За чугун. 1975 г. (г. Липецк)

ЗА ЧУГУН 21 мая 1975 г., № 38 (2005) Н а в с т р е ч у 5 0 - л е т и ю С о в е т с к о й с т а н д а р т и з а р и и о ПРПР06ІШ 3 1 У М Ш Ш Е1СТВІ ВРОІУВВИИ БОЛ ЬШ Е Л Ь ^ Ч Ш Е Д Е Ш Е В Л Е — Каким законодатель- иым актом определяется по- рядок премирования работ- ников промышленности за улучшение качества продук- ции? — Основным таким актом является «Типовое положе- ние о премировании работ- ников промышленных пред- приятий, переводимых на новую систему планирова- ния и экономического сти- мулироваиия производства», премируются работ н и к и 9 ТИХ категорий? — Рабочие получают пре- мии за индивидуальные и коллективные результаты работы по повышению ка­ чества продукции по срав- нению с техническими усло- виями, установленными нор­ мативами и плановыми за- даниями (повышение сорт­ ности продукции, улучшение качества сырья и полуфаб- ние показателей премирова- пия устанавливает вышесто­ ящая организация с участи- ем соответствующего коми­ тета профсоюза. Размер этих премий не может быть выше среднего размера пре­ мий ИТР и служащих пред- приятия в целом в процен- тах к долл<иостным окла- дам)'. Размеры премий ИТР и служащим устанавливает руководитель предприятия по согласованию с комите- том профсоюза дифферен­ цированно по производст­ ва,м, цехам, службам и дру- гим подразделениям, исходя из объема и сложности пла- новых заданий, а такн<е зна- чения структурных подраз- рикатов, изготовление про­ утвержденное Государствен- дукции высокого качества и ным комнтетом Совета Ми- сдача ее ОТК с первого пистров СССР по вопросам предъявления, а также за труда и заработной платы и улучшение качества выпол- Президиумом ВЦСПС от 4 няемых работ (соблюдение ^ системе предприя- февраля 1967 г. с последую- технологического режима, щими изменеииями и допол- параметров графиков рабо- нениями. Премирование ра- ты ,техническихтребований). — Руководящие работни­ ки и работники аппарата управления премируются за выполнение и перевыполне- ние плана по реализации продукции и удельному ве- су новой продукции. Как устанавливаются раз- ботников производится при условии выполнения ими других показателей, преду- смотренных Положением. — Какие кате'гории работ- пиков предприятия преми­ руются на основе этого «Ти­ пового положения?» — На основе «Типового положения» премируются рабочие, руководящие ра­ ботники предприятия, ра­ ботники аппарата управле­ ния, ннжеиерно-технические работники и служащие. В типовом положении приве- ден перечень руководящнх работников- Это директор, главный ииженер, замести- тели директора, главный экономист, начальник пла- нового отдела, главный и старший бухгалтеры, на­ чальник ОТК. — По каким показателям ѴѴѴѴѴЧЛЛЛ/ѴѴѴЧ/ ' меры премниг" — Рабочим размеры пре­ мий устанавливаются руко- водителем предприятия по согласованию с комитетом профсоюза дифференциро­ ванно с учетом задач и ус- ловий производства. В про­ изводство со сложными тех­ нологическими процессами, при освоении образцов но­ вой техники и т. п. предус­ матриваются более высокие премии. Премии руководящим ра- ботникам предприятия за выполнение и перевыполне- тия. В «Типовое положеиие» на 1973—1975 гг. внесено дополнение (см. Бюллетень Государственного комитета Совета Министров СССР по труду и заработной плате, 1973 г., № 12, стр. 3), преду­ сматривающее повышение размеров премий, есл и предприятия на основе со- циалистического сорев н о- вания принимают и выпол- пяют встречные планы по дополнительному выпуску продукции за счет экономии материальных ресурсов, по росту производительное т и труда, а также по другим показателям премирования, если они находятся на уров- пе заданий пятилетнего пла­ на на этот год или перевы- полпяют его. Н. САВИЧ, сотрудник отдела правовых проблем ВНИИ Стандати- зации Госстандарта СССР. Идут итоговые занятая ПРИ ВЫСОКОЙ АКТИВНОСТИ Вот уже несколько лет ведет заместитель началь­ ника чугунолитейного цеха В- И. Стебенев группу, изу­ чающую основы экономики и управления производст- вом. Заиятия в группе всегда проходят живо. Слушатели, преимущественно инженер- но-технические цеха, относятся Тема итогового занятия: «Планирование — централь­ ное звено системы управле­ ния производством, как од­ но из средств повышения эффективности обществен- ного производства». Слущатели группы эконо­ мист цеха А. И. Маликова, старший мастер выбивного работни к и отделения Н. И. Никифоров', к занятиям мастера А. В. Гурин, Н. М. со всей' ответственностыо и Королев, зав. конторой 3. А. пониманием важности изу- Юрченко и другие ярко и чаемых вопросов. доходчиво, на примерах из В той же атмосфере заин- жизни цеха и завода, осве- [)есоваино;;ти и хорошей ак- тили основные вопросы те- тивности прошло итоговое занятие, показавшее неп­ лохую подготовленность слу­ шателей, умение увязывать вопросы теории и практики, руководствуясь во всем Ди­ рективами XXIV съезда КПСС. МЫ' И пропагандист, и присут- ствующие на занятии пред­ ставители парткома завода и обкома КПСС дали хо­ рошую оценку их выступле- ниям. И. ГОНЧАРОВ. -Француз Жорж Лаврар изоб- рел «магнитный нагрудник» для инструментов, который не оста- вит равнодушными ни специа- листов столярного и слесарного дела ни любителей помастерить. Фотохроника ТАСС. ТУРБИНАМ — ЗНАК КАЧЕСТВА в 1975 году производственное объединение турбостроения «Ле­ нинградский Металлический завод» за счет выполнения встречных планов выпустит дополнительно продукции на сотни тысяч рублей. В центре внимания турбостроителей — повышение качества ма- шин. Объединение уже выпускает с государственным Знаком ка­ чества две паровые и три гидравлические турбины. Решено подгото­ вить и представить к аттестации на Знак качества еще две турбины. На снимке: рабочее колесо гидравлической турбины мощностью 163 тысячи киловатт, выпускаемой с государственным Знаком ка­ чества. Фото П. Федотова (Фотохроника ТАСС). ИичнЫй пиан ка^кАОму ИТР Компас технического прогресса Личный творческий план справляются с объемом ра- ^ это своеобразный ком- бот. пас, по которому инжейер- Внедрить в производство но-технический работник все пункты личных планов, сверяет свой путь в научно- направленных на механиза- техническом прогрессе, в автоматизации и механиза- ции производственных про- цессов. И если этот компас не дает никаких отклонений, зпачит план четко разрабо- дукции, тан и последовательно пре­ творяется в жизнь. Инженерно - техиическ и е работники первого труболи- тейного цеха развернули широкое соревнованне за внедрение личных планов в производство. Многие из них в'творческих планах наме- тили освоение отливки че- іырехметровых труб диа- метром 150 мм на центро- бежных машинах ЛН-102. В их числе мастер Б. А. Стол- повский, начальник смены С. Ф. Орлов, старший ма­ стер А. П. Попов. Под их непосредствениым руковод- ством отливка этих труб идет с успехом. Досрочно выполнил свой творческий план механик це­ ха П- Д. Корольков. Он об- ратил вннмание на то, что винты и гайки на разливоч- иых установках под бара­ банные ковши центробеж- иых машин быстро срабаты­ вались и выходили из строя. Ииженер Корольков разра- ботал технологические ме- роприятия по механической обработке этих гаек и вин- тов, чем значительно уве- личил срок их службы. Помощник начальника це­ ха по оборудованию Ф. Л. Беркович по разработанно­ му творческому плану пере- оборудовал грейфе р и ы е краны на магнитно-грейфер­ ные, в результате чего вмес- то четырех действующих кранов сейчас работает три крана, которые полностью цию и автоматизацию про­ изводственных процессов, экономию металла, сырья, топлива и электроэнергии, на улучшение качества про- такую задачу по- инже- ставили перед собой неры и техники цеха. И. СТЕЖКИН, старший нормировщик цеха. Из истории завода Памятные даты Сентябрь 1969 года Сдан в эксплуатацию зимний плавательный бассейн в жилом районе, построенный силами кол­ лектива завода в честь 100-летия со дня рождения В. И. Ленина. Апрель 1970 года Вручен Диплом Совета Ми­ нистров СССР и ВЦСПС, которым коллектив завода награжден по итогам Всесоюзного обществен- ного смотра культуры произ­ водства в честь 100-летия со дня рождения В. И. Ленина. Декабрь 1972 года Вручен Почетный знак ЦК КПСС, Президиума Верховного Совета СССР, Совета Министров СССР и ВЦСПС, которым коллек­ тив завода награжден за успехи во Всесоюзном социалистичѳскѳм соревновании в честь 50-летия об- разования СССР. П р и г о б р е о б л и г а р и и По 31 мая включительно курсо­ вая стоимость Государственного 3-процентного внутреннего выиг- рышного займа 1966 года самая низкая. 10 рублевая облигация стоит 10 рублей 05 копеек, 20 руб­ левая облигация — 20 рублей 10 копеек. Приобретайте облигации этого займа. Сберкасса 3772/054. АДРЕС РЕДАКЦИИ: Липецк-7, здание парткома завода «Свободный сокол». Телефоны: 6—13, 6—49. АЭ 54719 Липецк, типография з-да «Свободный сокол», телефон; 2—40 Редактор П. ПОЛЯНСКИХ. Зак. № 546.