За чугун. 1974 г. (г. Липецк)

1-:’Г. • Тіі’а я научнаі-. ,ѴиГ. ЛИОТ Е КА ,, Кузііечная,2 9 досрочно выполним план 1974 года! Пролетарии всех стран, соединяйтесь! СРЕДА, 13 ноября 1974 г. НА УДАРНОЙ ВАХТЕ ЧЕТВЕРТОГО, ОПРЕДЕЛЯЮЩЕГО ГОДА ПЯТИЛЕТКИ * * * Пятилетка выполнена • Многие рабочие модельно- нструментального цеха за счет высокопроизводительного труда и четко организованного соц- соревнования на полтора раньше срока ввіполнили свой пятилетний план. Это токари Ва- лентин Дмитриевич Волков, Ва- сйлий Иванович Карелин, Нико­ лай Петрович Андропов, стро- гальщик Борис Сергеевич Деулин. Они и сейчас ежедневно выпол- няют норму выработки в сред- нем на 145—150 процентов. У слесарей-модельщиков пер­ выми завершили личную пяти- летку Владимир Иванович Евсю- ков и Вячеслав Георгиевич Скоро- богатое. В. ФАРАФОНОВ, ст, нормировщик цеха. Важный показатель Один из главных показа­ телей работы коллектива за­ вода — своевременная реа- лизация продукции. С этим показателей завод справля­ ется неплохо. За 10 дней ноября со складов завода потребите- лям нашей продукции от­ правлено 65573 эквивалент- ных квадратных метров ра- диаторов, 9104 тонны чугу­ на, 8312 тонн водопровод- ных труб различного диа- метра, 4480 тонн гранулиро- ванного шлака. В. СЕЛЯНИН, качальник отдела сбыта. С боевым настроем Уверенно начал трудиться кол- лектив чугунолитейного цеха пос- ле празднования знаменательной даты — 57-й годовщины Велико­ го Октября. Ежедневно на склад готовой продукции отправляются десятки отопительныя радиато- ров сверх плана. Примером В труде служит бригада формовщиков В. С. Со­ рокина, которая имеет на своем сверхплановом счету более 500 секций и бригада сборщиков А. К. Аксенова, собравшая свы­ ше 150 радиаторов сверх нормы. Весомый вклад в успешную ра­ боту коллектива вносит и ста­ ночница Р. Балашова. Молодая комсомолка ежедневно перевы- полняет норму нарезки резьбы на секциях радиаторов на 120 — 140 секций. С начала месяца чугунолитей­ щики уже выдали более 300 экм радиаторов сверх задаиия. И. ГОНЧАРОВ, /Г ОЛЬШИХ успехов в со- циалистическом сорев- новании за увеличение вы­ пуска продукции и улучше- ние ее качества добивается Е ноябре коллектив первого труболитейного цеха имени 50-летия Советской власти. С начала месяца он за счет высокой производительности труда и снижения брака от- лил дополнительно к плану свыше 40 тонн высококаче- ственных труб, уменьшив брак против допустимой нормы на 0,2 процента. В эти дни Звезды трудо­ вой славы чаще других го- рят в бригадах центробеж- ных машин, , руководимых А. Н. Безбородовым и Зас- * * * З В Е З ДЫ С Л А ВЫ луженным рабочим завода В. В. Колобовниковым. Пер­ вый из этих коллективов — победителей в соревновании, например, выполняет план на 110,1 процента при бра- ке на 1,2 процента ниже допустимого по норме, вто­ рой выполняет план на 104,5 процента. Он умень- шил брак на 1,5 процента. Они трудятся под девизом: «Больше продукции лучше- го качества!». Е. СТОЛПОВСКАЯ. О о ц и . € л л и е т и > ѵ . е і і н о г о С о і * е в & в а л и я с о о в сж с пъ : Призовые места в социалистическом соревновании за досрочное выполнение заданий четвертого года пятилет- ки присуждены П ноября. ПО ПЕРВОЙ ГРУППЕ ЦЕХОВ Первое место — коллективу первого труболитейного цеха, выполнившему план на 104,6 процента, второе — коллективу коммунистического труда доменного цеха, выполнившему план на 101 процент. ПО ВТОРОЙ ГРУППЕ ЦЕХОВ Первое место — коллективу коммунистического труда ТЭЦ, выполнившему план на 125,4 процента, второе — коллективу коммунистического труда цеха тепловодо- снабжения, выполнившему план на 103 процента. ПО ТРЕТЬЕЙ ГРУППЕ ЦЕХОВ Первое место — коллективу копрового цеха, выпол­ нившему план на 105,1 процента, второе — коллективу автотранспортного цеха, выполнившему план на 107 про­ центов. ПО ЧЕТВЕРТОЙ ГРУППЕ ЦЕХОВ Первое'"место — коллективу коммунистического тру­ да электротехнического цеха, выполнившему план на 107 процентов, второе — коллективу цеха КИП и автома­ тики, выполнившему план на 105 процентов. Отмечена хорошая работа цехов: чугунолитейного, железнодорожного, фасоннолитейного, ремонтно-механи- ческого, ремонтно-строительного, газового, связи. Среди смен призовые места присуждены смене труб- цеха № 2 В. М. Коршунова и смене слесарей ремонтно- механического цеха С. С. Чубарова. Ч ЕТКО и слаженно работает коллектив плавильного от- деления трубцеха № 1 , воз­ главляемый старшим мастером — коммунистом Александром Антоновичем Колесниченко. Вы- пускник Волгоградского механи- ческого института, он пришея в цех пятнадцать лет назад и сра­ зу же эарекомендовал себя спо- собкым командиром производст­ ва, высококвалифицированн ы м инженером. ^ Александр Антонович в совер- шенстве владеет технологией плавки чугуна, работает вдум­ чиво, с творческим огоньком. Он — активный рационелизатор. Только в этом году старший мастер подал и внедрил в произ­ водство шесть рациокализатор- ских предложений с экономиче- ским эффектом около 50 тысяч рублей, с успехом выполнив личный творческий план. Он известен в цехе и на заводе как коммунист, добросовестнэ выполняющий одно из нелегких пертийных поручений. Колесни­ ченко руководит школой осиов марксизма-ленинизма восьмого года обучения и проводит заня- тия на высоком идейно-полити- ческом и организационном уров- не, умело пропагандирует поли­ тику нашей партии и Советекого государства. Он несет в массы бессмертные идеи марксистско- ленинской теории. На сиимке: старший мастер трубцеха № 1 А. А. Колесниченко, награжденный медалью «За тру­ довую доблестьч и знаком «По­ четный металлург». Фото С. Павленко. РЕЗЕРВЫ ВЫСОКОЙ ПРОИЗВОДИ­ ТЕЛЬНОСТИ ТРУДА «Наращивать мощность действующих предприятий, увеличивать произ води - тельность труда без допол- нительного притока рабочей силы», — вот лозунг се- годняшнего дня. И этот ло­ зунг выдвинут незря. Он требование жизни. Развер­ ните любую газету — и вы увидите объявление; «Тре­ буются рабочие». Стенды біоро по трудоустройству населения пестрят подобны­ ми объявлениями. Ново­ стройки страны требуют рабочих. Как же выйти из подоб­ ного положения? Где взять дополнительный приток ра­ бочей силы? Освоение смежной спе- циальности — вот главный пезерв. Большой опыт в ре- шении этой проблемы нако­ пили металлурги. Взять, к примеру, наш первый трубо­ литейный цех. Каждый вто ­ рой рабочий имеет смежную специальность. На центро- бежных машинах операто­ ры, заливщики металла, подшивальщики, желобщи- ки свободно подменяют друг друга в период отпуска или болезни. Такая взаимозаме- няемость в раблте позволи­ ла в этой пятилетке увели­ чить выпуск труб, а за счет реконструкции цеха сокра­ тить численность рабочих на 418 человек. Они направ­ лены на работу туда, где необходимы, где остро стоит вопрос кадров. Коллектив цеха поставил перед собой задачу — всем овладеть вторыми профес- сиями. Целесообразность этой программы очевидна, так как освоение смежной специальности — один из важнейших факторов по- вышения производитель­ ности труда. В этой пятилетке коллек­ тив нашего цеха наметил повысить производитель­ ность труда, по сравнению с восьмой пятилеткой, на 216 процентов. Это будет сде- лано за счет освоения ра­ бочими второй специаль­ ности и новой технологии отливки труб, ^ сокращения простоя оборудованйя во время текущего ремонта, путем уплотнения рабочего дня. За 10 месяцев этого года, по сравнению с тем же пё- риодом прошлого года, про­ изводительность труда воз­ росла в націей цехе на 23,4 процента. А ведь мы. как и в прошлой году, работаем без введения дополнитель- ных мощностей. . Немалую роль в достиже- нии этого успеха играет со- ииалистическое сОревнова- ние. Особенно большого нака­ ла достигло оно в преддве-' рии празднования 57-й го­ довщины Великой Октябрь­ ской социалистической рево- люции. Каждый стремился к этой дате подготовить трудовой подарок. А трудо­ вой подарок труболитейщи- ков — это выполнеНие при- нятых социалистичес к и х обязательств и личных Твор- ческих планов. Многие бригады центро- бежных машин досрочно за­ вершили выполнение ок- тябрьских социалист и ч е- ских обязательств. Одними из первых, на девять дней раньше срока, преподнесли свои трудовые подарки кол'і лективы брнгад иентробеж- ных машин Н. С. Попова, П. Н. Попова из второй смены и В. К. Сокольских из первой смены. Овладение смежными про- фессиями и социалистиче- ское соревнование — наши главные источники, повыше- ния производительност и труда, наиболее полно ис­ черпать которые задача каждого рабочего и инже- нерно-технического работ­ ника. И. БЕССОНОВ, председатель комитета профсоюза первого труболитейного цеха.