За чугун. 1978 г. (г. Липецк)

ЗА ЧУГУН 1 июля 1978 г., № 51 (2315) Иозты и іінсаті'лп Лшк'ці.оіі областной писательской ор- гаішзацші бынают частыми гостямті металлургоп завода. С чтспііом свонх новых пронзвсдоиіііі н расст;азами о личпых плаиах оіпі выступагот п цехах. обіцожіітиях, бііблиотсках пород рабочи^гIг. ИТР іі служащими. Па сиіімкс (слова направо): поэты И. ЛГаркоп. Л. Так- таова и нрозаик, отвотствоппый сокротарь писатольской ор- гапняацпп ІО. ІІІнфрнна в гостях^у сокольцов. Фото П. МІЛСІШЛ. Письма в редакцию БОЛЬШОЕ СПАСИБО В(іт уже четыре года наши де­ ти хпдят в детскиГі сад Лі» 37 «Кплпкпльчик». В этімі году оии прощаются с детским садом и у.чодятв шіеолу. Не было дня, чт(ібы кто-то из детей капризни- чал н не хотел идти в детский сад, и это все благодаря чуткому вниманию наших славных воспи­ тателей Овчинниковой Александре Васильевне п Немкиной Полине Федоровне. Они всегда с улыбкіій встречают своих воспитанников и замечают все до мелочей: — Дима, а у тебя сегодня но­ вая рубашечка или, Наташа, ка­ кой симпатичный бант у тебя. Воспитатели заранее определи- ли способности наших детей. Алеша хорошо рассказывает, ин­ тересуется книгами, а Оля будет хорошей хозяйкой. Света, Ната­ ша, Алеша хорошо рисуют. Детям нравится и их няня Александра Егоровна Масленни­ кова. — Вот уже четвертый вы- пуск, — говорит няня, и каждый раз, как своих родных, со слеза­ ми провожаешь ребят в школу. Все мы хорошо знаем заведую­ щую детским садом Белых Вален­ тину Ивановну. Она часто бесе- дует с нами, родителями, и со- ветует, как правильно воспиты­ вать детей. Особую симпатию завоевала му­ зыкальный работник детского са­ да Знаменщикова Татьяна Ива­ новна. Ребята любят музыкальные занятия, особенно сейчас, гото­ вясь к прощальному утреннику. Мы довольны нашими детьми, тем, что они получили хорошее воспитание в садике, и говорим от всей души педагогическому коллективу детского сада: «Боль­ шое, большое спасибо!». Г. Серафимович, Н. Еремина и другие родители. ОБИДА ИГРОНОВ Этойвесной спорткомплексом были организованы соревнования по мини-футболу. Наша команда автотранспортного цеха дошла до полуфинальной встречи. А потом по разным причинам встречи от- менялись. Я, В. И. Гостеев, пред­ цехкома профсоюза, неоднократ­ но звонил в спорткомплекс, а также В. И. Минаеву в завком, чтобы нас известили о встрече в следующий раз. Однако этого не было сделано, и в итоге читаем в номере газеты «За чугуи», что в финал вышли такие-тп цехи, и распределены призовые места. Это решение считаем ненормальным. Надо решать о победителях не за столом, а в честной спортивной игре. Просим разобраться с этим и дать нам разъяснение. В. ГО С Т Е Е В , предцехкома профсоюза. И гроки мини-футбола. В о л е й б о л Первое место у мужчин с 23 по 25 июня проходило первенство областного совета ДСО «Труд» по волейболу на откры- тых площадках Дворца спорта Поволипецкого завода. В сорев- пованиях приняло участпе 12 мужских п Г) жепскпх команд. Сокольцы заняли соответствепно; мужчины — первое, женщины — четвертое места. За женскую команду успешпо выступили депушки, занимающп- еся в спортивной секцпп. Это Ле­ на Козлова, Оля Бессонова, Лена Гребенщикова и ІОлия Лавренен- ко. Среди мужчин следует отметпть мастера ЧЛЦ С. Сафонова, ма­ стера МИЦ С. Гусакова и слеса­ ря газового цеха Б. Ракова. С. ФШІОГЕНОВ, тренер. м ко іі о ш д Е ш т и ш д,ні всех Важнейшее условие ііострОепіія ь’оммуііистического общества — достижение высшей производи­ тельности труда, повышение эф­ фективности обществениого про­ изводства. Решение этой задачи требует ускорепия паучно-техни- ческого прогресса в пародіюм хо­ зяйство. пеуклоиного роста куль­ турно - технической подготовки трудящихся, иовышения уровня организованности и дисциплины труда. Трудовое закоиодательс т в о строго стоит па страже трудовых прав и іінтересов советских граж- дан. Запрещается, напрпмер. необо­ снованный отказ в приеме на ра­ боту, какими бы мотивами адми- нистрация при этом ни руковод­ ствовалась. Испытанпе при прие­ ме на работу но может быть ус­ тановлено без согласия па это работника. По действующему законода­ тельству запрещается перевод на другую работу без согласия ра­ ботника. Статьи 26 и 27 КЗоТ РСФСР ире- дусматривают исключительные с.лучаи временного перевода ра- бочих и служащпх па необуслов­ ленную трудовым договором ра­ боту [іа том же предприятии или на другое иредприятие. Перечень этих случаев печерпывающий и расширительному толкованто не подлежит. И в даннохг случае для работника устанавливаются определенпые гарантии. Продол­ жительность перевода пе может превышать одного месяца. За ра­ бочими и служащими, по край­ ней мере. сохраняется средний заработоі; ио прежней работе. Но иредоставление граждапам права необходимо рассматривать в неразрывпом едипстве и со сво ­ ими обязапностяміг. Одной из конституционных обязанностей является обязанность неукосни­ тельно соблюдать трудовую дис­ циплину, честно и добросовестно трудиться, исполнять расиоряже- ния администрации. К лицам. допустпвщим наруше- ния трудовой дисциплины, прн- меняіотся дИсцигілпНарные взыс- канпя. Слесшіь - сантехник по ремон­ ту трубойроводных сетей завода «Свободный сокол» И. В. Затоіі- ских 14 марта 1078 года был об- наружен на рабочем месте в пе- трезвом состоянии. За это пару- іпение ому об'ьявлен выговор, и он лишоп премиальных выплат. По действующему трудовому законодательству иоявление на работе в нетрезводі состоянии относится к грубому нарушению трудовой дисциплины. Админист- рация завода вправе была уво­ лить этого работника с предпрп- ятня. Такие же права предостав­ лены адмпнистрации и в отно- шенпи ирогульщиков, лодырей— тех, кто без уважительных при- чпп не выполняет трудовые обя­ занности. Формовщик чугуиолптейного цеха Л. И. .Знаменщиков недоб- росовестно относился "к работе, нарушая трудовую дисциплину. 17 марта совершпл прогул без уважительных иричин. Трудовой договор адмннистрацпя с иим расторгла, и он был уво.чен с за­ вода. В укреилении дисциплины тру­ да на предприятии большая роль принадлежит товарищеский су- дам. Оии вправе возбуждать, иа- пример. ходатайство перед ад- дгипистрацией о переводе впнов- ного в нарушении трудовой дис­ циплины иа нижеоплачиваемую работу или смещенпп на низшую должность на срок до трех меся- цев. К сожалеиию. не все товари- щеские суды такое право исполь- зуют. Это относится и к товари- пщекпм судам завода «Свобод­ ный сокол». Законодательством о труде пре­ доставлены болыппс права рабо­ чей молодежи и несовершенно- летпилі. Запрещается прием на работу лпц моложе 16 лет и толь­ ко в тгсключителыіых случаях по согласованию с комптетом проф­ союза могут приниматься на ію- боту лица, достигшие 15 лет. ІТа- кон устаповил и другие гарап- ВЫГОВОР ДЕБОШИРУ На заседании товарпщеского суда доменного цеха рассмотре- но дело слесаря Н. С. Мигунова. 12 мая он появился в нетрезвом состоянии на ул. Газина, устроил скандал и был доставлен в меди­ цинский вытрезвитель. Полгода тому назад хулиган- скне действия Мигунова также разбирали на товарищеском суде. Тогда ему было вынесено обще­ ственное порицание, а теперь— общественный выговор с опубли- кованием в печати. Но всех присутствующпх воз­ мутили слова Мигунова, сказан­ ные в заключение товарищеско- го суда: тии охраны труда подростков. П частности, пе допускается уволь- иенпе работников, пе достигших 18 лет, по иницпативе предпрпя- тпя без согласия комиссии по де- лам несовершеннолетних. Однако из этого также не сле­ дует, что несовершеннолетние должны исполызовать спои права но вред трудовым обязанностя.м. На заводе «Свободный сокол» трудится 25 подростков. Боль­ шинство из них добросовестно выполняет свои обязанности, ус- пешно овладевает профессиеи. повышает образованно в школе рабочей молодежи и других за- веденпях. Большую роль в этом. мы считаем, может играть нас­ тавничество, связь с родителями, роль общественности в профес- спопальной ориентацпи подрост­ ков, укреилении трудовой дис­ циплины среди молодежи. Несовершеннолетний Г. Гри- горов, ученик слесаря чугунолн- тейного цеха, допускает прогу­ лы. нарушая трудовую дисцип­ лину, общественный порядок. Он состонт на учете в органах мили- ции за хулиганские действия. Вряд ли можно считать, что кол- лектив, общественные организа- ции и наставиик слесарь А. Ф. Цыганков использовали все воз­ можности для исітравления под­ ростка. Непонятна и роль родителей^^ Григорова, которые открыто з а я ^ А вили коллективу цеха: «Мы м у ^ ^ чались. теперь вы помучайтесь- с пим». Видимо, этим и подобный пм родителям, следует напом­ нить., что воспитание детей это родительская, прежде всего, обя­ занность. и уклоняться от нее ни­ кому не дозволено. Соблюдение социалпстпческой законности в трудовых правоот- ношенпях. укрепление трудовой и производственной дисциплины на предпрпятип возможны толь- А-- ко при активной участии в этом каждого члена коллектива. А. И. ПОЛЯКОВ, зам. прокурора Правобережного района гор. Липецка. \ — На себя не надеюсь, если выпью, то может опять полу­ читься скандал. У меня уж та­ кой характер. С выпивкой, товарищ МигуіІИ^ "следует покончить, и буйный х ^ рактер надо менять. Иначе к доб­ ру все это не приведет. В. ДАНИЛОВ, председатель цехового товарищеского суда. ЖИЛЬЕ ЛЮБИТ УХОД В Конституции нашей страны записано: «Граждане СССР долж­ ны бережно относиться к предо­ ставленному нм жилищу». Н большинство трудящихся завода, других предприятий и учрежде- ний сокольского жилого района берегут свое жилище, своевремен­ но проводят его текущие ремон­ ты. Но есть и такие, кто бесхо­ зяйственно относится к жилью. На ул. Ушинского, дом № 3, в квартире .V» 21, прпживает Анна Алексеевна Садова. С мастером ЖКО завода Л. П. Боковой мы зашли в эту квартиру и увидели, что бетонный пол в ванной ком- нате дал глубокие трещины, и об­ разующаяся во время стирки или купания грязная вода по трещи- нампротекает на потолок, прожи­ вающей ниже 3. И. Анистрато- вой. Комната, в которой находит­ ся ванна Садовой, выглядит мрачно, стены и потолок грязные. сама ванна покрыта ржавчиной. Когда мастер Бокова спросила дочь хозяйки, почему они не раз- решили рабочим ЖКО сделать ре- монт пола в ванной, ответ был таков: — Я заявок на ремонт не де- лала. Никакие мне ремонты не нужны. Кстати сказать, в этой квар­ тире живут мать и дочь, каждая из которых имеет свою семью. На наш вопрос, почему вы не поддерживаете порядок в жилище, А. А. Садова ответила: — Надо делать капитальный ремонт всего дома. Нас удивило, что эти квар­ тиросъемщики ни сами не хотят делать текущего ремонта, ни ра- бочим ЖКО не разрешают, а жи­ вут в квартире от одного капре­ монта до другого. В. П АВЛО В , наш . рабнор. ПОВЫШАЕТ ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТЬ Технология изготовления не- которых форм для отливки предусматривает их сборку из отдельных секций, которые формуются ■ или пескометом или вручную. Специалисты Пермского проектно-конст- рукторского и технологиче- ского бюро разработали уста ­ новку, внедрение которой уст- раняет эту операцию по сборке форм из отдельных секций. Она позволяет дово­ дить толщину облицовки до такой величины, при которой форма представляет собой облицованный кокиль. Подробное описание уста­ новки, ее чертеж находится в Липецком информцентре. Ее ’ внедрение позволяет увели­ чить производительность тру ­ да, ликвидировать ручные опе- рации, Информационный листок — 2 \—234— 78. ЛБ—7)042. Лііп(;цк. тнпография .ч-да «Свободный сокол», телефон; 7—2—40. АДРЕС РЕДАКЦИИ: Лішецк-7, здаііис парткома заводи Редактор П. П О Л Я Н С К И Х . АЭ 84590 «Свободный сокол». Телефоны: 73—43, 73—44. Зак. 892.