За чугун. 1974 г. (г. Липецк)

Пролетарии всех стран, соединяйтесь! I ■•■•■•■я,2 ^ :На соискание Ленинской и Государственной п р е 1№и й ГАЗЕТА ПАРТКОМА, ЗАВКОМА И ДИРЕКЦИИ МЕТАЛЛУРГИЧЕСКОГО ЗАВОДА «СВОБОДНЫЙ СОКОЛ» Год издания 22-й Комитет по Ленинским и Госу- Сдарственным премиям СССР в об- сласти науки и техники при Совете гМинистров СССР сообщает, что к гучастию В конкурсе на соискание ^Государственных премий СССР ►1974 года допущены 187 работ и ►10 учебников. Среди работ, пред- [ставленных на конкурс, есть рабо- [та и сокольских металлургов, раз- ►работанная совместно с работни­ чками института «ВОДГЕС», она на­ зывается: «Разработка и внедро- ние высокоэффективной техноло- гии и комплекса оборудования чу- гунных напорных труб с высокими строительно-монтажными показа­ телями». Авторы этой работы Еа- лакинВ. Г., Горсков В. К., Готовцев В. И., Двоскин С. М., Инютин П. И., Мошнин Л. Ф., Руднев В. И., Три- фанов В. Д., Семенов Н. Я., Усачей А. П., Царев А. И. СУББОТА, 18 мая 1974 г. № 36 (1905) Цена 1 коп. УСИЛИВАЯ РУКОВОДСТВО ♦ профсоюзными группами Успешное решение стоящих пе- ред профсоюзами задач во мно- гсм зависит от четкой работы профгрупп. Они имеют возмож­ ность повседневно воздейство- вать на каждого работника, воспи­ тывать у него коммунистическое отношение к труду, развивать со- циалисгическое соревнование, на­ правленное на повышение произ­ водительности труда, улучшение качества продукции. Во многом способствуя удовлетаорению куль- турных эапросоа и бытовых нужд работников, профгруппы создают тот хороший рабочий настрой, творческий микроклимат в кол- лективе, который помогает дости­ гать высоких производственных показателей. Комитет профсоюза завода мно- го внимания .уделяет повышению уровня работы профсоюзных групп, в результате чего за пос- ледние годьі усилилось их влияние в решении вопросов повышения эффективности производства и воспитания грудящихся., Он обра- тил внимание на то, что в некото- рых цехах структура профгрупп не отличается стройностью в количе- ственном отношении. Одна группа например, насчитывает несколько членов профсоюза, другая — де­ сятки челоаек, причем нередко работающих на разных участках и в разные смены. Завком выиес решение по реорганизации этих групп. Так, в чугунолитейном цехе профгруппы, насчитывающие по 75 человек, были разукрупнены и Известію, что после отчетов и выборов к руководству профсоюз­ ными группами приходит немало новых профактивистов, которым доверена эта ответственная рабо­ та. Они стремятся активно вклю­ читься в дела коллективов, внести свой вклад в решение задач, стоя­ щих перед коллективом завода в определяющем году пятилетки, Но многие вновь избранные товари­ щи, подчас не знают, с чего на­ чать работу. Для того, чтобы широко раз­ вернуть организаторскую работу в массах, профгрупоргам и активу профгрупп мало одного желания, им необходимы опыт и знания. Вот почему сразу же после отчет­ но-выборной кампании завком изучен и рекомендозан для респространения передовой опыт, работы профгрупп Н. М. Ивано-} ва и Л. Н. Ничипорозой. 1 Завком профсоюза окаэывает $ постоянную методическую и орга-1 иизаторскую помощь вожакам 5 профгрупп. В школе профактива} их учат, как правильно вести днев-} ники и оформлять протоколы. Это{ помогает активизировать роль^ профгрупп, еще шире развернуть борьбу за досрочное выполнение плана девятой пятилетки. На заседаниях завкома проф­ союза и цеховых комитетов перно- дически заслушиваются отчеты о работе профгругіоргов. Например, за последний период времени на эаседании президиума завкома профсоюза организовал массовое заслушивались отчеты профгрупор обучение профгрупоргов и друго­ го профсоюзного актива в посто­ янно действующей школе профак­ тива при заакоме профсоюза, ко­ торой руководит методический Совет, возглавляемый председа- телем организационно-массовой комиссии завкома Т. Д. Пелевиной. Занятия в школе проводятся в не­ рабочее время один—два раза в месяц отдельно с каждой катего- рией актива. Завком профсоюза составил расписаиие занятий на весь учеб­ ный год, выдѳлил помещения, укомплектовап лекторскую груп­ пу. Опытные профсоюзные работ­ ники зазода, такие как А. А. Мар- кин, Ф. А. Товарков, а также тех- гов А. С. Чубаровой и П. Н. Кош­ кина. Завком профсоюза в своей поз- седневной работе уделяет посто­ янное внимание развитию актив­ ности и инициативы трудящихся. Это одна из основных задач, стоя­ щих перед нашей профсоюзной организацией в свете решений XV съезда профсоюзов и XXIV съез- да КПСС. Каждое предложение и замеча- ние, высказанное трудящимися на рабочих собраниях, внимательно изучается, администрацией цехов издаются распоряжения с указа- нием исполнителей, для чего во всех профгруппах мастера и проф групорги ведут специальный жур- нал учета предложений. На каж- объединены в одну смену. Реор- нический инспектор обкома проф- дом собрании профгруппы они до- ганизация позволила оперативнее собирать рабочих на собранна или другие общественные мероприя- Ітия. Теперь в профсоюзной оргаии- зации завода насчитывается 240 профгрупп, они объединяют в сво- их рядах 7000 членов профсоюза. Особое внимание завкомом профсоюза уделяется подбору профгрупоргов. Как правило, профсоюзные группы возглавляют авторитетные, высококвалифици­ рованные рабочие и инженерно- технические работники. Они завоевали авторитет и дове- рие рабочих творческим отноше- нием к делу, самоотверженным трудом, чуткостью, вниманием к любой просьбе товарищей. Среди профгрупоргов 25 процентов — члены и кандидаты в члены КПСС, 70 процентов с высшим и средне- техническим образованием. В каждой цеховой профсоюзной организации есть немало опытных вожаков профгрупп. В труболи- тейных цехах пользуются заслу- женным авторитетом профгру­ порги: бригадир слесарей В. А. союза металлургов М. П. Васильев и другие объяснили профгрупор­ гам, как правильно организовать производственную, оргмассовую и культмассовую работу в проф­ группах, ответили на вопросы, свя­ занные с охраной труда и трудо- вым законодательством. Глазное в обучении профактива шаются всегда с учетом — показать профгрупоргам на членов профгрупп. кладывают о том, какое предло­ жение выполнено, какое нет и по­ чему. В цеховых профсоюзных органи- зациях с целью повышения роли^ профгрупп, как правило, вопросы ^ представлѳния жилья, санаторных путевок, поощрения рабочих ра-( мнения1 конкретных примерах, как лучше наладить работу профгрупп, осу­ ществлять контроль за приняты­ ми решениями. Поэтому в школе профактива систематически выс- тупают умелые и опытные проф­ групорги Н. М. Иванов из трубце- ха № 2, Л. Н. Йичипорова из чу- гунолитейного, Д. Г. Миронов из домениого. Профгрупорги перенимают на занятиях опыт лучших, а потом Енедряют его у себя. Практикует­ ся и посещение профгрупоргами цехов завода, где непосредствен­ но на рабочих местах проходит полезный обмен мнениями. На завода каждый квартал про­ водятся совещания профгрупоргов, мастеров и бригадиров, на кото- Бобылкин, Электрик К. П. Панов, рых обсуждаются основные вопро в ремонтно-механическом станоч- ник А. Г. Геденко, в чугунолитей­ ном станочница Л. Н. Ничипорова и другие. сы жизни коллективов, проводится обмен опытом работы, чествуя лучших профгрупоргов. К при- меру, к прошлом году ' был По инициативе профгрупп, с согласия членов профсоюза, наі заводе проводится эксперименту по выдаче зарплаты через сбере­ гательные кассы, что, на мой взгляд, способствует повышению; уровня организаторской и воспи­ тательной работы профгрупп. Профсоюзные группы — основа; профсоюзов. Они действуют там,< где решается судьба наших пла- нов, успех коммунистического воспитания трудящихся. В их дея- тельности появляется сейчас мно­ го нового. Поддерживать это но вое, еще выше поднимать актив­ ность профсоюзных групп — Д О Л Г І каждой профсоюзной организа­ ции цехов и отделов. А. МОРОЗОВ, председатель завкома профсоюза завода. — Годовой план досрочно — такозо стремление всего кол­ лектива труболитейного цеха N° 2. И свое желание труболи­ тейщики доказывают практическими делами. Сни из мосяца в месяц перекрыьают плановые задания. В этом успехе заложен труд и Анатолия Порфирьѳвича Кириленко из бригады Лыткина, которого вы пидиге на эіом снимке. Чуткостью и добросовестной работой Анатолий сиискал уважение всего коллектива бригады. Фото с. Павленко. ЛЛЛЛЛЛЛЛЛЛ/Ѵ\ЛЛЛ/Ѵ\ЛЛЛЛЛЛЛЛЛ/Ѵ\ЛЛЛЛЛЛЛЛЛЛЛЛЛЛЛЛЛЛЛЛЛЛЛЛЛЛ/ѴѴ%ЛЛЛЛЛЛЛ/ѴѴ1Л/ѴѴѴ\ЛЛЛЛЛЛ/^^ л л л л л л л л л л л л л л л л л / . СВЕРХ ПЛЯНЛ Металлурги нашего заво­ да полны решимости выпол­ нить четвертый год девятой пятилетки досрочно и дать сверх плана 4000 тони чугу­ на,'6400 тонн напорных труб, 10 тысяч экм радиаторов. Усовершенствуя техноло- іию производства, исполь­ зуя передовые методы тру­ да коллективы ведуіцих це­ хов постоянно идут с опере- жеііием графика. Только за 15 дней мая бы­ ло выдано сверх плана 997 тони чугуна, 600 тонн водо- г.роводиых труб и 378 экм отопительных радиаторов. П, КНЯЗЕВСКИЙ, ' ПРОДУКЦИЮ- I ПОТРЕБИТЕЛЯМ * За первую половину м ая | потребителям отгружено» 16699 тонн чугуна, 12656тонн} водопроводных труб, 119644 » экм радиаторов н более 10| тысяч гранулпрованногоі шлака. I В, сЕЛЯнин. : и ^ © с л о і о С о & & ( 3 0 , л и я . с о о .55 о і п , : Призовые места в социалиспіческрм сорсвпонапии за досрочное выполнение задаинй чствертого года пятилет­ ки присуждены за 15 мая. : по ПЕРВОЙ ГРУППЕ ЦЕХОВ > Первое место — коллективу коммунистического тру,да ідоменного цеха, второе — коллективу труболитейного |ц ех а№ і . ^ ПО ВТОРОЙ ГРУППЕ ЦЕХОВ Первое место — коллективу литейііого цеха ковкого чугуна, второе — коллективу цеха тепловодоснабжсния. ПО ТРЕТЬЕЙ ГРУППЕ ЦЕХОВ Первое место — коллективу копрового цеха, второе — коллективу ремонтио-мехаііического цеха. ЦО ЧЕТВЕРТОЙ ГРУППЕ ЦЕХОВ Первое место — коллективу газового цеха, второе — коллективу коммунистического труда электротехническо- го цеха.