За чугун. 1974 г. (г. Липецк)

ЗА ЧУГУН 23 марта 1974 г., № 22(1891) УЛУЧШИМДИСЦИПЛИНУ и правопорйдо » На днях состоялась встре- ча руководителеіі оргаиов МВД области II района с ак- тіівом завода, где рассыотре- по положеііие с дисциплиной II правонарушениямн на за- воде II жилом районе. В своих выступлениях ра­ ботники МИЛИЦИН отмстили, что коллектнв сокольских металлургов постоянно улуч- шает показатели производ­ ственной деятелыіостіі и кре- пііт дисциплину труда. Адмііііистрация, партий- ііая, профсоюзная, комсо­ мольская оргаііпзацни про- водят много меропрнятий, ііаправленных на воспитаиііе у рабочих и служащнх соз- нателыіого отношеппя к тру­ ду, собліодемне норм нове- деііпя. Очевидны и неоспоримы успехи последпих лет в деле рекопструкции производства, ппедрсппя промышленной культуры и эстетики, чисто­ ты II порядка. Тон В работе и соревнова- пііп задают передовые кол­ лективы, лучшие рабочпе, ИТР и служащие. Благодаря их добросове- стпой работе, крепкоп дис- ппплине труда и высокому попимаппіо своего долга ус- пеіппо выполняются плано­ вые задаппя и соцналнстпчс- ские обязательства. По В заводской семье соз- нателыіых людей, высоко нс- суіцііх зваппе советского ра- бочего и служащего пет-нет да II попадаются такие, ко­ торые ііарупіают'дисциплину II правопорядок, позорят гор­ дое зваппе рабочего. Их немного, по они нано- сят п матсріГалыіыГі н мо­ ральный упіерб заводу. Та­ кие люди долго па одном месте не держатся, стало быть, создают текучесть кад- ров, а где текучесть, там пет спаяііного коллектива н дис­ циплины. Это можно отнес­ ти к отделыіым участкам чу- гуполптеГніого, железподо- рожпого II ремоіітію-мехапи- ческого цехов. За іюследпее время ослаб­ лена воспитательная работа и контроль Вколлектіше вто­ рого труболптейпого цеха. Если В 1973 году в коллскти- ве совершено 14 парушепиГі дисциплины II обіцестпснііо- го порядка, то за два про- шедшііх месяца этого года— 9 ііарушепцй, Самым распростраіісшіым злом является пьянство и связанные с шім прогулы. Очень прискорбію, по сре­ ди нарушителей мы вндіім ініогда даже ініженерпо-тех- іінческцх работпиков, іірнз- вашіых по положеінно вос­ питывать рабочих. Так, за последііпе два меся­ ца, доставлены в медвытрез­ витель мастер трубцеха № 2 Г. К- Полторацкий, совер- шил прогул мастер чугуноли- тейиого цс.ха В. М. Плотііи- ков, пришел иа работу в нет- резвом виде ініженер жел- дорцеха А. В. Федоров. В коллективе завода есть лица, заиимающііеся само- гоиовареипем, за это оіитра- фоваи иа 200 рублей ваграи- щик А. К. Маркупніи. Тревожным остается сос­ тоящіе дисциплины II обіцс- ствениого порядка среди мо­ лодежи. Отделыіые пз моло- дых людей злоупотребляют спиртиым, бросили учиться, иарушают иорядок и тиши- иу в жилрайопе. Формовщпк чугуполитей- ного цеха И. С. Федерякнп подобрап II доставлеп в выт­ резвитель, Электрик ЖКО Г. В. Углов осуждеіі за мел­ кое ху.лигапство на 15 суток, слесарь ремоитио-мехаииче- ского цеха II. В. Зубков при­ влекается к судебной ответ- ствепиостп. Когда коллективы цехов иапрягаіот усплия для наи- лучпіего выполиешія задаинй определяюіцего года пяти- летки, такие работники ме- иіают иам, тянут коллектнв назад. II долг нашей чесТп сказать им иоследнее; «.'Хва- тит!» Всем известію, что посто­ янный, иіідивидуалыН)Н"і кон­ троль за неустойчивыми и распущенными лицами да- ст хоропніе ііезультаты. Паш левиз; «Одни за всех, н все — за одного» должеи быть всегда в действип. Роль комиссіи "!, товарище- ских судов, шефов-паставни- ков постоянно надо повы­ шать, чтобы была от инх .хо­ рошая отдача в воспитатель­ ной работе. Меньше стало показа на­ рушителей, забыли в некото- рых цехах и в ДК об аитиал- когольиой проиагаиде. Отделыіые руководители с оиоздаиисм реагируют иа сигналы адмииистративиых оргаиов и задерживают от- веты. /Іумается, что наш коллск- тив с большими добрыми т|іадициями создаст нетер­ пимую атмосферу для нару­ шителей. И. ГОНЧАРОВ, иачалынік отдела кадров и тсхобуЧеіпія. ОБМЕН ОПЫТОМ 20 марта большая группа секретарей партіійных орга- низаций цехов, служб и от- делов завода побывала в го- роде Воронежа, где ознако-1 милась с постановкой пар-і тийиой работы иа рядс за- водов. После посещеиня заводові сосхоялся семинар по обме-! ііу ОПЫТОМ партпйной рабо-| ты. П. ДУБИ НИ II, зав. парткабиіістом. Диспут в общ ежитии Работники библиотеки завкома, профсоюза провели в женском< ощежитии завода диспут на те-, му: «Что значит быть культурнымі человеком?» Выступившие В. Ени ' на, О. Румянцева, А. Чепкина и< А. Угрюмова говорили о том, что] многих рабочих, ИТР и служащи», завода характеризует в работе и| быту высокая нравственность, культура поведения, сознание д О Л - < га. Но есть еще люди с низкоП, культурой поведения. Участники диспута спорили с| том, каким должен быть по-настоя­ щему культурный человек. Е. ЖБАНОВА. Бригадира поваров столовой № 31 т|ісста столо- вых М. II. Иванову зиают ис только в трестс, но и в областіюм уиравлении обиіествон'іюго ннтания. Ее имя занесено на Доску почета. На снимке; М. П. Иванова ировсііиет качество приготовлеініых блюд. Фото П. Мыснна. Т 7 о решению Совета вете- ранов бывшего Северо- Западного фронта выпущем нагрудный памятный знак «Ветеран Северо-Запад- иого фронта», которым на­ граждаются участники бое- вых депствий в Великую Отечественную войну. Среди ііаграждеиііых этим зиаком и три работника нашего завода. Это гвардии капитап в отставке началь- НАГРАДА ВЕТЕРАНАМ НИК ОТИ Василин Сергее- внч Кучии, гвардии капитап запаса мастер трубцеха № 2 Петр Дмитриевич Угляп- скіій. и майор в отставке ра- ботник ремонтно-механиче- ского цеха Иван Акимович Таропчин. БОЛЬШЕ ВНИІѴІАНИЯ СТОЛОВЫМ Еще год пазад столовая № 25, которая обслужіівает раднаторіциков и труболп- гейщиков нашего завода, считалась отстающей. Рабо- чие шли обедать в столовые или доменіюго цеха пли трубцеха № 1, хотя опи рас­ положены сравиителыю да­ леко друг от друга, поэтому иа обед уходило много вре­ мени. Однажды руководство ра- дпаторного цеха пригласило нас па общее рабочее собра- ипе. Краспеть за свою рабо­ ту пришлось долго. По и у нас были претеизни. Почему общественность цеха не уча- ствует в составленни меню? Пет дежуриых во время пе­ рерыва, поэтому^ П|ШХОДЯТ люди пз друпіх смеи, гра- фик перерыва нарушается— и создается очередь. Рабо­ чую верхнюю одежду столу- юіциеся не сппмают, к иму­ ществу столовой многііе от­ носятся, как к ппчейномѵ; сколько переломали виЛок, ложек. А ведь это все обще­ ственное достояиие. Вы тре­ буете от пас вкусно готовить, а мы от вас поддерживать порядок. Вот такой обоюд­ ный союз заключили мы. Пашим девпзом стал — клич лучших общенитовцев; — «Отлично ііриготовпл — отлично обслужи на каж- дом рабочем месте и каж­ дый день». Пас вызвал на со- ревіюваиие коллектнв столо­ вой № 27. Трудно было со­ ревноваться и придержи­ ваться этого девиза. Нельзя сказать, что сразу после ра­ бочего собрания, пата сто­ ловая стала образцовой. Пам ц сеГічас предстоит много работать, чтобы быть образ- цом. В первую очередь, мы обратили віінмаиііе па каче­ ство приготовляемой пищи. Меню у нас было больщое, 110 качество желало лучніего. Ведь тот же борщ можно приготовить по-разпому. К иам прислали па помощь опытпого кулинара высшей категорни П. И. Піншікииа. Казалось бы, чего проще, будет Петр Ивапович вкусно готовить, а нам только от­ личію обслуживать да ста­ раться плаи выполнить. За- манчнв был этот путь, по мы от него отказались. А заня­ лись профессіюпалыюй уче­ бой кадров. Организовали школу кулппарпого мастер­ ства, руководит которой П. И. Пишикин. Начали проводить выставки блюд. Так, папример, повара Т. И. Сысоева, К. И. Румянцева п бригадир поваров А. П. Ско- робогатых проводили месяч- ннк националыюй кухни; одни день готовили грузин- ские блюда, второй — укра- инские, третий — русские блюда, итак в течение меся­ ца. Стали вводить новые формы обслуживания с оп­ латой после обеда по абоне­ ментам. Мы учли, что в радиатор^ НОМцехе короткий перерыв — 20 минут, пз пих 10 минут надо простоять в очереди. Мы подаем на стол блюда сами. Предварительно из це­ ха приходит мастер или бри- гадир. Они приносят абоне­ менты, II мы уже знаем; на сколько человек надо накры­ вать СТО.П. Так были найде­ ны внутреннне ресурсы. Мы пошли дальше: организова­ ли продажу напитков, кефи­ ра, булочек в цехе. Думаем доставлять напитки к кон­ вейеру. Оплата также будет производиться по абонемен­ ту. Социалнстнческое сорев- нование с такнм нменитыі] сопернііком, как коллектпі столовой № 27, подтянуло нас. Заставило искать новые формы обслуживания. Так, нанример, в теченпе этого года мы пламируем приме- ннть у себя на производстве самые современные формы обслуживания, такие, как предварительный прием за- казов, что у нас уже делает- ся только в кулинаріи!. Мы же думаем сделать это в от- иошеиип обедов. Хорошее пачинанііе — продажа комплексиых обе­ дов. По эта система не со­ вершенна. Надо продумать, как довести хорошее дело до конца. Ведь редко кто бе- рет комплекс полностью, бе- рут как и раньше, на выбор, 113 разных комплексов. Мож­ но, конечно, сделать 5—6 комплексов, тогда и выбор будет большой. По нас сдер- жнвает мясокомбиііат. Пос- іавка мяса не отвечает па- шим запросам. А заводским столовый на­ до уделять вннмаиие в пер­ вую очередь. Ю. ЕЛАГИНА, заведующая столовой № 25. ■у.:. АДРЕС РЕДАКЦИИ: Липецк-7, эдаиие парткома завода «(Свободный соноп». Телефоны: 6—13, 6—49. Редактор П. ПОЛЯНСКИХ. АЭ 44477, Липецк, типография завода •Свободный соиолв, тапефон 2—40, Зак, № 393,