За чугун. 1974 г. (г. Липецк)

1 Т В Е Р М У , ОЯЩвіЯЮІІІЕІІУ ГОДУ - УДАРНЫЯ ТРУД! Пролетарии всех стран, соединяйтесь! ГАЗЕТА ПАРТКОМА, ЗАВКОМА И ДИРЕКЦИИ МЕТАЛЛУРГИЧЕСКОГО ЗАВОДА «СВОБОДНЫЙ СОКОЛ» СУББОТА, 5 января 1974 г. Год издания 21-й № 1 (1850) Цеиа 1 коп. ЗАВНОМ ПРОФСОЮЗА-ОРГАНИЗАТОР СОРЕВНОВАНИЯ Выполняя решения XXIV съезда КПСС и XV съезда профсоюзов СССР, завком профсоюза проделал значи­ тельную работу по органи- зации социалистического со- ревнования в прошедшей году девятой пятилетки. . В начале года в цеховых коллективах были вырабо­ таны новые условия социа­ листического соревнования. Завком профсоюза и цехкомы п р и в л е к л и к обсуждению и разработ- ке плана-обязательства ши- • рокий круг рабочих, ИТР, служащих, профактивистов. Был организован сбор пред- ложений. Коллективы бри- гад, участков, смен п цехов на профсоюзных собра'ниях обсудили государственные плановые задания, намети- ли пути увеличения объема производства и приняли по­ вышенные встречные планы- обязательства. На общеза­ водской конференции был принят встречный план и в целом по заводу. Завком профсоюза своим постановлением обязал цех­ комы повседневно проводить работу по организации со­ циалистического соревнова- ний в трудовых коллективах за выяьление резервов про­ изводства, экономию мате- риалов, сырья и энергоре- сурсов. Завком профсоюза направил усилия на активи- зацию деятельности ПДПС, советов НТО и ВОИР. Значительно больше вни- мания в прошедшем году завком профсоюза уделял организации -социалистиче­ ского соревнования среди инженерно-технических ра- ботников, основным видом которого являются личные творческие планы. В 1973 году планы приняли 350 инженерно-технических ра- ботников. В планах предус­ матривались наилучшие и быстрейціие решения важ- нейших техиологических и организационных проблем производства. Завком профсоюза и цех­ комы организовывали про- верку выполнения личных творческих планов, глас­ ность и сравнимость резуль- татов. Выполнение личных планов, особенно по совер- шенствованию и внедрению передовой технологии позво­ лило снизить брак по тру- бам в трубцехе № 1 с 7,1 процента до 5,6 процента, в трубцехе № 2 с 5,1 процен­ та до 4,1 процента. Старший Электрик ремонт- но-механического цеха Л. А. Михайлов принял личный творческий план, направлен­ ный на автоматизацию и на­ дежность в работе электро- оборудования. Пункты его плана: разработать и внед- рить рациональную электри­ ческую схему для плоско- шлифовального станка, раз­ работать и смонтировать на радиально-сверл и л ь н о м станке новое оборудование и электрическую схему и другие. Через заводскую многотиражку он вызвал на соревнование за.быстрейшее внедрение личного плана старшего электрика модель- но-инструментального цеха О. Н. Перепелицына. Оба инженера успешно справи­ лись с выполнением планов. Личный творческий план инженера М. В. Здорова из трубцеха № 2 был направ- лен на совершенствование технологии производства ко­ килей для отливки труб с высаженным раструбом. Стойкость таких металло- форм при отливке труб диа- метром 100, 150 мм одинако­ ва со стойкостью кованых, а стоимость на 40—45 процен- тов ниже. Для успешного выполне- иия встречного плана боль­ шую роль играет договорная форма социалистического соревнования. Завком проф­ союза организовал соревно­ вание и развивает его между коллективами завода и Рус- тавским металлургическим заводом, а также Макеев- ским труболитейным заво­ дом им. Куйбышева. Ряд коллективов цехов заклю- чил договор на соревнова­ ние с родственными коллек­ тивами заводов Липецка и других городов. Так, коллектив трубцеха № 2 соревнуется с трубцехом Синарского трубного завода, чугунолитейный цех с Мин- ским заводом отопительного оборудования, доменный цех с цехом Новотульского заво­ да, цех КПП и автоматики с аналогичным цехом НЛМЗ. Внутри завода соревнуют­ ся по взаимным договорам: трубцех № 1 с трубцехом № 2, ремонтно-механический цех с модельно-инструмен- тальным, фасоннолитейный с цехом ковкого чугуна. Между соревнующимися коллективами проводится постоянный обмен информа- цией, ход соревнования ос- вещается в газете и на дос- ках показателей. В ходе соревнования на заводе возникли новые по­ чины, способствовавшие ус- пешному выполнепитп встре­ чного плана и социалисти- ческих обязательств в 1973 году. В старейшем коллективе— трубцехе № 1 бригады цент- робежных машин П. Кошки­ на, Н. Кордюкова, Н. Уме- ренкова, П. Попова высту­ пили с инициативой о дос- рочном освоении проектной мощности новых центробеж- ных мащин. В ремонтно-механическом цехе смена станочников ма­ стера Моиаенкова А. П. вы­ ступила инициатором сорев­ нования — «Пятидневку — за четыре дня». У этого по­ чина появилось более 250 последователей. Коллектив трубцеха № 2 выступил инициатором по­ чина — «Трубы отличного качества». Станочники ремонтно-ме- ханического и модельно-ин- струментального цехов вы­ ступили с инициативой рабо­ тать с личным клеймом. В настоящее время в этих це- хах «имеют» Знак качества 14 человек. С первых же дней четвер- того, определяющего года завком нацелил себя на еще больщую работу с людьми, чтобы не дать угаснуть пла­ мени социалистического со­ ревнования, разгоревшего- ся в третьем, рещающем го­ ду среди коллектива заво­ да. РАСШИРЯЕТСЯ ЦЕХ Разнообразные заказы выполня- ет ремонтно-строительный цех. В последнее время их стало по­ ступать все больше. В связи с этим принято решение расширить помещение цеха и установить до­ полнительно три дѳревообраба- тывающих станка. Оборудование уже прибыло. И сейчас для него подготавливают место. I С пуском в эксплуатацию новых агрегатов увеличится изготовле- ние плинтусов, половой рейки, наличников. I I Валентина Марсанова работает шлифовщицей в ремонтно-механическом цехе. Все заказы оиа выпол- няет качественно и в срок. На снимке: В. Марсанова. Фото С. Павленко. ПЕРВЫЙ РАБОЧИЙ ЛЕНЬ В НОВОМ ГОДУ Ушел, как говорят, в нсто- рию третий, решающий год девятой пятилетки. Но не ушел вместе с ним дух со­ циалистического соревнова- ния за досрочное выполнение взятых обязательств, царив- ший весь год в коллективах завода. Все наилучшие стремления остались в серд- цах людей и буквально с первого рабочего дня четвер- того, определяющего года заявили о себе с самой, что ми на есть, положительной стороны. Для примера, можно при­ вести хотя бы начало рабо­ ты в НОВОМ году, то есть вто­ рое января. За сутки труболитейщики второго цеха выдали 53 тон­ ны высококачестве н н о й сверхплановой продукции, труболитейщики трубцеха № 1 — 28 тонн труб сверх задания; доменщики выпла­ вили дополнительно 62 тон­ ны чугуна. Здесь названы только три цеха, но они красноречиво доказывают, что коллективы всех цехов и служб полны решимости превысить дос­ тигнутые успехи в прошед- ше.м году и придти к встре- че заключителыіого года пя­ тилетки с наивысшими пока­ зателями в труде, П. КНЯЗЕВСКИЙ. Общепризнанным лидером в со- циалистическом соревновании слывет во втором труболитейном цехе коллектив бригады В. М. Акимова. Он ежемесячно пере- выполняет задания и значительно раньше выполнил производствен­ ный план 1973 года. Большой вклад в трудовую по- беду коллектива внес машинист центробежной машины Н. И. Фа- рафонов, которого вы видите на снимке. Высокое мастерство в работе— — отличительная черта Николая Ивановича. Фото с . Павленко. О о ц и ^ а л и с т и ч - е с н о г о е о і » е в м€ о о €ж л и я с о о іБ ог е т / призовые места в социалистическом соревновании за досрочное выполнение заданий четвертого года ціпти- летки присуждены за второе января. ПО ПЕРВОЙ ГРУППЕ ЦЕХОВ Первое место — коллективу коммунистического труда доменного цеха, второе — коллективу трубцеха № 2. ПО ВТОРОЙ ГРУППЕ ЦЕХОВ Первое место — коллективу ТЭЦ, второе — коллекти* ву ремонтно-механического цеха. ПО ТРЕТЬЕЙ ГРУППЕ ЦЕХОВ Первое место — коллективу цеха тепловодоснабже- ния, второе — коллективу цеха КИП и автоматики. Среди смен основных' цехов первое место присуждено смене С. Ф. Орлова (трубцех № 1), среди смен вспомога- тельных цехов — смене дежурного инженера ТЭЦ Н. Н. Проскурина.