За чугун. 1976 г. (г. Липецк)

ЗА ЧУГУН 19 мая 1&76 Г-, № 39 (2104) Пятилетке качества-рабочую гарантию! Борьба за выпуск высокока­ чественной продукции, повседнев­ ные поиски лучших технических решенин — в центре внимания ннженерио-техшіческих работни- ков н новаторов производства труболитейного цеха № 2. Более 50 процеитов труб, изготавлнвае- мых В этом цехе, ндут со Знаком качества. На десятую пятилетку коллек тив наметил обширную програм му по дальиейшему совершенст попанию производства, увеличе пню выпуска продукции со Зна КОМ качества- В частности, на 1976 год труболитейщики реши- лн; «Бороться за повышение ка­ чества всех работ па каждой тех­ нологической операции, снизить потери от брака в производстве на 0,1 процента, дать сверх плана 2,8 тысячи топи труб высшей ка- тегории». Какая же работа ведет­ ся в це.че, чтобы слово труболн- тейшиков подтвердилось нх прак­ тическими деламп. Рассказывает начальник цеха Ссмен Мнханлович Двоскин. -■ Прежде чем повести разго- вор о планах на текущую пяти­ летку, расскажу в нескольких словах о работс коллектива в 1975 году. Вот некоторые факты, которые говорят сами за себя. Только в прощедщем году было отлито около семи тысяч тонн труб сверх плана. Прибыль со­ ставила восемь с половиной мпллиопов рублей. Для сравне- 11 пя следует отметпть, что общая стоимость цеха — девять миллио- пов рублей. Брак снизился в пол­ тора раза. Но дело не только в произ- водственных показателях, евп- детельствующих о стремитель- пом развитии цеха, о его мощи, технической оснащенности. Глав­ ное, что эти годы, отмеченпые вы- соким накалом соцналнстпческо- го соревнованпя, стали годами подтісма творческой активности людей, нового отнощения рабо- чих к своему делу- В обществен- пом смотре использования резер- вов производства и режима эко- номии участвует каждый пятый работающий в цехе. Казалось бы, какая связь меж­ ду качеством продукции и уча- стием рабочих в решенни рацио- нализаторских дел? Оказывается самая прямая. То, что каждый пятый рабочий нашего цеха мо- жёт внести и вносит поправки в технологический процесс, свиде- тельствуст о большом творческом потенциале коллектива. Л это в свою очередь достаточно проч­ ная гарантия успешной работы и в нынешней пятилетке, названной пятилеткой качества и эффек­ тивности. Борьба за выпуск высококаче­ ственной продукции, повседнев­ ная работа по поиску лучших технических решепий всегда на­ ходятся в центре внимания наше­ го коллектива. Планируется внед- рить на всех цептробежных ма- шинах ЛИ -104 поворотные жёло­ ба, что значительно облегчнт труд литейщиков н улучшит ка­ чество труб. Намечсно внедрить водоох­ лаждаемые фурмы и высокотем­ пературный подогрев дутья на вагранках. Уже подготовлена техническая документация, сдан заказ в отдел главного механика. В плане внедрения новой тех­ ники и технологии предусмотре- но и освоение выпуска безраст- рубных труб с муфтами новой конструкции. Отливку таких труб мы уже начали. Отлито около двух тысяч тонн труб с новыми муфтами. Наша задача в новой пятилетке — довести выпуск труб новой конструкции до 20 тысяч тонн. Что это даст народному .хозяйству? Экономический эф- фекттіля нароДного хозяйства составнт около 400 тысяч рублей в год. Для внедрення этой системы в цехе создан совет по качеству вы- иускас.мой продукции, в состав ксторого входят специалнеты — литенщики, механики, энергети­ ки. Ма совете рсшаются вопросы о ііерсіісктнве развитня цеха, улучшеннн качества продукции. Кроме этого уделяется боль­ шое внимание снижению метал­ лоемкости нашей продукции на основе выпуска легковесных труб повышенной прочности. За счет работы на минусовых допусках, сокращення потери от брака бригады труболитейщи- ков сэкономили свыше 600 тонн металла н за счет этого уже от­ лито с начала года свыше 1000 тонн труб сверх плана, большин­ ство 113 которых маркированы го­ сударственный Знаком качества. Это и есть паша рабочая гаран- тня пятилетке качества. Ударный труд, борьба за достп- жение наивысшей производи­ тельности труда, повышение эф­ фективности и качества работы с первых дней нового года увлек­ ли весь коллектив цеха. Все 24 бригады центробежных машин взяли повышенные социалистиче- ские обязательства, заключили договоры па трудовое соперни­ чество. Рассказывает одни из лучших бригадиров труболитейщиков це­ ха Виктор Акимович Лыткин- — В отличие от прошлых лет наша бригада, наряду с догово- ром о социал.истическом сорев- новании с коллективом одной нз центробежных машин, по призы­ ву новаторов-ильичевцев — раз­ вернуть движение за создание брнгад рабочей гарантии, ~ зак­ лючила договор о соцналистиче- ском соревновании с бригадой плавильного отделения. В догово- ре мы подчеркнули: руководст­ вуясь стремленнем к ііеук,понно- му новышению эффективности труда каждого работающего, пе­ рейти в повседневных Отношени- ях от взаимных претензіи'! к вза­ имной помощи. Коллектив плавилыциков во главс со старшнм вагранщнком Александром ЛАн.ханловичсм Го- ловкиным взял на себя обяза­ тельство: выполнять все тсхнн- ческне операцнн во выплавке чу­ гуна на уровне требованиій, предъявляемых к продукции вы- сокого качества, то есть выплав­ лять жидкнй чугун с максималь­ ной температурой, требуемой по технологии плавки, и чтобы ме- талл соотвстствовал химсоставу, утвержденному технологической ннструкцнсй, обеспечнвать беспе­ ребойное снабженне центробеж- ной машины жидким чугуном. Мы, в свою очередь, обязались выполнять технологнческне рации по отливке труб на уроп. требоваіпні, предъявляемых продукции высокого качества, от­ ливать не меиес 60 процеитов труб с государственный Знаком качества, снизить до минимума брак труб по вине бригады. Ежедневный ан." . і нашей ра­ боты ноказывает что коллектив бригады стоіг щ верном пути. Несмотря неудовлетворитель­ ную поставку металла цеху, бри­ гада изыскивает резервы и выда- ет сверхплановую продукцию. С начала года мы уже отлили око­ ло 20 тони водопроводных труб в счет принятых социалистических обязатсльств. Почти все трубы, отливаемые бригадой, маркиру­ ются государств'онным Знаком качества. Брак по сравнентно с прошлым годом за это время снижен на 0,4 процента. .Много это или мало, судите сами- Если в целом по за­ воду выпуск бракованных труб сократится на 0 ,1 процента, то страна дополнительно ' получит за год свыше 400 тонн труб. Как видите, взаимный договор даст положительные результаты. Как 11 все труболитейщики, чле­ ны нашей бригады приходят на работу пораньше с тем, чтобы уз­ нать, как прошла смена у товари­ ща, какого качества поступаст чугун, посмотреть, как работает центробежная машина. Тут нее обауждаем итоги прошедшей сме- ны. Если был допущен . брак, то выяспяем его причины, решаем, что сделать для того, чтобы не допустить повторения брака. Приняв смену, мы тщательно проверяем желоба, мерный ковні, пульт управления, готовим инст- румент, который необходим в процессе работы. Большое внимание мы уделяем обработке желобов, их центров- ке, качеству кокилей, потому что от І11.Х в дальнейшем во многом будет зависеть успешная работа бригады. На практнке мы убедились, что успешный труд зависит не только от качественного металла, но и от того, насколько качественно бы­ ла отремонтирована центробеж­ ная машина. Мы посоветовались в бригаде и решили предложить слесарям-ремонтникам заклю­ чить взаимный договор.' Они нам отлично отремонтированную ма- піппу, а мы выпускаем высоко-' ідічсютвенную продукциіо- Д у ­ маю, что наше предложенне бу­ дет принято охотно. Это будет еще одной рабочей гарантней ус- пешного выполнения решепий ХХ'Ѵ'съезда КПСС. Большую работу по вовлечс- нию коллектива цеха в соревно- ваппе за эффективный труд. по- вышепне качества выпускаемой продукцин проводпт профсоюз­ ный комптет цеха. Оп в іюстояп- пом понске повых форм соцналп- стнческого соревнования, повсе­ дневно нацелнвает іі органнзовы- вает коллектив на выполпеннс социалистических обязатсльств, на достііжеине нанвысшей пропз- цоднтелыюстн труда. Рассказывает председатель це­ хового комитета профсоюза Аль- берт Иваиович Мокриискнй. --- С первых дней нового года рабочне цеха, отвечая делом на постановлепие декабрьс к о г о Д975 года) Пленума ЦК КПСС, ^шзвернулн борьбу за повышение ' лф4зоктивности и качества работы. Застрельщиками социалисти- ческого соревнования выступили бригады труболитейщиков Васи- лия Павловича Саупнна и Бориса Яковлевича Ипатова. Этим кол- лектпвагч за досрочное выполне- нпс нредсъездовских обя'з а- тельств было присвоено звание брнгад имени XXV съезда КПСС. Л бригаде Ипатова, кроме этого, по итогам социалистического со- ревкования среди бригад завода по улучшению качества выпуска­ емой продукціи! присвоено зва­ ние «Бригады лучшего качества». Текущая пятилетка — пятилет- ка качества и эффектнвного тру­ да. И профсоюзный комитст по­ стоянно ведет поиски иовых форм соцпалнстичсского соревнования, отвечающих требованиям теку- щего времени. В процессе работы было выяв­ лено, что некоторые формы со­ ревнования устарели. Раньш^ бригада, завоевывая первенстіЯР среди брнгад цеха, получала пре- мню и делнла ее на всех членов бригады поровну. проис.ходила своего рода обезличка труда. Сей- час же премией отмечаются луч- шне по профессни. Такое распре- дсленне пре.мии в большей степе­ ни активнзирует работу каждого члена бригады и способствует улучшению качества. До недавнего времени бригады центробежных машин боролись за выпуск большого количества труб, а нх качество относили на второй план. На одном из собра- ннй рабочие предложили внести в условня социалистического со­ ревнования пункт о поощрении за улучшение качества продук­ ции. В результате бригады не ста­ ли устра-ивать гонок под девизовъ «Кто больше отольет труб», а ратилн внимание на качество вы­ пускаемой продукции. -! Изменення в организации со­ циалистического соревнован и я, введение новых моральных и ма- териальных .-етнмулов мы рас- сматриваем лишь как часть об­ щей деятелыіости по совершенст- вованию комплексной системы управления- качеством-. Задачи, которые стоят перед коллективом цеха по повышенню качества вы­ пускаемой продукцин, выдвига- ют новые требовання к морально­ му стнмулнрованню труда. По- нрежнему, большое значение мы придаем нспытанным формам — пропаганде и распространению опыта работы. В - социалистических обяза- тельствах мы иаметили распро­ странить оныт работы передо- вых брнгад. возглавляемых Геро- см Социалистического Труда Ва- силнем Павловичей Сауинным и кавалером трех орденов Боріі- сом Яковлевнчем Ипатовым. Этот опыт сейчас успешно внед- ряется в друпіх бригадах. Весь иаш коллектив трудится под девнзом: «От высокого ка­ чества работы каждого — к высо­ кой эффективности труда всего коллектива». И этот депиз по­ стоянно подтверждаем практн- 3 -. ческнми деламн. Мы ежедневно сдаем сверхплановую продукцию с высоким качеством. п. мысин. ____Лигіецк, типография з-да сСаободный сокол», телефон: 2—40. АДРЕС РЕДАКЦИИ: Липецк-7, здание парткома завода А Э 64494 «Свободный сокол». Телефоны в— 13, в—48. IііЬйЪя Редактор П. ПОЛЯНСКИХ. Зак. № 719.