За чугун. 1979 г. (г. Липецк)

ЗА ЧѴІГУН 5Г июля 1979 г., № 55 (2519) Основной социальной ячейкой нашего развитого социалистиче- ского общества является трудовой коллектив. Постановление ЦК КПСС «О дальнейшем улучшёнии идеологи­ ческой, политико-воспитательной работы», р котором намечены дей- ственные меры воспитания совег- скнх людей, особое внимание уде- ляет повышению роли трудовых коллективов в нравственном и тру­ довой воспитании. — Для человека коллектив, в котором он работает, это своего рода и дом, и семья, и школа. Именно здесь от одного поколе- иня к другому переходят профес- сиональный опыт, мастерство, привычка трудиться на совесть. Именно здесь — из сердца в сер­ дце — передаются молодежи ком­ мунистическая идейность, вер- ность делу партии, готовность всегда быть впереди, на самых трудных, на самых решающих участках, — говорил на XVI съезде профсоюзов Леонид Ильич Брежнев. Гордость за успехи родного коллектива и ответственность пе- ред нпм — понятия единые, не- разделимые. Стремление быть до- стойным коллектива, вместесним идти вііеред движет людьми, ког­ да они повышают свое професси- ональное мастерство и общнй уровень знаннГі, овладевают но­ выми приемами труда, внедряют новинки технических достижений, рационализируют трудоемкие про­ цессы, приходят на помощь тем, кто нспытывает трудности. Разу- меется, что во всем этом присут- ствует и материальная выгода, но она проявляется уже после, как само собой разумеющееся. ______ ВОСПИТАНИЮ-КОІѴіПЛЕКСНЫЙ п о д х о д Человек и коллектив Ответственность перед коллек- тивом предполагает также созна­ тельное отношение к общствен- ным поручениям, достойное пове- дение в общество и быту, заботу о воспитании молодой смены на производство и в семье. Коллектив воспитывается спра­ ведливый отношением, обосно­ ванностью товарищеской критики, рабочей прямотой, высоким нрав- ственным авторитетом. На нашем заводе коллектив сложился в процессе длительной и сознательной деятельности на протяжении почти 80 лег. Рево- люционные, боевые и трудовые традиции сокольских металлургов известны в городе. Они складыва­ лись под руководством партии болыиевиков еще до Великой Ок­ тябрьской социалистической ре- волюции. Сокольские рабочие ак­ тивно участвовали в революциои- ных событиях 1917 года, граж­ данской войне, восстановлении завода в годы первых пятилеток. Трудяіциеся нашего предпрня- гия многое сделали на фронтах и в тылу для победы . в Великую Отечественную войну. Послевоенное восстановление и развитие завода, добрые дела по- следних пятилеток говорят- о том, что коллектив приобрел опыт, на­ выки, знания и умение решать большие и сложные задачи. Роди­ на высоко оценнла его труд, наг- радив завод орденом Трудового Красного Знамени. Практика жизни говорит о гом, чго- большинство работающих лю- бят свой коллектив, он действи- тельно стал для них второй семь­ ей. Можно с уверенностью сказать, что в каждой семье кадрового работника знают членов бригады, в ко горой работает или отец, или мать, или муж, или жена, и чле- нам семьи не безразличны их де­ ла и интересы. О патриотизме и привязанно­ сти к своему родному предприя- тию говорят такие примеры. Бо- лее семидесяти процентов трудя­ щихся работают на заводе свыше 8 лет, а десять процентов—более 25 лег. Есть и такие, которые посвяти­ ли заводу всю трудовую жизнь. В своцх трудовых книжках они имеют одну запись «Принят на за­ вод «Свободный сокол». Это то­ карь фасониолитейного цеха Пу- тилин Николай Дмитриевич, пос- тупивший на завод 25 мая 1928 года; рабочий автотранспоргного цеха Покачалов Василий Андрее- вич, работающий на заводе с 6 октября 1935 года; дежурный де­ по железнодорожного цеха Буга- ков Мнхаил Яковлевич, пришед- ший сюда в марте 1939 года, и многие другие. Но, к сожалению, в коллективе встречаются такие люди, которые не дорожат честью завода, не ум- ножают его славу, а наоборот, позорят недостойным поведением и аморальными поступками. И это не только молодые люди с не- большим стажем, а работники до­ статочно зрелые по возрасту, но не по нравственному содержанию. Коллектив воспитывает таких ра,зличными формами воспитате­ льной работы, но дело это щепе­ тильное и трудное. Прошло первое полугодие. По сравнению с этим периодом прош­ лого года состояние дисциплины труда на заводе улучшилось, а общественный порядок, к сожале­ нию, нарушается. Случаев его на- рушения стало больше. И это вы- зывает тревогу, озабоченность и налагает на админнстрацию и об­ щественность еще большую забо­ ту о воспигании члепов коллекти­ ва в свете требов'аний майско- го (1979 г.) Постановления ЦК КПСС, обязывает руководителей цехов и отделов, общественных организаций в комплексе исполь­ зовать средства воспитания тру­ дящихся. Ведь чем выше будет ответст- венноегь каждого, чем полнее его трудовой вклад, крепче дисципли­ на, тем значительнее будут успе­ хи коллектива и всей нашей стра­ ны, что в свою очередь принесет благополучие каждому человеку. И. ГОНЧАРОВ, начальиик отдела кадров завода. Основные принципы Едниойсистемы государственногоуправпеинвкачествомпродукции «Решительно улучшить каче ство всех видов выпускаемой продукции, расширить произ­ водство новых видов изделий, отвечающих современным тре- бованиям. Повысить удельный вес продукции высшей катего- рии качества в общем объеме ее выпуска. Шире внедрять ком­ плексные системы управления качеством продукции» — запи­ сано в решениях XXV съезда КПСС. И напряженная работа по реализации этой задачи ве­ дется на всех уровнях народ- ного хозяйства. В течение целого ряда лет отрабатывались и совершенст­ вовались методы планомерного воздействия на качество про­ дукции, управления качеством. Саратовская, Ярославская, Горьковская и ряд аналогич- ных систем сыграли значитель- роль в решении проблемы качества. Накопленный опыт был ак- кумулирован и использован при создании на передовых пред- приятиях Львова комплексных систем управления качеством продукции — КС УКП. В со- ответствии с решениями XXV съезда КПСС эти системы ны- не широко внедряются в про­ мышленности. Значительный шаг в реше­ нии проблем знаменовало со­ бой появление отраслевых сис­ тем управления качеством про­ дукции — ОС УКП, создана-' емых и внедряемых Минэлект- ротехпромом, Минприбором, Минлегпромом СССР, а также рядом других министерств и ведомств. ОС УКП обеспечи- вают увязку всех вопросов в практику мероприятия по уп- равлению качеством на межот- раслевом уровне. Так, в соот- ветсгвии с Государственным планом экономического и соци- ального развития СССР вво­ дятся задания министерствам и ведомствам по увеличению удельного веса продукции выс­ шей категории качества. Все З А Д А Ч А Д Н Я Б. ЛЯМИН, член Государственного комитета СССР по стандартам области качества внутри отра­ слей. Большое принципиальное значение приобрел то г факт, что конкретные меры, связан­ ные с борьбой за качество, бы­ ли вынесены на повестку дня партийными, советскими, хо­ зяйственными органами союз- ных республик, краев, облас­ тей, индустриальных центров. Появилась возможность опера­ тивно решать эти вопросы в региональном, терригориаль- ном разрезе, сочетать преиму­ щества отраслевых и террито- риальных методов управления качеством. Все более широко входят в большее значение приобретает аттестация продукции по трем категориям качества. К пред- приягиям, выпускающим нека­ чественную продукцию с отС- туплениями от стандартов и технических условий, применя- гат экономические санкции ор­ ганы госнадзора. > Так, этап за этапом отраба­ тывались и проходили провер­ ну на практике все —«состав- ляющие», все предпосылки для разработки Единой системы го- сударсгвенного управления ка­ чеством продукции — ЕСГ УКП. Основные принципы этой системы, в соответствии с по- ручением ЦК КПСС, были раз­ работаны Госкомитетом СССР ■по стандартам совместно с Госкомитетом СССР по науке и технике, Госпланом СССР, при активном учасгии минис­ терств и ведомств страны. Утверждение Основных при- нципов ЕСГ УКП имеет боль­ шое значение для народного хозяйства страны. Отныне все многообразие форм и методов борьбы за качество получает единую методическую основу, которая четко определиг.их взаимосвязь. Все мероприятия в области управления качест­ вом будут проводиться на еди- ных, взаимоувязанных, сопос- тавимых принципах. Это поз- волит резко активизировать их внедрение и использование в ходе социалистического сорев- нования. В соответствии с Основными принципами будут создаваться необходимые руководящие ма- териалы, стандарты всех кате- горий, будет осуществляться формирование снетем управле­ ния качеством на всех уров­ нях, во всех отраслях произ­ водства. А это отТсроет новые дополнительные возможности для успешного выполнения за- даний XXV съезда КПСС в области качества. СТОЛОВАЯ НІ^ РЕМОНТЕ Столовая № 29 доменного цеха закрыта на Капитальный ремонт. Ориентировочно он продлится чуть больше месяца. В номенкла­ турный плаи работы включены элементы реконструкции кухни, буфета, обеденного зала п под- собных помещений, техническое переоборудование. Будут гЯвс дены также переоблицовка міу., полов, ремонт вентиляцнонной си­ стемы, отделочные работы. На время ремонта питание до- менщиков предусмотрено в сто­ ловой № 30 труболитейного цеха № 1. Для представителей «горя- чих» профессий — горновых, ма- шинистов разливочных машин в цехе организована работа выезд- ных буфетов, имеющих полный ассортимент блюд. Следует огме- тить, что некоторые ограннчения и трудности, связанные с органи- зацией обедов в привычном по- рядке,—явление закономерное и носит сугубо временный харак- тер. Сейчас ремонтные работы про­ должаются по плану, и есть уве- реиность, что в намеченный срок они будут выполнены. Н. МИТРОФАНОВ. „ПОЗДНЯЯ ЯГОДА“ Фильм создай по мотивам по­ вести 3. Тоболкина «Жил-был Кузьма». Действие картины про­ исходи г в далекой таежном селе. Тяжелая жизненная драма семьи Брусов показана через призму восприятия младшего сына-под­ ростка Кузьмы. В кинотеатре «Металлург». эту кинокартину смотрите с 23 по 26 июля. Начало сеансов в 9, 11, 13, 15, 19 (удл. сеанс), 21.20 часов. Объявление ЖКО завода «Свободный со­ кол» проводит набор для обуче- иия на городских курсах ЦКТО машинистов водогрейнріх котлов газовых котельных. За справками обращаться в ЖКО. Администрация. НА СОИСКАНИЕ ГОСУДАРСТВЕННЫХ ПРЕМИЙ СССР Главная цель ЕСГ УКП — планомерное обеспечение все- мерного использования науч- но-технических, производствен- ных и социально-экономичес- ких возможностей для дости- жения постоянных высоких те- м,пов улучшения качества всех в'.ідов продукции в интересах повышения эффективности об- щественного производства, на- иболее полного удовлетворе- ния потребностей населения, народного хозяйства, обороны страны и экспорта. Органйзационно - техниче­ ской основой этой системы яв­ ляются народно-хозяйственное планирование и государствен­ ная система стандартизации. Все работы, проводимые в ОСНОВА е д и н о й с и с т е м ы А. ГЛИЧЕВ, директор ВНИИстандартизации, доктор экономических наук, профессор рамках ЕСГ УКП, определя- ются государственными, рес­ публиканскими, отраслевыми стандартами, техническими ус- ловиями и стандартами пред- приятий. Чтобы система эффективно и четко действовала, необходи­ мо, чтобы на всех уровнях уп­ равления выполнялись соответ- ствующие функции. И начи­ нать надо, естественно, с хоро­ шо поставленного научного прогнозирования потребностей технического уровня и качества продукции. Результаты такого прогноза и ложатся в основу планирования повышения ка­ чества продукции. Эта функ- ция предусматривает, в част­ ности, систематическое, плано­ вое увеличение выпуска про­ дукции с государственным Зна- ком качества, освоение новых видов изделий высшего качест­ ва. Одна из главных «обязаннос­ тей» ЕСГ УКП — организация разработки и постановки издё- лий На производство. Выполне- ние этой функции должно за­ крыть дост>Ш в серийное про­ изводство изделиям низкого уровня качества. Исключительно высокая роль на современном этапе принад- лежит организации технологи­ ческой подготовки производст­ ва. Прогресс в этой области обеспечнвается прежде всего примененим типовых гехноло- гических процессов, стандарт­ ной оснастки и оборудования, средств механизацин и автома- тизации производственных про­ цессов, а также введением еди- ных правил оформления и об- ращенця технологических до- кументов. Отлично трудятся на Москов- ском заводе автотракторного электрооборудования (АТЭ-1) ре­ гулировщица цеха электроаппара­ туры А. Печникова и токарь прес- сового цеха В. Смирнов (на сним- ке). В. Смирнов, освоив три смеж- ных профессии, удостоен права помечать продукцию своим лич- иым клеймом качества. Он сдает всю продукцию с первого предъ- явления. А. Печникова завершила зада- ние ’четырех лет пятнлетки. Мно­ го времени она отдает обществен­ ной рнботе, являясь председате- лем цехкома. Передовикам производства А. Печниковой и В. Смирнову ока­ зана большая честь; за выдающн- еся успехи в труде они выдвину­ ты на соискание Государственной премии СССР 1979, года. Фото в. МАСТЮКОВА. (Фотохроника ТАСС), Липецк, типография з-да «Свободный сокол», 7-2-40. АДРЕС РЕДАКЦИИ: Лнпецк-7, здание парткома Редактор П. ПОЛЯНСКИХ. АЭ 91707 з-да сСаободныІ сокол». ТедефонМ: 73-43, 73-44,