За чугун. 1975 г. (г. Липецк)

ЗА ЧУГУН 22 февраля 1975 г., № 16 (1983) ІЯ ак сообщалось в га- ^ зете, состоялась за­ водская профсоюзная конференция, на которой были подведены итоги выполнения коллектив- ного договора за прош­ лый год и принят новый колдоговор на текуший год. Выступая с докла- дом, директор завода В. К. Горсков отметил, что соревнуясь под деви- зом «Дать продукции больше, лучшего качест­ ва, с меньшими затрата­ ми», коллектив сокольцев успешно завершил выпол- нение плана и социали- стических обязательств определяюшего года пя- тилетки. Сверх плана произведено про"ѵкции на одич миллион 650 ты- сяч рублей. П^ан по про­ изводительности труда выполнен на 101.3 про­ цента. Про^звоі’итель- ность труда выросла по сравнению с 1973 годом на П,4 процента прм за- дании 10 ппопентов. Весь пригост объема произ­ водства получен за счет роста поои.чвотител'ности труда. Получено Р89 ты- сяч рублей свепѵплано- вой прибыли. Обшая реч- тябе.ль*^ость цроизротства составила 2'і процента ппи плане 23,31 процен­ та. Выполнены планы экс- портных и кооперирован- ных поставок. Большой труд В выпол- нение плановых заданий и социалистических обя­ зательств вложили кол­ лективы всех цехов и служб завода. В целях улучшения ис- пользования производ- ственных мощностей и повышения качества про­ дукции проделана боль­ шая работа по выполне- нию организационно-тех- нических мероприятий и мероприятий по новой технике. Выполнен ряд мероприятий по дальней- шему снижению брака литья и уменьшению по­ терь от него, В результа- те чего по сравнению с 1973 годом потери от бра­ ка снижены с 2,3 процен­ та до 1,9 процента к се­ бестоимости продукции, или на 240 тысяч рублей. Докладчик говорит об изучении и внедрении опыта работы родствен- ных предприятий и опыта передовиков завода, раз­ работка планов НОТ, ра- ционализации и изобре- тательстве, об именах лучших рационализато- ров и изобретателей, та- ких как Н. А. Двуречен- ский, Н. А. Соломенцев, А. Г. Афанасенко и С. М. Двоскин. Он называет коллективы цехов-, добив- шиеся лучших результа- тов В рационализации. Это труболитейные цеха, ТЭЦ, ТВС и литейный цех ковкого чугуна. За истекший год прои­ зошло 53 несчастных слу­ чая. Коэффициент часто­ ты травматизма, по срав­ нению с прошлым годом, снизился на десять целых семь десятых процента. Однако В таких цехах, как В трубцехе № 2, ли- тейном пехе ковкого чу­ гуна, ТЭЦ, ремонтно-ме- ханическом, фасонноли- тейном и ОТКа количест­ во несчастных случаев увеличилось. Основными их причинами являются все еше низкая производ­ ственная и трудовая дис­ циплина среди отттельных рабочих, недостаточная воспитательная работа по укпептению пиоизводст- вечиой дисциплины и лич­ ной безопасности. Для улучшения усло- вий труда, снижения про- изводственного травма­ тизма коллективным дого- вором намечалось выпол­ нить пятнадцать меро­ приятий, затратив на эти цели 358 тысяч рублей. Фактически израсходо­ вано 370,3 тысячи рублей. Большая часть этих ме­ роприятий выполнена в намоченные сроки, но от- дельные мероприятия ос­ тались невыполненными. Из-за отсутствия проекта не выполнено мероприя- тие по механизапич пио- изродства ремочтных оа- бот на насосной станцич пепекачки у'-'-збытрвых сто^^ов цеха ТВС. В до­ менной цехе не организо­ вана стирка спецодежды, в- ч У г у н о л и т е й ” '^м и пер- ром тпуболитейном пеѵах не полностью закончены паботьт по ренонструкции быторьтх помрщений. Выполняются обяза­ тельства, направленные на улучшение жилишно- бытовых условий трудя­ щихся. Построены и сда­ ны в эксплуатацию два жилых дома на 216 квар- тир. Израсходовано на капремонт жилья 158 ты­ сяч рублей и на текуший — 118 тысяч рублей. Ре- монт столовых и буфетов осуществляется по уста­ новленному графикі^, ве­ лись работы по благоуст­ ройству парка культуры и тротуаров. Трудящиеся завода обеспечиваются топливом в соответствии с коллективным догово- ром. З авком профсоюза, — сказал в своем содок­ лада председатель А. С. Морозов, — совместно с администрацией уделял особое внимание органи- зации соцсоревнования. Значительно сокращены сроки подведения итогов внутризаводского сорев- нования. Сейчас, как пра­ вило, итоги потводятся не позднее первой декады следуюшего месяца. Раз­ работаны условия и еже­ квартально подводятся итоги соцсоревнования среди мастеров с присуж- дением звания «Лучший мастер завода». Более дифференцирован­ но и требовательно мы стали подходить к прис- воению званий «Передо- вик производства», «Луч­ ший по профессии», а также к подтверждению званий ударников и кол­ лективовъ коммунистиче- ского труда. На выездных заседаниях завкома профсоюза не было под тверждено звание «Кол­ лектив коммунистическо- го труда» цехам связи и газовому ПОТОМУ, что они не ВЫПОЛНИЛИ обязатель­ ств в борьбе за это по­ четное звание. Большое внимание уде- ляется договорной форме соревнования. Ряд кол- лективов цехов, бригад заключили договоры на соревнование с родствен­ ными коллективами как своего завода, так и дру- гих заводов. Например, хорошую практическую помощь приносит сорев­ нование по договорам коллективам радиатор- ного цеха нашего завода и родственному коллекти­ ву Минского завода ото- пительного оборудования. Организация социали- стического соревнова­ ния среди рационали?а- торов завода способство­ вала быстрейшему внед- рению технического прог­ ресса и новой техники. В настоящее время каждый шестой, работаюший на заводе, — рационализа- тор. Среди них девятнад­ цать изобретателей, шес­ ти присвоено звание «За­ служенный рационали- затор РСФСР». В их чис­ ла бригадир слесарей трубцеха № 2 В. А. Бо- былкин. Но в организации со­ ревнования имеются не­ достатки. Так, затянулась разработка и принятие соцобязательств в ремон- тно-механическом цехе и модально - инс т р у м е н- тальном. Соцсоревнова- ние по взаимным догово- рам между коллективами фасоннолитейного цеха и цеха ковкого чугуна сво­ дится лишь к обмену ин- формациями и не прино­ сит практической пользы. В копровом цехе, ОКСе и других коллективах итоги соревнования подводятся без широкой гласности. Администрация и цехко­ мы труболитейных цехов перестали проводить ве­ чера чествования передо­ виков производства. Завком профсоюза и цехкомы в борьбе за ук- репление трудовой и про­ изводственной дисцип­ лины стали шире исполь­ зовать такие формы об- шественного воздейст- вия, как роль трудовых коллективов, рабочие собрания, товарищеские суды. Использовались и такие меры материально- го воздействия, как ли- шение годового вознаг- раждения, перенос отпус- ков и очередности на по- лучение жилья. В резуль­ тата усиления воспита­ тельной работы число на­ рушителей трудовой дис­ циплины и обшественного порядка несколько сни­ зилось. К сожалению, против пьяниц и нарушителей об­ шественного порядка не везде создается атмосфе­ ра нетерпимости. Отдельные цехкомы и администрация цехов еще неудовлетворительно ор- ганизуют воспитательную работу в коллективах. Они недостаточно исполь- зуют для укрепления дис­ циплины труда роль тру­ довых коллективов, воз­ можность соревнования, силу ИТР. Например, в чугунолитейном цехе на заседаниях товаришеско- го суда дела рассматри- ваются несвоевременно, в результате снижается эф­ фективность обсужде- ния и наказания, при рас- смотрении дел к прогуль- шикам и пьяницам про­ является снисходитель­ ность, и выносится Л^'ШЬ обшественное порица- ние. Здесь сляба росцита- тельная работа ИТР. сре­ ди них есть даже прогуль­ щики. Администрация завода, завком профсоюза не до­ бились улучшения орга­ низации обшественного питания на заводе, где в столовых и буфетах низ­ кими остаются культура обслуживания и качество приготовления пиши. Правление Дворца культуры ослабило рабо­ ту по вовлечению моло- дых рабочих в кружки художественной само- деятельности. На низком уровне проходят занятия народного университета, заседания правления ДК проводятся нерегулярно. В докладе и содокладе отмечен и ряд других не- достатков в выполнении колдоговора. ТТ рофсоюзная конфе- ренция постановила — коллективный договор на 1975 год утвердить, обязать администрацию и завком профсоюза сро- ком до первого марта разработать мероприя­ тия по выполнению пред- ложений и замечаний, вы- сказанных на рабочих собраниях и конферен- ции при обсуждении ито­ гов выполнения колдого­ вора за минувший год и проекта колдоговора на 1975 год. Поручить дирек­ тору завода В. К. Горско- ву и председателю завко­ ма профсоюза А. С. Мо­ розову подписать новый колдоговор. ЗАВТРА — ДЕНЬ СОВЕТСКОЙ АРМИИ И ВОЕННО-МОРСКОГО ФЛОТА СССР ГДР. Берлин. Памятник со- ветским воинам в Трептов- парке. На снимке; центральная фи­ гура ансамбля. (Фотохроника ТАСС). ♦♦♦♦♦*♦»■»»•♦♦♦♦♦♦♦»♦•♦♦♦»•»»♦♦ Честный поступок Недавно я забыла а столо­ вой № 30 нашего завода ко- шелек с деньгами и посчи-а- ла его утерянным для сгбя навсегда. Какова же была моя радость, когда кассир этгй столовой Любовь Афанасьгвна Степченко передала мне ко- шелек и все деньги, Оказа­ лось, что его нашла рабстник столовой Любовь Гончарова. Выражаю им обеим боль­ шую благодарность за благо­ родный поступок. Т. ИВАНОВА, работница завода. Знамя-лучшей организации в Липецке состоялся област­ ной пленум Всероссийскэго общества спасания на водах, в его работе приняли участие представители райсоветов ОСВОДа всех районов обла­ сти. На пленуме выступил с док- ладом «Об итогах работы об­ ластной организации ОСВОДа за 1974 год и задачах на 1975 год» председатель областного Совета Н. А. Фѳдорук. Подведены итоги раб-ты. Правобережному район^■очу совету ОСВОДа г. Ли-ецка присуждено первое место в области, ему вручено гер 'хо - дящее Красное Знамя и дип- лом первой степени. Второе место присуждено Лебедянскому райсовету, тре­ тье Чаплыгинскому, Им вруче­ ны соответствующие награды. Н. АКСЕНОВА. ОЪЯВЛЕНИЕ 24 февраля 1975 года вз Дворца культуры завода «Сво- , бодный сокол» в 17 часов еос- т тоится отчетно-выборная ко'> ференция общества садово- дов. АДРЕС РЕДАКЦИИ; Лмпецк-7, здаяио парткома завода «Свободный соколв. Талофоиы: 6—13, 6—49. Редактор П. ПОЛЯНСКИХ. АЭ 54275, Лмімціъ тмпография з-да ■СаоСодиый сомеяя, тнофян; 2—40. Зак, N2 258.