За чугун. 1978 г. (г. Липецк)

З А Ч У Г У Н 9 декабря 1978 г.. Кг 95 (2459) Нравственные аспекты соревнования и партийное руководство его организадией В отчотполі докладо XXV съоз- ду КПСС Геіісралыіыіі сеь'ритарь |(К ]{ІІСС Л. И. Брожнев гово- рііл: «Соревпованпр оказывает глубокор воздойствир на хозяйст- врнпую практику, на обществрн- но-политпческую жизнь страны, па н'^австврпнуіо атмосферу — всемерно развивать п дальше со- цналпстпчрское соревновапие, двпженнр за коммунистическое отношение к труду — таков пані обіцнй боевой лозунг». Постоянно совершенствуя ор- ганпзацню трудового состязанпя партпйная, профсоюзная, комсо­ мольская организации ті адмпнн- страция завода добились того, что все 100 процептов трудящих­ ся завода нрииимаіот участне в соревпованпп за досрочное вы- полненпе задаппй 10-й пятплет- кн, В соревноваіши широко ис­ пользуются новые почины, воз- шікшпе В трудовых коллектп- вах нашего завода, а также внедренпе опыта работы передо- вых преднриятий отрасли н страны. Почип леиііпградцев «От высоіюго качества работ каждого — к высокой эффективности тру­ да всего коллектива» — стал де- визом соревнования коллектива завода. Бригады труболнтейщиков, ру­ ководимые коммунпстамн В. Я. Ипатовым (трубцех № 2) н И. Т. Курдюковым (трубцех Л'іі 1), выступили с почпном «іОтлпвка труб с минусовыми допусками — резерв экономии металла». Их иачпнание, родившееся в малепькпх коллективах, превра­ тилось в массовое двпЖенпе, за­ няло видное место в заводском соцпалистическом соревнованип. Главную роль в распространении почина сыграла кропотливая и настойчивая организаторская, политико-воспитательная работа партпйной организации. Опыт нницнаторов поддержали литей­ щики всех цехов завода, что по-, ложптельно сказалось на общпх результатах работы. Работа по этому методу позволила сэконо­ мить за 10 месяцев тысячу тонн чугуна. Это дополнительный ис- точнпк резервов для сверхплано- вого выпуска продукции. Комсомольцы и молодежь за­ вода соревнуются по талонам га- рантий качества. Талон гаран- тип является знаком особого до- верия молодому рабочему, кото­ рый владеет мастерством высоко- качественного изготовлешія де­ талей, сдает продукцию ртделу технического контроля без де- фектов, с первого предъявления. Около 50 комсомольцев имеют талоны гарантий качества. Среди станочнпков завода раз­ вернулось соревновапие за право работать с лпчным клеймом ка­ чества. Одними пз первых завое­ вали это право И. К. Мазур — токарь ремонтно - механргческого цеха и коммунпст Н. Л. Поляков — токарь модельно-инструмен- тального цеха. Сегодня 250 рабо- чих соревнуются за право сда­ вать сною продукцию, выполнять ту или иную операцпю без про- верки ОТК. 29 станочников уже завоевали такое право. Широкое распространенно по- лучпл почин москвичей — завер­ шить пыполнение трех лет пяти- леткіі к первой годовщине прп- нятпя повой Конституции СССР. 8 брпгад и 133 индивидуально соревнующихся уже выполнили нлап трех лет пятилеткп. Трудящпеся завода приняли повышенные соцпалпстичесіше обязательства и трудятся под де- визом «Работать без отстающих». Выступая на ноя б р ь с к о и (1978 г.) Пленума ЦК КПСС, Ге­ неральный секретарь ЦК КПСС, Председатель Президпума Вер- ховного Совета СССР тов. Леонид Илыіч Брежнев сказал: «Нам не нужны надуманные «почины», нам нужны деловые, действп- трльно идущие пз гущи масс, иницпатпвы. способные зажечь, вдохновить миллионы людей. Одни из них — работать без от- стающпх». Коллектив завода на деле осуществляет этот лозунг. У нас нет отстающих цехов, уча- стков, смен. бригад и отдельпых рабочих. Пеотъемлемым свойством всех форм социалпстпческого соревно' вания на -заводе является твор­ чество, пницпатива, непрерывный ноиск новых путей в решении конкретных задач, стоящпх пе- ред коллективом. Как выражеппе заботы об общественном благе, которую В. И. Ленин считал од- пим пз ростков коммунизма, сле- дует рассматривать проявляемую ударниками коммунистического труда, заинтересованность в высоком качестве выпускаемой предпрпятием продукции. Каче­ ство выпускаемой продукции, как пзвестно, является важней- шпм показателем отношения ра­ бочаго к труду, так как в борьбе •за повышение качества продук­ ции особенно ярко проявляются такие черты передового рабочего, как рабочая честь, гордость, профессиональпое мастерство. Передовые бригады труболи- тейщпков, руководимые комму­ нистами Нпколаем Сергеевичем Шматчѳнко, Александром Ники­ товичей БезборОдовым, Юрием Петровичей Виноградовым, вы­ ступили с инициативой о приня- тип встречных планов по увели- чению выпуска продукции с го- сударственным Знаком качества. Это патриотическое движение нашло широкую поддержку в коллективе завода. По иницпативе рабочих Мос- ковского электромеханического завода им. Владимира Ильича ор­ ганизовано соревнование бригад> под девизом «Пятилетке качест­ ва — рабочую гараптпю». Пе­ рейдя от взаимных претензий к взаимной выручка, коллективы лнтейных бригад заключили до­ говоры на соревнование с ре- монтньщи бригадами и бригада­ ми плавильного отделения. Высо­ кое качество металла, беспере­ бойная работа оборудования — падежная гарантпя для литейщи- ков, стремящихся -выпускать про- дукцпю только отличного качест­ ва. Вся эта работа позволила до­ биться того, что 73,7 процента продукции выпускается с госу­ дарственный .Знаком качества. Борьба за выпуск высококаче- ственных труб на предприятпи прпобрела и громадное морально- политическое значение. Она не­ разрывно связана с воспитанием у широкпх масс трудящихся чувства ответственностп и гордо­ сти за честь заводской марки, непримиримости к недостаткам, постоянного стремления к прог- рессивным техническим решени- ям, к совершенствованию органп- зацпп труда и производства. Особенно ярко проявляются замечательные черты советского человека в движенни за комму­ нистическое отношение к труду, которое предусматриваст воспи- тание сознательности, трудолю- бпя, пнпциативы, настойчивости, распространение индивидуально- го почина, использование приме- ра передовиков, оказание помо­ щи отстающпм. Участники его стремятся следовать нормам по- ведения, определенным мораль- ным кодексом строителя комму­ низма. В движении за коммунц- стическое отношенію к труду 2665 рабочих уже удостоены по- четного званпя «Ударник комму- нпстического труда». Высокое звание коллективов коммунисти­ ческого труда присвоено 205 про­ изводственный подразделениям. завода. Эти цифры я привожу потому, что они во многом являются кри- терием оценки нашей воспита­ тельной работы. Наиболее ярким выражением коммунистического отношения к труду является воз- растание доли безвозмездного труда, что проявляется в том, что в свободное от работы время трудящиеся завода участвуют в субботниках и воскресниках, в озеленении, благоустройстве, по- могают подшефному Задонскому району, школам, приппмают ак­ тивное участію в управлении производством, в техническом творчестве, в работе различных обществеиных организаціій, ох- раняют общественный порядок в жилзоне. Все это добровольный труд на пользу всего общества, своеобразная «школа» коммуни- стнческого труда. Важным ііаправлением в нрав- ственпом воспитании трудящих­ ся является воспитанію па луч- ших образцах труда, на приме- рах добросовестного отношеітаг к делу. В нашем коллективе есть люди, которые являют собой об- разец мастерства. Это Герой Со- циалистического Труда Василий Павлович Саунин, кавалер орде­ на Ленина Александр Иванович Яценко, заслуженный работник завода Василий Михайлович По­ пов. По ним и равняется весь коллектив. Но воздействие поло- жптельного прпмера не происхо- дит стпхийно, здесь нельзя рас­ считывать на самотек. Многое здесь зависит от организаторской и идейно-воспитательной работы партийной организации. Изученію опыта передовиков в школах передового опыта и школах коммунистического тру­ да, проведение вечеров трудовой славы, — вот далеко неполный перечень форм пропаганды побе дителей социалистического сорев- пования. Свой долг партийный комитет видит в том, чтобы направить работу на изучение этого опыта, сделать его достоянием каждой цеховой парторгапизации п пар- тіійной группы. А поучиться есть у кого. На заводе, много пропз- водственных коллективов и от- дельных рабочих, где высок на- кал соревнования п творческаго поиска, направленных на успеш пое осуществленпе задач, наме- чеиных XXV съездом КПСС. Это коллективы труболитейных цѳ- хов, очистного отделения чугуно литейного цеха, заливщнк-трубо- литейщик Б. Я. Ипатов, токарь ремонтно-механического цеха В. Э. Кулль и другпе. Постоян пый поиск путей ускорения на- учно-технического прогресса, це ресмотр производственных норм в сторону увеличения, переход на повышенную зону обслужива пня — стало для них нормой поведения. А их практический опыт подхватывают сотни тру­ дящихся завода. Так, колектив трубцеха № 1 (секретарь партбюро А. М. Со- кольский, начальник цеха Б. М. Соболев) стал инициатором мно- гііх начинаний. Борьба за качест­ во является стержнем всей орга низаторской п массово-политиче­ ской работы. Наглядная агита- ция спстеліатически отражает до­ стигнутые коллективом и отдель- нымп рабочими результаты тру­ да, " популяризует достижения передовиков и бригад, выпускаю- щих высококачественную про­ дукцию. Опыт работы парторга- шізацип II админпстрацпп этого цеха показывает, что на качест­ во продукции влияет не только реконструкция технологических лпний, но и повышение культу­ ры и эстетики производства. Эс­ тетически оформленные красный уголок, бытовые помещенпя и столовая оказывают воздействие как на качество продукции, так и на рост культурнаго п духовна­ го уровня работающих. В цехе самая малая текучесть кадров. высокий общеобразовательный уровень. Коллективу присвоено звание «Цех высокой культуры производства МЧМ СССР». Все трубы здесь маркируются почет- пым пятиугольником. Уровень ор­ ганизации производства и труда, стпль руководства, нетерпимое отношение к любым проявлеппям недисциплинированности дают положительные результаты. В цѳлом по заводу наблюдаете; сокращепие правонарушений, снижение потерь рабочего време­ ни, уменьшение количества нару- шений общественного порядка в жилзоне. Развитие самодеятельности и творчества масс, дисциплина труда, успешная реализаціія пла­ на социального развития, совер- шенствование условий труда и быта, общеобразовательной, про фессиональной и марксистско- ленинской учебы — вот далеко неполный перечень того, что оп- ределяет успех соревнования, егс влияние на формирование нрав ственных качеств . трудящихся нашего завода. А. МОРОЗОВ, секретарь парткома завода. \ ' 4 л Лѳнинград. За разработку и создание унифицированных мощ- ных колесных тракторов «Киро- вец» и освоение серийного про­ изводства базовой модификации коллектив специалистов удостоен Ленинской премии 1978 года. Среди них работники производст- венного объединения «Кировский завод» главный инженер Ю. А Соболев, директор тракторного производства Л. П. Пинчук и на­ чальник тракторосборочного цеха М. В. Машкин (на снимке справа налево). Фото М. Блохина (Фотохроника ТАСС) Кинолекторий В декабре заканчивает свои последние занятия в этом году кинолекторий «Здоровье», соз­ данный работниками медицин­ скаго объединения жилой зоны завода. Он проводится в киноте- атре «Металлург». Постоянными его лекторами являются Л. 3. Камынин, В. В. Сидоренко, В. В Быкова, Т. И. Леонова, В. И Прудникова и другпе. Их лекцііи на тему здоровья сопровождают­ ся показом хронпкальио-докумен тальных и научно-популярны; фильмов. 18—21 декабря зрите лям будет показан фильм «Бесплодный брак», 22—24 де­ кабря — «Движение-здоровье». ПЛЕНУЛѴ ДОСААФ < Большую работу по воѳнно- патриотическому воспитанию проводи! комитет ДОСААФ заво­ да. Во всех цехах имеготся угол­ ки боевой славы с фотографиями участников Великой Отечествен­ ной войны. За последние три года значи­ тельно улучшилась работа спор- тивно-технического клуба. Повы­ сился качественный показатель, увеличилось количество обучаю­ щихся автомотолюбителей. За эти годы было подготовлено для народного хозя й с т в а 190 шоферов-любителей и 232 мотоциклиста. Подавляющее большинство курсантов — работ­ ники нашего завода. Пополняется п материально- техническая база: построен га- раж на четыре автомобиля, при- обретены автомобиль «Жигули», мотоцикл «Минск», две спортив­ ные винтовки. Обо всем этом го­ ворилось на пленуме ДОСААФ, который состоялся 5 декабря. Однако в ходе пленума были вскрыты существенные недостат­ ки, тормозящиѳ в некоторой сте­ пени развитие и подготовку во- епно-прпкладного спорта. Было отмечепо, что эффективность'и качество занятий на курсах под­ готовки водителей снижены из-за отсутствия современных средств обучения; кино, радио, звукоза­ писывающей и звуковоспроизво­ дящей аппаратуры, программиро- ванных устройств, предназначен- ных для оценки самоконтроля знаний. Но в отсутствііи назван­ ной аппаратуры комитет ДОСААФ повинен в меньшей сте­ пени, чем вышестоящие органи- зацііи ДОСААФ, которые мало чем помогаю! заводскому коми­ тету. Было также отмечено, что ко­ митет ДОСААФ и спортивно-тех­ нический клуб еще недостаточно уделяют внимания развптию вог ^ енно-техничеекпх видов спорта. Мало проводится соревнований по стрельбе, автомотоспорту. В чем же главная беда? Нет доста­ точно автомобилей II мотоциклов, нет автомотодрома, отсутствую! штатные тренеры-инструкторы. Пленум іірпнял постановленпе, направленное па дальиейшее раз­ витие и улучшенію работы по военпо-патриотическому воспи- тапию трудящихся завода и жи­ лой зоны района. Изучение документов Решения Пленума ЦК КПСС и сессии Верховного Совета СССР, выступленпе Генерального секре­ таря ЦК КПСС, Председателя Президиума Верховного Совета СССР Л. И. Брежнева — конкрет­ ная программа деятельности на всех участках коммунистического строительства. Библііотека завко- ■' ма профсоюза завода развернула широкую работу по пзучонию этих документов. В помощь читателям в библио- теке оформлена папка газетных статей на тему: «Боевая програм­ ма действий», где помещены ма- териалы ноябрьского (1978 г.) Пленума ЦК КПСС и сессии Вер­ ховного Совета СССР. В помощь лекторам, пропаган- дистам, агитаторам завода имеет- ся и прилюрная тематика выс- туплений по итогам ноябрьского Пленума ЦК КПСС и материалам сессии Верховного Совета СССР. В библиотеке проведены бесе- ды с читателями: «Ноябрьский Пленум ЦК КПСС — важный этап в борьбе за осуществленпе решений XXV съезда партйп». ^ «Новая забота партпи п Совет­ ского госудггрства о ветеранах Великой Отечественной войны», «Основные задачи развития на­ родного хозяйства СССР в 1979 году». Н. ПОХВАЩЕВА. Л ип ецк , типография з - д а „Свободны й с о к о л “ , тел .: 7 —2 — 4 0 . А Д Р Е С Р Е Д А К Ц И И : Л и п ец к -7 , з д а н и е партком а | Редантор П. П О Л Я Н С К И Х . АЭ 81907. 3 - д а „Свободны й с о к о л “. Т ел еф оны : 7 3 —4 3 , 7 3 —4 4 . Зак. № 1683.