За чугун. 1974 г. (г. Липецк)

Пролетарии-всех стран, соединяйтесь! ГАЗЕТА ПАРТКОМА. ЗАВКОМА И ДИРЕКЦИИ МЕТАЛЛУРГИЧЕСКОГО ЗАВОДА «СВОБОДНЫЯ СОКОЛ» 14 декабря 1974 г. СУББОТА Год издания 22-й № 94 (1963) ВЫХОДИТ 2 РАЗА В НЕДЕЛЮ ЦЕНА I КОП. Б Е Р Е Ч Ь ТРУДОВУЮ М И Н У Т У С каждый годом, ме- сяцем, днем все весомее и весомее становится для общества трудовая мину­ та. За этот промежуток времени мы все больше отливаем труб, радиато- ров, выплавляем чугуна, перевозим различи ых грузов, строим квартир, делаем машин и станков. Чем продуктивнее мы используем рабочую ми­ нуту, тем выше могущест­ во нашей страны, благо- состояние трудящихся. Не случайно говорят в наро- де: минута час бережет. Сбереженные секунды, минуты помогли токарям В. Д. Волкову, В. И. Ка­ релину, строгаль щ и к у В. С. Деулину, модель­ щику А. И. Евсюкову, многостаночникам А. Д. Знаменщикову, А. И. Фи­ липпову, фрезеровщикам М. М. Знаменщикову, Н. Т. Бессонову опере­ дить время почти на полтора года. Они и мно­ го других рабочих тру­ дятся уже В счет буду­ щей пятилетки. Многие рабочие трудятся под де- визом: «Пятидневное за- дание — за четыре дня». Но все ли сделано в цехах, отделах, участ- ках, чтобы рабочая ми­ нута стала более ста­ бильной? Нет. К сожале- нию, не везде строго бе- регут и ценят рабочее время. Большой резерв в по- вышении роста произ­ водства — укрепление трудовой дисциплины. Но, как констатируют факты, далеко не везде у нас на заводе отличная трудовая дисциплина. Основная причина по­ тери рабочего времени — беспричинные прогулы, опоздания на работу и пьянство. Особенно плохо обсто- кт дело с дисциплиной на отдельных участках. чугунолитенного. желез- нодорожного, автотранс- портного цехов, теплово- доснабжения, ОКСа и других. в результате прогу- лов, опозданиГі и пьянст­ ва за II прошедших ме сяцев "страна не дополу­ чила продукции нашего завода на несколько ты- сяч рублей. В назвацных выше це­ хах и участках нарушения трудовой дисциплины еще не стали одним из глав- ных обсуждений на пар- тийных, профсоюзных и комсомольских собрани- ях. Очень редко у нас при- меняется и такая эффек­ тивная мера борьбы с нарушителями трудовой дисциплины — дежурст­ во активистов . у проход- ных с целью выявить опоздавших. А ведь на многих предприятиях на­ шей страны каждое утро у проходной можно встре- тить людей с красными повязками — активистов. Опоздавшие на смену в этот же день обсуждают­ ся на собраниях, их фа- милии можно увидеть на «черной доске» в цехе. Нарушителям трудовой дисциплины посвящаются фотообвинения «колюч­ ки». В ритмичной работе предприятия, когда уп­ лотнена каждая минута, большую роль играет снабжение. Для того, что­ бы цех, смена, участок всю смену работали нап­ ряженно, с полной отда­ чей, под руками каждого рабочего должны быть в достатке необходим ы й материал, запасные час­ ти, детали. Тогда коллек­ тиву не грозит простой, нарушение ритмичности, люди будут трудиться без нервозности. Но до­ биться этого можно толь­ ко лишь при строго на- лаженном производст- венном процессе, при полном обеспечении ра­ бочих всем необходи­ мый. Однако у нас бы- вает и, не редко, так, что снабжение отстает от нужд производства. Надо всегда помнить о цене рабочей минуты — минуты четвертого. опре- деляющего года пятилет­ ки, с тем, чтобы придти с чаивысшими показателя­ ми в труде к встрече Но­ вого года, последнего го­ да девятой пятилетки. в коллективе копрового цеха хорошо знают крановщика Н. И. Маликова. 3|а добросовестное отношение к труду, вы­ сокую трудовую дисциплину его портрет не раз вывеши- вался на цеховую Доску почета. На сннмке; крановщик Н. И. Маликов. Фото С. Павленко. МЫ УВЕРЕНЫ Прошло одиннадцать ме сяцев упорного труда чет вертого, определяющего го­ да девятой пятилетки. Кол- лектив цеха один из первых на заводе взял на 1974 год встречный план-обязатель- ство — выдать сверх плана 2400 тонн труб, сэкономить свежего чугуна 350 тонн, 150 тысяч киловатт-часоБ электроэиергии, добиться повышения производитель ности труда на 17,5 процен­ та по сррвнению с 1973 го­ дом. Бюро городского комите­ та партип одобри,то наш\ инициативу и рекомендова­ ло предприятиям города последовать примеру. . Ре шение бюро было опубли­ ковано в печати. Наступило время подвести кое-какие результаты. За одиннадцать прошед шнх месяцев текушего года мы уже имеем более 3.5 тысячи тонн сверхплановыX труб, сэкономлено 588,7 тонны свежего чугуна, 509,4 тысячи киловатт-ч а с о в электроэиергии. Произво­ дительность труда повыси­ лась на 22,5 процента. Успех в перевыполнении взятых социалистически X обязательстЕ пришел не сам по себе, а за счет быстрого освоения новой техники и технологпи, взаимного по- нимания и ответственностіі за порученное дело в сме нах, участках,. бригадах освоения смежных профес- снй, гласности соииалисти ческого соревнования. Кол­ лективу цеха в социалисти- ческом соревновании среди основных цехов завода не раз присуждались первые и вторые места. Это нас ра- дует, и мы уверены, что четвертый год девятой пя­ тилетки будет завершен с хорошими показателями в работе. И. БЕССОНОВ, председатель цехового комитета профсоюза трубцеха № 1. ПОВЕДШИ В СОРЕВНОВАНИ НАЗВАНЫ Хорошо поработал в це- лом коллектив завода в прошедшем месяце. Все коллективы, кроме чугунолитейного цеха и це­ ха связи, выполнили свои социалистические об я з а- тельства. Сверх задания выплавлено 1192 тонны чу­ гуна, отлито более 800 тонн водопроводных труб, более 1000 экм отопитель- ных радиаторов. Рассмотрев результаты социалистического соревно­ вания, производстве н н о- массовая комиссия завкома профсоюза определила по- бедителей в соревновании за ноябрь. Среди чоллективов це­ хов пер. .й группы первое место с вручением Красно- го Знамени, Почетной гра­ моты и денежной премии присуждено коллект иву коммунистического труда доменного цеха. Цех с успе- хом выполнил соцйалисти- ческие обязательства, план по выплавке чугуна выпол- нен на 102,9 процента. Второе место с вручени­ ем Почетной грамоты и де­ нежной премии занял кол­ лектив трубцеха № 2. Из числа цехов второй группы первое место с вру­ чением Краснбго Знаме­ ни, Почетной грамоты и де­ нежной премии присуждено коллективу фасоннолитей- ного цеха, выполнившего плановое задание на 105 процентов. Второе место с вручени­ ем Почетной грамоты и де­ нежной премии занял кол­ лектив коммунистического труда ТЭЦ. По третьей группе цехов первое место. Красное Зна­ мя, Почетную грамоту и де­ нежную премию завоевал коллектив автотранспортно- го цеха, выполнивший план на 115,1 процента. Второе место с вручени­ ем Почетной грамоты и де- і'ежной премии присуждено коллективу копрового цеха. По четвертой группе це­ хов первое место с вруче нием Красного Знамени, Почетной грамоты и денеж­ кой премии ' присуждено коллективу коммунистиче­ ского труда КИП и автома­ тики, выполнившего все ус- ловия социалистического соревнования. Второе место с вручени­ ем Почетной грамоты и де­ нежной премии присуждено коллективу газового цеха. Среди смен основных це­ хов первое место с вруче нием переходящего Красно­ го вымпела присужде н о смене С. Ф. Орлова из труб­ цеха № 1, выполнившей план месяца на 104 процен­ та, брак на 1,1 процента ни­ же допустимой нормы. Среди смен вспомогатель- ных цехов первое место с вручением Красного вымпе­ ла присуждено смене № 1 мастера С. Р. Попова из ли- тейного цеха ковкого чугуна, выполнившей план на 155,7 процента.