За чугун. 1976 г. (г. Липецк)

ЗА ЧУГУН 9 июня 1976 г.. № 45 (2110) ИЗУЧАЕМ РЕШЕНИЯ XXV СЪЕЗДА КПСС В коЛлективе нашего цеха, как и Вдрупіх цехах завода, изучаются решения XXV съезда КПСС. В сети пар- тинпого, экономического и комсомольского политпро- свеідения в закончившемся учебном году изучали доку: менты съезда 350 рабочих, ИТР и служащих. Тридцать три политинформатора и агитатора проводят беседы и политинформации по мате- риалам партийного съезда- Особенно хорошо работа- іот агитаторы Н. М. Коро- лсв, Б. И. Токарев, В. А, Кострыкин. Они провели по пссколько бесед с рабочими. Их беседы всегда отличают­ ся глубиной содержащія и доходчивостью. Вот некото- .рые пз бесед: «ГІовышение качества работы — ключе­ вая проблема экономическо­ го развитпя страны», «Ос­ новные социальные и эконо- мические задачи десятой пя- тилетки», «Рост фондоотда­ чи —необходимое условие Четко и слаженно работает в желотнодорожном нехе тепло- во.ю-составнтсльская бригада, руководимая машиіінстом •Ллександром Васнльевнчем Голосовым. За счет увелнчення нробсга теплово.ча между профилактическими ремонтами, вы- соічоіі маневренностн, сокращення времени при передаче смен она о начала года нереве.чла сотни тони сверхплановых грузов Бригада экономнт топливо н смазочные матерналы. За высокопроизводительный труд имя А. В. Голосова зане­ сено на цеховую Доску почета. Фото Н. Уткина. СМОТР ЭФФЕИТНВНОСТИ и НАЧЕСТВА ДОЛГРАЦИОНАІІИЗАТОРОВ повышення эффективности производства»- Беседы аги- таторов вызывают у слуша­ телей живой интерес, сио- собствуют улучшенніо рабо­ ты. Чугунолитейщики снизи­ ли брак иротив нормы. За счет освоения проектной мощности оборудования они выдали с начала года более 16000 эквнвалентных квад- ратных метров радиаторов сверх плана. /Чатериалы XXV съезда партни пропагандируются и в лекцпях, читаемых мест- иымп и приглашенными нз районного и городского об- іцеств .«Знание» лекторами. Члены заводской первичной организации общества «Зна- нпе» В. А. Синкнн, И. Д. Ипютии и И. А- Таропчин прочитали, папрпмер, лек- ции на темы: «КПСС—поли­ тический вождь советского народа», «XXV съезд КПСС о задачах дальнейшего раз- вития внешнеэкономических связей СССР», «Львовская система управления качест- вом продукцип». С начала года прочитано семнадцать лекций, из них большинство по материалам съезда. Лек- торам было задано много вопросов, на которые полу­ чены исчсрпываюіцие отве- гы. что свпдетельствует о за­ интересованности слушате­ лей глубже разобраться в задачах, поставленных пар- тией перед трудящимися, чтобы полностью претворить эти задачи в жизнь. Политинформаторы, аги­ таторы, лекторы, пропаган­ дисты цеха поставили перед собой цель — донести мате- риалы съезда до созпания трудящихся, доходчивым словом вдохновить каждого рабочего, ИТР и служащего на досрочное выполнение заданий пятилеткн, повышу иие эффективности проі водства и качества работы. В. долгих, секретарь партбюро чугу- нолитейного цеха. --А Ста нда рти з аци я , качество, н а у ч н о -те х н и ч е с к и й п р огресс БОРЬБАЗА ПРАВО ИД ЛИЧНОЕ КЛЕЙмТ с 1 на февраля по 1 мая заводе проводился конкурс на лучшее рац- предложение по экономии топлива, тепловой и элект­ рической энергии. Но за это время подано всего лишь во­ семь рационализаторских предложений с экономиче- ским эффектом 2,9 тысячи рублей, в результате чего сэкономлено 180,5 тысячи киловатт-часов электро- энергии. Заводская конкурсная ко- миссия подвела итоги кон­ курса. Первая денежная премия н^ была присуждена ни одному рационалнзатору. Вторую премию получили механик копрового цеха Н. Ф. Пашков и электросле­ сарь того же цеха В. И. Ме- щеряков- Они предложили замену питания на мосто- вом магнитном кране элект­ ромагнитной шайбой М-62А, позволяющую сэкономить 54 тысячи киловатт-часов- В проведении конкурса есть серьезные недостатки. Все предложения, поданные рациоиализаторами, нап­ равлены только на экоио- мню электрической энергии и не затрагивают экономии топлива, пара, газа. Низка активность ров. рационализато- Заводская комиссия отмс­ тила, что в конкурсе не при­ няли участие коллективы рационализаторов домепно- го, железнодорожного, газо- вого, модельно - инструмен- тального, ремонтно - строи- тельного цехов. Комиссия прод.тила кон­ курс до первого декабря. Задача рационализаторов] всех цехов завода — при-" нять самое активное участие в конкурсе, подать больше рацпредложений с большим экономическим эффектом. Н а іѵ и о т в е ч а ю т в № 41 нашей газеты была по- мещена критическая заметка «Кра­ пу нужна механизация». Вот что ответнл на нее главный . механик завода т. Дьяков И. И,: РМЦ завода выполняет всем цехам завода заказы исходя из вы- деленных им лимитов на станко­ часы. Энергетическому цеху еже- месячно эти лимиты значительно перевыполняются. Невыполпенне до сих пор заказов по переобору- .доваииіо мостового крана, которые руководство этого цеха считает важными, говорит о неправилыюм иснользованип своих лимитов в РМЦ. В связи с выступлением газеты ОГМ и РМЦ приняли меры к окончанию работ по этнм заказам в шоне этого года. Один из действенных ме­ тодой повышения ответст- веииости за качество труда — перевод работников на самоконтроль, с предостав- лением им права на личное клеймо. На нашем - предприятии I все особенности этой прог­ рессивной формы труда, сло- жившиеся в течение ряда лет, регламентирует специ- альная инструкция. Так, на самоконтроль пе­ реводятся только те рабочие, которые не имеют возвратов продукции ОТК в течение шести месяцев. Их кандида­ туры обсуждаются на участ- ковых собраниях. Затем по специальной форме заполня­ ются обязательства и на ос- нованин ходатайства руко­ водства цеха, согласованио- го с БТК цеха, приказом по заводу переводятся на само­ контроль. Личное клеймо и удостоверение на право са­ моконтроля вручается на собрании в торжественной обстановке. В соответствии с действу- ющим на предприятии пре- миалыіым положением, ра­ бочие, имеющне право на личное клеймо, при условии выполнения сменных зада­ ний, а также при отсутст- вии брака, получают допол­ нительную премию в разме- ре 5% от зарплаты. С 1971 г. на заводе прак­ тикуется также коллектив­ ный перевод на самоконт­ роль смен и участков произ­ водства. Перевод смен или участков на самоконтроль может быть проведен в том случае, если все рабочие данного подразделения ра- ботают по доверенпости ОТК и добивались хороших показателей в течение шести месяцев. Производственные под­ разделения переводятся на самоконтроль по рекоменда- цип треугольника цеха, со­ гласовываются с главным контролером завода, началь- ником производства и ут­ верждаются приказом по за ­ воду- При хорошпх производст- венных показателях масте- рам, старшим п контроль- ным мастерам и технологам Я СТЕНДЫ ПУСТУЮТ Всем известію, что сила социа- листического соревнования в ее гласности. Про эту истину, види­ мо, знает и комитет профсоюза ремоитно-строительиого цеха, воз­ главляемый Т. Д. Самородовой. Зііает, но... Когда вы зайдете в помещение конторы цеха, то заметите на пра­ вой стороне стены ряд планшетов. На них написано: «Доска показа­ телей работы ремонтно-строитель- ного цеха», «Доска победителей ежемесячиого социалистнческого соревнования». Здесь же в рамоч- ках вы увидите социалистические обязательства коллектнвов бригад, стенд, на котором красочно напи­ сано; «Во что обходятся прогулы, мелкое хулиганство и медвытрез­ витель». Но вся беда в том, что все это ие заполняется. Напрнмер, на доске показателей хода социа- листического соревнования при- этих участков также выпла­ чивается дополнительная премия. Качество труда всех ра­ ботников, перешедших на са­ моконтроль, подвергается систематнческим проверкам, проводимым не реже двух раз в месяц БТК. При лишении права самоконтроль одного,нз бочих подразделения, такого права автоматически лиша-”*^ ется все подразделение. Новые рабочие, поступаю- щие в смену или на участок, пользующиеся правом на самоконтроль, должны до­ биться права на личное клеймо не более чем за один год. Переход на самоконтроль положительно сказывается на качестве выпускаемой продукции, повышает ответ- ственпость исполнителей. И. новиков, начальник технического бюро ОТК Пермского мо- торостроительного завода им. Я. М. Свердлова. креплена красная звездочка побе- дителя у одной бригады столяров, руководит которой В. В. Кобзев, да и то только за январь, а на до­ ске показателей работы цеха пус­ тые клеточки. Пустует и стенд, на который должны заноситься имена пьяниц и прогульщиков, хотя с на­ чала года два человека уже про­ гуляли, трое побывали в медвыт­ резвителе. > - Да, ие в почете гласность сорев- повапия в ремонтио-строительном цехе, а жаль П. ЛАВРЕНТЬЕВ. Липецк, типография з-да «Свободный сокол», телефон; 2 -40 . АДРЕС РЕДАКЦИИ: Липецк-7, здание парткома завода АЭ 64614. Редактор П. ПОЛЯИСКИХ. «Свободный сокол». Те.іефоны: 6—13, 6—49. Зак. № 801,