За чугун. 1979 г. (г. Липецк)

ПРОЛЕТАРИИ ВСЕХ СТРАН, СОЕДИНЯЙТЕСЬ! чугун я . . . . ОРГАН ПАРТКОМА, ЗАВКОМА И ДИРЕКЦИИ МЕТАЛЛУРГИ ЧЕСКОГО ОРДЕНА ТРУДОВОГО КРАСНОГО ЗНАМЕНИ ЗАВО ДА «СВОБОДНЫЙ СОКОЛ» Год издания 27-й '7.. СРЕДА, 24 октября 1979 г. № 82 (2546) Цена 1 коп. Трудящиеся Советского Сою­ за! Повышайте производитель­ ность, эффективность и качест­ во труда на каждом рабочей месте! Боритесь за успешное вы- полнение плана 1979 года, зада- ний десятой пятилетки! (Из Призывов ЦК КПСС). і Д н е в н м к : 4 г о д а П Я Т И Л Е Т К И Призовые места в социалистическом соревновании за досрочное выполнение заданий четвертаго года пятилетки присуждены 22 октября. ПО ПЕРВОЙ ГРУППЕ ЦЕХОВ Первое место — коллективу труболитейнаго цеха № 2, выпол пившему план на 107 процентов. Второе место—коллективу домсг ного цеха, выполнившему план на 104 процента. ПО ВТОРОЙ ГРУППЕ ЦЕХОВ Первое место — коллективу железнодорожного цеха, выполнив­ шему план на 140 процентов, второе место — коллективу ТЭЦ, вы­ полнившему план на 170 процентов. ПО ТРЕТЬЕЙ ГРУППЕ ЦЕХОВ Первое место — коллективу автотранспортного цеха, выполнив­ шему план на 106 процентов, второе место — коллективу модельно- инструментального цеха, выполнившему план на 103 процента. ПО ЧЕТВЕРТОЙ ГРУППЕ ЦЕХОВ Первое место — коллективу электрического цеха, выполнившему план на 107 процентов, второе место — коллективу газоваго цеха, выполнившему план на 106 процентов. В начала года коллективом плавильного отделения чугуноли- тейного цеха были приняты высо- кие социалистические обязатель­ ства, Для примера назову неко-’ торые пункты. Взять хотя бы про­ изводственный план года. Его ,мы наметили выполнить на 100,1 процента, снизить брак по отно: шению к допустимому уровню на 0,1 процента. Кроме того, плави­ льщики обязались сэкономить ме­ таллошихты на сз'мму 10 тысяч рублей. Как же выполняют металлурги данное обещание’ С объемом про- дукции все в порядке: план 9 месяцев выполнен на 100,6 про- •дінта, а всей смене В. А. Карта- .,их удалось этот плановый пока­ затель перекрыть на 2,3 процента, -пыдать сверх задания 57 тысяч секций отопительных радиаторов. Конечно, положительную роль в этой победе сыграли и мы, пла­ вильщики. Это нас радует. Но брак в от- дельные месяцы был выше до- пустимого. Что же стало причи­ ной этого? На мой взгляд, теку­ честь кадров. Но, как вы пони­ маете, за текучестью стоит нема­ ло недостаткое в организации труда и быта наших работников. Поэтому нехватка квалифициро- ванных кадров у нас в отделении сказывается на темпе и качестве труда коллектива. Однако, не смотря на это, и низкое качество шихтовых материалов плавиль щикам уже удалось сэкономить металлошнхты, флюсов и энерго ресурсов на сумму 6.3700 рублей вместо обещанных 10 тысяч руб лей. Приятно сознавать пользу, при носимую производству. Но нель зя Забывать и о том, что мешает сделать наш труд еще более производительным. Я имею в ви ду в первую очередь далеко не идеальное состояние трудовой дисциплины. Если за 9 месяцев прошлого года у нас было 1 нарушений трудовой дисциплины, то в этом году на два случая больше. И что тревожит: нару­ шителями являются в основном молодые рабочие, не проработав шие здесь и года. В этой связи хочется напомнить цеховому ко­ митету профсоюза, комсомоль скому активу, что воспитательной работе необходимо уделять более пристальное внимание. Именно об этом говорилось в постановлении ЦК КПСС «О дальнейшем улуч- шении идеологической, политико- воспитательной работы». Н. АЗОВЦЕВ, заливщик металла чугунолитей- ного цеха. В ш е р е д и и д у щ и е в многочисленной коллективе завода можно назвать немало имен рабочих, которые из месяца в месяц, из года в год трудятся по-стахановски, соизмеряя свой высокопроизводительный труд с большим качеством выполняемой работы. Применяемая форма подведе- ния итогов социалистического со- ревнования среди индивидуально соревнующихся позволяет на­ глядно убедиться кто и как тру­ дится, а ежеквартальное подве- дение итогов сорернования за звание отличник качества способ- ствует узнать лучших из лучших за истекший квартал. Звания — отличник качества за третий квартал завоевали пе­ редовики производства: Раиса Федоровна Дубинина — токарь - полуавтоматчик, Валентина Васильевна Федоро­ ва — контролер отливок, Юлия Кузьминична Рубахина — стерженщица из чугунолитей- ного цеха; Владимир Иванович Лещенко — машинист котла, Анаголий Павлович Фарафонов — машинист турбогенератора, Михаил Михайлович Бессонов — старший электромонтер цеха ТЭЦ; Анна Алексеевна Климутина — токарь полуавтоматчик по нарез- ке ниппелей, Нина Петровна Глухова — токарь - полуавтоматчик по на- резке пробок из литейного цеха ковкого чугуна; Анна Александровна Лавренть­ ева — токарь. Михаил Матвеевич Знаменщи- ков — фрезеровщик из ремонтио- механического цеха; Евгений Кириллович Мерлян — фрезеровщик, Василий Иванович Карелин — токарь из модельно-инстру.мен- тального цеха; Антонина Ивановна Красичко- ва — электромонтер-обмотчик нз электрического цеха; Николай 'Александрович Боро- дин — кабельщик-спайщик цеха технологической диспетчеризации; Иван Алексеевич Знаменщиков — формовщик фасоннолитейного цеха; Иван Федорович Юров — электрослесарь цеха КИП и ав­ томатики. Все передовики производства отмечены денежной премией. В третьем квартале Рационализаторы и изобретате ли неутомимые борцы за техниче ский прогресс. Своими новшест вами люди пытливой мысли спо собствуют дальнейшей автомати зации и механизации производст венных процессов, улучшению технологических режимов, повы- шепию производительности тру­ да, экономии и сырьевых матери­ алов, энергоресурсов, облегчению труда рабочих. На нашем заводе немало ра- ционализаторов и изобретателей. Только в третьем квартале бы ло внедрено 198 рационализатор ских предложений с экономичес- ким эффектом на сумму 162,1 тысячи рублей. В результате их внедрения сэкономлено 430,2 тон ны черных и 1,1 тонны цветных металлов, 86,5 тысячи киловатт- часов электроэнергии, 12519 чело- веко-дней рабочаго времени. Наилучших показателей в вы- полнении условий социалистиче­ ского соревнования добились кол лективы трубцеха № 1, ТЭЦ и цеха КИП и автоматики. Им и были присуждены первые места с вручением денежных премий. Активное участие в рационали- заторской деятельности приняли участие мастер трубцеха 1 М. В. Водопьянов, который внед- рил шесть рацпредложений, сле­ сарь этого же цеха А. И. Зубков На его счету записано пять рац­ предложений. А. И. Лаврентьев начальник смены из трубцеха № 2 внедрил шесть рацпредложений, экономи­ ческий эффект от них превышает 13 тысяч рублей. Три внедренных рационализа- торских предложения записаны, на счету начальника котельного це­ ха ТЭЦ Н. К. Смыслова. Показатели от внедренных ра- ционализаторских предложений людей пытливой мысли могли быть гораздо выше, весомее, если бы в рационализаторской деятельно­ сти приняли участие все цехи. Не довыполнили запланированного на третий квартал коллективы це- хов: чугунолитейного, электриче­ ского, РМЦ, фасоннолитейного, цеха ковкого чугуна, газового. А коллективы ремонтно - строитель- ного цеха и ЦЛАМ вообще не принимали участие в рационали­ заторской работе. Б. БЕРБАШ, начальник ОИНТИ. ОПЕРЕЖАЮ! ГРАФИН в октя^ре хорошо трудятся на перевозках грузов водители гру- зовых автомобилей транспортно- го цеха А. А. Воробьев, Н. И. Головкин, В. В. Рыжков. Пример высокой производительности тру­ да показывают в эти дни бульдозерист А. Е. Кеменов, слесарь В. Г. Ма к с и м о в , электросварщик В. Н. Левин, медник А. И. Титов. В том, что коллектив цеха опережает гра- фик намеченных работ, большой вклад и этих передовиков произ­ водства. Производственный план в сен- тябре был выполнен на 103,9 процента, сверх плана перевезено почти 124 тонны грузов. И с тіа- чала октября показатели труда коллектива автотранспортного це­ ха радуют. На 3,7 процента боль­ ше нормы перевезено различных грузов в октябре. Т. ВАСИЛЬЕВА. Е е з н а к э т в с е Евдокию Федоровну Воро­ нову — ударника коммунисти- ческого труда отлично знают не только в турбинном цехе ТЭЦ, но и весь коллектив теп­ лоэлектроцентрали. 35 лет тру­ дится она в цехе. За это вре­ мя Евдокия Федоровна в со- вершенстве овладела многими профессиями: машиниста пита- тельных ' насосов, машиниста турбокомпрессора, другими специальностями. Сейчас Ев­ докия Федоровна работает в качестве машиниста — обход­ чика по вспомогательному тур­ бинному оборудованию. Опа следит за подачей дутья воз­ духа в доменный цех. И, по свидетельству руководства турбинного цеха, справляется со своими обязанностями от­ лично. На снимке: Е. Воронова, за- писывает показатели турбо- компрессоров. .Фото Н. УТКИНА.