За чугун. 1979 г. (г. Липецк)

і ь . іы ѵ - - • _ - • -ЛШТ -.Д-—— ПРОЛЕТАРИИ ВСЕХ СТРАН, СОЕДИНЯЙТЕСЬ! чугун ОРГАН ПАРТКОМА, ЗАВКОМА И ДИРЕКЦИИ МЕТАЛЛУРГИ ЧЕСКОГО ОРДЕНА ТРУДОВОГО КРАСНОГО ЗНАМЕНИ ЗАВО ДА «СВОБОДНЫЙ СОКОЛ» Год нэдания 27*й СРЕДА, 21 ноября 1979 г. № 89 (2553) Цена 1 коп. Боевая задача профсоюза [ИЗ ДОКЛАДА Э. С. ВЛАДИМИРОВА НА ЗАВОДСКОЙ ОТЧЕТНО- ВЫБОРНОЙ ПРОФСОЮЗНОЙ КОНФЕРЕНЦИИІ За время, прошедшее со дня проведения отчетов и выборов в заводской профсоюза, (предыду­ щая конференция состоялась ^ 2 октября 1976 года), на заво- произошло немало событий, лоторые красноречиво свидетель- ствуют'об активном участии чле- нов профсоюза во всех сферах производственной и обществен­ ной жизни завода, в выполне- нии заданий десятой пятилеткн. За неполных четыре года оче­ редного пятилетия коллектив нащего завода обеспечил вып­ лавку чугуна на 101,8 процента, водопроводных труб—на 101,1 и отопительных радиаторов на 100,4 процента. Сверх плана реализо­ вано продукции на сумму 6 миллнонов 146 тысяч рублей. К этому высокому результату на­ щего труда надо приплюсовать и его качественный показатель: с государственный Знаком ка­ чества сокольские металлурги выпускают уже около 70 процен-_ тов всей продукции, в то время как в 1976 году пятиугольни- ком качества маркировалось только 48 процентов общего объ­ ема продукции. Основная заслу­ га в улучщении ее качества кол- лективов труболитейных цехов № 1 и № 2. Брльщое значение профсоюз­ ный актив завода придавал пра­ вильной организации социали- стического соревнования. Поло­ жительную роль в этом сыграло оперативное внедрение в практи­ ку соревнующихся коллективов нередовых начинаний. Так, про­ граммой действий стал почин ленинградцев «От высокого ка­ чества работы каждого — к вы- ' сокой эффективности труда всего коллектива», щирокую поддерж­ ку сокольцев получил призыв ростовчаіі '— работать без от- стающих. Пропагандистами ме- стных прогрессивных методов труда стали передовики произ­ водства, активные члены проф­ союза заливщики-труболитей­ щики Н. Т. Курдюков и 'П . Н. Попов. Они предложили всем труболитейщикам завода рабо­ тать по программе: «Отливка труб с минусовыми допусками — резерв экономии металла». Толь­ ко в 1979 году этот способ от­ ливки труб позволнл сберечь для завода более 500 тонн чугуна. . .При многочисленности форм и ѴЬтодов социалистического со­ ревнования сообразно с требо- ^^ваниями времени и местными условиями на заводе постоянно производится отбор наиболее приемлемых видов организации трудового соперничества. Нап- ример, за последнее время наи­ более действенной стала бригад­ ная форма соревнования. Сейчас в нем участвуют 86 бригад гор- новых, труболитейщиков, фор- мовщиков, сборщиков печей ото- пителБных радиаторов и других профессий. Однако в организации сорев­ нования у нас немало недостат- ков. Одним ИЗ них является за­ поздалое подведение итогов ра­ боты заводского коллектива за месяц, которое осуществляется лищь 12—15 числа следующего месяца. Завкому профсоюза и планово-экономическим службам необходимо подумать о более оперативном подсчете результа- тов соревнования, что повысит его гласность и действенность. Успешному выполнению работ по повышению технического уровня» производства, качества продукции Способствует творче­ ская инициатива ИТР, планиро- вание нх труда по личным твор- ческим планам. В этом году, бла­ годаря выполнению 454 мероп- риятий, записанных в таких пла- нах, ИТР завода принесли заво­ ду 686 тыс. рублей экономиче- ского эффекта. В повыщение массовости ра- ционализаторской работы зав- ком профсоюза при поддержке цеховых профсоюзных организа- _ций постоянно вносил необходи­ мые коррективы. Теперь на заво­ де 1210 членов ВОИР, которые за отчетный период внедрили 2500 рацпредложений и 20 изобретений с экономическим эф- фектом свыще 4 млн. рублей. Наиболее активными рационали- заторами зарекомендовали себя Н. А. Соломенцев, В. К. Лу­ нин, А .С. Путилин и другие. Завком совместно с админи- страцией завода ежегодно про- .водят смотр по эффективности использования сырья, материа- лов, топливо-энергетнческих ре- сурсов. А за успехи во Всесоюз- ном смотре нащ завод награжден Почетной грамотой Минчермета СССР и ЦК профсоюза рабочих металлургической промыщлен- ности. Объектом больщих забот и профсоюзной организации, и всего руководства завода стало сокращение ручного и физйчески тяжелого труда. Но, несмотря на это, такой контингент работаю- щих составляет еще более поло­ вины всей численности работни- ков завода. Много сделано за отчетный период для улучшения работы ПДПС — основной формы уча- стия трудящихся в управлении производством. Исполнение пред- ложений, поданных ПДПС толь­ ко в прошлой году, позволило сэкономить для завода около 200 тыс. рублей. Администрацией и завкомом профсоюза осуществлен комп- лекс организационно-технических мероприятий по охране труда и технике безопасности, на что за отчетный период израсходовано I млн. 176 тыс. рублей. Однако, несмотря на это, травматизм на заводе не снижается, а поэтап­ но даже возрастает. Если в 1978 году произошло 46 несчастных случаев на производстве, то ул<е за 9 месяцев этого года — 41. В области социального страхо- вания работа завкома была нап­ равлена на улучшение медицин- ского и санитарно-бытового об- служивания трудящихся, разра­ ботку и реализацию мероприятий по снижению заболеваний. Зав­ ком профсоюза за отчетный пери­ од представил работникам завода 2532 путевки в санатории, дома отдыха, пансионаты и туристиче ские базы, приобретенные на сред ства социального страхования и 550 путевок, закупленных заво- дом. На лечебно-диетическое пи таиие завкомом израсходовано уже в этом году более 6 тысяч рублей. В адрес завкома нередко пос- тупают жалобы на плохое состоя ние дорог и тротуаров, на слабое освещение улиц, плохое благоуст ройство дворов. ЖКО во главе с начальником С. И. Швыковым до сих пор не решил вопрос с заво- зом песка на детские площадки снабжением жильцов саженцами деревьев и кустарников. Не луч ше обстоит и дело с вывозом угля по топливным книжкам. Здесь во многом повинен автотранспорт ный цех (начальник Г. Ф. Коля да). Руководствуясь постановлени ем ЦК КПСС «О дальнейшем улучшении идеологической, поли тико - воспитательной работы завком стремился в своей работе к повышению роли цеховых про­ фсоюзных организаций в комму нистическом воспитании трудя щихся. Здесь также применялся широкий комплекс различных мер воздействия, в результате чего ИЗ — за дисциплинарных наруше ний потери рабочего времени с 420 человеко-дней в 1976 году сократились до 257 в текущей. Важные функции по воспитанию молодежи на заводе призван вы­ полнять совет наставников, но у нас он, к сожалению, практически бездействует. В трудовой воспитании метал- лургов, повышении экономиче- ских и политических знаний боль шая роль отводится школам ком мунистического труда. Их на за­ воде 32. Общая численность слу­ шателей — 830 человек. Лучшими пропагандистами заслуженно счи­ таются А. М. Быханов, В. Г. Ме- ринов, И. И. Дурносвистов и другие. Однако и здесь немало прорех в организационной работе, исключать которые и призван профсоюз. В воспитании людей многое эначит правильная постановка ра­ боты творческого коллектива ДК и совета ДСО. Надо отметить, работа тут проводится солидная Работники ДК, например, значи­ тельно «оживились» в последнее время, полнее используют формы культурно-воспитательной работы. Но и у них, конечно, немало еще недостатков. Есть о чем расска- зать и о средствах воспитания молодого поколения спортом, хо­ тя и тут имеются серьезные про­ счеты. Все это и многое другое, что не упомянуто, должно стать планом конкретной работы нового соста­ ва заводского комитета профсою за. Профсоюзная конференция 16 ноября во Дворце куль­ туры состоялась заводская от­ четно - выборная профсоюз­ ная конференция. С отчетным докладом о работе завкома профсоюза выступил председа- тель завкома Э. С. Владими­ ров, отчет о деятельности ре- визионной комиссии сделал ее председатель П. В. Попов. В обсуждении докладов при­ няли участие делегаты трубце- ха № 1 В. Г. Поляков, ремонт- но-механического цеха В. Н. Седых, трубцеха № 2 В. И. Лаврентьев, доменнаго цеха А. И. Лавров, чугунолитейнаго цеха Н. Б. Бурцева, железно- дорожного цеха В. М. Иванов, ТЭЦ Д. К. Ряснянский, дирек- тор завода В. К. Горсков, тех­ нический инспектор ЦК проф­ союза рабочих металлургиче­ ской промышленности М. П. Васильев. Конференция приняла реше- ние, направленное на повыше- ние эффективности многогран­ ной профсоюзной работы, да- льнейшее развитие инициативы и творческой активности тру- довых коллективов в свете ре- шений XXV съезда КПСС и XVI съезда профсоюзов. Она призвала всех рабочих, ИТР и служащих завода широко раз­ вернуть социалистическое со- ревнование, направить свои си­ лы, знания и энергию на ус- пешное выполнение заданий десятой пятилетки. Избран новый состав завко­ ма профсоюза и делегаты на отчетно - выборную конферен- цию обкома профсоюза рабо­ чих металлургической промыш­ ленности. Отчет с заводской конферен- ции профсоюза публикуется в сегодняшней номере газеты. НОВЫЙ С О С Т А В З А В К О М А П Р О Ф С О Ю З А Артемов Владимир Васильевич — слесарь модельно - инструмен- тального цеха; Будюкнн Дмитрий Егорович — бригадир очистного отделения чу- гунолитейного цеха; Владимиров Эдуард Сергеевич —председатель завкома профсою­ за; Веневцев Виктор Александро- вич— секретарь комитета ВЛКСМ завода; Васильев Василий Николаевич — ст. мастер чугунолитейного це­ ха; Гостеева Ольга Анатольевна — контролер ОТК; Грачев Виктор Тихоновнч — эл. слесарь КИП и автоматики; Зорина Любовь Васильевна — крановщица литейного цеха ков- кого чугуна; Иванов Виктор Михайлович — начальник железнодорожного це­ ха; Инютин Валентин Михайлович — машинист насосной энергети- ческого цеха; Киреев Николай Васильевич — начальник смены трубцеха № 1; Клоков Александр Иванович — зам. директора ДК завода; Костромин Владимир Дмитрие- вич — ст. машинист котла ТЭЦ; Лавров Аркадий Ийанович — эл. слесарь доменного цеха; Минаев Виктор Иванович — зам. председателя завкома; Манзюк Антонина Георгиевна старший экономист ОНОТ; Мозгунов Василий Степанович — зам. директора завода; Моделина Людмила Павловна — рабочая ОКСа; Оболонский Иван Иванович — ветеран труда; Остроухова Ольга Петровна — токарь ремонтно - механического цеха; Пелевина Татьяна Дмитриевна —начальник бюро по учету энер- гоцехов; Поляков Виктор Георгиевич — слесарь трубцеха № 1; Стебенев Владимир Ильич — зам. начальника чугунолитейного цеха; Титов Анатолий Иванович — медник - жестянщпк автотранс- портного цеха; Цыкина Серафима Михайловна — начальник сектора тех. обу- чения; Шкатов Анатолий Дмитриевич — слесарь трубцеха № 2; Шарова Юлия Дмитриевна — воспитатель детсада № 55; Шопин Борис Михайлович — зам. председателя завкома; Юшков Николай Петрович — бригадир трубоотделки трубцеха № 2 ; * * * Состоялось организационное заседание завкома профсоюза, на котором председателем заводско­ го комитета профсоюза был изб­ ран В. И. Стебенев, заместителя- ми предзавкома профсоюза В. И. Минаев и Б. М. Шопин. О п ы т н ы й т о к а р ь Анну Александровну Лавренть­ еву — токаря ремонтно-механн- ческого цеха за третий квартал признали победительницей в со- ревновании за звание — отлич- ник качества. Случайно это или закономерно? Коллектив РМЦво весь голое скажет; «Нет, не слу­ чайно». И это утверждение, ко­ нечно, правильное, За тридцать с лишннм лет Анна Александровна достигла самого высокого мастер­ ства, досконально изучила своего стального друга — тока'рный ста- нок. Эти и, конечно, другие факто­ ры помогли ударнику коммуни- стического труда на год и три ме­ сяца опередить производственное задание, предусмотренное на де­ сятую пятилетку.