За чугун. 1978 г. (г. Липецк)

З А Ч У Г У Н 7 июня 1978 г., № 44 (2308) Партийная жизнь Совершенствовать формы и методы і;оллс‘і;тііпа панісго :я- і'.пд-і ма!і)іяіі.'[(‘ііы па ііопыпіі'ііім' :):!'ф(‘і.'ттіі!0стп п|)оіі:шодстпа м і . - а ч і т т п а исеіі работы па оспош' ііаучпо-ті’хппчсспогп прогресса п более полного пспользованші асох рі-аерноп. Это глашіое іі ор- гаппааторской ті политической работе парті.'ома аавода. Чтобы последопателык) влиять па все сторомі.і жилпп коллектива, ііар- тпйпая оргапизация завода ііс- полі.зует предоставлеішое пра­ во контроля хозяйственной дея- телыіостп адхпіннстрапип. Вопросы ііовышения :)фф(ч;- тивиостіі производства и совер- ипчіствопапия оргпартработы по- стояпно р.арсхгатриваются на собраниях партгрупи и цеховых парторганизаций, засед а и и я х бюро п парткома, собраниях за- і'одского иартпйпого актива. П нрошлом году партийным ко.митетом были рассмотрены вопросы; «06 опыте работы парторганизаций и адмпнпстра- ИІПІ труболитейных и чугунолн- теііпого пехов по впедреншо комплексной системы управле- пия качеством продукции»; «О повышении роли цеховых пар- тийиых оргаиизаций и парт- групп па производстве в свете рсшеппй XXV съезда КПСС» и доѵпіе. Одной из депственных форм проверки всей работы, в том чис­ ло и вынолпеипя принятых ре- шешйі. являются отчеты хозяп- ственпі.іх руководителей и пер- ійічпы.х парторгаппзаций па за- седаниях бюро и парткома. Ка­ кой бы вопрос не обсуждался па бюро и парткоме, в его обсужде- нин всегда прииимают участію хозяйственные руководители. Это является действениым сред- ством воспитаішя пх в духе строгоі'г персональной ответст- веппостп за поручеппое дело. Так. в марте 1077 г. на парт- комо в расширеином составе слушался отчет директора заво­ да т. Горскова В. К. «О мерах ііопіпімаемых дирекцпей завода по дальиейіиему росту произво­ дительности труда», где были памс чепы конкретные меронри- ятия по уст|)апопию суіцеству- ющих педостатков, претворенію в жизнь которых благоіірпятио сь-азалось на выиолпенни плана III) производительности труда, Па заводо ііеііедовыми кол­ лективами іц'хов иакоилеп не­ малый 011ЫТ усьорепного роста производительности труда. ІПи- [юко известей, в частности, ири- мер трѵболитейпого цеха № 1, где добились существенного рос­ та обл.ема производства и про­ изводительности труда при одпо- временнохі сокращеппи числен- Гюсти рабочих за рчет річюнст- рукции действующего оборудо- вапия и технііческого перевоо- ружеипя производства. В резуль- тате. ироделаиной работы, иии- цііатором которой явилась пар- пііііная оргапизация. обы‘м вы­ пускаемой продукции в цехе увеличился более чем в 2 раза. п[іопзводительпость труда — почти в .3 раза, в то время как числеипостк п|)омыш.лепио-про- изводствепного перс о н а л а умічіынилась па 000 человек. Сила контроля партийной ор- гаііизации итого цеха состоит в том. что умі'.ло его ставя, опа каі; бы собпрает воедпію опыт всех ком.муппстов, беспартий- і і ы х и в.месте с адмиипстрацией ігаходііт паиболее оффективиые методы и пути улучшения рабо­ ты цеха. Опыт [іаботьт парторгаііизацпп труболитейного цеха Л'іі I был обобщеп парткомом завода и иііірокч) расиространен в другнх цехах. Важную роль в осуіцествлеиин контроля играет расстановка иартийных сил. Достаточно ска­ зать, что па основпых участках производства у нас трудится 70 процептов от общего числа ком- мушістов. Каждый пятый рабо- таіоіций па заводе — коммунист. Па заводе сложилась опреде- лепная система работы с кадра­ ми. что по.ложительно сказалось на качественном составе пнже- перно-техиическпх работпиков, закреплепии кадров па произ­ водстве. Сегодня у нас самая низкая тек^цесть кадров в от­ расли, да и среди предприятпй города и области, которая со- ставляет 6 процентов. Постоян­ но снижается удельный вес практиков, число которых со- ставляет 5 процентов от числа ПТР. Непрерывно повышается общеобразовательный уровень рабочих. В настоящее время 40 процентов работающих имеют среднее и высшее образование. Важное место в подборе и расстановке кадров занимает ра­ бота с резервом. За 2 года деся­ той пятплеткп из числа резерва па руководящие должности было выдвинуто 80 человек. в том число из числа рабочих — 36. Па заводе сложилась практика, ког­ да при решении вопроса о наз- иачеппи или перемещеиии руко- подящих работнпков обязательно выяспяетсгі н учитывается мне- иие цеховой парторганизаций. ІІримером тому может служить сптуацпя, возникшая в доменпом цехе. Па протяжении иоследппх ,чет в коллективе сложилась не- благоприятная психологическая обстановка. Коллектив с трудом справлялся с плановыми зада- ииями. По совету партко^іа к ру- і;оподстпу коллективом пришел ииициативпый. знающпй свое дело, молодой инженер. Он быст­ ро разобрался в обстаповке. по- нял причины педостатков. И стал устранять пх не в одиночку, а с помощью специалпстов, ра­ бочих, партийной организацип. Иыие цех работает более рит­ мично. Одной из форм, с помощью ко­ торой иартком осуществляет контроль за своевременный вы- полнепием плаповых заданий, качеством продукции, впедрени- ем новой техники іі техпологии, являются комиссии по контро­ лю хозяйственной деятельпости администрации. Опи стали важ­ ной формой повышения актив­ ности и ирпвлеЦепия коммунис- тов к унравлеиию нропзводст- вом. В ход(‘ отчетов и выборов прошлого года в парторганпза- ции завода избрана 21 компссия ІЮ осуществлению нрава конт­ роля деятелыіостп админпстра- цни. в том число 3 комиссии созданы при партиином компте- те. Работа і>'омпссий іілаиируется пог;ііарталыіо на осиове перспек- тііг.ііого плана (іаботы парткома. Иартком іюриодически заслуши- вает отчеты о выполнении нми поручепий. оогаинзуотся учеба гірі'дседателей и члепов коиис- сий. Паиболее эффективно у пас Ііаботают 2 комиссии; но внсд- реиіію повой техники и по ка­ честву выпускаемой продукции. При активной помощи комис­ сии по внедрению новой техники выполнены все мероприятия по новой технике на заводе в 1077 году и в срок они выполняются г. текущем году. Особо следует отметить рабо­ ту комиссии по качеству выпу­ скаемой продукции при разра- ботке II внедрении на заводе комплексной системы управле- ния качеством труда и продук- циіі. Члены комиссии внима тельно изучили положение дел с качеством продукции в каждом цехе. привлекли к этому комму- нистов. рабочих. ИТР и служа- іцих. внесли на рассмотрение парткома конкретные мероприя- тпя по улучшению качества вы­ пускаемой продукции. С 1 ноября 1976 года комп­ лексная система управления бы­ ла виедрена. В том, что сегодня коллективом завода выпускает­ ся более 60 процентов продукции с государственным Знаком ка­ чества. немалая заслуга комис- сий контроля деятельности ад- мпнистрации. Таким образом. можно сделать вывод, что участвуя в работе комиссцй пли обсуждая пх іш- фоомацию па партийных бюро и собраниях, коммунисты учатся анализировать хозяйственную деятельпость, проходят хорошую школу управления. Именно об зтом говорится в статье 16 по­ вой Копституции СССР. В пей. в частпостіг. иодчеркивается. что «коллективы трудящихся, обще­ ственные организацип участвуют в ѵиравлепии предприятиями и объедпнеииями». Это участію видно и на примере деятельиос- тн компссий нашей парторга- пизации. Но можно ли сказать, что мы до конца использовали все воз­ можности в вопросах широкого привлеченпя комиссий в дела контроля деятельности админи­ страции? Конечно, нет. Недоста­ точно эффективно работают они в цехах; чугунолитейном. желез- подорожпом II других. Вследст- вне чего в чугунолитейном цехе велики потери от брака, в же- лезиодорожном — высок уровень ручного труда, слабо внедряется новая техника в доменном цехе. Не во всех цеховых партпйшлх опганпзациях работа комиссий координируется с работой групп и постов народпого контроля, «Комсомольского прожектора» и іірофсоюзных органп.заций. Постоянно соперпіенствовать іЬормы и методы организаціюн- но-партийной работы, добивать­ ся ее высокой эффективности — задача каждой цеховой иартпй- ной оргпнизации. Л. МОРОЗОВ, секретарь парткома завода. - - ДЛВПРЕД0ТВРАЩ1НИЯПОЖАРОВ ІІастміило лето ^ паиболее засушливое время года. — когда возможность возипкповеппя ио- жаров стала песравпеппо в і '” 'е. С целыо ііредупреждения к; >го- (іания промышлемпо - бытові.іх об'ьеі.тов в жнлом райоие завода в ііюие проводится месячнпк по жарной безоиасііостп. Для улуіі- шепня оргаішзации проведени.ч месячііиі.а па заводе создана ко- мпссіія следующего состава; за- .мегтите.чі. дирек'то))а завода Н. С. Мозгупов (иредседатель ьомис- спп). заместнтель начальника ѴКІтЧ) И. Л. ІПулеиин (за,мести- тель председателя), члены комис­ сии -- ииструктор пожарной час­ ти II. <|і, Кизилов, заведующая детсішм садом .М» 84 11. Ф. Исто­ мина. домоуправляющий ѴККО .М. С. Иовичков, домоуиравля- ющпе ЖКО Л. Д. Филимонова и Л* Л. Сокольскііх. дпреі.'тор спорткомплекса П. И. 'Іулков, члены комитета профсоюза. Основными задачами месячии- ка пожарной безопасности явля­ ются широкое привлеченію пасе- ленпя, квартиросъемщиков, ра- ботппков жилищно-коммупальпо- го хозяйства, детских садов, спорткомплекса к работе по улучшению противопожариого СОСТОЯЩІЯ объектов и преду- прежденіію пожаров в жилом райопе завода; обученію иаселе- ния правилам пожарной безо­ пасности по мосту жительства; обеспечение первичными средст­ вами иожаротушеиня. а также на­ глядной иротивопожарпой агнта- цией; принятію оператіівиых мер к устрапепшо парушений иротп- вопожарпого режима. .Іеіпінград. Иаучно-ироизводетвеиііое объедііпенііе «Иластпо- лимер» — головное прсдприятііс страны по создаиню іі развитіію промышленности полимсрнзацііонных пластмасс, которые исполь­ зуются в самых ра,зличных отраслях народпого хозяйства. Н а СИІІМКЕ: лаборантка Людмила Томилова демонетрирует металлизированные детали автомобиля «Жнгу'ліі» из пластмасс, разработанных в обі.еднненни «Пластполіімер». (Цото М. Блохина (Фотохроника ТАСС) Совегп старейших ліеталлургов в актовый зал заводоуправле- ния пришли сегодня на свое первое организационное собра­ нію родоначальники становления нашего чугуноліітейного и тру­ болитейного производства, не­ посредственные участники труд­ ного возрождения завода после его вынужденной остановки в годы Великой Отечественной войны. Пришли сюда и более молодые, но тоже заслуженные II считающпеся уже ветеранами труда работники. Здесь наме- чалось не просто собранію ве- теранов — здесь, впервые за долгую историю существования завода, рождался совет старей­ ших металлургов. Оживлеиие царило в зале до начала собрапия. Ветераны шу­ тили, называя себя аксакалами. о эта шутка в их устах равня­ лась призиаппю; да, мы не толь­ ко умудренные житейекпм опы- том и убелеипые сединой люди, но и, действителыіо. аксакалы, живые свіідетели и кузнецы славной трудовой биографии со- кольских металлургов... Но вот места в почетном пре- зидиуме заняты, и собранно при­ ступило к работе. Па трпбуне — старейший работник .завода, совсем недавно ушедшіій на заслуженный отдых. бывший всю свою трудовую жизнь од- ним из ведущих инженеров за­ вода С. Д. Камепштейн. Ои явился и одним 113 иніщиаторов создания на заводе совета ста­ рейших металлургов. — Товарищи, — пачал он свое выступленне, — мне очень радостно видеть всех вас в этом зале, видеть вашу ак'тпвпость в важном начіінапии. Своей готов­ ностью ■снова приступить к по- пезпой для производства обще­ ственной работе вы подтш'ржда- ете, что искренне живете шт- тічн'самп. делами и заботами оодпого коллектива, где уже давно ие работаете, где іюкото- рые из вас работают сейчас, продолжая славные традиции СОКОЛЬСКІІХ металлургов. С. Д. Каменштейн довел до сведеніія присутствующих воп­ росы, которые нредстоит решать совету старейших в процессс далыіейшей работы. Оп подчерк- нул. что совет старейших метал­ лургов — это общественная ор- баннзапня. призванная объеди­ нить рабочих, инженеров, тех- ников, работпиков обществепиых оргапизаціій завода, іюіісиопе- ров с целыо организацип рабо­ ты по сбору достоверііых мате- риалов II документов,' доподлии- по отражаіощих историю разви- тпя нашего предприптия. Паж- ным ііуиктом деятельности со­ вета стапет подготовка к изда- нию книги пли брошюры, где в хроникальной последовательнос- ти иайдут творческое освеще- ние все ключевые события п р о ^ ^ изводствеиной и общественнс^Л жизни завода. Задача • з а п е ч а ^ ^ леть события будет решаться советом параллельно с массо­ вой пропагандой успехов, до- стигнутых в производство литей­ ной продукции. с популярпза- цией II претворенпем в жизнь решеппй партііи и правительст­ ва. разъясненііем роли и значе- ніія тяжелой промышленности в экономике страны. Членами совета могут быть ра­ ботники завода и пенсионеры. % пмеющію трудовой стаж в ме- таллургпческой отрасли по ме- іюе 20 лет (женщины но менее 1.') лет), а также віюсшие свой вклад в развитію металлургии. В отделыіых случаях членами совета старейших металлургов могут быть лица, пмеющие зас- луги іюред металлургіюй, неза­ висимо от стажа. Выступая па собрапии, днрек- тор завода В. К. Горсков акцен- тнровал внимание ветеранов том. что каждый человек, пме| щий большой жизненный опыТ? просто не имеет моралыюго пра­ ва держать его подспудом. Сде- • лать этот опыт, накопленные знашія достоянпем молодого по- коления, значптелыіым под- спорьем в его трудс на благо па­ шей великой Родины благо­ родная, н главное, вполііе до­ ступная задача для каждого честного советского человека. — Этот совет ветеранов па­ шей промышленности, — сказал B. К. Горсков. — как раз и пос- лужііт делу усвоеипя молодежью коммуііпстпческих принцппов в труде II в быту, сделает наш коллектив более боеспособным в вопросах успещпого выііолнения государственных плапов проіі.з- водства литейной продукции. IІеподделыіую заіінтересован ііость повыпіеиііем оікчіативпос- тіі работы совета показали в своих выступлешіях бывший па- чальпик проектпого отдела П. П. Иванов, бывший пачалыіик чу- гунолитейного цеха И. Г. Бой­ ченко, бывший главный инженер ОКСа Л. И. Новоселов и другію ветераны труда. Опи предложили осуществить некоторые меро- ириятия по ускорешііо начала активной деятельности совета. В президпум совета старей­ ших металлургов при нашем за- воде избраны; В. К. Горсков (председатель), А. И. Усачеіь- (первый заместптель), М. С. Маркин (второй заместптель). C. Д. Каменштейн (ученый сек­ ретарь). С. М. Двоскин, ІО. Л. Бі'ликов. С. І\. Усков — ч.пепы президііѵма. II. АВДОИПІІ. .'Іііиецк, тиііография з-да «Спободііыіі еокол», телефон: 7—2—40. АДРЕС РЕДАКЦПІІ: Липецк-7, здание парткома завода Р е даю о р П . П О Л ЯН СН И Х . ЛЭ 8,3649 «Свободный еокол». Телефоны; 73—43, 73—44. .Зак. № 776,