За чугун. 1977 г. (г. Липецк)

ПРОЛЕТАРИИ ВСЕХ СТРАН, СОЕДИНЯЙТЕСЬ! и • 'л чугун Г А З Е Т А П А Р Т К О М А , З А В к и М А И Д И Р Е К Ц И И М Е Т А Л Л У Р Г И Ч Е С К О Г О О Р Д Е Н А Т Р У Д О В О Г О К Р А С Н О Г О З Н А М Е Н И З А В О Д А « С В О Б О Д Н Ы Й С О К О Л » . Год издания 25-й № 55 (2219) СРЕДА, 20 июля 1977 г. Цена 1 коп. О ё с у л с В а & и Предлагаю дополнить Нередко мне приходится стал­ киваться с упрощенным взглядом на наставничество. Некоторые склонны рассматривать его как разновидность какого-нибудь шефства. Если бы это было дейст- вительно так, то наставничество можно было бы просто свести к профессиональной подготовке. По­ ручили опытному работнику под­ готовить молодых производствен- ников той или иной профессии — и считай, что это наставничество- Но научить ребят или девушек азам профессионального мастерст­ ва не столь сложно, сколько по­ мочь вырастить из нас, молодых, достойных представителей рабоче- го класса, лщей идейноубежден- ных, творческих. В этом мне пришлось убедиться, когда я впервые пришел на завод учеником слесаря-модельщика в модельно-инструментальный цех. Моими первыми наставниками стали Александр Петрович Терно- вых и Николай Петрович Селезнев. Старшие товарищи научили меня не только высокому профессио- нальному мастерству, но и помог­ ли найти свое место в обществен­ ной жизни коллектива. Сейчас на нашем комсомольско-молодежном участке трудится в основном мо­ лодежь, которая совсем недавно пришла со школьной скамьи. У многих не было малейшего пред- ставления о производство. Большую помощь в настоящее время молодежи оказывают наши старшие товарищи: Александр Иванович Евсюков, Вячеслав Геор- гиевич Скоробогатов, Иван Алек- сеевич и Николай Алексеевич Кобзевы. В том, что сейчас моло­ дые производственники выполня- ют производственные задания на 1 1 0 - 1 2 0 процентов — это их непосредственная заслуга. Боль­ шая заслуга их еще и в том, что молодые рабочие становятся об­ щественноактивными. Все имеют постоянные комсомольские пору- чения, я являюсь членом завод­ ского комитета ВЛКСМ. Работа наставников многогран­ на. Наставник — это человек, ко­ торый отвечает за профессиональ- ный и духовный рост рабочей смены- Кстати сказать, есть этому и подтверждение ученых: у моло­ дого рабочего, имеющего настав­ ника, производительность труда растет вдвое быстрее, чем у его товарища, который делает первые шаги в цехе без посторонней по­ мощи. Ребята, у которых есть хо- рошие наставники, быстрее стано­ вятся активными общественника­ ми, охотней берутся за комсомоль­ ские поручения. Поэтому статью 66-ю проекта нашего Основного Закона, по мнению нашей брига­ ды, следует дополнить словами: «Считать обязанностью кадровых рабочих постоянно заботиться о профессиональном и духовном роете молодой смены рабочего класса». В работе комитета комсомола завода однако еще имеется неко- торый формализм по развитию движения наставничества. Это, в первую очередь, слабый конт])оль за работой наставников в первич-; ных комсомольских организациях,' недостаточно тесная связь с за-| водским советом наставников. | Особое внимание на устранение| этих недостатков необходимо уде- лить в настоящее время, когда на завод уже стали пі)иходить рабо­ тать выпускники школ. С. голосов, слесарь-модельщик модельно- инструментального цеха. 60-летіію Великого Октября ДОСТОЙНУЮ ВСТРЕЧУ! ИАЭЫОАЕМ ИМЕНА ПОБЕДИТЕЛЕН В июне коллектив завода вы- полнил план по реализации про- дукции на 102 процента. План по валовой продукции, из-за недопо­ ставки заводу передельного чугу­ на, выполнен на 92 процента, производительность труда соста вила к плану 92,8 процента. В натуральном выражении про­ изведено продукции сверх ■плана: чугуна 237 тонн при обязательст- ве 350 тонн, труб 717 тонн при обязательстве 350 тонн, радиато- ров 500 экм при обязательстве 500 экм. Снижен брак во всех литейных цехах завода против допустимой нормы. Простой вагонов МПС при норме 5,3 часа составил 6,1 часа. От внедрения 84 рационализа- торских предложений получен эко­ номический эффект на сумму 141,9 тысячи рублей. В цехах завода не было случаев нарушаения технологии производ­ ства. Рек’ламаций на отгруженную продукцию в адрес завода не по­ ступило. В июне совершили прогулы 10 человек, 15 человек нарушили об­ щественный порядок, имеются два случая травматизма, Рассмотрев итоги социалистиче- ского соревнования за июнь в со- ответстиви с комплексной систе­ мой управления качеством труда и продукции, администрация и за­ водской комитет профсоюза ПО- СТАНОВЛЯЮТ: ПО П Е Р В О Й Г Р У П П Е Ц Е Х О В Первое место с вручением пере- ходящего Красного знамени заво­ да, свидетельства и денежной пре- мии в сумме 820 рублей присудить коллективу т р у б о л и т е й н о г о ц е х а № 1. Производственный план ме- сяца коллектив цеха выполнил на 101,3 процента, сверх плана произ­ ведено 187 тонн труб, брак снижен против допустимой нормы на 0,28 процента, план по производитель­ ности труда выполнен на 103 про­ цента. В цехе не было случаев на- рушения технологии производства, все трубы выпущены со Знаком качества. Коэффициент качества сост^бвил 0,990, Второе место с вру­ чением свидетельства и денежной премии в сумме 600 рублей прису­ дить коллективу ч у г у н о л и т е й н о г о ц е х а . Коллектив имеет хорошие производственные показатели, ко­ эффициент качества труда соста­ вил — 0,950. П О В Т О Р О Й Г Р У П П Е Ц Е Х О В Первое место с вручением пере- ходящего Красного знамени, сви­ детельства и .денежной премии в сумме 300 рублей присудить кол­ лективу л и т е й н о г о ц е х а к о в к о г о ч у г у н а . План производства выпол­ нен на 102 процента, производи­ тельности труда на 103,5 процен­ та, снижен брак литья. Замечаний никаких не имеет, Коэффициент качества труда равен 1. Второе ме­ сто с вручением свидетельства и денежной премии в сумме ПО руб­ лей присудить коллективу ТЭЦ. Коэффициент качества труда равен 0,990. П О Т Р Е Т Ь Е Й Г Р У П П Е Ц Е Х О В Первое место с вручением пере- ходящего Красного знамени, сви­ детельства и денежной премии в сумме 200 рублей присудить кол­ лективу а в т о т р а н с п о р т н о г о ц е х а . Коэффициент качества труда ра­ вен 1. Второе место с вручением свидетельства и денежной премии в сумме 55 рублей присудить кол­ лективу ремонтно-строительного цеха, Коэффициент качества тру­ да равен 0,990. П О Ч Е Т В Е Р Т О Й Г Р У П П Е Ц Е Х О В Первое место с вручением пере- ходящего Красного знамени, сви­ детельства и денежной премии в сумме 80 рублей присудить кол­ лективу ц е х а К И П и а в т о м а т и к и . Коэффициент качества труда ра­ вен I. Второе место с вручением свидетельства и денежной премии в сумме 50 рублей присудить кол­ лективу э л е к т р и ч е с к о г о ц е х а . Ко­ эффициент качества труда соста­ вил 0,966. Отмечена хорошая работа кол- лективов цехов: доменного, труб- цеха № 2, энергетического, фасон- нолитейного, РМЦ, МИЦ, копро­ вого, газового, цеха технологиче­ ской диспетчеризации. СРЕДИ БРИГАД ОСНОВНЫХ И ВСПОМОГАТЕЛЬНЫХ ЦЕХОВ ПОБЕДИТЕЛЯМИ В СОРЕВНОВАНИИ ЗА ИЮНЬ ПРИЗНАНЫ; бригада горновых доменного цеха М. Д. Л о в я г и н а , выполнившая план на 100,6 процента; бригада трболитейщиков трубцеха № 1 В. В. К о л о б о в н и к о в а , выполнив­ шая план на 102 , 4 процента, брак снижен на 1,2 процента; бригада труболитейщиков трубцеха № 2 П. А. Б о р т н и к о в а , выполнившая план на 107 , 5 процента, брак сни­ жен на 0 , 4 3 процента; бригада формовщиков чугунолитейного це­ ха А. П. Т е р е н т ь е в а , выполнившая план на 103 , 8 процента; бригада слесарей механосборочных работ чугунолитейного цеха И . П . Т и т о ­ в а , выполнившая производствен­ ный план на 115 ,1 процента; локо­ мотиво-составительская бригада железнодорожного цеха Д . И . Н е - в е ж и н а ; бригада формовщиков № 3 смены № 2, мастер С. Р . П о ­ п о в , выполнившая план на 121 , 2 процента; бригада слесарей ре- монтно-механического цеха В. А. Е г о р о в а , выполнившая план на 133 процента. За высокие производственные показатели, выполнение социали- стических обязательств, отсутст- вие случаев нарушения трудовой и производственной дисциплины, активное участие в жизни завода комитет комсомола постановил; признать л у ч ш и м м о л о д ы м р а - б о ч и м завода с выплатой денеж­ ной премии по 15 рублей каждому: В. П. В и н о г р а д о в а — заливщика труболитейщика трубцеха № 2; B. И. Л а в р е н т ь е в а — заливщика- труболитейщика трубцеха № 2; C. Н . Голосова — слесаря-модель­ щика МИЦ; Л . И. Приданову — токаря полуавтоматов ЧЛЦ; В. Г. Арнаутова — слесаря ЧЛЦ; Н. П. Кузнецову — токаря ЛЦКЧ; В. И. Рыбина — шофера автотранспорт­ ного цеха; С. В. Косюга — газо­ электросварщика трубцеха № 1; А. Г. Буракова — слесаря-модель­ щика МИЦ; А. В. Елфимова — заливщика-труболитейщика труб­ цеха № 1. В соревновании за звание бригада отличного качества побе- дителями признаны с вручением свидетельства и денежной премии в сумме 50 рублей каждой; бри­ гада заливщиков-труболитейщи- ков П. Н. Попова из трубцеха .V: 1, выполнившая производст­ венный план на 101,8 процента, брак снижен на 0,4 процента; бригада заливщиков-труболитей- щиков В. А- Лыткина из трубцеха № 2, выполнившая производст­ венный план на 106,3 процента, брак снижен на 0,5 процента, ПО ИТОГАМ ВТОРОГО КВАРГАЛЛ бригада слесарей механосбороч­ ных работ В. А. Кислякова из чу­ гунолитейного цеха, выполнив­ шая производственный план на 113,5 процента (денежная премия 40 рублей). В соревновании за звание от- личник качества признаны побе- дителями с вручением денежной премии по 15 рублей каждому: М. А, Знаменщикова — стержен­ щица чугунолитейного цеха. А. С. Седых — токарь-полуавтоматчик чугунолитейного цеха; Н. Б. Бур­ цева — контролер отливок чугу­ нолитейного цеха; В- И. Рубахин — машинист железнодорожного цеха; М. Н. Евсюкова — стрелоч- ница железнодорожного цеха; В. И. Карелин — токарь модель- по-инструментального цеха, А. Н. Алленых — фрезеровщик модель- но-инструментального цеха; А. А. Нлимутина — токарь-полуавтомат­ чик литейного цеха ковкого чугу­ на; А- Г. Чеботарев — старшип машинист иа|)овой турбины ТЭЦ; В. И. Вельгинский — старший машинист котельной ТЭЦ; М. М. Бессонов — дежурный электро- монтер ТЭЦ; В. 3. Кулль — токарь ремонтно-механического цеха; М. М. Знаменщиков — фрезеров­ щик ремонтно-механического це­ ха; В- И. Побежимов — электро­ слесарь цеха КИП и автоматики; В. Е. Иванников — дежуіжый электрослесарь цеха КИП и авто­ матики; Т. И. Петунина ~ аппа- ратчик энергетического цеха. В соревновании за звание луч- ший мастер завода признаны по- бедителями с вручением денежной премии по 20 рублей каждому мастера: Б- А. Знаменщиков — мастер плавильного участка труб­ цеха .V: 1; Н. М. Титов — мастер по ремонту оборудования энерге­ тического цеха; Г. В- Демин — мастер участка центробежных ма- шии ЛН-104 трубцеха .Ѵ» 2; Н. М. Королев — мастер малярно- го отделения чугунолитейного це­ ха