За чугун. 1979 г. (г. Липецк)

ЗАЧУІГУН Г августа І9?9 г., ІМ» 58 (2522) -ивсаіЬвНііа Улучшать партийное руководство профсоюзом (С заводского собрания пар тийно-хозяйственного актива) Руководствуясь постановленпем ЦК КПСС «О дальнеГішем улуч- шении идеологической, политико­ воспитательной работы», партий- иый комитет нашего завода наце- ливает завко.м профсоюза на усн- леиие воспитательной и организа­ торской деятельности коллекти- пов, корректирует поиск более эффективных форм борьбы за эко- иомию и бережливость, хозяйское использование резервов производ­ ства. Аиалнз удач и неудач в совме- стиой работе партийных и проф- союзных организаций был сделан на недавно состоявшемся завод­ ской собрании партийно-хозяйст- венного актива. Здесь обсужда­ лись задачи заводской партийной организации, вытекающие из пос- тановления ЦК КПСС «О работе Карагандинского обкома партии по выполнению решений XXV съезда КПСС о партийном руко- водстве профсоюзными организа- циями и повышении их роли в хозяйственном и культурном стро- ительстве». В своем докладе на собрании актива секретарь партийного ко­ митета завода А. С. Мо'розов при- зиал, что отмоченные в постанов- лении недостатки нередко имеют место и у нас. Поэтому он поре- комендовал цеховым партийным организациям больше внимания уделять организационному укреп- лению цеховых профсоюзных ор­ ганизаций, повышению их роли и влияния в трудовых коллективах. Необходимо шире опираться на инх в работе по мобилизации тру­ дящихся завода на выполнение пятилетнего задания, в вопросах коммунистического воспитания. В настоящее время на заводе 29 цеховых профсоюзных органи- зацнй, уровень деятельности кото- рых за последние годы заметно повысился. Активное стал участ­ вовать профсоюз в развитии про­ изводства, организации социали- стического соревнования, решении соцпальных вопросов, в зашите прав и интересов трудящихся. Все это, несомненно, положительно сказывается па повышении эффек­ тивности производственных про- цессов и качества выпускаемой продукции и, конечно же, способ- ствует развитию творческой ак­ тивности трудящихся. В качестве примера докладчик йапомнил, что коллектив завода уверенно справился с заданиями трех лет десятой пятилетки, план первого полугодия 1979 года по реализации продукции выполнил иа 102,1 процента, сверх задания реализовано продукции на сумму 843 тысячи рублей. Доменщики завода за шесть месяцев выда­ ли 2312 тонн сверхпланового чугуна, труболитейщики — 2067 тонн труб, радиаторщики — 508 экм отопительных радиаторов. 70 процентов заводской продукции маркировано государственным Знаком Качества. А. С. Морозов сказал в докла­ де, что успех соревнования на за­ воде обеспечивается повседневной организаторской работой, в кото­ рую вовлекается иіирокий круг партийных и профсоюзных акти- впстов, хозяйственных руководи­ телей, В сентябре прошлого года, например, на заседании партко­ ма обсуждался вопрос «О руко­ водство завкома профсоюза соци- алистическим соревнованием». Члены парткома вскрыли тогда ряд существснных недостатков в организации соревнования, в ча­ стности, в доменном, автотранс­ портной и других цехах мало уделялось внимания гласности и сравнимости результатов труда, соревиованию по взаимным дого- ам, подведению итогов рабо- оллективов иа основе КСУКП. 'е из недостатков сегодня “ НЫ. ■казать, — отметил док- 'о передовые почины “й приживаются птийных и про- ’й отличает- остью идей. Сошлемся на опыт коллектива трубцеха № Здесь особое вниманне постоянно уделяется совместной разработка индивидуальных обязательств на основе почина «работать без от- стающих». Дабы проверить жиз нсиность обязательсТп, последние рабочими, бригадами, участками, сменамп и цехом принимаются в форме коллективной защиты. На таких собраниях всегда оживлен­ но, шумно: тут и обмеи миениями, и проверка реальности иамеченно го, и анализ возможностей для ис ключения из практики работы случаев отставання или невыпол- иения планов. Как правило, на собраниях тон задают коммунис­ ты Н. Т. Курдюков, Д, П. Мило ванов, Б. И. Лнпекин. Такой под ход к делу помогает коллективу работать ритмично, выпускать продукцию только с государст веиным Знаком качества, гаранти ровать успсх завтрашнего дня и надежность людей. Вполие заслуженным и законо- мерным стало присвоение цеху звания «Цех высокой культуры производства МЧМ СССР». Однако не везде при решении производственных вопросов объе­ диняются усгвпия партийных' и профсоюзных организаций. Такое положение бытует еще в домен­ ном, чугунолитейной це.хах, в ли- тейном цехе ковкого чугуна, не лучше обстоит дело в сравнимости и гласности соревнования в энер­ гетической и копровой цехах. Отдельные партбюро цехов, цехкомы редко у себя на заседа- ниях рассматривают вопросы, свя­ занные с подготовкой и проведе- нием собраний трудящихся. От случая к случаю, иолустихийно проходят собрания в ЖКО, ГСС, в газовой цехе. Следует признать. — сказал .^. С. ЛІорозов, — что в*постанов- ке идейно - воспитательной рабо­ ты у нас есть еще немало недос­ татков, причем весьма существен- ных. В целом заводская профсо­ юзная организация слабо занима­ ется идейно-политическим, нрав- ственным и трудовым воспитани- ем людей, в результате чего ко­ личество нарушеиий трудовой и производственной дисциплины и общественного порядка на заводе снижается медленно. В ряде це­ хов иедооценивается роль трудо­ вых коллективов и товарищеских судов. В ремонтно-механиПбеком, модельно - Инструментальной и электрической цехах запущена ра­ бота наставников. На недавнем заседании парткома была отмече- иа неудовлетворительная работа партийных, про.фсоюзных органи­ заций и хозяйственных руководи­ телей электрического, чугуноли- тейного, железнодорожного цехов и литейного цеха ковкого чугуна по созданию безопасных условий труда и техники безопасности, что ппивело к росту травматизма в 1979 году. Печальным фактом и предметом заботы является для нас ослабле- ние на заводе материальной базы спорта, 'художественной самодея- тельности. Первоочередной спрос за эти и другие недостатки — с коммунистов, призванных быть главными исполнителями воспита- тсльного процесса, организатора­ ми, идеологическими наставника­ ми профсоюза. Их долг — воспи­ тывать уважение к прадам проф­ союза, делать его роль в строи- тельстве коммунистического об­ щества еще более значимой. Надо сказать, что сейчас дирекцией, парткомом и завкомом профсоюза многое делается для улучніения идеологической, полнтико - воспи­ тательной работы с людьми, что несомненно даст положительные результаты, поможет с еще боль­ шей гарантией коллективу завода выполнять государственные пла­ ны десятой н последующих пятп- леток. В прениях по докладу на'собра­ нии партийно- хозяйствеииого ак­ тива выступили горновой домен- пого цеха Н. А. Митюшии, пред- седатель цехкома трубцеха № 1 В. Г. Поляков и другие. ЕСТЬ Н /\Д ЧЕМ ПОДУМАТЬ Завком, партком и администра- ция завода уделяют много внима­ ния обеспечению выполнения про­ изводственных планов и коллек- тивиого договора на этот год. Действенной формой контроля за реализацией этой работы являют­ ся отчеты администрации и завко­ ма на собраниях, коифсренциях, расшіиренных заседаниях по под- веденйю итогов соцсоревиования. Завком совместно с советами ВОИР и НТО проводят смотры и конкурсы, направленные иа повы- шение технического уровня и ку­ льтуры производства, экопомии н бережливости. И все же завком профсоюза и цеховые организации не в полной мере осуществляют свои права, не всегда оетро реагируют на недо­ статки, терпимо относятся к тому, что представители администрации порой не докладывают на рабочих собраниях о ходе выполнения ра- нее прннятых ими решений. За этим стоит наша серьезная недо­ работка. Несмотря на большие усилия в дслс воспитания, пробелом явля­ ется работа с молодежью, подрос­ тками, так как количество нару­ шителей производственной дисци­ плины и общественного порядка из их числа остается болыиим, А поэтому, нам необходимо совер­ шенствовать старые и находить новые формы воспитательной ра­ боты с людьми. В этой связи не­ допустима иынешияя пассивность такого важиейшсго воспитатель- ного оргаііа, как совет, наставни­ ков. Нас критикуют на совещаниях всех уровней за состояние физ­ культурной работы и художест­ венной самодеятельности. И за дело. Откуда быть резервам спор тсменов и самодеятельных артис тов, если в половине цехов і этом направленни ничего не дела ется, красные уголки преврати лись только в залы заседаний, і на проводимые ДСО соревнова ння команды не выставляются Мы уже, к сожалению, забыли когда представители заво,!,. былг в составс спортнвных ком 'ид об­ ласти, то же самое—и с самодея- тельностью. В этих вопросах правлені о ДК совету ДСО н цеховым арр' ;оюз- иым организациям крайне ^ эбхо- димо сменить свою позици, наб­ людателей и приступить к -іктив- ной организации культурш- .іассо- вой работы. В. МИН' заместитель председ за: НЕ УПУСКАТЬ МЕЛОЧЕЙ Работа профсоюзных организа­ ций всеобъемлюща и требует де- лового подхода к решению каж- дого производственного или быто­ вого вопроса. Мелочей здесь не бы- вает: за любым из них стоят лю­ ди, судьба выполнения планов и обязательств. Главной задачей профсоюза, как известно, являет­ ся забота о нуждах трудящихся. Но у нас порой получается, что эти самые нужды мы упускаем из поля зрения. Что такое в чугунолитейной це­ хе работник без хорошей спецов­ ки? Это никудышный работник. .А. вспомните, сколько раз и на ка- ких авторитотных собраниях и конференциях говорилось, что цех то, и дело получает некачествен­ ную спецодежду? Много раз и по­ стоянно. Думаю, что заводской ко­ митет профсоюза должен все-таки услышать требование чугунолп- тейщиков обеспечивать рабочих хорошими рукавицами, фартука­ ми, подходящей спецовкой для на- ших женщин. Думаю, что коллек­ тив цеха своим самоотверженный трудом заслужил более присталь- ного внимания завкома профсою­ за в подобных вопросах. Да и, в конце концов, это элементарные требования техники безопасности. Считаю, пора при заводском ко- митете профсоюза иметь человека, который бы осуществлял контроль за качеством поступающей на за вод спецодежды и знал, кому ад ресовать претеизии в нужной слу чае. Заводскому комитету нужно ис­ кать решительные способы для нормализации работы нашей сто­ ловой. Здесь принимают пищу го­ раздо больше людей, чем это пре дусмотрено, вследствие чего ее работники значительно перегруже ны, а многие из них попросту уволились и теперь там—дефицит кадров. Получается это по прос той причине: работы больше, чем в других столовых, а оплата тру да на общнх основаниях. Выход из положения найти можно, и сделать это должен завком проф­ союза. Совершенно обоснованны жало бы работников цеха на то, что в ночное время не на чем уехать домой, а разве лучше обстоит де­ ло с обеспечением населения теми продуктами, которые почти всег да есть в центре города, но редко у нас на поселке? Работникам профсоюза можно задать и такой вопрос: когда будет налажена проверка соблюдения больничного режима теми, кто имеет на руках больничный лист? Все это — не мелочи. В. с и н к и н , начальник чугунолитейного цеха. РАБОТАЕЛѴ ВЛ \ЕСТЕ Наша профгруппа насчитыва- ет 22 человека. В начале июля у нас в цехе прошли собрания по перевыборам профгрупп, на которых профгрупорги отчиты­ вались о своей работе перед членами профсоюза за отчетный пернод. У нас в цехе в основной соревиование бригадного типа. И это не удивительно, ведь бригад­ ный труд предопределен самой технологией производства и яв­ ляется единственно правильным при обслуживанпн доменных пе­ чей, гранустановок, разлппочных машин. Работы этих бригад требуют совместпых усилий нескольких людей, взаимной увязки техноло- гических операций. Коллективный метод труда позволяет эконо­ мить рабочую силу, а это очень важно. Экономия достигается в результате более полного исполь- зования оборудования, взанмо- заменяемости членов бригады, совмещения ими смежных работ и функций. И, наконец, важней- шей из предпосылок является возросшая сознательность рабо­ чих, их заинтересованность в ус- пехе общего дела. Если раньше в пятидесятых годах у горновых почти преобладал ручной труд. то сейчас до 80 процентов о,н механпзирован (пока вручную мы меняем только фурмы и де лаем канавы). Я, как профгрупорг, выпол­ няю свою общественную работу, опираясь на коллектив профгруп­ пы. Поэтому и при выборах членов профгруппы мы стараем­ ся избирать таких товарищей, которые смогли бы быть настоя­ щими помощниками профгру­ порга в его работе. Органнзатором производствен­ но-массовой работы в профгруп- пс ряд лет избирается мастер доменной печи А. И. Наумов. Он хорошо знает производство, всег­ да в нужную минуту помогает и делом, и советом. Не первый год выполняет обязанности об- ществениого инспектора охраны труда брнгадир дежурных сле­ сарей С. Д. Дьяконов, который уделяет много внимания органи­ зации первой ступени контроля за состоянием техники безопас­ ности на участке. Активно уча- ствует в работе профгруппы и горновой В, П. Золотарев. Профсоюзные активисты дер- жат тесную связь с партийной группой смены, где секретарем старший горновой С. Соколов. н. м и т ю ш и н , горновой доменного цеха. НУЖНА ' . ПОДГОТОВІ ' Опыт убедительно док что успех любого собрані решается задолго до его г ’ ння и зависит прежде разносторонней творческо, товки. В механоэлектрослужбе . цеха постоянно выполнялі изводственный план и ссц) тические обязательства, с хим качеством производилі монт оборудования. Со сті администрации, партийного цеха особых претензий к кб. тиву не было. Но вот интер что выяснилось при ПОДВР итогов социалистического с вания среди служб цеха, всех успехах коллектив рс ннмал призовые места. П Слабая производственная довая дисциплина, появ? больной головой», иначе г с похмелья,—некоторых , Профсоюзная организаци тельно готовилась к пров собрания с повесткой дня «. тоянии воспитательной • производственной и трудов' циплины в коллективе». На нии состоялся деловой, ’рн альный разговор. Коммунь беспартийные вскрывали і татки в работе админист] партбюро, цехкома и свок товарищей. Были приняты ретные меры по устранению статкоп. В. ПОЛЯко; председатель цехкоііі труболитейного цеха №, \ КУРС - НА УЛУЧШЕЕ Решения заводского собр партийно - хозяйственного ак отразили реально обоснова намерення коммунистов и прг юзных работников в ближа время устранить отмеченньн достатки, популяризироваті- пропагандировать успехи в местной работе членов прос] , за и коммунистов. Намечепь, роприятия по усилению ре; экономии, повышению эффе, ности производства и ка'ѵ работы, по улучшению р:. НТО, ВОИР, распространенн. редового опыта и устраиениц, достатков в деятельности зь ского совета наставников. I Собрание актива выразило-- ренность в том, что на ос дальнейшего улучшения ур.; партийного руководства про , юзными организациями и пов' ния их роли в хозяйственно^ культурном строительстве пар, ный комитет и партийиые оргрь зации цехов и отделов сумеютч\)о- билизовать усилия всего коллек­ тива завода на успешное выпфл- нение заданий пятилетки и соо||щ- алистнческих обязательств. 3 -да «Свободный сокол», 7-2-40. АДРЕС РЕДАКЦИИ: Липецк-7, зданне парткома Редактор П. ПОЛЯНСКИХ^ з-да сСаободіыі сокол». Телефоны; 73-43, 73-44, Зак. № ІОП.