За чугун. 1977 г. (г. Липецк)

ЗАЧУГУН 3 сентября 1977 г., >Гг 68 (2232) Оборудованию—капитальный ремонт Выполняя взятые социалисти- ческие обязательства в честь 60-й годовщины Великого Октября, коллектив ТЭЦ выработал сверх плана электроэнергии 9 миллио- нов 63 тысячи квт/часов, снизил себестоимость продукции за пол­ года на 43 тысячи рублей. Эти успехи хорошие. Но они могли бы быть еще лучше, если бы кол­ лектив В своей работе не встре- чался с огдельными объективны­ ми трудностями, которые вызыва- ют Вработе цеха сложность и нап­ ряженность. Вот эти помехи. Зна­ чительная часть оборудования ТЭЦ изношена в виду того, что находится в эксплуатации более 30 лет. Конкретно, это паровые котлы, оборудование химводо­ очистки, станционные трубопрово­ ды и частично оборудование ма­ шиннаго зала. Необходим серьезный ремонт всего этого оборудования и при том — в большом объеме. А это практически не делается по при- чинам отсутствия многих, необ- ходимых для ремонта, материалов. Например, нет нужных труб, не хватает арматуры и прокладочных изделий. Мы производим частые внепла- новые остановки котлов № 4 и 5, связанные с выходом из строя во- дяных экономайзеров, и растапли- ваем котел. Через некоторое время все снова повторяется. На генераторах выходят из строя конденсаторы и эжекторы ті'рбин, труб для их замены нет. Что касается химводоочистки, то она тесна и исчерпала все свои технические возможности, рабо- тает на пределе. При таком сокра- щенном ремонте оборудование, ес­ тественно, работает перенапря- женно. Большой помехой в ритмичной работе теплоэлектроцентрали яв­ ляется нехватка кадров: нет ма- шинистов паровых котлов, маши- нистов турбин, машинистов тур- бовоздуходувок, слесарей-ремонт- ников, дежурных слесарей. Рабо- чие к нам неохотно идут, а кто и приходит, так под разными пред­ логами берет переводы в другие цеха или просто расчитывается. Люди у нас не закрепляются, а от этого несет убытки не только цех, но и завод. Например, чтобы под­ готовить машиниста парового кот­ ла, требуется не менее полугода, причем, обучают его вне завода. Партбюро и цеховой комитет профсоюза совместно с админист- рацией цеха неоднократно на сво- их заседаниях анализировали не­ нормальное положение дел с кад­ рами, выявляли причины. Мораль­ ный климат в цехах ТЭЦ здоро­ вый, хороший. На рабочих местах, по возможности, создаются нор­ мальные условия, а люди уходят. Причина — в низкой заработной плате по сравнению с другими цехами завода. Необходимо повы­ сить оплату труда, предоставить льготы, и в первую очередь, ма- шинистам турбовоздуходувок, так­ же мастерам, которые непосредст­ венно связаны с обеспечением дутьем доменных печей. Условия их труда тяжелые и напряженные. Хочу сказать и еще об одной категории наших тружеников, о начальнжах смен и мастерах, ко­ торые принимают непосредствен­ ное участие в технологической процессе. Они несут полную от- ветственность за смену, вместе с рабочими трудятся на рабочей месте, а вот оплату за ночные ча­ сы им не производят. Отделу на­ учной организации труда завода, видимо, надо в этом вопросе вос- становить справедливость, ведь у этих мастеров и начальников смен рабочее место у котла, а не в светлом шумоизолирующем каби- нете. Если взять масштабы завода, то ТЭЦ здесь занимает одно из ведущих мест, а поэтому и оплата труда работникам цеха должна быть приведена в соответствие со значимостью ТЭЦ. В течение зимних месяцев на станции складываются критиче- ские условия труда из-за нехват­ ки топлива (доменного и природ- ного газа, мазута). Поэтому при­ ходится сокращать выработку электроэнергии, а также тепла для нужд цехов завода. Чтобы обеспечить устойчивую работу ТЭЦ в 1978 году, нам не­ обходимо оказать помощь в обес- печении необходимыми материа- лами, топливом, в закреплении квалифицированных кадров, без которых успешная работа немыс­ лима. В свою очередь коллектив ТЭЦ приложит все усилия для досрочного выполнения плана и взятых социалистических обяза- тельств в честь 60-летия Велико­ го Октября. Е. РОЖЕНЦЕВ, машинист котла ТЭЦ. ОТЧЕТЫ И ВЫБОРЫ В ПАРТОРГАНИЗАЦИЯХ О т м е ч е н ы у с п е х и и н е д о с т а т к и в своем отчетном доклада на партийном собрании секретарь партбюро энергетического цеха Р. Б. Попова подробно рассказала об организаторской и идейно-по­ литической работе коммунистов, которая была направлена на ус- пешное выполненне производст- венного плана и социалистических обязательств, воспитание коллек­ тива. За семь месяцев текущаго года план выполнен на 101 про- цент, производительность труда со­ ставила 102.9 процента. Сэконом­ лено 123000 квт-час. электроэнер­ гии. себестоимость снижена на 7500 рублей. От внедрения рац- предложений получено 8,5 тысячи рублей экономического эффекта. В авангарда соревнующихся за дос­ тойную встречу 60-летия Великого Октября идут коммунисты Н. М. Титов. Т. П. Пятуннна, Т. И. Ко­ ноненко, А. Г. Анохин и другие. В том, что коллектив цеха в сорев- новании четыре раза занимал при­ зовое место, несомненно, заслуга эгих коммунистов и парторганиза- ции в целом. Партийное бюро больщое внима- ние удаляло шефской работе в совхоза «Донской», в результата чего энергетики приняли активное участие в весенне-посевной кампа- нии, в уборке урожая. Они отре­ монтировали два крытых тока, провели 300 метров водопроводной линии в коровника, выполнили сантехнические работы в двух жи- лых домах. Но выступившие коммунисты тт. Мнлованов, Жеребцов и другие говорили на собрании не только об успехах в работе партийного бю­ ро, но и о недостатках. Имелись факты непосещения отдельными коммунистами занятий в система политпросвещения, не всегда про­ пагандисты добросовестно готови­ лись к занятиям. Недостаточно внимания удалялось комсомолу це­ ха в улучшении организаторской работы среди молодежи. В сменах Н. Н. Кудащкина и А. А. Тимако­ ва были случаи нарушеиия трудо­ вой дисциплины. Партбюро и ад- министрация цеха не сумели до­ биться полного выполнения отде- лом снабжения заявок на материа- лы и инструменты, крайне необхо­ димые цеху. Нерегулярно выходила степная газета, плохо работал товарище­ ский суд. Отчетно-выборное собранна приняло решение, направленное на устранение недостатков в работе парторганизации, избрала новый состав партбюро, секретарем ко­ торого избрана снова Р. Б. Попова. В. ПАВЛОВ, наш рабкор. В московском парке «Сокольники» открыта На снимке: у главного входа на Международ- Международная выставка «Электро-77». В совет- ную выставку «Электро-77» в парке культуры и ском разделе выставки свыше четырех тысяч отдыха «Сокольники». экспонатов. Фото В. Хухлаева (Фотохроника ТАСС) М здательство «Наука» в 1976 году выпустило книгу «Совет- ский Союз в годы Великой Отече­ ственной войны 1941—1945 гг.». Обращенная к щирокому кругу чи­ тателей, она рассказывает о собы- тиях минувщей войны. Народ в войне — такова основная пробле­ ма, раскрываемая в данном труде Фронт и тыл были едины в сраже- ниях и битвах против опасного и сильного врага. В начавщейся войне наша стра­ на была превращена в единый бое­ вой лагерь. Руководствуясь ленин­ скими идеями. Коммунистическая партия подняла народы СССР на защиту Родины. За годы Советской власти неуз­ наваемо изменилось народное хо­ зяйство нашей страны. О достиже- ниях экономики СССР за шестьде- сят лет Советской власти расска­ зывает книга «60 героических лет. Рассказ о достижениях советской экономики», выпущенная изда- тельством «Правда» в 1977 году. Практический интерес в этой книге представляют рекомендации^ о порядке и сроках разработки встречных планов, обоснование круга показателей и системы сти- мулирования. Герой Социалистического Труда И. В. Парамонов в своей книге «Учиться управлять» «Эконо­ мика», 1977) делится мыслями об управлении промышленностью, о научной организации труда, о стиле работы руководителя. Отдельные главы посвящены темам: авторитет хозяйственника, подбор кадров, взаимоотношения с подчиненными, умелое исполь- зование материальных и мораль- ных стимулов, методы проверки исполнения, организация строи­ тельства. Особо рассматривается вопрос о партийности в хозяйственной рабо­ те, о взаимоотношениях хозяйст­ венника с местными организация- ми и вышестоящими хозяйствен­ ными органами. Материалы ее подготовлены ре- дакцией еженедельника ЦК КПСС «Экономическая газета» совместно с ЦСУ СССР. В них использованы материалы плакатов «Шагами пя- тилеток — по пути к коммунизму». Книга содержит главы: путь, рав­ ный столетиям; индустриальная мощь страны Сопетов; шагами пя- тилеток; преобразование сельеко- го хозяйства; единый народнохо­ зяйственный комплекс; для блага человека, во имя человека; побед- ная поступь стран социализма; пятилетка эффективности и качест ва. О месте и значении встречного плана в общей системе управле- ния, его взаимосвязи с государст- венным планированием и социали- стическим соревнованием расска­ зывает книга Б. М. Мартынова «Встречный план (методология, ор­ ганизация, стимулирование разра­ ботки) «Экономика», 1977 г. Издательство «Экономика» в 1977 году выпустило книгу А. Г. Венделина «Подготовка и приня- тие управленческого решения. Ме­ тодологический аспект!». В ней рассматривается комплекс проб- лем, связанных с процессом вы-| работки и принятия хозяйствен-* ных решений, исследуются методы принятия решения в условиях как определенности, так и неопреде- ленности. Автор большое внимание уделя- ет вопросам подготовки управ­ ленческого аппарата к творческо­ му выполнению стоящих перед ним задач и созданию необходи- мых условий для выработки эф- фективных решений. Т. БУХАНЬКО, библиотекарь библиотеки парткома завода. Шестнадцать лет работает в модельно-инструментальном це- хе токарь — коммунист Иван Васильевич Проскурин. За вы- сокие показатели в труде он награжден знаком «ГІобеди- тель социалистического сорев- нования за 1976 год» и ме­ далью «За доблестный труд. В ознаменование 100-летия со дня рождения В. И. Ленина». Он — ударник коммунистического труда. На снимке: токарь И. В. Проскурин. Фото С. Павленко, „Лентрублиту“ требуются Для постоянной работы на Ле- нинградском заводе «Лентрублит» объявляется перевод квалифици­ рованных рабочих, холостых, по профессиям; труболитейщики, вагранщики, формовщики, электро­ монтеры, слесари по ремонту обо­ рудования. Обращаться в отдел кадров за­ вода «Свободный сокол». Отдел кадров. О т к р ы т Уважаемые товарищи! Для удобства и экономии времени к Вашим услугам на территории Центрального рынка открыт пункт связи по приему посылок с овоща­ ми и фруктами. п у н к т Пункт работает с 8 до 15.30 ча- сов’ без перерыва. Выходной день — понедельник. Липецкий почтамт. Липецк, типография з-да «Свободный сокол», телефон: 7— 2—40. АДРЕС РЕДАКЦИИ: Липецк-7, здание парткома завода АЭ 74788. «Свободный сокол». Телефоны: 7-6-13, 7-6-49. Редактор П. ПОЛЯНСКИХ. . Зак. № 1027.