За чугун. 1979 г. (г. Липецк)

ЗА ЧУ0УН 4 августа 19?0 г., № 59 (2523) \ЛЛЛЛЛЛЛЛЛЛЛЛЛЛ /Ѵ \ЛЛЛЛ /\АЛЛЛЛЛЛЛ /Ѵ^ I К У Л Ь Т У Р А I ПРОИЗВОДСТВА ѵ а л а л л л / \ а л л а л л л л / уал /> а л л л л а л л / \ л л < Заботиться о культуре произ­ водства, условиях труда—значит думать о человеке, его душевной и физическом благополучии. Пом­ ня это, руководители труболитей- ' ного цеха № 2 много вннмания в своей работе уделяют оснашенню цеха более современный и менее '-трудоемким в процессе эксплуата- цни оборудованием, машинами, повышенню уровня эстетики тру­ да. С этой целыо в начале года здесь разработай график работ по эстетике и культуре производства. Важным пунктом его выполнения явилось устройство перегородок в механической мастерской, отделя- ющих ее по.мещенне от шумной трубоотделки, а также частично и от шихтового двораг.',;'|аіечно же, при этом значительно '^снизилась запыленность и загазованность ра- бочпх мест токарей-расточников. Эта работа объемная -и сегодня еще не завершена. Как никогда сеіічас будет крайне необходима бригада специалнстов с участка «Центрметаллургремонт». В ЦЕХЕ СТАНЕТ УЮТНЕЕ Окончательное выполнение это­ го пункта графика намечено на ближайшие два месяца. В октяб- ре 1979 года эту работу будет проверять главный технический инспектор труда из ЦК профсою­ за рабочих металлургической про­ мышленности. Однако торопит с выполиением не этот факт, а ва­ жность значителыюго повышения культуры труболитейного произ­ водства, что станет в скором бу- дущем нашей реальностью. Сроки окончания устройства перегоро­ док во многом завнсят и от созна­ тельности тех, кто непосредствен­ но делает эту работу, так как она производится только в субботу и воскресенье. Надо сказать, участ­ ники строительной реконструкціи! хорошо понимают, что в мастер­ ской условня труда будут гораздо лучше и работают добросовестно. Кроме устройства перегородок в механической мастерской произ­ ведена побелка потолков, покрас­ ка оборудования, рекопструкция оконных блоков. На других участках цеха спе- циалисты отре.монтировалп раз­ личные пульты управления техно­ логическими процессами, сделана замена покрытий полов, тоже по­ крашено оборудование. Вскорё на­ чнется в цехе ремонт бытовых по- мещений, расположенных на вто- ром и третьей этажах админист- ративного здания. Правда, начало этих важных работ сдержнвает отеутствие облицовочной плитки, которую заводской отдел снабисе- ния никак не может приобрести для цеха. Но, думаю, что и эта трудность будет преодолена, и бы­ товые помещення труболитейши- ков станут более красивыми и современными. Ыесо.мненно, выполнение всех работ, намеченных графиком, по- зволит сделать наш цех еще более чистым и уютиым, а труд его ра- бочнх — более производителыіым и безопасный. 06 уровне эстети­ ки нашего труда уже сегодня го- ворит то, что труболитейный цех .№ 2 представлен к прнсвоению емѵ почетного звания «Цех высо­ кой культуры производства>. н. юшков, председатель цехкома профсоюза трубцеха № 2. П О Д г о Т О В К X к 3 и М Е в ДОМАХ БУДЕТ ТЕПЛО Большое жилищное строитель­ ство на террнтории поселка со- кольских металлургов с каждый годом повышает ответствеиность работнпков жнлищно - коммуна- льного отдела завода перед пасе- леннем за качество коммунально- бытового обслуживания. В этой связи особо важную, а на первый взгляд нс столь прнмечательную, работу выполняет санитарно-тех­ ническая группа слесарей под ру- ководством старшего мастера ЖКО А. И. Милованова. Сейчас в его подразделении горячая пора — идет активная подготовка ото­ пительной системы и системы во- доспабження жилого района к ра­ боте в зимних условиях. В мастерской сантехников—де- ловая неразбериха; здесь в од­ ной углу сложены задвижки, в другом слесари в спецовках хло- почут у тисков, тут же уголок, трубы, а у неширокого окна на­ тужно гудит токарный станок, пу­ ская из-под резца серебристую стружку. Даже крошечный каби- нетик старшего мастера тоже за- бнт до отказа всякой всячиной, крайне нужной в работе. Хозяин жалуется, что в такие вот момен­ ты некоторого беспорядка нс нз- бежать, но это временно. У А. И. Милованова в подчине- нии 20 человек. Многие из них в это время участвуют в капита- льном ремонте дома № 35 по ули- це 40 лет Октября. Ремонт этот идет свонм чередом, но в послед- нее время стали особенно ощути­ мы перебои с обеспечением сан­ технической службы ЖКО карби- до.м, без которого никакие газо­ сварочные работы не проведешь. Анатолий Ивановпч заявил, что в такой момент лишить его рабочих карбида равноценно срыву рабо­ ты и просил заводской отдел снабжения постараться немедлен­ но достать этот материйл. Кроме участня в капитальной рёмонте, слесари и газоэлектро­ сварщики группы ежедневно на­ правляются в распоряжение дис­ петчера ЖКО, па подготовку га- зовых котельных к зиме, на вы­ полнение текущих заявок и т. д. В числе других работ старший ма- стер считает подготовку отопи­ тельной системы жилого района самой срочной. Поэтому на тепло- вых магистралях сейчас ускорен­ ный темпом идет ревизия элева- торных узлов, задвижек, проверн­ ется запорная и регулирующая арматура, теплоизоляция и трубы. Опыт прошлой зимы и подго­ товки к ней говорит, что специа- листы сантехнической службы ЖКО и сегодня основательно и серьезно готовятся к новому ото­ пительному сезону и встретят его во всеоружии. Многие работы на участке А. И. Милованова выполняются совме- стно с рабочими энергетического цеха, которые отвечают за подго­ товку к зиме внешних магистра­ лей водо- и тепловодов, а специа- лнсты ЖКО — внутренннх ком- муннкаций домов. О напряженности труда слеса­ рей сантехнической группы гово- рнт п график их сменной работы: в день приходится выполнять по четыре-пять серьезных, требую- щих тщательной и объемной под­ готовки, заявок от населення, а также десять—двенадцать — те­ кущих. А ведь такая работа каса­ ется только повседневных забот. По утверждепию А. И, Милова­ нова, неоспорпмым плюсом в ра­ боте слесарей, отличающейся чрез- вычаГіиым многообразием, являет­ ся строгое выполнение мероприя- тнй по подготовке жилого фонда и объектов ЖКО к зиме. Как и предполагалось по графику, капи­ тальный ремонт дома № 35 будет закончен в серсдине августа, ко­ тельные будут готовы к работе до 1 октября. По плану идет н ре­ монт снегоочистительной техники, и заготовка технологической сме- си для дорог в условиях гололе­ дицы. Безусловно, во всех хорошнх делах слесарей-сантехников ЖКО основой является их добросовест- ііость, понимание важности своей работы. Отлично трудятся здесь слесари В. И. Грачев (он, к тому же, заместитель секретаря комсо­ мольской организацин ЖКО), Н. -И. Адоньев. Большим автори- тетом в коллективе пользуется га- зоэлектросварщик В. К. Студени- кин, который после ухода на пен- сию пришел в ЖКО и уже шесть лет на славу трудится. Он прево­ сходный мастер сварки, отзывчи­ вый человек, готов придти на вы­ ручку и товарищу по работе, и всем, кто нуждается в помощи. В прошлую суровую зиму, напри- мер, в доме № 26 по улице Ушин- ского случилась авария отопи- телыіой системы, которую В. К. Г.туденикип вместе со слесарями И. Липекипым, В. Потаповым и А. Шульгипым ликвидпровал в кратчайшие сроки, дал людям теп­ ло. А. НИКОЛАЕВ. * 1 1 ж * І . Л г 5 Г 1 Г ' V ■'< Хорошо отдыхаіот, набираются новых сил для работы металлур­ ги нашего завода в заводском доме отдыха «Сосновый бор». НА СИИ.МКЕ; в часы ^тосуга. Фото С. ПАВЛЕНКО. Н О В А Я Т Е Х Н И К А Постоянно пополняются повой техникой цехи иашего завода. За первое полугодне со складов от­ дела оборудования труболитей­ щики цеха № 1 получили двецеп- тробежиые машины ЛН-102 и од­ ну — труболитейщики цеха № 2. Мостовым крапом грузоподъемно" стыо тридцать тони пополнился копровый цех. Для опытного уча­ стка чугунолитейного цеха полу­ чена машина обработки литья под давлением, а также бегуны. Два беі'уна и пять станков для обра­ ботки пробок получены лптейным цехом ковкого чугуна, В авто­ транспортный цех пришли новый самосвал «М,-\3» и автобус «РАФ». Новая техника продолжает пос­ тупать на завод и во втором по- лугодии. И. Минаков, начальник отдела оборудования ' завода. Письмо в р едакцию Вдумайтесь, почему на страпи- цах газет особый интерес читате­ ля вызывают его же собственные письма? Ответ не является сскре- том: читательское откровепне, за­ ключенное в пнсьме, вносит в по- ток ннформациіг свежссть, помога- ет глубже осмыслить явлення жи­ зни. повлиять на их формированис самым положительный образом и, наконец, письма делают газету пстпнным выразителсм обществен- ных иитсресов как никакой дру­ гой жаир. В редакцпю газеты «За чугун» за год приходит более ста ппссм. Большинство из них публикуются, многие являются предметом ост­ рой, принципиалыюи критики для тех, кто в них упоминается (до­ полненные редакцнопным коммен- тарнем, письма становятся ост- рейшим оружнем в борьбе с недо­ статками). Каждое критическое письмо после онублпкования (• иногда и в оригинале) редакция нанравляет для рассмотрения и прннятия мер по нужному адре­ су, требует незамедлителыіого от- вста па него. В своей дальнейшей работе рсдакцня газеты соколь- ских металлургов рассчитывает на читательскую активность трудя­ щихся завода и ждет от них но- вых писсм. Редакция газеты «За чугун». ВЗЫСНІННЙ ЗА ИАРУШЕНИЕ ТРУДОВОЙ ДЙСЦЙЩІИНЫ Дисциплинарная ответствен- ность по правилам внутреннего трудового распорядка распрост­ раняется на всех рабочих и слу- жащих, за исключеннем тех, кто несет ее в порядке подчиненности по особым положепиям п уста- вам о дисцнплине. Дисциплинарное взыскание на- лагают за парушение трудовой дисциплины, т. е. за неиеполнение или ненадлежащее исполнение по вине работников возложенных на них трудовых обязанностей. Если та или иная работа не входит в трудовые обязанности работника, то ее неиеполнение не может быть признано нарушением трудовой дисциплины. Работник не может быть привлечен к дисциплинарной ответственности, если в неисполне- нни трудовых обязанностей нет его вины. Дисциплинарное взыскание мо­ жет быть наложено только за конкретный дисциплинарный пос- тупок. За каждое нарушение трудовой дисциплины можёт быть примене- но только одно дисциплинарное взыскание. Цапример: работник не может быть уволен за нарушение трудовой дисциплины, если ои ее не иарушал после прннятых к не­ му мер дисцпплинарного или об- щественного воздействия. До наложения взыскания адми- нистрация должна потребовать от нарушителя трудовой дисциплины объяснение в письменной или уст­ ной форме. Администрация применяет взыс­ кания сразу, как обнаружен прос- тупок, но не позднее месяца со дня его обнаружения, не считая времени болезни работника или пребывания его в отпуске. Предусмотренную законом меру взыскания избирает администра­ ция, Она обязана при этом учи­ тывать тяжесть совершенного про­ ступка, обстоятельства, при кото- рых ои совершен, предшествую­ щую работу и поведенне работни­ ка. Иногда возникает вопрос: мож-' но ли за нарушение трудовой дис­ циплины объявить дисциплинар­ ное взыскание и одновременно ли­ шить работника премин? Ие будет ли это нарушением ст, 136 КЗОТ .РСФСР, предусматривающей, что за каждое нарушение трудовой дисциплины может быть .примене- по только одно дисциплинарное взыскание? Поскольку лншенис работника премин, как это явству- ет из названной статьи, не счита­ ется мерой дисциплинариого взыс­ кания, то оно не может служить препятствием для объявления ра­ ботнику одновременно и дисцип- линарного взыскания за совер­ шенный проступоіе. К нарушителям применяются и такие меры, как перенос отпуска и очередности на получение жи­ лой площади, лишеиие льготных путевок в еанатории и дома от­ дыха. Но это не считается дис- циплинарным взысканием. При парушении трудовой дис­ циплины работник может причи­ нить предприятию матернальный ущерб, который он обязан воз- местить в порядке и пределах, пре- дусмотренных законом. Привлече- В кинотеатре «Ме т а лл у р г » с 4 по 5 августа смотрите но- «КЛЕОПАТРА». Начало сеансов вый художественный ф и л ь м в 9, 12, 15 18 и 21 час. Недопустнм н перевод на рабо­ ту, которую работник не может выполнять нз-за того, что у него пст знанпй, необходимой подго­ товки или квалифнкацни. " Срок, па который работник пс- реведеп за иаруніенне трудовой дисциплины на нижсоплачивае- мую работу, не продлеваетея на вре.мя болезни, пребывання;,і.в от­ пуске и выполнения госудаічтвеп- ных II обществеііных обязанностей. Взыскание объявляется в пріі- казе (распоряжеііии) и сообщает­ ся работнику под расписку в трехдііевный срок. Взыскание дейгтвительно и при отказе работ­ ника удостоверить своей под­ писью приказ. Вместо применения к рафзтии- ку дисциплинариого взыскания ад- мииистрация вправе передать ма- тсриал о парушении им трудовой дисциплины на расемотрсние то- варищеского суда или обществен­ ной организацин. Дисциплинарные взыскания, .за исключеннем увольнения, в трудо­ вые книжки не записываютей'. М. ГУЛЫНСКАЯ, ние работника к матсриальной от- ветствсниости тоже ие считается дисциплинарным взысканием. В законе указано такое дисцип­ линарное взыскание, как перевод на иижеоплачиваемую работу на срок до ,3-х месяцев или смещепис на низшую должность иа тот же срок. Данный перевод применяет- ся в порядке дисциплинариого взыскания только с учетом специ- альности (профессиіі) работника. Если же перевод иа такііх уело- виях невозможен, то администра­ ция вправе наложить другое дис­ циплинарное взыскание. Работу при переводе должны предостав­ лять, учитывая состоящіе здо­ ровья II друпіе условия, которые не препятствовали бы ее нормаль­ ному выполнению. Перевод в порядке дисцнплн- ііарного взыскания не может быть признай законный, если новая работа связана с хранением ма- териальных ценностей, за недоста­ чу которых может быть возложе­ на полная материалыіая ответет- венность. начальник юридического отдела завода. Лилецк, типография з-да «Свободный сокол», 7-2-40. АДРЕС РЕДАКЦИИ: Липецк-7, здание парткома Редактор П. ПОЛЯНСКИХ. 3 -да сСаободаый сокол». Телефоны: 73-43, 73-44. Зак. № іОаО,