За чугун. 1974 г. (г. Липецк)

ЗА ЧУГУН 7 июля 1974 г., № 53 (1922) Выше трудовую и производственную дисциплину Партийыое бюро, админп- страцня II цехком профсоюза копрового- цеха, выполняя постаповлеііііе собраппя пар- тпйиого актива завода от 2 февраля 1972 года, ведут значительную работу по ор- гаііпзацнн соцііалистііче- ского соревновапия и укреп- ленпю социалистическоіі дисциплины труда. В резуль- іате чего коллектнв копрово­ го цеха план производства 1973 года выполпил на 111,8 процента іі выдал сверх пла­ на 7651 тонну металлодоба- вок при обязательствах 3000 томи. За высокие производствен­ ные показатели в 1973 году коллективу цеха трижды присуждалось первое место, одни раз — второе и ежеме- сячпо ютмечалась хорошая работа Взаводской социалп- стическом соревноваііин сре­ ди коллективов цехов второй группы. Успешію выполняются взятые социалистнческие обязательства 1974 года. За пять месяцев текущего года план производства выпол- нен на 108,8 процента. Вы; дано сверх плана 2309 топн металлодобавок. С хороши­ ми показателями выполнили копровикп полугодовой план. В цехе соревнуются все 15 производственных бригад. Авангардную роль занима- ют В соревновапии коммуни­ сты. Абсолютное большинст­ во из них личным примером показывают образцы высо- конроизводительного труда II дисциплины. Хороших ре- зультатов В труде добились бригады, руководимые В. С. Ведерииковым, С. П. Неве- жиным, А. М. Пономаревым, В. С. Знаменщпковым, За ударный труд в 1973 году 7 человек награждены почетными грамотами и 4 человека занесены па завод­ скую Доску'почета. На цеховых партийных н профсоюзных собраииях, за- седаниях партийного бюро и цехкома профсоюза постоян­ но рассматриваются вопро­ сы, касающиеся дисциплины труда, правил социалистиче- ского общежитня, общест- ренпого порядка. На партийных собраииях заслушиваются отчеты руко­ водителей смен и участков о выполнеиии ими и их подчи­ ненными требований Устава КПСС, морального кодекса строителей коммунизма. Добровольная народная дружина цеха является од­ ной из активных на заводе. Работает товарищеский суд, имеется наглядная агитация, посвященная социалистиче- ской дисциплине труда. Вместе с тем в деятельио- сти адмннистрации и партнй- ного бюро в вопросах укреп- ления социалистической дис­ циплины труда, обществен- иого порядка итиеются серь­ езные недостатки. При чнслеипостіі работа- ющих 78 человек в 1973 году 8 рабочнх цеха были достав­ лены в медвытрезвитель, 1 человек совершііл прогул, 2 человека осуждены за мел­ кое хулиганство, 2 человека были доставлены в медвыт­ резвитель в текущем году. Мало проводится профилак­ тической работы е рабочими, злоупотребляющими сппііт- ным. Есть случаи нарушеніія об щественного порядка среди коммунпстов. Так бригадіір т. Паршевников в мае 1973 года был доставлен в мед вытрезвитель. Имеются слу чаи других нарушеііий. Недавно вопрос о состоя- гіии трудовой дисциплины в копровом цехе был рассмот- рен и обсужден на заседаііиі парткома завода. Партком обязал адмииистрациіо. партбюро и цехком проф­ союза этого цеха принимать самые строгие меры адмнни- стративЕого и общественного воздействия к лицам, иару- шающим трудовую и произ­ водственную дисциплину,об­ щественный порядок, зло- употребляющим спиртными напитками, активизировать работу товарищеского суда не допускать ни одного слу­ чая иарушения дисциплины без обсуждения на партий­ ных и профсоюзных собрани- ях, па заседаниях товарнше- ского суда. НАРУШИТЕЛЬ ДИСЦИПЛИНЫ НАКАЗАН Есть у нас такие люди, ко­ торые, совершив однажды какой-то некрасивый просту- пок, больше не повторяют его в жизни никогда. Но не таков бывший дежурный по посту железнодорожного це­ ха Петр Иванович Семечев. Ои трижды умудрялся со­ вершить один и тот же прос- тупок — побывать в меди- цинском вытрезвителе. За первое посещение медвыт­ резвителя он получил стро­ гай выговор с занесепием в учетную карточку. Казалось, на этом наказании нужно бы ему было остановиться, ис­ правиться. Нетр Иванович не унялся, хотя и обещал коллективу цеха, что больше он не заг- лянет в медвытрезвитель, но все-таки связи с этим учреж- дением не-потерял. Послед- нее его пребывание в мед- Еытрезвителе 23 июня 1974 года было предварено бити- ем стекол в кафе «Ромаш­ ка» и градом нецензурных слов в адрес работников ка­ фе, которое он посещал ре­ гулярно и где не раз общал­ ся с «зеленым змием». Н вот 11 июля в красном уголке диспетчерской цеха состоялся товарищеский суд, на котором Семечев прнзнал себя виііовиым в пьяике. То­ варищи по работе в своих выступлеииях на суде дали суровую оцеику его проступ­ ку. Прогульщик и любитель спиртных иапитков П. И. Се­ мечев лишен месячной пре- мии и вознаграждения по птога'м работы за год. Пой- дет ли впрок в далыіейщем это наказаіше —• покажет время. ! -гі Ц С. ТЮРИН, председатсль товарище­ ского суда железнодорож- ііого цеха. ОПОЙРНЫПУННТ создай в целях усилепия массово- политической II воспитатель­ ной работы с населением по месту жительства, актнвиза- ции работы депутатской группы, работы с детьми и подростками, усилепия пра­ вовой пропаганды, коорди- нацпн работы добровольной народной дружины на тер- рпторин сокольского микро­ района по улице Кутузова открыт опорный пуикт обще­ ственности и милнцни Пра- робережного района. ІІзбран Совет общественностп и ра­ ботников отдела внутренннх дел в количестве 18 человек, в который вошли секретарь парткома завода Л. И. По-, ловиикип — председатель Совета, заместитель началь­ ника РОВД С. ІТ. Байдак — зам. председателя Совета, руководитель депутатской группы № 5 Е. Ф. Жбаиова, председатсль товарищеского суда трубцеха № I Т. Г. Аинпчепко, дііректор музы­ кальной школы № 4 В. Л. Бахметьсв, дііректор сред­ ней школы № 3 В. Ф. Тон- кііх II другнс. Состоялось первое заседа- нііе Совета, на котором рас смотрспы , оргашізацнонные вопросы II памечен план ра­ боты на третий квартал. П. ЛАВРЕНТЬЕВ. Свыше тридцати лет своей жиз­ ни проработал на нашем заводе Самуил Давидович Каменштейн. Сначала молодой выпускник вуза работал инженером в первом труболитейном дехе, вместе со всеми осваивал его сложное обо- рудование. Много лет С. Д. Камен­ штейн работал главным инжене­ ром завода, он внес большой зклад в осзоемие новой техники ч технологии, в культуру произ­ водства завода. Сейчас Самуил Да- зидович — старший инженер тех- этдела завода. Его портрет поме- ден на стенде передовых работ­ ников заводоуправления. На снимке: С. Д. Каменштейн. Фото С. Павленко. V' '.у. Боремся за эстетику а культуру производства Культуре производства на нашеі^і заводе за .последние годы стали уделять постоян­ ное внимаиие. Ведь ни для кого не секрет, что культура производства во многом вли- яет на повышепие произво­ дительности труда. В трубо­ литейном цехе № 1 за пос- леднне три года проделаиа большая работа по реконст- рукции цеха. Мы уделяли вііимание не только техниче­ скому перевооружению, но и эстетическому. Спросите тех,' кто работал в цехе со дня его пуска, они хорошо помнят, какой была работа на каруселыіых установках. Раньше, папример, па кару­ селыіых установках зача­ стую прнменялся ручной труд. Дым, копоть, пыль бы­ ли постоянными спутниками обслужнвающего персонала агрегата. Все это ушло в прошлое. Нет больше такнх специалыіостсй, как соломо- крутчіік, шишельник, ямщнк, нет II самого соломокрутного отделения и каруселей. Сей­ час на месте соломокрутки расположена автомастер­ ская автотранспортиого це­ ха. Раньше карусельную ус­ тановку обслуживало 18—20 человекі Онп за смену выда­ вали 130 труб диаметром 150 мм. А теперь одну цент- робежную машину обслужи- вают 5 человек, н отливают они за это время вдвое боль-: ше труб. Механпзаціія н автомати- зацпя в цехе позволили не голько повысить производи­ тельность труда, но II улуч­ шить качество водопровод- ных труб. Паш цех, хотя и литейный, но по праву счита­ ется одннм 113 самых чіістых цехов завода. Чистота цеха, рабочнх мест, безусловно, является одніім пз важней- ііінх факторов, определяю- шнх уровень культуры нред- прнятпя. Внутри цеха светло и уютно. ІІІнрокие пролеты цеха, красиво’ ос|юрмленніііе панно создают хорошее на- строеіінс. С чувством законной гор­ дости мы приходим ежеднев­ но в цех. Да и как иам не гордиться: ведь все это сде- лано нашими руками. Вопросами чистоты и по­ рядка у нас занимаются не только администрация и о б ^ ^ шественные организации ц Я ^ ха, но и каждый член нашего коллектива. Мне вспомина­ ется такая деталь. Когда ре- шался вопрос, в какой цвет покрасить оборудование, йы- ло много споров, суждений.-^ И тогда начальник цеха Б. М. Соболев сказал: — Вам работать на этих центробежных машинах, вы и решайте, в какой цвет пок­ расить их. Вот такой подход к делу очень понравился нам, рабо- чим. Ведь мы хозяева цеха, значит надо все делать по- хозяйски, чтобы душа радо­ валась, глядя на сделанное. Мы так н сДелали. Окрашен­ ные узлы и детали центг^ бежных машии сейчас рЯ В ют глаз. Неослабный контроль за Бкедрением эстетики в про­ изводство ведет партийное бюро цеха. Создана партнй- ная комиссия, которая сов- местно с администрацией разрабатывает мероприя- тия по дальнейшему благо­ устройству цеха. Поддержа- ние чистоты на рабочих мес- тах является непремепным пунктом социалпстическнх обязательств как всего кол­ лектива цеха, так н ка’ждого труболитейщика. 1ІО, к сожалению, прихо­ дится констатировать такой - факт. Убираем помещения по старнике: тряпками, швабрами. А цех громадный. Пора прнобрести малогаба­ ритные машины для уборки цеха. Затраты на это, я ду­ маю, окупятся, так как будет экономиться время, которое мы тратпм на уборку. И. БЕССОНОВ, ^ председатель цехкома профсоюза трубцеха № I. Редактор П. ПОЛЯНСКИХ. АДРЕС РЕДАКЦИИ; Липецк-7, эдание парткома завода «Свободный сокол». Телефоны: 6—13, 6—49. АЭ 46064, Лмпецк, типография а-да «Свободный соколв, тѳлафон: 2—40. Зак, № 821,