За чугун. 1977 г. (г. Липецк)

- ЗА ЧУГУН -4іК‘ « иш я 'і977 г„ к . 56 (2220) Борьба за выпуск высокока­ чественной продукции, эффек­ тивность производства, неукос­ нительное выполнение плано- вых заданий и социалистиче- ских обязательств по-прежнему остаются в центре внимания коллектива нашего цеха, в том числе и участка центробежных машин ЛН-102А, которым я руковожу. В ходе социалистического со- ревнования труболитейщиками поддержано немало замеча- тельных починов: «От высокого качества работы каждого — к высокой эффективности труда всего коллектива», «Пятилетке качества — рабочую гаран- тию», «Личная ответственность, высокое качество работы, мак­ симальная производительность труда — каждому часу десятой пятилетки», «Ни одного отстаю- щего рядом». Все это положи­ тельно сказывается на резуль- татах. По итогам внутрицехово­ го социалистического соревно- вания в первом и втором квар- талах участок завоевал первое место. С начала года отлито сверх задания свыше 200 тони труб — это две трети социали- стических обязательств, приня- тых в честь 60-летия Великого Октября. Брак снижен в сред- нем почти на полпроцента от допустимой нормы. Почти все трубы маркируются государст- венным Знаком качества. На участке нет бригад, которые бы не справлялись с плановым за- данием. Девиз: «Ни одного от- стающего рядом» мы стремим­ ся выполнять каждодневно и на каждом рабочем месте. Говоря о достигнутых успехах, о том, что на участке нет отстающих, мы не забываем, і(;ак нам уда­ лось этого добиться. Еще в начале десятой пяти­ летки бригада заливщиков-тру- болитейщиков В. А. Лыткина по призыву новаторов-ильичев- цев — развернуть движение за создание бригад рабочей гаран- тии заключила договор о соци- алистическом соревновании с бригадой плавильного отделе- ния. В договоре бригады под- РЕЗУЛЬТАТЫ ПОДТВЕРЖДАЮТ черкнули: руководствуясь стремлением к неуклонному повышению эффективности тру­ да каждого работающего пе­ рейти в повседневных отноше- ниях от взаимных претензий к взаимной помощи. Практика показала, что такой трудовой договор способствует стабили- зации труда, и на текущий год уже весь участок заключил тру­ довое соглащение не только с плавильный отделением, но и с рабочими механо-электрогруп- пы, которые в своих обязатель- ствах гарантируют качествен­ ный ремонт и надежную работу литейных агрегатов. Приведенные выще результа­ ты труда коллектива участка говорят, что трудовое соглаше- ние труболитейщиков, плавиль- щиков и ремонтного персонала развиваются в нужном направ- лении. Немаловажным фактором в борьбе за работу без отстаю­ щих стала правильная органи- зация и действенность социали­ стического соревнования'Среди самих труболитейщиков. Глав­ ное его направление — мобили- зация всего коллектива на вее- мерное повышение производи­ тельности труда, улучщение ка­ чества выпускаемой продукции, экономию и бережливость жид- кого чугуна. Ежедневное под- ведение итогов, их щирокая гласность придает соревнова- нню деловой, целенаправлен- ный настрой. Помимо того, что в цехе ус- тановлен стенд, на котором ежедневно отражаются показа­ тели бригад, участков, смен в литейном пролете установлены для каждой центробежной ма­ шины световые электронные табло, на которых цифрами по­ казывается, сколько каждая бригада отлила труб. На пер­ вый взгляд покажется: а какое отношение имеет электронное табло к работе без отстающих? Оказывается прямое. Каждый из труболитейщиков зорко сле- дит за соперниками по смене. Чуть кто вырвался вперед, сра­ зу же начинаются поиски при­ чины отставания, интересуются за счет чего они сумелн опере­ дить всех, стараются догнать товарищей. Нужно признать, что в рабо­ те без отстающих играют боль­ шую роль устойчивость кадров, постоянное повышение ими мас­ терства, внедрение на участке передового опыта одного из прославленных труболитейщи­ ков завода, кавалера трех орде- пов Б Я. Ипатова. Применение его прогрессивного метода, ор- ганизация по его примеру рабо- чего места в бригаде очень здо­ рово помогли труболитейщикам нашего участка, особенно, в пе- риод освоения машин новой марки. Значимую роль в ритйичном труде участка занимает тесная связь с мастерами других уча­ стков. Например, мастер участ­ ка центробежных машин свое­ временно информирует мастера плавильного отделения о раз- мерах и видах металлоформ, находящихся в работе, догова­ ривается с ним, какую необхо­ димо внести корректировку в процесс плавки чугуна, чтобы не допустить брак труб. С ноября прошлого года на заводе введена и сейчас совер­ шенствуется комплексная сис­ тема управления качеством тру­ да и продукции. Она в большой степени повлияла на производ­ ственную дисциплину, отноше­ ние каждого рабочего, инжене- ро-технического работника к порученному делу, потому что малейшее отклонение от КСУКТП влечет за собой опре- деленпое снижение баллов, ко­ торые впоследствии повлияют на удельный коэффициецт при определении призовых мест в социалистическом соревнова­ нии. Очень много значит в рабо­ те без отстающих возросшее самосознание рабочих, их от­ ветственность за порученное де- ло. Ведь от того, как относишь­ ся к делу, как ценишь рабочую минуту, что сделал в цехе, бригаде, на своем рабочем мес­ те, чтобы весомее была трудо­ вая минута, будет зависать ре- зультат и не только твой, но и твоего товарища. Чтобы не быть голословный приведу примеры. Бригада В. А. Лыткина — одна из луч- ших бригад цеха. Она работает рядом с бригадой И. Попова, у которой не всегда все хорошо получается. В работе Виктор Акимович подойдет, посмотрит, посоветует, а порой и сам пока- жет, как лучше сделать. Так же поступает и бригаднр В. П. Звягин, другие передовые тру­ болитейщики. А ведь было вре­ мя, когда говорили: «копаешь­ ся, ну и копайся —мне больше металла достанется, следова- тельно, и больше труб отолью». Можно сказать, что на уча­ стке постоянно чувствуется вза­ имовыручка, помощь советом, делом, а отсюда идет бескомп- ромисспое трудовое соперниче­ ство. У нас давно уже изжито стремление любой ценой обог­ нать соперника. Большую практическую по­ мощь в борьбе за работу без отстающих оказывают наши бойцы идеологического фронта — агитаторы, политинформато­ ры, пропагандисты, лекторы, которые проводят беседы по укрсплению трудовой и произ­ водственной дисциплины, со- кращению потерь рабочего вре­ мени, улучшению качества про­ дукции, более полному исполь- зованию внутренних резервов производства. Они помогают полнее понять задачи, постав­ ленные перед участком, цехом. заводом. Агитаторы рассказы- вают в своих беседах и об ос- новных положениях управле­ ния качеством труда и продук­ ции, которые действуют у нас на заводе, и о моральном и ма- териальном поощрении. Все это положительно сказы­ вается на результатах работы без отстающих. Но результаты труда коллектива, участка, все­ го цеха были бы значительно лучше, если бы нас не подво­ дили смежники. Порой нам пос- тавляют некачественные ме­ таллоформы, шихтовые мате- риалы, передельный чугун. Например, завод «Азовсталь» часто поставляет чугун, содер- жащий более одного процента фосфора. Применять его в большем количестве нельзя, так как при наличии фосфора в чугуне свыше 0,3 процента рез- ко снижается качество труб. Другой пример. Для изготов- ления стержней раструбов ну- жен песок мелкой зернистости, а нам зачастую поставляется песок весьма крупной зернис­ тости, из которого при всем же- лании мы не сможем получить качественные стержни, а сле- довательно, и высококачествен­ ные трубы. Видимо, службам, отвечающим за доставку чугуна, шихтовых материалов, надо строже спра­ шивать с поставщиков за не­ своевременную поставку и низкое качество сырья и мате­ риалов, а мастерства, желаііия трудиться качественно и высо- , копроизводнтелыю пашим тру- ' болитейщикам не занимать. Сейчас по всей стране идет деятельное обсуждениен проек­ та новой Конституции СССР, решений майского Пленума ЦК КПСС. Как и все советские лю­ ди, сокольские металлурги одобряют проект, постановле- ннё ЦК КПСС и делами своими стараются крепнть могущество Родины. В. Г О Р Ш К О В , мастер участкѣ центробежных машин Л Н-102А. 24 ИЮЛЯ — ДЕНЬ РАБОТНИКА ТОРГОВЛИ Большой популярностью у москвичей и гостей столицы пользуется ярмарка в Лужниках. Свыше 20 торговых фирм Москвы (ГУМ, ЦУМ, «Детский мир», «Весна») и другие пред- лагают здесь покупателям различные промышленные товары. План июня по товарообороту коллектив работнпков ярмарки выполнил на 105,3 процента. Сверх плана продано товаров на 900 тысяч рублей. На снимне; ударник коммунистического труда продавец Московского универмага комсомолка Валентина Синиченкова. Фото В. Мастнжова (Фотохроника Т.\СС). О Б Ъ Я В Л Е Н И Е Спортивно-технический клуб комитета ДОСААФ завода продолжает запись желающих обучаться в текущей году на платных курсах вождению легко- вых автомобилей и мотоциклов (категорпй «А» и «В») - Срок обучения два месяца. Начало занятий с 22 августа. За справками обращаться: стадион завода, учеб­ ный пункт. Телефон 01-00. ПОВЫШЕНИЕ ПЕНСИИ 17 июня 1977 года Верховным Советом Союза ССР был утверждеи Указ «06 увеличении максималь- ного размера пенсии по старости работникам черной металлургии», в котором, в частности, подчерки­ вается: «Увеличить максимальный размер пенсии по старости работ­ никам черной металлургии, заня- тым па отдельных видах работ, дающих право на государственную пенсию на льготных условиях п в льготных размерах при ста^іе ра­ боты от 15 до 20 лет — 140 руб­ лей в месяц и свыше 20 лет — до 160 рублей в месяц». Настоящий Указ был введен в действие с 1 июля текущего года. Он распространяется на рабочих и служащих, которые ко дню введе- ния его в действие или позднее были заняты на работах, дающих право на получение пенсии по старости в повышенных размерах. Пенсионерам, возвратившимся на указанные работы после изда- ния настоящего Указа, перерасчет ранее назначенных пенсий произ­ водится на условиях, предусмот- ренных статьей 54-й Закона СССР «о государственных пенси- ях». Н. КУТУЗОВА, юрисконсульт завода. Два часа радости и эмоций Как уже всем известно, в на­ шей области проходит фести­ валь советской музыки, посвя­ щенный 60-летию Великой Ок­ тябрьской социалистической революции. На днях во Дворце культуры завода состоялась теплая встреча композиторов Л. Лядо­ вой, В. Казенина, артистов опе­ ретты и эстрады с металлурга­ ми. Более двух часов продолжал­ ся концерт. Каждое выступле- пие артистов сопровождалось буі)ными аплодисментами, им дарили цветы. Безусловно, больше всего понравилось выступление за- служенного деятеля искусств РСФСР Людмилы Алексеевны Лядовой. Ее артистичность, ма­ нера исполнения своих произ- ведений буквально покорили зрителей. Прозвучавшие в ее исполнении под собственный аккомпонемент песни: «Когда- нибудь», «Чудо-песенка», «Старый марш», другие песни и музыкальные произведения, надолго останутся в памяти металлургов. П. КНЯЗЕВСКИЙ. Липецк, типография з-да «Свободный сокол», телефон: 7—2—40. АДРЕС РЕДАКЦИИ: Липецк-7, здание парткома завода А Э 7 4 6 1 8 . « С в о б о д н ы й с о к о л » . Т е л е ф о н ы : 7 -Ѳ - 1 3 , 7 - 6 - 4 9 . Р ели для советских людей ^ .этотгод останется в памяти годом 60-летия Великого Октября, годом принятия проекта Основного Закона нашей страны, то для меня он будет незабываемым еще и по-^^^ тому, что в этот исторический го^^■ меня приняли в ряды КПСС. Я горжусь, что стал коммунистом. Вместе со мной эту радость разде- ляют еще 32 моих товарища по заводу, вступившие в текущем году в партию коммунистов. Я ГОРЖУСЬ Мы, молодые коммунисты, от­ лично понимаем, что это пока не­ оплаченный долг перед партией за высокое доверие, ведь коммуни- стом быть не только лестно, но и ко многому обязывает, и прежде все­ го, отлично трудиться, быть при- мером во всех хороших делах. Смело могу заявить, что трудиться я не боюсь. Наша комсомольско­ молодежная бригада, возглавляет которую кавалер ордена Трудовой Славы III степени Н. С. Шматчен- ко, не раз выходила победителем в социалистическом соревновании среди молодежных коллективов завода- Сейчас на нашем сверхплано- вом счету записано свыше 80 тонн труб, из них более 20 тонн отли­ ты в текущем месяце. Все отлива­ емые трубы маркированы госудаі)- ственным Знаком качества. V В. БЕЛЯЕВ, эаливщик-труболитейщик трубцехв № 1. И. 0- редактора П. МЫСИН. Зак. № 862.