За чугун. 1976 г. (г. Липецк)

ЗА ЧУГУН 14 июля 1976 г., № 55 (2120) I В ПЛРТКОМЕ З А В О Д А Иа иашем заводе закон­ чила работу комиссия го родского комитета партіш по проверке выполиения плана сощіального разви- тпя и технического пере- вооружения завода в ми­ нувшей пятилетке и рас- смотреншо плана на деся­ тую пятилетку. Результа­ ты проверки были обсуж­ дены В прошедший втор- НИК на очередной заседа- нии бюро парткома. О них подробно доложил инст- руктор горкома КПСС В. И, Молодцов. Он от- метил, что партийный ко- митет, общественные ор- ганизацни и администра- ция завода проделалн оп- ределенную пол о ж и- тельную работу по состав- лению плана и претворе- «ию его В жизнь. Большое иесто в повом плане соцнально-экономи- ческого развития уделено реконструкции производ­ ства, подбору и расста- новке кадров, улучшению качества политической учебы. В нем удачно по­ ставлены вопросы даль- нейшего совершенствова- ния социалистическо г о соревнования. Все рабо- чне охвачены различными формами трудового со­ перничества. В организа- ции соревнования сложи­ лась последователыі а я система. Развернуто со- ревнование за звание «Бригады высокого ка­ чества», «Лучший рабо- чий», «Лучший мастер»- Разработана система мо- ралыіого и матерпального поопфсния соревнующих­ ся. ГІартпйпый комнтет и службы завода многое делают по внедрению пла- пов научной организации труда. Неплохо работают •первичные организации ВОИР ИчНТО. Много вни- мания в плане уделено также и развитию форм общественного управле- ипя. В целом плаи социаль- но-экономического разви­ тия завода иа десятую пя­ тилетку получил положи­ тельную оцеику комис- спи. Вместе С тем в нем пмеются недостатки в раз- делах политико-мас с о- вой, культурной и спор­ тивной работы. После обсуждеиия пла­ на социалыіого и техии- цеского перевооружепия завода па бюро горкома КПСС он будет дорабо­ тай, II перод коллсктпвом завода будет поставлена задача — успешно прет­ ворить его в жизнь. В И З П Л А Н А С О и , П А Л Ь » Н О Г О Р А З В И Х Н Я в начале девятой пятилет- ки был разработан и успеш- ио претворен в жизнь плаи технического перевооруже- ния и социального развития завода на 1971—1975 г. г. ' План включил в себя 275 пуиктов, большинство ИЗ них выполнены. Проведена боль­ шая работа по реконструк­ ции цехов и совершеиство- ванию производства. Повы­ силась производственная и политическая активно с т ь трудящихся, вырос престиж завода. Около 80 процентов поступающих на завод выб­ рали его по совету родите­ лей, товарищей, родствеи- ников. Сокольцы принимают ак­ тивное участие в обществен­ ной жизни. На заводе 53 де­ путата областного, городско­ го и районного Советов де- путатов трудящихся. Фоид материального поощрения за минувшую пятилетку увели­ чился на 25 процентов, зна­ чительно снизился произ­ водственный травматизм- За успешное выполнение заданий девятого пятилет- него плана по увеличению выпуска чугунных труб и коренному улучшению их качества коллектив завода награжден орденом Трудо­ вого Красного Знамени. Разработан и вступает в действие новый план техни,- ческого перевооружения и социального развития завода на 1976—1980 г. г. В'‘основу плана положены историче- ские решения XXV съезда КПСС и задачи, стоящие перед коллектпвом завода в десятой пятилетке. План включает в себя та- кие разделы как: 1. Технический прогресс; 2. Научная организация труда, производства и уп- равления; 3. Социальное развнтие коллектива завода; 4. Ме)эоприятия по охране труда и технике безопас­ ности; 5. Подготовка и повыше- ние квалификации кадров; 6 . Развитие общественных форм управления произ- водством; 7. Медицинское обслужи- вание и другие. По плану иа нашем заводе в десятой пятилетке предус­ матривается: Закончить рекопструкцпю труболптейиого цеха № 1 , закончить строительство и ввести в эксплуатацию труб- цех № 1 «а», реконструиро­ вать доменную печь ІЧЬ 2 , по­ строить цех металлоформ с участком пзготовлеиия прес- сформ, осуществить комп- лекс меропрнятий, иаправ- ленных на улучшение куль- турно-бытовых условий тру­ дящихся. Многпе мероприятия по механизацип п автоматиза- ции производственных про- цессов включены в прнказ № 1 и уже будут выполнены в этом году. Большую работу намечеио выполнить по научной орга- нпзации труда, производст­ ва и управления. НОТ стала объективной необ х о д и- мостыо нашего общества. За девятую пятилетку на за­ воде внедрено 407 меропри- ятий ПОТ, которые позволи­ ли высвободить для других работ 128 человек и полу­ чить экономический эффект в сумме 371 тысячи рублей. В нынешней пятилетке пла­ нируется дальнейшее совер- шенствование работы по на­ учной организации труда и управления, что даст воз­ можность успешно выпол­ нять план и социалистиче- ские обязательства- Значительное место в пла- пе занимает раздел: соци­ альное развнтие коллектива завода. Социальное плани- рование — это метод управ- леиия социальными процес­ сами в жизни коллектива. Его назначение — способст­ вовать регулированию соци- альных последствий научно- технической революции, пре- одолению социально-эконо- мических различий между работниками физического и умственного труда, повы- шению материалыіого благо- состояния и культурного уровня трудящихся. План увязывает меропри­ ятия по развитию производ­ ства и социальному развп- тию коллектива: заботу о каждом члене коллектива и заботу каждого члена кол­ лектива о заводе. План социального разви­ тия коллектива завода на 1976— 1980 гг. отражает те измеиеиіія, которые прои- зойдут за пятнлетне в со- циальнон структуре коллек­ тива: рост культурного уров­ ня и профессиоиальной под­ готовки трудящихся, повы- шение их дисциплины, вос- пптапие в пнх чувства кол­ лективизма, коммуннстнче- ского отношения к труду, создаиие благоприятн о й производственной обстанов- кц, обеспечение работников всеми санитарно-бытовыми условиями в соответствии с действующимн санитарно- гигиеннческими нормами и правилами. В плане предусматривает­ ся также более полное удов- летворение растущих потреб­ ностей работников завода — повыщение уровня матери- риального благосостояния путем совершенствования системы оплаты труда и рос­ та заработной платы, улуч- шения жилищно-бытов ы х условий, благоустройства и расширения сети детских уч- реждений, расширения баз отдыха, улучшения культур­ но-массовой и спортивной работы. План учитывает от- крывающиеся возможности для более полного, всесто- роннего развития личности Он служит основой для раз­ работки текущих и перспек- тивных планов работы пар- тийных, профсоюзных и ком- сомольских организаций. В нем учитывается инициатива самих трудящихся, их пред- ложения и пожелания. План социального разви­ тия коллектива опирается на реальную материально- финансовую базу завода строится на основе повыше- ния производительности тру­ да и рентабельности произ­ водства и представляет ор­ ганическое дополнение пя- тилетнего плана развития производства. Задача рабочих, инженер- но-технических работников и служащих, руководителей цехов и отделов, админи- страции и общественных ор- гаиизаций — претворить в жизнь план перевооружения и социального развития за­ вода на 1976—1980 гг- - ««♦*«*«»*«*«««-»»« Москва. На кииостудіііі «Мос- фнльм» мдут съемки нового цвет- ного ііін|іокоформатного фн.дьма «Стажер». В нем ставится пробле­ ма выбора молодым человеком своего жизненного пути. Автор сценарня — Л. В. Лаза­ рев, Режііссер-постановщнк — Д, А. Вятнч-Бережных. Главніян оператор — С. А. Занцев. На снимке: рабочіні момент . съемки. Режнссор-постанов щ н к Д. А. Вятнч-Бережных репетнрует сцену с артіістом В. Пучковым, нсполняіощим главную роль Саши, н с заслуженной артнстк о н РСФСР Р. Куркніган, нсполияю- іцеіі роль его матери Веры Ва­ сильевны. Фото л. Конькова. (Фотохроника ТАСС). НОГПЕ труженики на-, щего завода успешно со- четают высокопроизво д п- телыіыіі труд с учебой в ин- ститутах, техпнкумах и шко- лах рабочей молодежи. В этих учебных заведениях за­ кончились государственные выпускные экзамены. Д е ­ сять рабочнх II техников за ­ вода, сдав экзамены, полу­ чили дипломы инженеров. Среди ііих мастер чугумоли- тейиого цеха А- И. Коиюхов, лаборант ЦЗЛ В. В. Андро­ пова, мехаиик трубцеха № 2 В. В. Голосов, оператор ла- бораторпіі вычислительной техники А. Д. Кузнецова, руководитель группы ЦЗЛ ЗАОКНЧИВЛУЗИ,Ы Т Е Х Н И К У М Ы < Липецк, типография з-да «Свободный сокол», телефон: 2—40. АДРЕС РЕДАКЦИИ: Липецк-7, здание парткома завода А. М. Крохотин- С успехом окончили тех­ никумы шесть человек. В их числе заливщик-трубо л і|Цк тейщик цеха № 1 В. Н. Бс^Р ляев, бригадир слесарей ЖКО Л. Ф. Хромых, свя- зист цеха технологической диспетчеризацин Н. В- Фара- фонова. Тридцать три рабочих по­ лучили аттестаты зрелости, окончив одиннадцать клас- сов школы рабочей молоде­ жи. Это электромонтер чу- гунолитейного цеха В. А. Хромых, электросварщ и к труболитейного цеха ]МЬ 2 A. Д. у\лифанов, заливщцк- труболитейщнк трубце х а № 1 Ю. Н- Арнаутов, сле­ сарь доменного цеха Н. С. Мигунов, строгальщик ре- моитно-механического цеха B. Б. Лепекин, заливщи і^ труболитейщик трубцех^Ж № 2 С. П. Удалов и другие. От имени работников сек­ тора технического обучения завода хочется поздравить , всех выпускников этих учеб — < ных заведений с получеимем дипломов и аттестатов зре­ лости и пожелать им даль- нейших успехов в труде, крепкого здоровья и счастья- с. ц ы к и н л , начальник сектора технического обучения завода. Н. ШИНКАРЕВА, инженер-методист сектора. Н. ПОЗДНЯКОВА, инженер-методист ^ сектора. ЛЕКЦИИ В ЦЕХАХ «Китай сегодня» — так ііазыпа- лась лекціія, которую прочитал собрапшммся в зало заседаііий парткома мсталлургам камдіідат экопомическііх маук, научный сот- рудипк Московского института междупародиого рабочего дпиже- иия Э. С. Кульпии. Оіі рассказал о совремеииоім Китае, ответил иа ии- тересующне слушателей вопросы. В цехах технологической дис- петчеризацми и копровом каиди- дат исторических иаук В. П. Анто­ нова прочитала лекцшо: «Сиоиизм — форма расизма и расовой лис- кримииации». А перед коллектн- §ом ТЭЦ с лекцпей о междуиа^ родиоы положеиии выступпл за­ водской лектор И А. Таропчші. П. ЛАВРЕНТЬЕВ. Редактор П. ПОЛЯНСКИХ. АЭ 63724. «Свободный сокол». Телефоны: 6—13, 6—49. Зак. № 961.