За чугун. 1976 г. (г. Липецк)

ЗА ЧУГУН 17 ноября 1976 г., № 88 (2153) У ^1 мим шшгнуша КОГДА ГЛАВНОЕ-ПОИСК З В А Н И Е «Л учш ая бри га ­ да завода» завоевала бригада электрообмотчиков элек троцеха под р уковод ст - вом Д м и тр и я Е горовича М ед - ведевских , фотография ко то ­ рого укр аш а е т завод скую Д о ­ с к у Почета. Сегодня о том, Как тр уди т ­ ся бригада, что помогает ей добиваться успехов в сорев- нсвании , о ее бригадира рас- ска зы вае т секретарь п ар тий - пой ор ганизации электроцеха М и х а и л А к іш о в и ч Тренин : — В бригаде электрообмот­ чиков почти у всех за плеча­ ми большой трудовой опыт. За тридцать лет перевалил трудовой стаж у Марии Дмитриевны Родионовой, Александры Максимовны Васильевой и у самого брига­ дира Дмитрия Егоровича Медведевских. Семь лет про­ работала В этом коллектива Галина Григорьевна Червя­ кова. А вот ученик Дмитрия Его­ ровича Володя Ефремов еще совсем молод, если смотреть с точки зрения трудового опыта. Прошло всего два ме- сяца, как он пришел в брига­ ду, но уже под руководством своего бригадира и наставни­ ка также не плохо справля­ ется с работой, осваивает ее премудрости. Самое характерное для бригады, на мой взгляд, это постоянный поиск, стремле- ние к усовершенствованию оборудования, которым она пользуется, внедрению более рациональных методов и приемов в работа. Главный рационализатор в бригаде — сам бригадир. По его предложению были вве­ дены новые шаблоны для на­ мотки секций. Скорость на­ мотки при этом не увеличи­ лась, но зато на шаблона можно теперь наматывать 2 — 3 секции одновременно. Шаблон для гибки секций, который появился в бригаде в этом году, — тоже выдум­ ка Дмитрия Егоровича. До создания шаблона гнули сек­ ции вручную. Многие из них при этом ломались. Сейчас же, во-первых, это делается легче, во-вторых. быстрее, и в-третьих, секции перестали ломаться. С вводом в строй новых цехов: третьего волочильного и второго трубопрокатного, количество оборудования, ко­ торое обслуживают электро­ обмотчики, увеличилось больше, чем в два раза. А обмоточных проводов отдел снабжения поставляет брига­ де почти столько же. И все- таки простоев по вине бри­ гады нет. Дело в том, что бригада нашла способ обес- печивать себя проводами: в цехе была внедрена эмали­ ровочная печь, на которой можно изготовлять провод толщиной до 1,3 миллиметра. А в итоге коллектив на 80 процентов обеспечивает себя обмоточными проводами. Умеют здесь и найти выход из сложнаго положения. Од­ нажды в третьей волочиль- ном цехе вышел из строя двигатель, а необходимого для ремонта провода, толщи­ ной 1,56 миллиметра, не бы­ ло. С помощью эмалировоч­ ной печи бригада изготовила провод толщиной 1,3 милли­ метра, перемотала его на так называемом «треугольнике» и отремонтировала двигатель в срок. Рационализация — вот за счет чего, в основном, брига­ да постоянно идет в ногу со временем. Немалая заслуга во всех этих достижениях бригады ее бригадира, который умело настраивает свой коллектив на поиск, создает и поддер- живает в нем микроклимат дружеской поддержки, взаи- мопонимания и взаимовы­ ручки. В СТРОЙ ДЕЙСТВУЮЩИХ П о в т о р о й волочильном це- ” хе в ступи л в строй действу - ю щ и х стан д вухр учьевой про ­ к а т к и труб — Х П Т № 32. К о л ­ лектив у ч а с т к а Х П Т осваивает производство труб на д в у х р у ч ь ­ евой п ро к атк е впервые. Н о вы й стан, производительность ко то ­ рого в полтора раза выш е обыч ­ наго, по расчетам п рокатчиков даст резерв производственной мощ ности . Освоение его будет способствовать у сп еш н ом у вы - полнению прои звод ственны х Забота и обязанность в м е сяц — три рейда. Т а ­ кое правило у п рож е к то ри - стов труболитейна го цеха , к о то ры м и руко води т предсе- датель цехового «КП» В л ад и - м и р П анкратов . П р ош л и рейды по проверке сани тарна го состояния , эко - ном ии м еталла , по про стоям оборудования , кач е ств у про - д укц ии . По страницам стенгазет Что нам мешает? Хотя положение с обеспечени- ем оснасткой улучшилось, сры­ вы в работе из-за нехватки нужной оснастки все еще быва- ют. Особенно много секторов и оправок выходит из строя из- за недоброкачественного метал­ ла. Особо тяжелое положение сложилось на установка ПНОТ 900—1000 мм. Здесь не выходят размеры раструбов по внутрен­ нему диаметру. Этот вид брака дают бракованные сектора, ко­ торые нам поставляет механо­ литейный цех. Затягивают ме­ ханолитейщики и изготовление запорных шайб для труб диа- метром 500, 900—1000 мм.. ЗА ПРАВО I подписать рапорт заданий , которые сейчас у про ­ к атчико в напряж енны е . Освоение нового стана с л ож ­ ной настройки , вы сока го темпа п ро к а тк и потребует от вальцов- щ иков большого опы та и зна- ний. Чтобы еще больше поднять трудовую и общественно-по­ литическую активность мо­ лодежи, ее роль в повыше- нии эффективности общест- венного производства и каче­ ства всей работы по выпол- нению решений XXV съезда КПСС, на заводе организует­ ся социалистическое сорев- нование среди молодых рабо_ чих за право подписать ра­ порт Ленинского комсомола ЦК КПСС к 60-летию Вели­ кой Октябрьской социали- стической революции. При подведении итогов со- ревнования будет учитывать­ ся, как молодые рабочие уча- ствуют в Ленинской зачете «Решения XXV съезда КПСС — в жизнь!», в областном смотре комсомольских орга- низаций по повышению эф ­ фективности общественного производства и качества ра­ боты, как выполняют лич­ ные обязательства, соревну­ ются за богатые лицевые счета экономии. В цеховых комсомольских организациях итоги соревно- вания будут подводиться ежедневно и еженедельно, а ЗК ВЛКСМ будет подводить итоги заводского соревнова- ния раз в месяц. Соревнование проводится в четыре этапа, каждый из ко- торых завершается днем наи­ высшей производительно­ сти труда. Первый этап (до 31 декабря 1976 года) посвя­ щается бойцам рабоче-кре- стьянской Красной Армии — ♦ іероям гражданской войны. | Второй этап (до 31 марта | 1977 года) посвящается геро- | ям первых пятилеток — | строителям социализма. Тре- * тий этап (до 30 июня 1977 | года) посвящается героиче- | скому подвигу советского на- | рода в годы Великой Отече- і ственной войны. Четвертый | этап (до 7 ноября 1977 года) { посвящается 60-летию Вели- { кой Октябрьской революции. | Почетное право подписать ♦ рапорт комсомола ЦК КПСС | предоставляется лучшему ? члену каждого комсомоль- | ско-молодежного коллекти­ ва, комсомольской организа- ции. Победителю социалисти- ческого соревнования среди комсомольских организаций,^ комсомольско - молодежных коллективов присваивается звание «Коллектив смены 60-летия Великого Октября». Победители соревнования по итогам 1 года пятилетки будут сфотографированы в Кремле, по итогам трудовой вахты в честь 60-летия Ок­ тября— у легендарнаго крей­ сера «АВРОРА». Они будут участвовать во Всесоюзной фестивале советской молоде­ жи и представлять молодое поколение нашей страны на XI Всемирном фестивале мо­ лодежи и студентов в Гаване в 1978 году. Незавидное положение За последнее время потери от брака в цехе резко возросли. Особенно на участках ПНОТ — 400 мм. Это объясняется отчасти недоброкачественным металлом, которого, кстати, и не хватает. Плавильному отделу надо приложить все силы к тому, чтобы добиться, если не количе­ ства, то качества того метад который есть, выдавать лит щикам качественный металл. Одновременно администрации 4,^ цеха необходимо решать вопрос по обеспечению цеха качествен- ным металлом и в нужном ко­ личество. Стен газета «Труболитейщ ик» труболитейнаго цеха. Еще раз о почине Басова П ОСТОЯННОЕ внимание уде- ляется в нашей стране улучшению условий труда рабо- чих и служащих. Выступая на Всесоюзном совещании по охра­ на труда, член Политбюро ЦК КПСС, первый заместитель председателя Совета Министров СССР К. Т. Мазуров подчеркнул, что это дело государственной важности и осуществляется оно планомерно и динамично, в ин- тересах трудящихся. Большая работа в этом направлении про­ водится и на нашем заводе. Во всех цехах трудящиеся поддержали почин бригадира Главмосстроя, Героя Социали- стического Труда Алексея Б а ­ сова, который на страницах пе­ чати рассказал об опыте работы без нарушений правил техники безопасности, о соревновании за высокопроизводительный без- аварийный труд. Обеспечение здоровых и без- опасных условий труда возло­ жено законодательством на ад- министрацию предприятий, ко­ торая обязана внедрять совре­ менные средства техники безо­ пасности, предупреждающие производственный травматизм. Однако нельзя забывать и другую сторону — ответствен- ность самих рабочих и служа­ щих за соблюдение установлен- ных законом норм. В трудовой законодательстве указывается то, что рабочие и служащие обязаны соблюдать инструкции по техника безопасности, кото­ рыми устанавливаются правила выполнения работ и поведения в производственных помещени- Действительно, ни один руко­ водитель не сумеет быть сразу на всех рабочих местах. Вот по­ чему трудящиеся сами обязаны соблюдать строжайшую произ­ водственную дисциплину, четко выполнять все требования по техника безопасности. Это и лег­ ло в основу соревнования за высокопроизводительный и без- аварийный труд. Отсюда и глав­ ное правило — строжайшая дис­ циплина каждого во всем. Важнейшее звено профилак­ тики производственного травма­ тизма — активное участие ра­ бочих в обеспечении безопасных условий труда на каждом рабо- чем месте, их высокая профес- сиональная подготовка, чувство ответственности и дисциплины. Именно это позволяет бригаде т. Басова работать без травм 19 лет. На нашем заводе тоже есть коллективы, работающие без травм или постоянно снижаю- щие травматизм. Это коллекти­ вы теплоэлектроцентрали, газо­ ваго, контрольно-измерительных приборов и автоматики, трубо­ литейнаго и первого трубопро­ катного цехов. В этом году отдел техники бе­ зопасности распространял среди рабочих специальные бланки для сбора предложений по тех­ ника безопасности. И не случай­ но, по-видимому, самое актив­ ное участие в этой работе при­ няли трудящиеся указанных це­ хов. Они подали много ценных предложений, которые включе­ ны как дополнительные в обще­ заводской план внедрения сов- ременных средств техники без­ опасности. Вместе с тем, предложений от трудящихся энергоцеха, ЖКО, РСЦ, автотранспортного, трубо- волочильного второго и кроват­ наго цехов не поступило. По-ви­ димому, администрация этих цехов не придает должного зна- чения распространению почина т. Басова, участию рабочих и служащих в работе по профи­ лактика травматизма и, как ре- зультат, в цехах второй воло­ чильном и автотранспортном травматизм возрос в 2 раза, до- пущен несчастный случай в кроватном цехе, в котором не было травм на протяжении ряда лет. Десятая пятилетка— пятилет- ка качества. В вопросах охраны труда необходимо также повы­ сить качество работы по про­ филактика травматизма. В. М А К А Р О В , зам . главного инж ен ера завода. Редактор П. ПОЛЯНСКИЧ. Липецк, типография з-да «Свободный сокол», телефон; 7-2-40. АДРЕС РЕДАКЦИИ: Липецк-7, здание парткома АЭ 68054. завода «Свободный сокол». Телефоны: 7-6-13, 7-6-49. Зак. № 1494,