За чугун. 1978 г. (г. Липецк)

ИИ ѢСЕХ СТРАН, СОЕДИНЯЙТЕСЬ? ч у г ц н ГАЗЕТА ПАРТКОМА, ЗАВКОМА И ДИРЕКЦИИ МЕТАЛЛУРГИ ЧЕСКОГО ОРДЕНА ТРУДОВОГО КРАСНОГО ЗНАМЕНИ ЗАВОДА «СВОБОДНЫЙ СОКОЛ» Год издання 26-й № 21 ( 2 2 8 5 ) С У Б БО Т А , 11 марта 1 9 7 8 г. Цена 1 коп. Третьему году пятміетки ударный труд! З а о і А л о і е о и О О Ц і і и € і т и н . € і с к о ю Г ОІ» €І о п €>в с і п и я и г » І44 , 1 4 Г / 1 : Призовые места в социалистическом соревновании за досрочное выполнение заданий третьего года десятой пятилетки при суж дены 9 марта. П О П Е Р В О Й Г Р У П П Е Ц Е Х О В Первое место — колл екти ву доменного цеха , выполни вш ем у план на 1 1 0 процентов, второе место ввиду невыполнения условий социа- ли стического соревнования не присуждено . П О В Т О Р О Й Г Р У П П Е Ц Е Х О В Первое место — колл екти ву железнодорожного цеха , вы полни в ­ ш ему план на 1 1 5 процентов, второе место — колл екти ву тепло­ электроцентрали , вы полни вш ем у план на 1 3 7 процентов. П О Т Р Е Т Ь Е Й Г Р У П П Е Ц Е Х О В Первое место — колл екти ву копрового цеха , выполнивш ем у план на 1 0 7 процентов, второе место — колл екти ву модельно-инструмен - тального цеха , вы полни вш ем у план на 1 0 3 процента. П О Ч Е Т В Е Р Т О Й Г Р У П П Е Ц Е Х О В Первое место — колл екти ву электричесного цеха , вы полни вш е ­ му план на 1 0 9 процентов, второе место — колл екти ву цеха КИ П и автом ати ки , вы полни вш ем у план на 1 0 4 гіроцента. Космический корабль «Союз— 28» пилотирует международный экипаж Командіір мезйдународпого экипажа космическо го корабля «Союз-28>?, Герой Советского Союза, полковник Алексеп Александі)ович Губарев. Космоналіт-исследователь международного эки­ пажа космического корабля «Союз-28» Владимпр Ремек, капитан Чехословацкой Народной армии. Фото А . Пуш карева и В . Черединцева (Фотохроника ТАСС). Соревнование: плюсы и минусы УЧИТЬСЯ НА НЕДОСТАТКАХ Бывает на лроизводстве так: прошел трудовой год, полный ус- пехов и неудач, продвижений впе- ред и временных отступленип. Прошел— и забылся. А начался новый — повторяются старые ошибки, неудачи, как две капли воды, похожне на прошлогодние, а успех, вполне естественно, носит полустихийный, непостоянный ха- рактер. То-есть, урок не пошел впрок. Оглядывание назад не всегда равнозначно отставанию. Это ста­ ло бы полезной истиной, если бы на основе прошлых ошибок научиться предупреждать будущие. Давайте посмотрим на итоги работы чугу- нолитейного цеха, о котором речь, в 1977 году. Государственный план выполнен коллективом на 100,5 процента, сверх плана дано 15114 экм отопительных радиато- ров, А вот брак литья составил цифру на 0,7 процента больше до­ пустимой нормы. Причина на заво­ да хорошо известна: не хватало или не было вовсе крепителей нужных марок, песка, глины. Цех простаивал часами. К тому же пос­ тавляемые цеху марки чугунов то­ же не всегда соответствовали тре- бованиям. В такие моменты вы- пуск бракованной продукцни всерьез соперничал с выпуском годной. Сделав скидку на объективность причин, нельзя не задать такой вопрос: а как же дальше? Сейчас уже март, а результаты работы подтверждаю? тот же симптом бо- дезни; острый дефицит крепителей. неподходящий состав формовоч- ных материалов. Ясно одно: от по- вышенного брака радиаторов не избавиться, если не наладить на- дежного снабжения цеха всем не­ обходимый или же не изыскать но- вых технологических возможно­ стей, что снимет напряженность в работе коллектива. Руководство цеха не должен не смущать и факт текучести кад- ров. Чугунолитейщики долгое вре­ мя ходят в «лидерах» по числу уволенных и принятых на работу в цех. Для того, чтобы по-хорошему научиться на.недостатках прошло­ го, в первую очередь, не мешало бы обратить внимание на вопрос улучшения условий труда, который ряд лет непадающим воздушный шаром висит в воздухе. До сих. пор в цехе не завершен монтаж приточной вентиляции, а три вен- тиляционных системы находятся в аварийном состоянии. И хотя для улучшений условий труда вместе с тем делается немало, сделанного явно недостаточно для нормализа- ции процесса текучести кадров, О степени влиянпя руководства чугунолитейного цеха на уменьше- нне текучести кадров говори? хо­ тя бы такой штрих: здесь нередко ощущается острый дефицит каче- ственнйх защитных средств — фартуков, рукавиц, респираторов. А что уж говорить о своевремен­ ной ремонте или монтаже вентиля- ционных систем?! Однако будет глубоко неверным думать, что все дела в цехе обсто- ят плохо. Его коЛлектив четыре раза занимал в прошедшем году призовые цеста в, социалистиче­ ском соревновании (среди первой группы цехов), все рабочие, ИТР п служащие настроены с .честью справиться со стоящими в этом го­ ду задачами, которые, несомненно, нм по плечу. Цель этой статьи — не изобра- жение максимально мрачной кар­ тины всякого рода недостатков (что почти всегда вредит делу), а, как уже говорилось выше, — при- зыв к тому, чтобы в цехе и на за- воде научились извлекать пользу из печальных уроков прошлого. Не вызывает сомнения тормозя­ щее действие хронических недос­ татков на производственный про- цесс. Если рассуждать по-меди- цински, то любое хроническое за- болевание лечат упорно, эффек­ тивными средствами. Иначе дело может плохо кончиться. Так и у нас. Только для кого плохо и для чего — вопрос логи­ ки, Сейчас ясно одно: соцна.тистп- ческому соревнованию в чугунолн- теГіном цехе мешают все те же, якобы непреодолимые, трудности. А сам коллектпв цеха цо.чодпт на полный снл красавец-локомотив, чудом идущнй по хлипким рельсам никудышного обеспечения мате- риаламн. А. НИКОЛАЕВ. НАГРАДА ВРУЧЕНА ПОБЕДИТЕ/ІЯМ Как уже сообщалось в нашей газете, решением коллегші Минис­ терства черной металлургии СССР н президиума ЦК профсоюза рабб- чих металлургической промыш­ ленности коллективу труболитей- ного цеха № 1 нашего завода по итогам работы за четвертый квар­ тал 1977 года было присуждено первое место во Всесоюзном соци­ алистическом соревновании коллек" тивов труболитейных цехов минис­ терства с вручением переходящего Краевого знамени и денежной пре- мии. В конце прошедшей недели сос­ тоялось торжественное вручение награды победителям. Ее вручил представителям коллектива глав­ ный инженер завода А. П. Усачев, который от лица руководства заво­ да горячо поздравил присутство- вавших на торжественном собра- нии передовиков производства це­ ха II весь коллектив с большой трудовой победой и пожела.Т даль- нейших успехов в работе. С ответ- ным словом выступил начальник груболитейного цеха .Уг 1 Б, М. Соболев. Он поблагодарил партию н правительство за высокую опен­ ку труда возглавляемого им кол­ лектива и Заверил, что каждый труженик цеха намерен и в даль- нейшем трудиться. на уровне тре- бованин десятой пятилетки, прояв­ лять заботу о повышении произво­ дительности труда и качества вы­ пускаемой продукции, конкретны­ ми делами отвечать на каждый призыв Коммунистической партии и правительства, Н. МИТРОФАНОВ. ѵу \/>^< \/Ѵ \ЛЛЛАЛЛЛЛЛЛЛЛЛЛ /ѴЧЛЛЛЛЛЛ /\ЛЛЛЛЛЛЛЛ /ѴѴЛЛЛЛЛЛЛЛЛ /ѴЧЛЛЛЛАЛЛЛЛЛАЛЛ /ѴѴѴѴ ' ПРАКТИЧЕСКИМИ ДЕЛАМИ По-ударному трудится в марте коллектив доменного цеха. С на­ чала месяца доменщики выплави­ ли сверх задания свыше 660 тони чугуна хорошаго качества. В пер­ вой шеренге соревнующихся йдет смена В. Т. Белолппецкого. 110,9 процента — таков итог работы этой смены. Особенно хорошо в эти днн трудится бригада в состава стар- шего горнового С. И. Веретина, га­ зовщика Б. В. Стадоли, машиниста вагоно-весов П. В. Москалева и бригада разливочной машины Б. П. Знаменщикова. На 110—112 про- цеитов выполняют они сменное за­ данна. Призыв новолипчан: «Проектный мощностям — паивысшую эффек­ тивность, метзллопродукции — от- пичное качество» доменщики еже­ дневно оправдывают практически­ ми делами. Т. МЕШКОВА.