За чугун. 1976 г. (г. Липецк)

ЗА ЧУГУН 24 ноября 1976 г., № 90 (2155) ЛЮДИ НАШЕГО ЗАВОДА СОВРЕМЕННЫЙ РАБОЧИЙ Как всегда, энергичный шагом Николай шел на работу. На душе было хорошо и спокойно. Занятый своими мыслями, он незаметио подошел к проходной завода. Больше пятнадцати лет назад, тогда еще совсем молодым пар­ нишкой, Коля впервые пересек порог проходной. Выросшему в селе, ему наш завод показался огромным, и первые дни было не­ много страшно: пугали свистки паровозов, шум станков, искры от электросварки... В цех КП и автоматики Н. И. ІОров пришел В 1965 году, уже после службы в армии, где он не­ много познакомился с приборами и радиотехникой; был связистом, начальником радиостанциіг. При­ няли по второму разряду злект- рослесарем. Скромный и стара­ тельный, он быстро снискал ува- жение среди товарищей по труду. Нго стремленію узнать о своей специальности как моліно больше скоро стало окупаться сторицей. Николаю присвоили более высокий разряд. Ныне Николай, а его в цехе все так уважительно называют,— электрослесарь самого высокого разряда, возглавляет ремонтную бригаду. Самый сложный ремонт приборов доверяют ему. Свой бо­ гатый опыт он с удовольствием передает молодым рабочим, прихо- дящим работать на участок № 1, где трудится Н. Н. Юров. II хотя передовой, современный рабѳчий не числится официально настав- ником молодежи, его по праву можно было бынмназвать. Спокойный, скромный, Нико­ лай Пванович мало говорит о себе. Его товарищи по труду начальник участка В. С. Чубаров п старей- ший рабочий це.хаКПП Н. П. Че- ботарев рассказалн, чтоН. П. ІОров вот уже несколько лет под- ряд избирается в цеховой комитет профсоюза, является заместителем предцехкома. В 1974—1975 го- дах награждался знаком «Победи- тель соцсоревнованпя», активно участвует в рационализаторской работе. По вечерам, в уютной квартире Ю)|овых шумно и весело. Малень­ кая Светлапка требует к себе внимания, I Николай Пванович подолгу с ней занимается. Ну, а если выдается свободное время, то он проводит его за чтением технической литературы, совер- шенствует бытовую радиоаппара- туру. Вот так и живет и трудится коммунист Н. Н. ІОров. Передовой рабочий, активный общественник, он ндет в первых рядах соревную­ щихся за досрочное выполненію заданий первого года десятой пя- тнлетки. В. ПЛЕСЕИНОВ. С т а н д а р т п р е д п р и я ти я Положение о талоне качества Настоящий стандарт предприя- циента качества труда тия устанавливает положение о «Талоне качества», который вво­ дится с целью улучшения качест­ ва продукции, повышения куль­ туры производства и материальной заинтересованности рабочих мо- дельно-инструментального цеха. «Талон качества» установлен- ного образца выдается ежемесяч- но производственным рабочим и является основанием для начисле- ния премии за прошедший месяц. «Талон качества» должен хра­ ниться в табельной цеха. Размер премии устанавливает­ ся положением о премировании. Премия снижается при наруше- нии показателей, приведенных в ириложении к данному стандарту. В «Талоне качества» оТметкио нарушениях записываются работ- ником ОТК, мастером в присутст- вии рабочего. В последний день месяца «Та­ лоны качества» передаются в БОТ цеха для расчета коэффици- ента качества труда рабочих, до- пустивших нарушения в работе. доводятся до сведения коллектива участка, бригады в тот же день. Принима­ ются меры по их предупреждению. В случае несогласия рабочего с нарушениями, отмоченными в «Талоне качества», он имеет пра­ во в текущем месяце обратиться к начальнику цеха, который при- нимает окончательное решение, согласовав его с начальником участка ОТК. Притрехразовой сдаче продук­ ции со второго предъявления в одном месяце рабочий направля­ ется в цеховую тарифно-квалифи- кационую комиссию на подтверж- дение присвоенного разряда. Рабочим, которые в течение года неоднократно признавались победителями в социалистическом соревновании за качество и эф­ фективность производства, не имеющим записей о нарушении в «Талоне качества», присваива­ ется звание «Отличник качества» с увеличением вознаграждения по итогам работы за год на 10 про- Все случаи снижения коэффи-центов. ВСТРЕЧА С ЧЕКИСТАМИ В м и н у в ш у ю п я т н и ц у во Д в о р ц е к у л ь т у р ы з а в о д а с о с т о я ­ л а с ь в с т р е ч а м е т а л л у р г о в с с о ­ т р у д н и к а м и У п р а в л е н и я к о м и ­ т е т а г о с у д а р с т в е н н о й б е з о п а с н о ­ с т и п о Л и п е ц к о й о б л а с т и . О н и р а с с к а з а л и о р а б о т е с о т р у д н и - к ов в г о ды В е л и к о й О т е ч е с т в е н ­ н о й в о й н ы и в н а с т о я щ е е в р е ­ м я , о т в е т и л и н а м н о г о ч и с л е н ­ н ы е в о п р о сы п р и с у т с т в у ю щ и х . В ы с т у п л е н и я и о т в е ты н а в о п ­ р о сы в ы з в а л и у с о к о л ь ц е в б о л ь ­ ш о й и н т е р е с . В з а к л ю ч е н и е в е ­ ч е р а бы л п о к а з а н к и н о ф и л ь м «С х в а т к а » . П. ЛАВРЕНТЬЕВ. «Начать эксплуатацию новых пассажирских самолетов ИЛ-86 (аэробус)...» («Основные направления развитая народнаго хозяйства СССР на 1976—1980 годы»). Р а б о т н и к и В о р о н е ж с к о г о о р д е н а Л е н и н а э в и а ц и о н н о г о з а в о д а , п р е т в о р я я в ж и з н ь р е - ш е н и я X X V с ъ е з д а КПСС , о с в а п в аю т п р о и з ­ в о д с т в о ш и р о к о ф ю з е л я ж н ы х с а м о л е т о в ИЛ -86 . К а ж д ы й т а к о й с а м о л е т с м о ж е т ъ н а б о р т 350 п а с с а ж и р о в . О п т и м а л ь н а я к р е и . :ая с к о р о с т ь м аш и н ы 900 — 950 к м /ч а с , вы с о т а го- л е т а 9— 10 ты с я ч м е т р о в . О д н и м и з в а ж н ы х д о с т о и н с т в э т о г о с а м о л е ­ та , с о з д а н н о г о к о л л е к т и в о м к о н с т р у к т о р с к о г о бю р о , в о з г л а в л я е м ы м Г е р о ем С о ц и а л и с т и ч е - ск о г о Т р у д а Г. В . Н о в о ж и л о в ы м , я в л я е т с я и т о . ч т о м н о г о м е с т н ы й и с к о р о с т н о й л а й н е р п р а к т и ч е с к и н е б у д е т з а в и с е т ь о т п о г о ды . Е го с о в е р ш е н н о е а э р о н а в и г а ц и о н н о е о б о р у д о в а н и е п о з в о л и т с о в е рш а т ь п о с а д к и д а ж е в с а м о м г у с - т е й ш е м т у м а н е , к о г д а си н о п т и к и о ц е н и в а ю т в и д и м о с т ь к о р о т к и м сл о в о м «н ол ь » . . . Н а с и п м к е : И Л -8 6 н а у ч а с т к е сб о р к и . Ф о т о В . Кожевникова (Ф о т о х р о н и к а ТАС С ) БМкШЕ ВНЙМіІНЯ НАШВНЙЧЕШУ Но всей пашей стране проходит сеіічас движенію наставничества. Ведется онои на нашем заводе. Ежегодно к нам поступает около 60 подростков, II все они, как правило, закрепляются за лучши­ миработниками цехов. В своей работе наставники и пх руководящий орган — совет нас- тавников завода — стремятся, прежде всего, помочь молодому рабочему человеку выработать взгляд на свою собственную роль в общество, научить его пользовать- тивную помощь ся всеми социальными и нравст­ венными ценностями, которыми располагает наше общество. А это, как вы знаете, совсем не просто. Ведь прежде чем заслужить право учить других, человек должен доказать, что он сам хорошо под- готовлен к работе как теоретиче­ ски, так и практически, сам обла- дает высокими нравственными ка­ чествами. Наши заводские наставники, а их сорок шесть человек, как пра­ вило, показывают высокий класс работы. Все они имеют среднее образование и склонности к педа­ гогической деятельности. Но не у всех наставников, как говорится, все получается гладко в обучении одііих лекциП не вырабатывается. Формализм в движенин настав­ ничества вреден, и мы, конечно, боремся с ніім. Однако отвоевать позициіі у привыкших к «галоч- кам» не просто. Говоря об этом. ному его осуществлению. Однанз нн.х жпвучий пережиток прош­ лого — пьянство. Если проанализировать случаи нарушений со стороны подрост­ ков, то они свидетельствуют об я имею ввиду деятельность коми- этом (Приводы в милицию, прогу- тета комсомола завода. В апреле лы и опоздания на работу в боль- этого года совет наставников вме- шинстве связаны с пьянкой). За сте с администрацией и общест- ;десять месяцев текущего года на венными организациями проводил заводе было семь таких случаев. вечер посвящения молодежи в ра- бочие. Мы очень надеялись на ак- нам со стороны комитета ВЛКСМ. Но комитет ха­ латно отнесся к иодготовке этого вечера. А ведь обряды и ритуалы, которые сопроволсдают новичка в наш коллектив, имеют большое хорошо организованы. На мой взгляд, самая трудная сторона в работе наставника — это установленію контакта с семь­ ей, так как есть случаи, когда с одной стороны сами родители про- сят помочь им «сделать людьми» разболтавшихся, ленивых ребят, а с другой покрывают их прогулы, скрывают их проделки, выгоражи- вают подростков. Какими вырастут наши дети, сегодняшние школьники? Кем ста­ на мой взгляд, руководству и об­ щественности цехов не следует первое время корить и порицать тех наставников, у кого с настав- ничеством не получилось, потому что эта работа требует особаго призвания, которое от слушания достойны слав- ? берут? Будут ли ных дел отцов и матерей? Эти вопросы не могут не волновать нашу общественность. Многотруд­ ное это дело — воспитание под­ ростка, многотрудное потому, что немало еще причин мешает успеш- ВЫГОДНО и УДОБНО Государственный трехпроцент- ный заем 1966 года является удобной и выгодной формой хра- нения денежных сбережений на- селения. Выпущен он сроком на двадцать лет с 1 июля 1966 г. до 1 ию.тя1986 г. В течение двадца- тилетнего срока займа тридцать процентов всех облигаций выиг- рывают, а остальные семьдесят процентов по нстечении срока займа выкупаются по их нарица­ тельной стоимости. Ежегодно по 3-процентному займу проводится восемь тиражей выигрышей, то есть через каждые полтора месяца. Следующий ти- раж. выигрышей состоится 30 де­ кабря в г. Москве. В первые пят­ надцать дней после тиража обли- гации продаются по самой низ­ кой курсовой стоимости, десяти­ рублевая облигация стоит 10 руб. 5 коп., а двадцатирублевая — 20 руб. 10 коп. Приобретайте облигации трех- процентного займа, товарищи со- кольцы! зав. Л.ГОСТЕЕВА, сберкассой 3772/028. / По-моему мнению, остриѳ наше­ го воздействия должно быть нап­ равлено и на родителей, подрост­ ки которых не хотят вести себя как подобает. Совету наставников сейчас не­ обходима помощь администрации и общественности цехов в том, значение, в особенности когда они чтобы подвести итоги социалисти- ческого соревнования среди нас­ тавников, а именно, дать справки, в которых отразить деятельность наставника, за что он представля­ ется к присвоению звания «Луч- ший наставника. Этого требует разработанное на заводе условно соревнования среди наставников. Совершенствовать работу с на­ ставниками, помогать им в воспи- тании подростков, установить са­ мый тесный контакт с семьями, в которых живут трудновоспитуе- II воспитании молодых рабочих; и нут они, какие тропы в жизни вы- подростки задача не толь­ ко совета наставников, но и всех партийных и общественных орга- низаций цехов. И. ПАНОВ, председатель совета наставников завода. в М 85 нашей газеты была помещена статья «Участку не­ обходима помощь», в которой говорилось об отсутствии в энер- гетическом цехе на участке «Промвентиляция» ножниц для резки металла. Нам отвечают Как сообщил нам начальник отдела оборудования И. Ф. Ми- наков, в связи с отсутствием фондов в управлении оборудо­ вания МЧМ СССР на ремонтно- эксплуатационные нужды нет возможности приобрести ножни­ цы типа Н-3118 в 1976 — 77 г.г. Отдел оборудования изыски- вает другие возможности полу- чения требуемых ножниц в 1977 году. Л 06140. Л и п е ц к , т и п о г р а ф и я з - д а «С в о б о д ны й с о к о л » , т е л е ф о н : 7 -2 -4 0 . А Д Р Е С Р Е Д А К Ц И И ; Л и п е ц к - 7 , з д а н и е п а р т к о м а з а в о д а «С в о б о д ны й с о к о л » . Т е л е ф о н ы : 7 -6 - 1 3 , 7 -6 -4 9 . Редактор П. ПОЛЯНСКИХ. З а к . № 1530.