За чугун. 1976 г. (г. Липецк)

-ПРОЛЕТАРИИ ВСЕХ СТРАН, СОЕДИНЯЙТЁШ'"'™*°“= ^ • • ‘У< ЯГі і ' і .’ х Д г. , Кузя: '•^.п « ГАЗЕТА ПАРТКОМА, ЗАВКОМА И ДИРЕКЦИИ МЕТАЛЛУРГИЧЕСКОГО ОРДЕНА ТРУДОВОГО КРАСНОГО ЗНАМЕНИ ЗАВОДА «СВОБОДНЫЙ СОКОЛ» Год издания 24-й Среда, 27 октября 1976 г. № 83 (2148) Цена 1 коп. СОВЕТСКИЕ ПРОФСОЮЗЫ! НАПРАВЛЯЙТЕ СО- ЦИАЛИСТИЧЕСКОЕ СОРЕВНОВАНИЕ И ДВИЖЕ- НИЕ ЗА КОММУНИСТИЧЕСКОЕ ОТНОШЕНИЕ К ТРУДУ НА ВСЕМЕРНОЕ ПОВЫШЕНИЕ ЭФФЕКТИВ­ НОСТИ ПРОИЗВОДСТВА И КАЧЕСТВА РАБОТЫ! ШИРЕ ВОВЛЕКАЙТЕ ТРУДЯЩИХСЯ В УПРЖЛЕ- НИЕ І1РОИЗВОДСТВОМ! ДА ЗДРАВСТВУЮТ СОВЕТСКИЕ ПРОФСОЮЗЫ — ШКОЛА КОММУНИЗМА! (Из Призывов ЦК КПСС к 59-й годовщине Ве­ ликой Октябрьской социалнстической революции). (1 Как уже сообщалось в наше!) газете, 2 2 октября в заводской Дворце куль­ туры состоялась отчетно- выборная профсоюзная конференция. С отчетным докладом на конферен­ ціи! выступил председа- тель завкома Л. М. Коно- валов. С отчетом о рабо- те ревнзионной комнссии выступил ее председатель П. В. Попов. В прениях по докладам выступили; председатель цехового комитета трубо- литейного цеха № 1 И. И. Бессонов, бригадир цент- робежной машины труб- цеха № 2 В. И. Лавренть­ ев, председатель цехкома профсоюза доменного це­ ха А. И. Лавров, кранов­ щица литейного цеха ков- кого чугуна Л. В. Зорина, председатель обкома сою­ за работников металлур­ гической промышленно­ сти Г. П. Дьяков, испол- няющий обязанности ди­ ректора завода А. П. Уса- чев. Конференция приняла развернутое постановле- ние, направленное на дальнейшее улучшение работы профсоюзной ор- |Ганизации завода, избра­ ла новый состав заводско­ го комитета профсоюза и делегатов на VI област­ ную профсоюзную конфе- ренцию. Сегодня мы публикуем материалы профсоюзной конференции. «I»* На первом организаци. онном заседании завкома председателем завод­ ского комитета профсою­ за избран Л. М. Конова- лов, заместителями пред- седателя — Б. Е. Дуби- нин и в. И. Минаев. Трудящиеся Советского Союза! Настойчиво добивай­ тесь повышения производи­ тельности труда, эффектив­ ности производства и качест­ ва работы во имя дальней- шего роста социалистиче- ской экономики — основы могущества Родины и неук- лонного подъема благосос- тояния народа! Выше знамя социалисти- ческого соревнования за ус- пешное выполнение плана 1976 года! (И з П р и зы в о в Ц К К П С С к 59-й годовщ ине В е л и к о й О к ­ тябр ьской соци али с тич е ской ре ­ волюции). Изпожение отчетнаго доклада председате- ля завкома профсоюза тов» Коновалова Л. Завком профсоюза под руководством партийного комитета завода, претворяя в жизнь исторические решения XXV съезда КПСС, осуществил ряд мер по дальнейшему развитию социалистиче. СКОРО соревнования за успешное выпол­ нение государственных планов и приня- тых соцобязательств на 1976 год — пер­ вый год десятой пятилетки. Особое вни- мание обращается на повышение эффек­ тивности производства и улучшение ка­ чества выпускаемой продукции. В организаторской работе завком профсоюза и цеховые профсоюзные ор- ганизации руководствовались решениями парткома завода и вышестоящих пар- тийньіх и профсоюзных органов. Работа цеховых профсоюзных организаций по выполнению этих решений систематиче­ ски обсуждалась на заседаниях завкома профсоюза и его президиума. Все это способствовало мобилизаци^, трудящих­ ся завода на успешное выполнение про- изводственных заданий и социалистиче- ских обязательств. За девять месяцев текущего года про. изведено сверх плана 14869 тонн чугуна, 6104 тонны труб, 22055 экм отопительных радиаторов. За хорошие показатели в производст­ венной и воспитательной работе 6 цехам присвоено почетное звание коллектива коммунистического труда. В настоящее время на заводе трудятся около 3 тыс. ударников коммунистического труда. Наши передовые рабочие и инженерно- технические работники трудятся добро- совестно, творчески относятся к труду, политически активны, нетерпимы к не- достаткам, непримиримы к нарушителям трудовой и производственной дисципли­ ны. К таким людям можно отнести бри­ гадира центробежной машины трубцеха № 2 Героя Социалистического Труда Ва- силия Павловича Саунина, бригадира слесарей модельно-инструментального цеха Александра Ивановича Евсюкова, газовщика доменного цеха Александра Ивановича Яценко и других. С 1 ноября на заводе вводится в дейст- вие комплексная система управления качеством труда и продукции по методу предприятий г. Львова. Утверждены стандарты предприятия, которые уста- навливают комплекс организационно- технических, воспитательных и админи- стративных взаимозависимых и взаимо- связанных мероприятий, обеспечиваю- щих своевременный выпуск высококаче­ ственной продукции при минимальных затратах трудовых и материальных ре- сурсов и при высокой заинтересованно, сти каждого в результатах своего труда. Есть уверенность, что при творческой подходе администрации завода и завкома профсоюза система управления качест­ вом продукции даст свои положитель­ ные результаты. В текущем году в коллективах цехов нашла горячую поддержку иніщиатива передовых предприятий страны соревно­ ваться под девизом; «От высокого каче­ ства работы каждого — к высокой эф ­ фективности труда всего коллектива». Инициатива Московского электромеха- нического завода им. Владимира Ильича по организации комплексного соревнова. ния бригад под девизом; «Пятилетке ка ­ чества —рабочую гарантию» получила широкое распространение и поддержку в коллективе трубцеха № 2. Первыми на заводе поддержали этот почин бригада центробежной машины трубцеха № 2, бригадир Лыткин Виктор Акимович и бригада плавильщиков, ст. вагранщик Головкин Александр Михайлович. Они заключили договор на социалистическое соревнование за достижение высоких производственных показателей и повы­ шение эффективности работы каждого, перейдя от взаимных претензий к вза­ имной помощи. Бригада труболитейщиков т. Лыткина за 9 месяцев выдала сверх плана 150 тонн труб, снизила брак на 0,3 процента вместо 0,2 принятых обязательствами. С государственным Знаком качества отли­ то 90 процентов труб. Большое внимание уделяется договор­ ной форме соревнования. Договоры на соревнование за достижение наилучших показателей между собой заключили бригады, смены, цехи, отдельные рабо­ чие. Примером творческого соцсоревно- вания по взаимному договору служит со­ ревнование коллективов чугунолитейного цеха и ТЭЦ нашего завода с коллектива­ ми Минского завода котельно-отопитель- ного оборудования и ТЭЦ Косогорского металлургического завода. Цроизводственно-массовая комиссия завкома профсоюза осуществляла посто­ янный контроль за выполнением при­ нятых социалистических обязательств, большое внимание уделяла гласности социалистического соревнования. На за­ воде стало традицией подведение еже- дневных итогов социалистического сорев­ нования за минувшие сутки, называ­ ются передовые коллективы, имена пере- довиков производства. Вместе с тем, в организации социали­ стического соревнования на заводе есть и недостатки. Так, итоги соцсоревнования за месяц подводятся 10—15 числа следу. ющего месяца. Необходимо, добиться максимального сокращения сроков под­ готовки материалов для подведения ито­ гов не позднее 10 числа следующего ме­ сяца. Значительные изменения произошли в улучшении условий труда, жилищно- бытовых и культурного обслуживания трудящихся завода. 4000 рабочих и слу- жащих завода или каждый 4-й ежегод­ но получают льготные или бесплатные путевки к санатории, дома отдыха, пан- сионаты и туристические базы. Около 4 тысяч детей трудящихся завода отдыха­ ли в загородном и городском пионерских, спортивно-оздоровительном лагерях. Завком профсоюза и цехкомы прини­ мали меры по улучшению работы посто- янно-действующих производственных совещаний, как основной формы участия трудящихся в управлении производст. вом. На заводе работает общезаводское и 7 цеховых ПДПС. В их состав избрано 310 человек. После утверждения нового положения о ПДПС сфера их влияния значительно расширилась. На заседани­ ях ПДПС рассматривались вопросы, ка- сающиеся повышения эффективности производства, улучшения качества выпу­ скаемой продукции, экономии сырья и материалов, энергоресурсов, улучшения условий труда. По рекомендациям за­ водского и цеховых ПДПС издавались распоряжения. Выполнение предложе- ний членов ПДПС позволило за 9 меся­ цев текущего года сэкономить в домен- ном цехе 34800 тонн кокса, в труболи- тейных цехах 1884 тонн металлошихты. Первичная организация НТО завода насчитывает в своих рядах 500 человек, разделенНых на 9 секций. Совет НТО проводил семинары, организовывал экс- курсии на родственные предприятия, руководил разработкой и внедрением в производство личных творческих планов ИТР. Наиболее эффективные творческие планы разработали и внедрили в произ­ водство В. А. Синкин, А. Д. Железняков, В. И. Стебенев из чугунолитейного цеха. Экономический эффект от внедрения их предложений составил 19,2 тысячи руб­ лей. Внедрение предложений В. Д. Ко­ ролькова и П. М. Стюфляева из трубце­ ха № 1 позволило сэкономить 2900 руб­ лей. Советом ВОИР завода проводилась ра­ бота по усилению научно-технического творчества среди рабочих. Организация социалистического соревнования среди рационализаторов завода способствует быстрейшему осуществлению техниче. ского прогресса на заводе и внедрению новой техники. В настоящее время каж ­ дый шестой работающий —рационализа- тор. За отчетный период внедрено 1744 рацпредложения с экономическим эф- фектом два миллиона 412 тысяч рублей. На заводе разработай перспективный план работы по техника безопасности на 10-ю пятилетку, в соответствии с ним разрабатываются более конкретные годо­ вые планы, которые включаются в кол­ лективный договор и приказ № 1. Однако, травматизм остается на вьгсо- ком уровна, а в 1976 году он возрос по сравнению с прошлыми годами. Если за 9 мес. прошлого года произошло 44 слу­ чая травматизма с потерей 1387 чел./ дней, а за такой же период текущего го­ да зарегистрировано 65 случаев с поте­ рей 1684 чел./дней. В труболитейном цехе № 2 травма­ тизм возрос с 9 случаев в прошлом го­ ду до 18 случаев в текущем году. В чугу- нолитейном он повысился на 43 процен­ та. Цеховые комитеты названных цехов слабо организуют профилактическую ра боту по снижению травматизма, не об- следуют условия труда работающих, по­ верхностно рассматривают состояние техники безопасности на заседаниях цехкомов профсоюза, не предъявляют должной требовательности к хозяйствен- ным руководителям за создание здоро- вых и безопасных условий труда. В области социального страхования ра­ бота завкома профсоюза была направле­ на на улучшение медицинского и сани­ тарно-бытового обслуживания трудя­ щихся, разработку и реализацию меро­ приятий по снижению общей и профес- сиональной заболеваемости. В текущем году введена в строй боль­ ница на 240 к/мест. Ведется строительст­ во заводской поликлиники. Рабочие за ­ вода обеспечиваются медицинской по­ мощью, всеми специальными и вспомо­ гательными службами. Совершенствова­ лась система медицинского обслужива­ ния, отработана система трудоустройст­ ва больных с остаточной трудоспособно­ стью. На лечебно-диетическое питание зав- комом профсоюза израсходовано в 1975 году 16 тыс. руб., а за 9 мес. т. г. — 11 тыс. руб. На оказание материальной по­ мощи многосемейным, инвалидам труда и Отечественной войны, нуждающимся работникам в отчетном периоде израсхо­ довано 12 тыс. руб. из фонда профбюд­ жета и 139 тыс. руб. из^фонда матери- ального поощрения. В отчетном докладе были отмечены серьезные недостатки в работе правле- ния Дворца культуры (директор Н. И. Анцупов) и ДСО «Труд» (председатель В. П. Бекетов), Заканчивая отчетный доклад, тов. Ко- новалов вьфазил уверенность, что новый состав завкома примет все меры по дальнейшему улучшению воспитатель­ ной работы среди коллектива, что трудя­ щиеся завода еще выше поднимут знамя социалистического соревнования за дос­ рочное завершение заданий первого года десятой пятилетки.