За чугун. 1975 г. (г. Липецк)

ЧИГ' ,..уЗне- Пролетарии всех стран, соединяйтесь! ^ ^ 3 Более двадцати лет работает в фасоннолитейном цехе землепри- готовителем Надежда Степановна Попкова. Она готовит качествен­ ную смесь для выпуска форм, в этом помогает ей большой опыт аботы, совершенствование про- ссии. За высокие показатели в труде Надежда Степановна награждена медалью «За трудовую доблесть» и значком Ударник коммунисти- ческого труда». На снимке: землеприготовитель Н. С. Попкова. Фото С. Павленко. ѵ\ллллллллллллллллллллллллллллл/ѵ в честь Победы Весомый подарок Весомый трудовой подарок го- товят 30-летию Великой Победы рабочие и ИТР доменного цеха. С начала апреля они за счет пре- вышения мощностей доменных печей выплавили сверх задания 340 тонн чугуна. ^ ^ В социалистическом соревно- Я ^ іи и лидируют коллектив смены Сигейкова, записавший до­ полнительно к плану 70 тонн чу­ гуна, бригада горновых В. А. Орехова, газовщик В. А. Калеуш, машинист вагоно-весов А. И. Ма­ ликов и бригада разливочной ма­ шины А. Г. Бирюкова. К знаменательному юбилею По­ беды доменщики обязались вы­ дать 1200 тонн высококачествен- ного чугуна, и есть твердая уве- ренность, что они среджат слово. Много сверхплановой продук- ции будет выпущено в день Красной субботы — 19 апреля. Н. ДРУЖИНИНА, экономист цеха. Ііаивысшая выработка в апреле коллектив перво­ го труболитейного цеха ре- шил выдать сверх задания 125 тонн труб за счет высо­ кой производительности тру­ да и улучшения организации соцсоревнования. Свыше 50 тонн сверхплановой про- дукции уже отлито. В эти дни наибольшей вы­ работки добиваются кол­ лективы бригад центробеж- ных машин, руководимые заслуженным работником завода В. В. Колобовнико- вым, А. А. Кузнецовым и Н. С. Шматченко. Ежедневно на сКлад гото­ вой продукции от нпх посту- пают десятки сверхплановых труб высокого качества. П. КУЗЬМИНА. ГАЗЕТА ПАРТКОМА, ЗАВКЬМА И ДИРЕКЦИИ МЕТАЛЛУРГИЧЕСКОГО ЗАВОДА «СВОБОДНЫЙ СОКОЛ» 12 апреля 1975 г., СУББОТА Год издания 23-й № 29 (1996) ВЫХОДИТ 2 РАЗА В НЕДЕЛЮ ЦЕНА I КОП. МР-ВРГШЗШР ИЩСТВА Н еОСІТІТШ Как уже сообщалось в нашей газете, состоялось заводское со- вещание мастеров. На нем с док- ладом выступил главный инже- нер завода А. П. Усачев. ПоД- черкнув высокую ответственность мастера за организацию соцсо­ ревнования и воспитание трудя­ щихся, он отметил, что сейчас на нашем заводе работают 216 ма­ стеров, начальников смен и участков. Свыше 90 процентов из них имеют высшее и среднее специальное образование. В боль- шинстве это высококвалифициро­ ванные специалисты, умелые ор­ ганизаторы производства. Хорошо знают в коллектива завода производственного масте­ ра доменного цеха Н. М. Бель- ских. Руководимый им участок имеет отличные производствен­ ные показатели. Соревнуясь в 1974 году за производство на предприятиях отрасли 100 милли- онов тонн чугуна, бригады гор­ новых, обслуживающие первую печь, выплавили сверх плана 1200 тонн чугуна при обязатель­ ство 750 тонн. Сотни тонн сверх- планового чугуна выдали кол­ лективы бригад горновых, воз­ главляемые Н. М. Бельских, в этом году. Ритмично, с высокими показа­ телями, работают участки масте­ ров труболитейных цехов Б. А. Знаменщикова, Б. А. Столпов- ских и Ю. А. Кривченко, чугуно- литейного цеха С. Д. Сафонова и ремонтно-механичёі'кого ‘ ц е х а 3. Д. Самарина. Инициатором соревнова н и я •Пятидневку — за четыре дня» выступила смена станочников ре- монтно-механического цеха ма­ стера А. П. Монаенкова. Продук- цию отличного качества с перво­ го предъявления — под таким девизом соревнуется коллектив модельного участка МИЦ, воз­ главляемый старшим мастером В. К. Луниным. Неоднократно выходила побе- дителем социалистического со- ковкого чугуна мастера С. Р. Попова. С непосредственной помощью мастеров продолжается постоян­ ный поиск новых форм соревно- вания, дающих простор трудовой инициативе. Мастера принимают самое активное участие в разра- ботке обязательств бригад, смен, участков помогают выбрать кон­ кретные и основные пути для достижения наилучших результа- тов. С целью повышения роли мастера на заводе организовано соревнование за звание «Лучший мастер завода». Ускорить технический прогресс, внедрить все новое, передовое, повысить производительность тру­ да — на это направлены личные творческие планы ИТР завода, в том числе и мастеров. Все ма­ стера имеют личные творческие планы и, как правило, успешно их выполняют. Примером образ- цового выполнения плана может служить старший электрик труб- цеха № 2 Л. Д. Федоров. За че­ тыре года пятилетки он разрабо- тал и внедрил пять крупных тех- нических совершенствований, ко­ торые дали заводу экономию в сумме около 120 тысяч рублей. Многие мастера — активные рационализаторы. Например, мас­ тер трубцеха N° 2 А. С. Путилин — автор многих рационалиэатор- ских предложений, умелый орга- низатор производства. Только за минувший и текущий год им внедрено 13 рационализаторских предложений с экономическим эффектом 16 тысяч рублей. Трудовой коллектив — основ­ ная ячейка социалистического об­ щества, и для мастера-руководи­ теля рабочего коллектива здесь необъятное поле деятельности. Каждодневно общаясь со своими работниками, он может словом и делом влиять на каждого из них и в целом на обстановку в кол­ лектива. Многие мастера завода — дальновидные и чуткие воспита­ тели своих подчиненных. Среди них мастер землеприготовитель- ного отделения чугунолитейного цеха И. В. Прокофьев. Своим подлинно социалистическим отно- шением к труду и высокой дис­ циплиной он служит примером для подчиненных. И. В. ГІрокофь- ев работает в цехе со дня пуска. Хорошо знает свое дело и ква­ лифицированно руководит кол- лективом. На производственном участка у него всегда поддержи­ вается образцовый порядок. Ра­ бочие места своевременно уби­ раются, оборудование работает без перебоев. Здесь постоянно совершенствуется организац и я труда. Коллектив трудится друж­ но и слаженно, в нем не допу­ скаются нарушения производст- венных, технологических инструк- ций и инструкций по техника бе­ зопасности. Поэтому не случайно коллектив из месяца в месяц перевыполняет план и завоевыва- ет призовые места. Сам мастер принимает активное участие в об­ щественно-политической жизни. Он руководит кружком сети ком- сомольского просвещения, пред- седатель комиссии общественно- го контроля за работой пред- приятий общественного питания. Такие мастера есть и в других цехах. В наши дни требования, предъ­ являемые к мастеру, значительно возросли. Успешная борьба за ускоренна научно-технического прогресса и повышения эффек­ тивности производства немысли­ мы без серьезных знаний, без творческаго отношения к делу. Мастер должен основательно раз­ бираться в техника и технологии, знать экономику завода, обладать чувством нового. На заводе регулярно организу­ ется учеба мастеров с помощью филиала Московскаго института ревнования смена литейного цеха повыешния квалификации МЧМ СССР. Мастера направляются в твор­ ческие командировки на другие предприятия. Их опыт внедряется на заводе. Лишь только за четыре года пятилетки внедрено 100 ме- роприятий, которые дали заводу экономию в сумме 220 тысяч рублей. Повышению знаний ма- стерам помогает наша техниче­ ская библиотека. Большие знания получают они и в момент подго­ товки к переаттестации. Из сказаннаго видно, что наши руководители среднего звена де- лают много хороших дел, которые помогают коллективу завода рит­ мично выполнять и перевыпол­ нять государственные планы и удерживать призовые места во Всесоюзном социалистическом со- ревновании. Однако следует сказать, что недостатков в организации труда и производства у нас еще много, и о них мастерам надо всегда помнить и своевременно прини­ мать меры к устранению. В завершающем году пятилетки коллектив завода будет еще с большей энергией добиваться пе- ревыполнения производственных планов. Поэтому долг мастеров принимать все от них зависящие меры для повышения качества работы на своих участках, лучше использовать машины и оборудо­ вание, резервы на каждом рабо- чем месте. Нужно всемерно внедрять передовые методы про­ изводства и научной организации труда, активно участвовать в ре- конструкции участков и модерни- зации оборудования. Усиливать работу по экономии сырья, мате- риалов, топлива и электроэнергии, повседневно вести воспитатель­ ную работу в коллективах. Осо­ бое внимание следует уделять воспитанию молодежи, развитию движения наставничества, орга­ низации отдыха, улучшению бы­ та и дальнейшему росту куль- турного уровня рабочих. КАЧЕСТВЕННЫ! РЕМОНТ ТУРБОГЕНЕРАТОРОВ Ремонтный персонал нашей ТЭЦ провел качественный ремонт всех трех турбогенераторов. Мощ­ ность первого турбогенератора благодаря ремонту в соответст- вии с приказом № 1 повышена на двадцать пять процентов. Все это позволило коллективу энер- гетиков наиболее полно использо­ вать избытки доменного газа и вырабатывать сверхплан о в у ю электроэнергию. С начала месяца наш коллектив уже выработал сверх задания 650 тысяч кило- ватт-часов. В особенности высокопроизво­ дительно работает смена дежур- ного инженера И. М. Коростина. Ее успехи во многом обеспечи- Ее успехи во многом обеспече- ны ударной работой бригады турбинного цеха мастера А. М. Сокольских и электроремонтной группы мастера А. П. Хатунцева. Это они приложили все силы, чтобы провести своевременный и качественный ремонт турбогене­ раторов, обеспечить их надеж­ ную работу и благодаря этому также вырабатывать бол ь ш е электроэнергии сверх плана. А. МОТОРИН, начальник ТЭЦ. 3 € ш О € і и і с м с а і і о о ц и ^ с ^ л и с т и ч - е с н о г о ѳ іл €>в а л и я С О О - Б с тжг ; призовые места в социалистическом соревновании за досрочное выполнение заданий пятого года пятилетки присуждены 10 апреля. ПО ВТОРОЙ ГРУППЕ ЦЕХОВ Первое место — коллективу железнодорожногоо це­ ха, выполнившему план на 140 процентов, второе место — коллективу ТЭЦ, выполнившему план на 122 про­ цента. VЛ✓ ^/\/V^/VVVVV^/^АЛ/V^/\/V^/^/^Л/VVVЧЛ/VVV СОСТАВ ИЗБИРАТЕЛЬНОЙ НОМИСИ Из решения исполкома городского Совета депутатов трудящихся ПРАВОБЕРЕЖНЫЙ ск о ро завода «Свободный РАЙОН сокол», Емельянова Эльва Председатель районной из- Максимовна — от первичной коммунистической организа- цин телеграфно-телефонной станции, Журавлев Евгений Николаевич — от первичной метал- коммунистической органи- «Сво- зацин цеха № 2 Липецкого завода пусковых двигателей, Лебедь Владимир Яковле- вич — от рабочих, инже Iбирательной комиссии — Горсунов Борис Петрович !— от первичной коммунн- ' стической организации теп­ лоэлектроцентрали лургического завода бодиый сокол». Заместнтель председателя районной избирательной ко миссии — Кузнецов Виктор иерно-технических работии Андреевич — от Правобе­ режной коммунистической организации г. Липецка. Секретарь районной изби­ рательной комиссии — Уль- ков и служащих Лнпецкого цементного завода, Скачко­ ва Светлана Дмитриевна - от профсоюзной организации профсоюза рабочих строи- — от коллектива работии ков средней школы г. Липецка. Члены районной нзбпра янова Нина Александровна тельства и промстройматери- алов ииструментально-штам- .№ 44 повочного цеха Липецкого трубиого завода, Царькова Светлана Львовна — от ор тельной комиссии: Андреева ганизации Всесоюзного Ле- Лариса Павловна - от пинского Коммунистическо- профсоюзной организации го Союза Молодежи Ли- работников медицинского пецкого завода ре зино- объедипения металлургиче- пластмассовых изделий. Председатель исполкома Липецкого городского Совета депутатов трудящихся Н. ЯХОНТОВ. Секретарь исполкома Липецкого городского Совета депутатов трудящихся И. УШКОВ.