За чугун. 1977 г. (г. Липецк)

ЗА ЧУГУН 16 марта 1977 г., №21 (2185) ПРОШЛОЕ, НАСТОЯЩЕЕ, БУДУЩЕЕ ЗАВОДА Всем В Гипростали уже из­ вестію, что по решению Минчер- мета СССР в 1975 году Гипро­ стали передано Ленгипромезом генпроектирование Липецкого металлургического завода «Сво­ бодный сокол». Но и до сих пор некоторые, (а раньше большинство) не представляли себе, где нахо­ дится завод, что он собой пред- ставляет, а в штампах первых чертежей даже писали «Но­ волипецкий завод «Свободный сокол». Поскольку Гипросталь уже всерьез приступила к проекти- ровакию основных производст- венных цехов завода и чтобы исключить подобные недора- зумения, в этой статье я хочу вкратце изложить историю за­ вода, его настоящее и будущее. Все, конечно, началось во времена царствования Петра I. Существующие в то время в России заводы не могли удов­ летворить растущие потребнос­ ти в железе, и тогда Петр I приказал графу, генерал-адми­ ралу Апраксину: «Для надоб­ ности как флота, так всего та- мошнего краю построить на ре- ке Ворокеж в Романовской уезде Липские железные за­ воды». Несколько десятков лет рабо­ тали домны и кузницы, постро­ енные в Петровскую эпоху. В дальнейшем, не выдержав кон- куренции южной и уральской металлургии, в 1795 году Лип­ ские заводы прекратили свое существование. После отмены крепостного права в России началось быст­ рое развитие промышленности. В конце XIX века запасы липских руд и известняков привлекли вкимание как сво- их русских, так и заграничных дельцов. Вновь стали разрабатываться недра земли. И тогда на пра­ вой берегу реки Воронеж, на окраине Липецка, был построен Сокольский металлургический завод, названный так по наи- менованию соседнего села. После победы революции тру- дящиеся завода присвоили ему гордое имя «Свободный сокол». В 1976 году в честь 75-летия завода. наше правительство, высоко оцепивая достижения завода, наградило его орденом Трудового Красного Знамени. Именно потому, что завод «Свободный сокол» существует с 1901 года, появившийся зна­ чительно позже на левом бере­ гу р. Воронеж другой металлур­ гический завод стал именовать­ ся Новолипецким. За 75 лет своего существова- ния завод «Свободный сокол» превратился из полукустарного в крупное металлургическое предприятие, оснащенное сов­ ременной техникой, стал одним из ведущих в индустриальном Липецке. Он выпускает более 30 про- центов чугунных водопровод- ных труб и 12 процентов ото- пительных радиаторов, произ­ водящихся в стране. Его про- дукция идет во все уголки Со- ветского Союза и во многие зарубежные страны. В настоящее время в состав завода «Свободный сокол» вхо- дят две доменные печи, два труболитейных цеха, цех ра­ диаторов. Возможности для расширения завода сейчас не ограничены, и для этого имеется все необхо­ димое. Во-первых, — это же- лание замечательного коллек­ тива завода строиться и рас­ ширяться, во-вторых, есть свободная площадка, которая в три раза больше, чем занята существующими Ц е х а м и , в-третьих, стройтрест посте­ пенно освобождается от заня­ тости на стройках Новолипец- кого металлургического завода, и последнее— большая привле­ кательная цель: организовать производство труб из чугуна с шаровидным графитом. Орга­ низовать централизова н н о е производство высококачествен- ного чугуна, позволяющего по­ лучать трубы из чугуна с ша­ ровидным графитом на всех труболитейных заводах стра­ ны, организовать централизо­ ванное производство фасонных соединительных частей. Можно уже кое-что сказать о наших первых шагах в этом направлении. Мы сделали еще очень мало, наметили только основные ре- шения, прочувствовали обста­ новку. Но, к сожалению, толь­ ко технологи. В остальных отделах нашего института все трудности в на­ стоящее время связаны с тем, что отделы еще не изучили свои хозяйства так, как по дру- гим заводам, которые они ве- дут десятки лет и могут опера­ тивно решать вопросы. Чтобы исправить это положение, не­ обходимо скорректировать про­ ектное задание завода, что на- мечено сделать в ближайшее время. При этом неизбежно все отделы досконально изучат завод, и работать будет легче. Что касается изыскателей, то они, сделав выводы из опыта проектирования других заво- дов, на этот раз правильно ре- шили опередить проектировщи- ков и заранее провести изыска- ния. Но, к сожалению, это по­ няли только геологи, а геоде­ зисты никак не раскачаются и уже сегодня задерживают про- ектирование. О технологах-механиках осо­ бый разговор. Они сразу оцени- ли обстановку, поняли насколь­ ко важны задачи, намеченные к решению на заводе «Свобод­ ный сокол»». Если учесть, что многие зарубежные страны уже десятки лет производят трубы из чугуна с шаровидным гра­ фитом, то каждому станет ясно, что организация их произ­ водства на заводе «Свободный сокол», который станет самым большим труболитейным заво- дом в Европе, является прести- жем не только завода, Гипро­ стали, но и нашей страны. Вот одна из причин такого внимательного, добросовестно- го отношения механического от- дела к проектированию объек- тов этого завода. Я сказал «од­ на из причин», так как основ­ ная причина — дисциплиниро­ ванность, добросовестность и грамотность механического от- дела, что проявляется при вы- полнении любых работ. Будем надеяться, что это основное качество сохранится у наших механиков навсегда. Проявились эти качества и в самом начале проектирования основных объектов завода «Сво­ бодный сокол». После длитель- ного творческого процесса ком­ поновки цеха и долгих споров и обсуждений, не имея исходных данных по оборудованию, меха­ нический отдел выдал в уста­ новленный срок задания по труболитейному цеху М? 1«а» и цеху металлоформ. Пользуясь случаем, хочу вы­ разить особую благодарность исполнителям этой работы тт. Драпкину С. А., Одарюку А. Ф., Рабиновичу М. Н., Карелиной А. И., Коротецкой С. Д., Бурное Л. В., Левиной Л. М., Каверин- скому А. А. С помощью т. Дубровой М. Б. и служб ОТД эти материалы были прекрасно оформлены, что не осталось незамеченным работниками МЧМ СССР на всех уровнях, где приходилось их подписывать. Если нашему отделу техдо- кументации нельзя отказать в наличии вкуса, в старании и возможностях оформления ма- териалов на любом уровне, то, к сожалению, приходится посо­ чувствовать условиям их рабо­ ты: материала нет, техническая оснащенность недостаточна. И за материалом и за услугами по размножению части мате- риалов пришлось обращаться к нашим соседям. Каковы же основные задачи, стоящие перед институтом Гипросталь сегодня? Это без промедления выдавать задания по мере получения исходных данных для обеспечения проек- тировакия труболитейного це­ ха № 1«а» II цеха металло­ форм; — обеспечить своевременное и качественное выполнение ТЭО цеха фасонных соедини­ тельных частей: — своевременно произвести пзыскания на площадке завода. Хочу отметить, что наш ин- ститут завоевал у завода хоро- ший авторитет во всех отноше- і ниях, хотелось бы надеяться, что мы еще больше его укре- пим при дальнейшем проекти- ровании и строительстве объек­ тов завода. Б. И. КОСАЧ, главный инженвр проекта. Статья помещена в централь­ ной стенной газете института Гипросталь г. Харьков. Февраль 1977 года.. І # - ' і .« "■ - ' / С' За минуту перед стартом. Фотоэтюд П. Лаврентьева. ВОСПИТЫВАЯ ЧЕЛОВЕКА ТРУДА Обслуживание рабочих — ос­ новное направление в работе библиотеки завкома. Какой бы вечер, диспут, какую бы кон- ференцию она ни проводила, все направлено на то, чтобы привлечь как можно больше читателей-рабочих, приобщить их к систематическому чтению литературы. В библиотеке из одиннадцати с лишним тысяч читателей бо­ лее сорока процентов — рабо­ чая и учащаяся молодежь. По­ этому много внимания удаля­ ется руководству чтением этой категории читателей, обслужи­ вание которой ведется индиви­ дуально. Профессиональную ориента- цию молодежи, вступающей в жизнь, библиотекари считают очень важной работой. В этой работе они опираются на кол­ лективы цехов и бригад, кото­ рые шефствуют над школами. — К нам приходит много старшеклассников, — рассказы- вает зав. отделом обслужива- ния О. А. Халтурина. — Они хотят как можно больше узнать о профессиях, о работе, кото­ рая их ожидает на заводе после школы. Мы стараемся выяс­ нить у каждого, кем он желает быть, помогаем найти ему при- звание, обрести уверенность в себе. Стремясь пробудить интерес к нужным заводу профессиям, библиотека совместно с правле- нием ДК проводит вечера « Я в рабочие пойду». Лучшая агитация за профес- сию — встреча с человеком, увелеченным ею, мастером своего дела. Ребята знакоми­ лись с передовиками завода В. П. Сауниным, Б. Я. Ипато- вым, Н. С. Шматченко, С. Д. Юденковой. В этих целях мы также используем специальную литературы и газеты, в которых интересно рассказывается об основных профессиях и трудо- вых традициях заводского кол­ лектива. Внимательны библиотекари и к тем, кто уже выбрал свою профессию и только начина- ют проходить рабочую закалку. Библиотека организует меропри- ятия таким образом, чтобы они были взаимосвязаны, дополня­ ли друг друга. При этом чи- тателям рекомендуем не только общественно-политическую, но и художественную литературу, мемуары, книги по искусству, в которых нашла отражение эта тематика. Разнообразные формы и ме­ тоды работы с читателями вли- яют на формирование интере- сов молодых рабочих. Это осо­ бенно хорошо заметно по чита- тельским формулярам. Из фор­ муляра весовщицы железнодо- рожного цеха Л. Т. Никулиной видно, что она в течение 1976 года посетила библиотеку 26 раз, прочла 82 книги. Люба чи- тает книги о жизни и деятель- ности В. И. Ленина, о внутрен­ ней и внешкей политике пар- тии, технические, по искусству, художественную литерату р у. Вот что она ответила на вопрос библиотекаря: «Книга в вашей жизни?»: — В школе, на заводе — кни­ га всегда была моим главным помощником в жизни. Еще больше книг прочитали За год газовщик доменного цеха М. В. Белолипецкий, сле­ сарь цеха КИП и автоматики В. В. Катруца. Библиотека значитель н о е вкимание уделяет тем, кто стре­ мится повысить свою квалифи- кацию. Действует система биб- лиотечно - библиографическ о й информации. Эта работа про-і водится совместно с научно-1 технической библиотекой заво­ да. Библиотекари знакомятся с состоянием и перспективами развития цехов и всего заво­ да, с литературой об основах своей отрасли, по экономике производства, с разделом плана социального развития коллек­ тива по повышению квалифи- кации рабочих и социалисти- ческими обязательствами. С учетом всех этих факторов укомплектован оптимальн ы й состав соответствующих раз- делов фонда. Систематически проводятся просмотры новой литературы «В помощь молодому рабоче­ му» со строго тематическим, ад­ ресный показом поступлений, чтобы каждый мог быстро най­ ти интересующую его инфор- мацию. С книгами о трудовой ■гвар- дии страны читатели знакоми­ лись на просмотрах литерату­ ры: «Страна работает и строит», «Герои книг — наши современ­ ники». Работники библиотеки ставят перед собой задачу делать все, чтобы оказывать всемерную по­ мощь профсоюзной, партийной и комсомольской организациям завода в воспитании у молодых рабочих и учащихся школ коммунистического отношения к труду, учебе, любви к своей профессии, чтобы достойно встретить юбилей Великой Ок­ тябрьской социалистичес к ой революции. П. КНЯЗЕВСКИЙ. Липецк, типография з-да «Свободный сокол», телефон: 7-2-40. АДРЕС РЕДАКЦИИ: Липецк-7, здание парткома завода Редактор П. ПОЛЯНСКИХ. АЭ 74233. «Свободный сокол». Телефоны: 7-6-13, 7-6-49, Зак. № 305,