За чугун. 1979 г. (г. Липецк)

НСИТРО.ГІЬНЬШЗИЗЕМПЛЯР Успешно выполним колдоговор 1979 года ПРОЛЕТАРИИ ВСЕХ СТРДН, СОЕДИНЯЙТЕСЬ! чугин ОРГАН ПАРТКОМА, ЗАВКОМА И ДИРЕКЦИИ МЕТАЛЛУРГИ ЧЕСКОГО ОРДЕНА ТРУДОВОГО КРАСНОГО ЗНАМЕНИ ЗАВОДА «СВОБОДНЫЙ СОКОЛ» Год издания 27-й СУББОТА. 28 июля 1979 г. № 57 (2521) Цена 1 коп. Договор красен делами (Из доклада председателя завкома профсоюза Э. С, Владимирова на конференции). соревнуясь за досрочное выпол- Іис планов н обязательств де- 'ой пятилетки, коллектив заво- ■пракіическими делами отве- >т на заботу партии и правн- Іьства о благе народа, ведет )ьбу за повыиіение эффектпп- ‘ти и качества работы. Ге.хнико-экономическне мате- 1ЛЫ проверни выполнення вза- іых обязательств по коллск- інаму договору за первое по- 'одие 1979 года говорят о том, В основной взаимные обяза- ьства выполнены как админи- ацией, так и завкомом проф­ аза'. *абота, проведенная завко- л профсоюза и администра- :й завода, была направлена на условное выполиение плано- с заданнй. Она позволила зна- ельно улучшить организацию иалистического ’ соревнования заводе, поднять ее на новую пень. Почин ленинградцев: т выеокого качества работы кдого — к высокой эффектив- ти, труда всего коллектива» ' девизом соревнования на- ■о коллектива. Трудящиеся за- і,а В первом полугодии довели п^ск продукции с государст- |ііым Знаком качества до 70,1 ]цента от общего объема про- рдства. 8о всех цехах поддержан почин гдприятий Ростовской области аботать без отстающих». В хо- соревнования получил широ- е распространение почин трубо- тейщиков «Отливка труб на нусовых допусках — резсрв ономии металла». Среди, станочников завода раз- рнулось соревнование за право ботать с личным клеймом ка- ства. Сегодня свыше 200 ста- ■чников соревнуются за право .авать свою продукцию без про- рки ОТК. В большой и повседневной ра- іте по развитию социалистиче- :ого .соревнования иам есть на )го равняться, с-кого брать 5имер. Это бригады, руководи- ые А. Н. Безбородовым, Н. Т. урдюковым, Н. С Щматченко, . И. Лаврентьевым и многие ругие. Успешному выполнению работ о повышению технического уров- 'я производства, улучшению ка- 'ества продукции способствует ворческая ииициатнва ИТР — абота по личным творческим ланам. В этом году разработано :80'^Л«чных творческих планов •іТР,'Нй которых намечено осу- цествить 628 мероприятий с ожи- іае^'лч экономический эффектом ІбЙохоедч рублей. Однако В организации социа- пистиче^кого соревнования еше есть недостатки. Уровень нагляд-- ной агитации по соревнованию находится не на должной высоте. Реа«льтаты работы бригад, участ- ков несвоевременно доводятся до коллективов в пекоторых цехах, напримср, В модельно-инстру- ментальном, ремонтно-строитель- НОМ. Недостаточная работа про­ водится по прпсвоению бригадам звания коллективов коммуинсги- ческого труда. Завком профсоюза больше внц- мания стал уделять развитию об- щественных иачал в управлеиии производством, привлекая к это­ му трудящихся через творческие объединення ВОИР, НТО и ПДПС. В 1979 году объявлены смот­ ры и конкурсы, направленные на уЛучшение режима экономии и ізережливости, механизаиии и ав- гоматизации физически тяжелых и ручных работ, ва лучшего раци- онализатора завода. Хороших по­ казателей в этой работе добилиеь коллективы труболитейных цехов. Необходимо отметить, что не­ смотря на значительную работу, проводимую по организации поис­ ка внутренних резервов, в ряде цехов не подводятся итоги смот- ров-конкурсов, это в таких, как копровый, Ѵлитейный цех ковкого чугуна. Заводским советам НТО и ВОИР, цехкомам профсоюза не­ обходимо активизировать работу по вовлечению трудящихся в уп- равление производством. Лдмииистрацией »завода и зав­ комом профсоюза был проведен ряд организационно-технических мероприятий, направленных на улучшСние условий труда, сниже- ние заболеваемости и травматиз­ ма. Но на заводе произошел роет травматизма за первое полугодие текущего года по сравнению с соответствующим периодом прош­ лого года. По коэффициенту ча­ стоты травматизм возрос на 22,8 процента. В таких цехах, как доменный, чугунолитейный, железнодорож- ный, цех ковкого чугуна цехкомы мало внимания удсляли охране труда и технике безопасности, слабо работали общественные инспекторы по охране труда. Профсоюзному активу нужно быть непримиримым к недостат- кам в вопросе охраны труда ра- бочих, . Число прогульщиков, наруши­ телей трудовой дисциплины и об- щественного порядка остается на высоком уровне. Из года в год наибольшее количество нарушений дают чугунолитейный, железнодо- пожный, фасоннолитейный цехи. В цехах созданы советы профи­ лактики правонарушений, они про- водят определенную работу, нап­ равленную на сокращение право- нарушепий. Но эта работа прово­ дится на_ недостаточной уровне. К нарушИтелям применяются, главным образом, меры админист- ративного воздействия, не пол­ ностью используются права, пре­ доставленные товаришеским су- дам. Заглохла степная печать, мало' выпускается «колючек». За- седаиия товаришеских судов про- ходят при незначительной ауди- тории, на них редко присутствуют руководители цехов и участков. Большая роль в воспитании, духовном обогащеиии наших ра- бочих отводится Дворцу культу­ ры, где систематически проводи­ лись тематичоские вечера, чита­ лись .лекцип й доклады на разные темы. Было дано свыше 30 кон- цертов и спектаклей для рабочих завода. Однако в его работе до­ пущены недостатки. Совет прав ления ДК очень робко устанав- ливает творческие связи с кол лективами цехов, мало вовлека­ ется молодежь в кружки худо­ жественной самодеятельности. Уровень подготовки исполнитель "КОГО мастерства участииков са модеятельности остается еще не на должной высоте. Многое было сделано в органи зации быта и отдыха трудящихся завода. Завкомом профсоюза и администрацией приниі^ались ме­ ры по улучшению общественного питания на заводе. Столовый вы- деляется необходимый транспорт для завоза продуктов питания, оказывается помощь в приобрете- нии инвентаря и оборудования. Открыта диетиче’ская столовая. Но. при вссм этом качество при- готовления пищи остается на низком уровне, особенно это ка­ сается столовой № 25, где кало- рийность пипіи занижается на 20 —30 процентов, а со стороны треста столовых (директор Д. С. Дьяков) должной помощи в на- ведении порядка и улучшении качества приготовления пищи не оказывается. В ходе обсуждения выполнення коллекгивного договора за первое полугодие 1979 года на рабочих собраниях поступило много жа- лоб и замечаний на плохое осве- щение улиц нашего жилого райо­ на. на неритмичное движение ав- тобусов в сторону центра города и пригородные села, на отсутствие природного газа в домах частного сектора. В решении этих вопросов нам необходима помощь гориспол­ кома. Позвольте мне выразить уве- ренность в том, что коллектив нашего завода во втором полуго­ дии справится со всеми плано­ выми заданиями и достойно за- вершит четвертый год десятой пя­ тилетки. Почти треть века работаст в ремонтно-механическом це,уе- токарей Анна Александровна Лаврентьева. За это время она в совершенстве овладела тех- нологией обработки деталей, отлично изучила устройство и эксплуатацию токарного стан­ ка, что позволяет ей ежеднев­ но выполнять задание на 148 —150 процентов, пятилетку — за четыре года. Она работает с личным клеймом качества, без предъявления обработан- ных деталей ОТК. За высоко­ производительный качествен­ ный труд она награждена ме­ далью. На снимке: токарь Л. А. Лаврентьева. Фото Н. Уі'кина. Годовой - досрочно Уменьшіив брак против нормы на 0,14 процента, коллектив труб- цеха № 2 отлил в счет социали- стических обязательств 325 тонн труб. Большая их часть помочена почетным пятиугольником качест­ ва. В социалистическом соревиова- нии за досрочное выполнение го­ дового плана и пятилетки в целом первенство в эти дни держнт смсна А. Г. Рябинского. В резуль- тате строгого соблюдения техно-' логического процесса заливки труб она снизила брак по сравне­ нию с допустимым на 0,04 про­ цента и выполнила план на 101,2 процента. Выеоких показателей в труде ДОСТИГ.Т.И бригады центробежных машин В. А. Лыткина — 109,3 процента, М П. Попова — 108,1 процента и Н. С. Бессонова — 104,9 процента. Брак здесь снижен соответствённо на 0,44 и 0,54 процента. Весь коллектив цеха старае^іс'я досрочно выполнить план и обяза­ тельства четвертого года пяти- лсткіг. И. КОПЫЛЕНКО. ИЗ ПОСТАНОВЛЕНИЯ КОНФЕРЕНЦИ Взаимные обязательства ад- министрации завода и завкома профсоюза за первое полугодие 1979 года считать, в основном, выполненными. Обязать администрацию и за­ водской комитет профсоюза уст­ ранить недостатки, отмеченные на конференции. Считать главной за­ дачей в работе заводского, цехо- вых комитетов профсоюза, проф- групп дальнейшее усиление орга­ низаторской работы по мобили- зации трудящихся завода на ус- пешное выполнение плановых за­ дай и принятых социалистических обязательств 1979 года и пяти­ летки в целом. Заводскому п цеховым комите- там профсоюза совместно с ад- министрацией завода принять кон­ кретные меры по усилению воспи­ тательной и культурно-массовой работы на заводе, добиться, что­ бы она носила боевой, действен- ный характер. Продолжать, ук- репление трудовой и производст­ венной дисциплины, усилить борь­ бу с нарушителями, повысить роль товаришеских судов. Обязать отдел техники безо­ пасности (началыіик отдела Б. Е. Дубинин) активизировать профи­ лактическую работу по технике безопасности в цехах завода с целью снижения травматизма до уровня среднего по главку. Руководству доменного цеха в кратчайший срок завершить ре- монт столовой № 29. Комиссиям рабочего контроля цеховых ко­ митетов доменного, труболитей- ного № 2, чугунолитейиого цехов повседневно следить за работой столовых. Начальнику ЖКО С. И. Швыко- ву в месячный срок обновить на­ глядную агитацию в заводских' общежитиях, организовать регу­ лярную уборку территории парка, детские площадки оборудовать песочницами и завезти песок. Мсбилизовав резервы Несмотря на то, что в чугуноли- тейном цехе создались трудности с выполнснием плана, отдельные бригады формовщиков и сборщи- ков, мобилизовав все внутренние резервы, перевыполняют план. Так, опытные бригады Б. Д. Кро- вопускова и А. Н. Гудилина, сі^- служивающие формовочные ма­ шины, заформовали сверх задания 6000 секций. На сборке отопительных радиа- торов по-ударному трудятся кол­ лективы бригад С. И. Джафаро­ ва, собравшая около 900 сверх- плаиовых печей, и А. В. Гостеева, обеспечившая сборку 700 печей сверх задания. Их девиз: «От вы- сокого качества работы каждого — к высокой эффективности тру­ да всего коллектива». И. ГОНЧАРОВ.