За чугун. 1976 г. (г. Липецк)

ЗА ЧУГУН 5 мая 1976 г., № 35 (2100) ИЗУЧАЕМ РЕШЕНИЯ XXV СЪЕЗДА КПСС Коллектив тр\ болитейно- го цеха № 1 воспринял ре- шения XXV съезда КПСС как боевую программу своих действнГі. Он целиком іі полностью одобрил внеш- нюю и внутреннюю полити­ ку КПСС и советского правительства, ярко выра­ женную В документах съез­ да, «Осиовиых направленпях развития народного хозяйст­ ва СССР на 1976—1980 го­ ды». Коммунисты цеха на собранпіі обсудили задачи партпйной органнзации по выполнению решеннй XXV съезда КПСС, внесли ряд ценных предложений. В своем выступлении стар- ший мастер плавильного от- деления А. А. Колесничен­ ко говорил о том, что изу­ чая материалы партийного съезда, коммунисты, рабо- тающие в плавильной отде- лении, мобилизуют коллек­ тив на всемерпую экономшо материалов, кокса, на улуч- шение качества жидкого чу­ гуна, что необходимо осу­ ществлять ежедневный конт­ роль за выгрузкой вагонов и их очисткой, добиваться такого положения, чтобы после выгрузки вагонов часть кокса, чугуна и друпіх материалов не увозилась обратно. При разгрузке ог- пеупорного кирпича надо проявлять осторожность, не бить его, потому что битый кирпнч сиижает качество футеровки ваграиок, и это приводнт к значительному сокращению срока службы вагранок. Начальник смены В. М. Побов В своем выступлении призвал коммуиистов глуб­ же изучать материалы XXV съезда партии в школах ос- нов марксизма-лениниз.ма и в школах основ экономиче- ских знаний, повысить от- ветственность коммунистов- агитаторов и политинформа- торов за. качество. бесед и политинформаций по разъ- яснению материалов съезда- Он рассказал о том, какой прилив сил и энергии выз­ вали в смене решения съез­ да. Коллектив смены значи­ тельно улучшил работу по повышению качества продук- ции, вследствие чего занял первое место в соцпалисти- ческом соревновании. Учитывая, что в матери- алах съезда большое внима- пие отведено задаче улучше- ния качества продукцин,- коммунисты в решении соб- рания записали: в первом году десятой пятилетки про­ извести 90 процентов труб со Знаком качества, внед- рить Львовскую систему уп- равления качеством продук- ции. Документы съезда КПСС широко обсуждались на ра- бочих собраниях и в партий- ных группах. Они изучаются в школах основ марксизма- ленинизма, , в школах основ экономических знаний и школах коммунистического труда. По ним проводят бе седы политинформаторы. В особенности хорошо ве- дут беседы политинформа­ торы Ю. И. Голосов, М. А. Бородин, В. М. Скаков и И. К- Никулин. Они тссно увязывают материалы съез­ да с задачами цеха по повы­ шению эффективности и ка­ чества работы. Их беседы пробуждают у рабоч и х стремление трудиться луч­ ше, качественнее. На высоком идейном уроз- не, с большой активностью слушателей проходят заня- тия по изучению документов съезда в школах, где пропа­ гандистами П. Д. Король- ков,'П. М. Стгофляев и С. Ф. Орлов. Партийная организация цеха считает одной из глав- ных своих задач — глубоко изучить материалы партий­ ного съезда, донести их до сознания каждого трудя- тцегося, мобилизовать кол­ лектив на борьбу за досроч­ ное выполнение плана и со- ц и а л.истических обяза- тельств пятилетки, за повы- шение эффективности про­ изводства и качества рабо­ ты. А. БОНДАРЕНКО, секретарь партбюро трубцеха № I- НА ПРИЕМЕ У ЮРИСТА П Р И З Ы В Н И К Комсомолец Алексапдр Чумаксв — одни из лучіііих фрезеровщи- коз ремоптно-механического цеха. Недавно ему присвоено звание ударник коммунистического труда. Фото с . Павленко. Весна — время призыва юлодежи на действитель- лую службу в ряды Совет- ской Армпи. В редакцион- ной почте в связи в этим появляется письма, авторы КОТО;ІІЛ просят рзссказэть о к'імпенсациях, предусмот- 1 -гпных законодательством для призывников. На вопро­ сы отвечает юрисконсульт завода В. Елисеенко. Согласно статье 29 Кодек­ са законов о труде РСФСР одним из оснований прекра- щения трудового договора является призыв или поступ- ление рабочего или служа- 'дего на военную службу. В этом случае призывнику зыплачивается выходное по- :обие в размере двухнедель- :-іого среднего заработка. А если призывник-сту- тент пли молодой специа- лист, не приступивший к ра- боте? Законодательством в таком случае установлен следуюший порядок: сту- дентам высших учебных за- ведений, учащимся средних специалыіых учебных заве- дений и училищ всех видов, а также молодым специали- стам, не приступившим к ра- боте в связи с призывом на воені^іую службу, выходное пособие выплачивается в размере 1/2 месячной сти- пеидии (если они ее получа- ют). Выплата стипендий про­ изводится из средств учеб­ ных заведенпй и училищ. В сельской хозяйство прн- меияется денежная оплата труда, п выходное пособие призывникам выплачивает­ ся в размере половины на- числениого среднемесячного заработка. Бывают случаи, когда эти граждане обязаны явиться в призывную комиссию, на­ ходящуюся на значительном удалении от их места жи­ тельства, и поэтому вер­ нуться домой для получения расчета по месту работы и устройства личных дел им затруднительно. Тогда по указанию военного комис- сариата выходное пособие выплачивается перед явкой в призывную комиссию. В заключенне отмечу, что все вышесказанное распро- ^ страняется не только на при- званных на действительную военную службу, но и в отно- шении лиц, зачисленных на сверхсрочную службу, при- нятых в военно-учебные за- ведения или определенньи^ в кадры Вооруженных С иѴ СССР. Если гражданин призван в ряды Советской Армии, но по каким-либо причинам ос- вобожден от военной служ­ бы или уволен в запас, либо отчислен из военно-учебного заведения досрочно, то по­ лученное им в связи с при­ зывом в армию выходное пособие не возвращается- Когда же такое лицо спустя некоторое время вновь при­ зывается в Вооруженные Силы, то при повторном при- зыве выходное пособие вып­ лачивается на общих осно- ваниях. КИНО „Что с тобой происходит?“ в кннотеатре «Металлург» де­ монстрируется новый широкоэк­ ранный фильм «Что с тобой про- исходнт?» (производство централь­ ной студни детских и юношеских фильмов имени Горького, 1975 г.) Автор сценарня Иосиф Алешков- ский, режиссер-постановщик Вла- димир Саруханов, композитор Эдуард Хагагортян. «Что с тобой происходит?» — это интересный, -увлекательный фильм о шестиклассниках, достав- ляющих массу хлопот и дома, и в школе. Главные герои фильма — Митя Громов и Нина Горчакова. С ними происходит много забав- ных историй. — Митя! А что с тобой проис­ ходит? — спрашивает в конце фильма голое за кадром. — Ничего. Расту, — отвечает мальчишка. НОВОЕ ВОРГАНИЗАЦИИ С О Р Е В Н О В А Н И Я Ударный труд, борьба за дости- жение наивысшей производитель­ ности подготовили прочную основу для дальнейшего повышения эф­ фективности и качества нашей ра­ боты, В цехе развернулась рекон- струкция многих участков с тя­ желыми условиями труда. Не ос­ танавливая производства, мы смонтировали полуавтоматическую линию транспортировки и очист­ ки литья. Намечена механизация отбора и транспортировки литни- ков. Новые механизмы, высоко­ производительное оборудовацие существенно изменили характер труда в цехе. Общие результаты стали в большей степени зависеть от деятельности вспомогательных служб: слесарей-ремонтни к о в, сварщиков, крановщиков. Они обеспечивают четкий ритм произ­ водства, рост качественных пока­ зателей выпускаемой продукции. Вот почему мы решили организо­ вать и среди этой категорин ра- бочих соревиование за зва­ ние лучший по професии и разра- батываем его условия. Для коллективов бригад, веду- щих подготовку производства, введена новая балльная система оценки труда. Она учитывает мно- гие показатели, в том числе меры, принимаемые для сокращения про- стоев оборудования, выполнение мероприятий по профилактическо­ му ремонту, соблюдение техники безопасности, трудовой и производ­ ственной дисциплины. Бригаде, в течение месяца набравшей наи­ большее количество баллов, выда­ ется денежная премия, в ее честь выпускается «молния», фотогра- фии лучшнх заносятся на Доску почета. Введены существенные измене- ния и в условии соревнования сре­ ди рабочих основных профессий. Раньше действовал такой принцип. Если бригада, допустим, сборщиков перевыполняла месячное задание, ей в качество поощрения за удар­ ный труд присуждалась премия: 20—40 рублей. Как распределить эти деньги, если в коллективе, ска- жеы, 15 человек и каждый внес свою лепту в общий успех? Ясно, что такая награда не является сти- мулом для повышения эффектив­ ности и качества работы. На одной из заседаний партий­ ного бюро бригадир слесарей И. А. Зуев высказал такое предложение: депежным вознаграждением отмо­ чатъ труд лишь лучших по профес- сии. Это высокое звание будет при­ суждаться только тем, кто добьет­ ся наивысшнх качественных пока­ зателей. Изменения в органнзации социа- листического соревнования, введе- ние новых моральных и материаль- ных стимулов, переориентация их у нас происходят не сами по себе. Эту работу мы рассматриваем лишь как часть общей деятельно­ сти по совершенствованию комп­ лексной системы управления каче­ ством. Задачи, которые стоя? перед коллективом цеха по повышению качества выпускаемой продукции, выдвигают новые требования и к моральному стимулированию тру­ да литейшиков. По-прежнему большое значение мы придаем та- ким испытанным формам поощре­ ния лучших, как пропаганда их опыта в специальных выпусках «ыолний» XXV съезд партии, призывая на- целить весь механизм планирова- ния и управления, всю систему морального и материального сти- мулирования на решение задач дальнейшего повыщения эффек­ тивности и качества работы, с осо­ бой силой подчекнул, что социа- листическое соревиование — это процесс, не терпящий застоя, тре- бующий критического осмысления достигнутых успехов и неудач. Именно с этих позиций мы оцени- ваем свою работу по дальнейшему повышению действенности трудо­ вого соперничества. ^ В. долгих , секретарь партбюро чугунолитейного цеха. Липецк, типография з-да «Свободный сокол», телефон: 2—40. АДРЕС РЕДАКЦИИ: Липецк-7, здание парткома завода Редактор П. ПОЛЯНСКИХ. АЭ 63541. «Свободный сокол». Телефоны 6—13, 6—49. Зак. № 636.