За чугун. 1977 г. (г. Липецк)

ЗА ЧУГУН 13 июля 1977 г„ 53 {%т К. С. Гончарова, которую вы вндпте на атом снимке, тру­ дится Вжелезнодорожном це.\е монтером пути. За добросовест- иый труд ее фотографня помеіцена на заводской Доске по­ чета. Фото Н- Уткина. ІОВМШіІЮТ т\ш В соответствии с решениямп партни и п|)авительства на заво- де ведется плановая переподго­ товка руководящи.ч и инженерно- технических кадров. Каждый из 580 руководящи.ч и инженерно- течническич работников в течение пяти лет обязан пройти месячную переподготовку с отрывом от про­ изводства- В системе нашего Министерст­ ва черной металлургии обучаются: руководители завода, цечов, отде- узов и ич заместители — в Цент­ ральной институте повышения квалификации руководящич ра­ ботников и специалистов в Моск- ве, специалнсты среднего звена — в Центральном учебном комбинате Челябинска, в институтач течни- ческого обучения Днепропетровска, Свердловска, Магнитогорской фи- лиале, а так же на заводских курсач с участием Липецкого фи- лиала института. Курсы повышения квалйфика- цпи, кроме специальныч, течни- ческич знаний, дают материалы по общеполитической подготовка и вопросам воспитания членов тру­ дового коллектива в свете требо- ваний партии о том, что руково­ дитель должен быть не только ііомпетентным специалистом, но іі воспитателей масс. За 1976 год в институтач обу- чен 31 руководитель. Кроме того на заводе Липецким филиалом ин­ ститута обучено 60 ИТР и служа- щич. В текущей году 21 руководи­ тель прошел обучение в институ- те и 42 ИТР на своем заводе, 25 конструкторов продолжают обу­ чение. Ежегодно молодые специалнсты, направленные на завод, прочодят стажировку по специальной про- грамме, куда вчодит общественная работа в коллективе. Все руководители и ИТР один раз в пять лет прочодят аттеста- цию. Аттестация очватывает все стороны работы и деятельностч руководителя, т. е. производствен­ ную деятельность, внедрение нов- шеств, улучшение качества труда и продукции и общественно-поли­ тическую, воспитательную работу. К аттестации п|)оводится боль­ шая подготовительная работа, в которой участвуют партийные, профсоюзные и комсомольские ор- ганизации- На заводе последняя аттестация проведена в 1974 году. Сейчас ведется подготовка к новой аттестации. Значительная работа проводится обществом НТО по организации социалистического соревнования по творческим пла- нам, которыми охвачено свыше 70 процентов ИТР. Из сказанного видно, что на заводе ведется подготовка кадров инженерно-техническпх работни- ков и руководителей. Планы вы­ полняются. И. ГОНЧАРОВ, начальник отдела кадров завода. ЗА ВЫСОКУЮ ЭФФЕКТИВНОСТЬ ПРОИЗВОДСТВА Труболитейщики внедриют КСУКТП Внедрение комплексной систе­ мы управления качеством труда и продукции в трубцехе № 1 нача­ лось в начало минувшего года. На партнйном собрании был рас- смотрен вопрос о путях, методах и задачах коллектива цеха и пар- тийной организации по внедре- нию КСУКТП на участках. В принятой решении, состоящем из четырех пунктов, были определе- ны вопросы, стоящие перед ком­ мунистами цеха по разъяснению положений Львовской системы управления качеством, определе- ны сроки проведения разъясни­ тельной работы во всех партий- ных группах участков. При внедрении КСУКТП в цехе были разработаны мероприятия, кото­ рые успешно выполнены в пол- ном объеме- С целью разъяснения положе­ ний КСУКТП во всех партгруппах прошли открытые партсобрания, на которых коммунисты объясня­ ли суть КСУКТП и необходимость ее внедрения. 1 ноября 1976 года КСУКТП была принята к внедре- нию в цехе. На заседаниях парт­ бюро, партийных собраниях пе- риодически заслушивались руко­ водители участков, смен, б|)игад о ходе внедрения КСУКТП, об улучшенин качества выпускаемой продукции. Коллективы бригад, а также от- дельные рабочие цеха за хорошее качество выпускаемой продукции ежемесячно поощряются мате- риально. Тем коллективам, кото­ рые допускают выпуск бракован­ ной продукции выше допустимой нормы, согласно действующих по­ ложений КСУКТП процент пре- мии снижается. В целях мораль- ного поощрения отличившихся ра­ ботников используются стенная печать, доски показателей, а так­ же объявляется благодарность. Определенную помощь во внед­ рении КСУКТП оказывали коми- тет народнаго контроля и комис- спя по контролю за хозяйственной деятельностью администрации. Оіш провели совещанне и наме- тпли задачи, вытекающие из по­ ложений КСУКТП. На эти целн были направлены и комсомоль­ ские посты качества и работа «Комсомольского прожектора». В результата проделанной работы в цехе были разработаны коэффи- циенты для определення качества труда и продукции и карточки отклонений. Лицам, допустившим какие-либо нарушения, произво­ дятся записи в карточку откло­ нений, где определены коэффици- енты, снижающие процент премии. Коллектив нашего цеха взял к 60-летию Великой Октябрьской социалистической революции обя­ зательство — отлить 1000 тонн ті)уб, сэкономить 210 тонн кок­ са, 340 тонн чугуна за счет от­ ливки т])уб на минусовых допус- ках По итогам шести месяцев этого года илан по выпуску труб составил 101 процент. Страна до­ полнительно к плану получила 891 тонну труб. Сэкономлено 62 тонны чугуна, 289 тонн кокса, 106 тысяч киловатт-часов элект- роэнеіігии. Успешно претворять в жизнь комплексную систему управле­ ния качеством труда и продук­ ции, постоянно совершнствовать ее — одна из главных задач кол­ лектива нашего цеха. Б. СОБОЛЕВ, { начальник первого труболитейного цеха. Т оржественные проводы рабочих и ИТР на заслужен­ ный отдых — давняя, хорошая традиция коллектива труболитей­ ного цеха № 2. Недавно труболитейщики про­ водили на пенсию вагранщика плавильного участка Николая Пет­ ровича Звягина. С 1943 года он работая честно и'добросовестно на заводе. Почти двадцать лет тру­ дился во второй трубцехе, обес- печивая бесперебойно труболи­ тейный участок жидким чугуном высокого качества. Он являлся хорошим наставником молодых рабочих, отличался всегда дис­ циплинированностью, высоким трудолюбием, пользовался заслу- женным авторитетом в коллекти- На заслуженный отдых ве Несколько лет бессменно воз­ главляя профсоюзную группу. Выступившие на собрании, посвященном проводам ветерана на отдых, зам. начальника цеха Владимир Дмитриевич Чуканов, бригадир заливщиков-труболи- тейщиков. Герой Социалистиче­ ского Труда, член партбюро Ва- силий Павлович Саунин, мастер участка Виталий Иванович Федо­ ров, и другие тепло поздравили Николая Петд»овича с уходом на заслуженный отдых, пожелали ему крепкого здоровья, долгих лет жизни и счастья. Виновнику торжества за высо­ коэффективный, безупреч н ы й труд дирекция завода вынесла благодарность с занесением в тру­ довую книжку и выдала денеж­ ную премию. Лдминистрация, комитет проф­ союза и партбюро цеха награди­ ли Николая Петровича Звягина Почетной грамотой, а коллектив плавильного участка — транзис- торным приемником «Океан». В. ПАВЛОВ. ПОНРАВИЛИСЬ ВСЕМ Воспитанники детских садов за­ вода под руководством воспитате- лей-наставников не только игра- ют в разные увлекательные игры, разучивают танцы, песни, слуша- ют сказки, но и активно занима­ ются творческим трудом. Все, что они могли подметить, увидеть до­ ма, на улице, в природе, на про- гулках, малыши стремятся вопло­ тить в жизнь при помощи лепки и пластилина, вышивания, рисова- ния. Каких только поделок не увидишь в садиках. На днях во Дворце культуры завода для всеобщего обоз|)ения была о|)ганизована своего рода выставка творчества вогпитанни- ков детских садов- Па выставке можно было увидеть все: и ба­ бушку Сову, и трех медведей, и заицев на поляне, куклы, птицы, овощи, фрукты, различные вы­ шивки — таковы экспонаты вы­ ставки. Особенно всем заиомнплась композиция «Лесная поляна», выполненная детьми средней группы из детского сада «Огонек», под руководством воспитателя П. Е. Манаенковой. Чего только не было на .этойсказочной поля­ не, оформленной с большой лю­ бовью и выдумкой. Гнездо с птенцами, грибы, цветы, деревь5(^к всевозможные зверята, а в к о н ц ^ ^ солнечной полянки ребята даже пристроили белого, пузатого по­ росенка, пускай, мол, и он наслаж­ дается природой. П. КНЯЗЕВСКИЙ. На снимие: посетители знакомятся с экспонатами выставки. Фото Н. Уткина. О б ъ я в л е н ь е Заводу требуются: формовщики, грузчики, слеса­ ри, электрики, станочники, машинисты турбин, кот- лов, рабочие других специальностей. Обращаться в отдел кадров завода- Справки по телефонам: №№ 73-16, 73-17, 75-80. Л и п е ц к , т и п о г р а ф и я з - д а « С в о б о д н ы й с о к о л » , т е л е ф о н : 7— 2 — 4 0 . А Д Р Е С Р Е Д А К Ц И И : Л н п е ц к - 7 , з д а н и е п а р т к о м а з а в о д а И. О- редактора П. МЫСИН. А Э 7 1 5 8 8 . « С в о б о д н ы й с о к о л » . Т е л е ф о н ы : 7 - 6 - 1 3 , 7 - 6 - 4 9 . З а к . № 8 1 4 .