За чугун. 1972 г. (г. Липецк)

Прол«тарии всех стран, совдиняйтесы ГАЗЕТА ПАРТКОМА, ЗАВКОМА И ДИРЕКЦИИ МЕТАЛЛУРГИЧЕСКОГО ЗАВОДА сСВОБОДНЫЙ вОКѲЛ» 74 (1726) Год издания 20-й IСуббота, 23 сентября 1972 г.і ЦЕНА 1 коп- РАБОЧИЕ, ИТР И СЛУЖАЩИЕ ЗАВОДА, ПРИ- ДАДИМ СОЦИАЛИСТИЧЕСКОМУ СОРЕВНОВА- НИЮ В ЧЕСТЬ 50-ЛЕТИЯ ОБРАЗОВАНИЯ СССР ЕЩЕ БОЛЬШИЙ РАЗМАХ. ДОСРОЧНО ВЫПОЛНИМ ЗАДАНИЯ ВТОРОГО ГОДА ДЕВЯ­ ТОЙ ПЯТИЛЕТКИ, ВЫПУСТИМ БОЛЬШЕ ПРО- ДУКЦИИ ВЫСОКОГО КАЧЕСТВА ПРИ НАИ- МЕНЬШИХ ЗАТРАТАХ ТРУДА И МАТЕРИА- ЛОВ, СНИЗИМ ЕЕ СЕБЕСТОИМОСТЬ, ВЫПОЛ­ НИМ ВСЕ ОРГАНИЗАЦИОННО-ТЕХНИЧЕСКИЕ МЕРОПРИЯТИЯ, НАПРАВЛЕННЫЕ НА УЛУЧ- ШЕНИЕ МЕХАНИЗАЦИИ И АВТОМАТИЗАЦИИ ПРОИЗВОДСТВА, ПОВЫШЕНИЕ ПРОИЗВОДИ­ ТЕЛЬНОСТИ ТРУДА! ЮБИЛЕЮ НАВСТРЕЧУ ДОСРОЧНО Социалистическое сорев- нование за достойную встре- чу 50-летия образования СССР принесло коллективам труболитейных цехов боль­ шой успех. 21 сентября тру­ болитейщики досрочно вы­ полнили девятимесячный план. Дополнительно к плану бу- дут до конца*месяца выданы сотни тонн труб. ! Д. ЗАВЕСОВ. ИСПОЛЬЗУЯ РЕЗЕРВЫ Первое место в соревнова- нии В чугунолитейной цехе занимает сейчас смена В. А. Картавых. Умело используя резервы повышения произво­ дительности труда и умень- шения брака, она с начала месяца изготовила сверх за- дания более 800 эквивалент- ных квадратных метров ра- диаторов. Здесь на сборочном участ- ке первенство держат брига­ ды мастера Б. М- Шопина, возглавляемые В. Н. Лупоно- совЫм и Н. Н. Пчелинцевым. И. ГОНЧАРОВ. Хорошо работает сейчас ниппельное отделение литейного цеха ковкого чугуна, обрабатывая ниппеля и пробки к отопи- тельным радиаторам. В работу станочниц вносит большую долю труда бригада наладчиков станков, которой руководит Василий Иванович Черненилов. Она обеспечивает качествен­ ный ремонт станков. выполняя социалистические обязательст­ ва В честь 50-летия СССР успешно. На снимке: В. И. Черненилов. Фото с. Павленко. В ОТВЕТЕ И ЗА СОРЕВНОВАНИЕ Мы часто говорим, что соревно- вание — это творчество самих масс. Оно предполагает личное участие каждого члена коллекти­ ва В трудовом соперничества. А вот как это лучше осуществить на практике? Помнится, об этом вели речь коммунисты нашего цеха на соб- рании, когда обсуждались социа­ листические обязательства в честь 50-летия образования СССР. Это был хозяйский, творческий разго- вор. В расчет бралось все; эко­ номное использование рабочаго времени, совершенствование тех- нологии производства и организа- ции труда, повышение качества выпускаемой продукции. Говори­ ли о личной ответственности каж­ дого члена трудового коллектива за успешное выполнение обяза- тельств. В результата совместного поис­ ка родились конкретные цифры юбилейных обязательств. Назову некоторые из них. Коллектив цеха решил выполнить план второго года пятилетки на 103 процента к 25 декабря, выпустить сверхпла­ новой продукции на 20 тысяч руб­ лей и снизить ее себестоимость на полтора процента против пла­ на. За счет чего это предполага­ лось достичь? Ответ на этот воп- рот также был «заложен» в кон- кретных пунктах наших обязатель­ ств. Например, производитель­ ность труда решено увеличить на два процента по сравнению с прошлым годом, внести не менее 125 рационализаторских предло- жений с экономическим эффек- том 40 тысяч рублей. Немалый выигрыш сулило и такое меро- приятие — на пять дней раньше срока подготовиться к ремонту доменных печей. Обязательства не из легких, но они в'полне реальны, для нашего дружного коллектива, в котором трудятся представители пяти на- циональностей. Из месяца в ме- сяц мы перевыполняем производ­ ственный план за счет повышения производительности труда, сни- жения простоев станков, улучше- ния качества обработки деталей. В июле, например, задание выпол­ нено на 102,5 процента, произво­ дительность труда составила 114 процентов Успешно завершен и план августа. Если говорить о слагаемых, ко­ торые обеспечивают успех в ра- боте, то я бы в первую очередь назвал умелую организацию со- циалистического соревнования в цехе. Начну с того, что за послед- нее время партийная и профсо­ юзная организации стали более конкретно заниматься этим вопро- сом. На партийных и рабочих соб- раниях регулярно обсуждаются проблемы повышения эффектив­ ности производства, улучшения качества выпускаемой продукции, укрепления трудовой дисциплины. Заслушиваются также сообщения коммунистов и беспартийных о выполнении ими личных обяза­ тельств. Ежемесячно в цехе под­ водятся итоги работы смен, уча- стков, результаты соревнования по профессиям. Победителям вручаются почетные грамоты, пе- реходящие красные вымпелы, де­ нежные премии, их имена зано­ сятся на Доску почета. Говорю я это к тому, чтобы еще раз подчеркнуть, что в организа­ ции соревнования важно учиты­ вать все до «мелочей». Ведь де- ловой, творческий настрой в коллектива не рождается сам со­ бой, его надо создавать. У нас утвердилось правило: каждый в ответе за дела в коллектива. Как- то решили подсчитать свои лич­ ные трудовые возможности. По- том собрались вместе, сообща обсудили резервы, имеющиеся на каждом рабочем месте. Получа­ лось, что у нас есть все возмож­ ности выполнять пятидневное за­ дание за четыре дня Так в сме- не родился лозунг; «Пятилетку — в четыре годаі». Это начинание было одобрено цеховой парторганизацией. Во всех сменах прошли собрания, на которых речь шла об изыскании дополнительных резервов повы­ шения эффективности производст­ ва, И сейчас коллектив цеха тру­ дится под девизом: «Пятилетку— в четыре года!». О действенности почина говорит хотя бы тот факт, что более 60 токарей, фрезеров- щиков, строгальщиков и слесарей работают уже в счет ноября. Сре­ ди них И. С. Павлов, П. С Зна- менщикова, В. С. Чубаров, Н. И. Бутов, Н. Г Токмаков и другие. Многие успешно освоили работу на нескольких станках, работая по одному наряду. Это кадровые ра- бочие А. И. Филиппов, А. Д. Зна- менщиков, Н. Т. Бессонов Творческий поиск, повышение личной ответственности за успех общего дела — характерная при­ мата социалистического соревно­ вания юбилейного года. Коммуни­ сты цеха являются запевалами борьбы за ускоренна техническа­ го прогресса,. И сегодня эта за­ бота стала важнейшим делом все­ го коллектива. Только в этом году смонтирован и введен в эксплуа- тацию отреэной станок, внедрено восстановление крупногабаритных деталей методом наплавки в по- луавтоматическом режима, рекон- струирован станок ДИП-500. Вы­ полнены и другие мероприятия по внедрению новой техники, направ­ ленные на улучшение работы це­ ха. С каждым днем в коллекти- ве ширится движение за рациона- лизацию и изобретательство. Око­ ло пятидесяти рабочих, инжене­ ров и техников в п о с т о я н н о а \ творческом поиске. На их счету десятки ценных предложений. На­ зову некоторые из них. Началь- ник котельно-кузнечного участка П. Е. Тихонов предложил смонти­ ровать стенд-площадку для мон­ тажа и сборки кольцевого возду­ хонагревателя горячего дутья до­ менной печи. Токарь-зуборезчик Н. Т. Бессонов внес предложение по совершенствованию технологии отливки деталей, что даст нема­ лый эффект при их обработка на станке. Обстановка творчества, взаим­ ной ответственности, сложившаяся в коллектива, помогает каждому успешно выполнять свои личные обязательства. В честь 50-летия образования СССР я, например, дал слово ежемесячно выполнять производственный план на 130 процентов, на два процента повы­ сить производительность труда, добиться ВЫ СО КО ГО качества обра­ ботки деталей. И обязательства свои выполняю. Сменные задания, как правило, перевыполняю на 40—45 процентов, работаю без брака, сдаю детали с первого предъявления. Вот уже несколько лет являюсь ударником коммуни- стического труда. Это высокое звание стараюсь оправдывать ударным трудом, активным уча- стием в общественной жизни цеха и завода... Лично в ответе. Это требование по-особому весомо звучит сейчас для нас, коммунистов. Об этом мы вели речь на недавнем партий- ном собрании, обсуждая свои за­ дачи в связи с подготовкой к об­ ману партдокументов. В приня- том постановлении, в частности, записали, что каждый коммунист должен на деле осуществлять свою авангардную роль на произ- водстве, ответственно относиться к порученному делу, . быть примером в борьба за выполне­ ние планов и социалистинеских обязательств. В. КУЛЛЬ, токарь ремонтно- механичеекого цеха. УСОВЕРШЕНСТВУЕМ ОПРЕССОВКУ РАДЙАТОРОВ Внедрить более совершен­ ную технологию опрессовки печей радиаторов с целью оборудования рабочего места опрессовщиков, работников ОТК оградительными и пре­ дохранительными средства­ ми, предотвращающими воз­ можные случаи травматизма от разрыва секций при опрес- совке печей рАдиаторов — такую задачу ставит перед заводскими рационализато- рами и изобретателями тема­ тический конкурс на лз?чшее предложение по совершенст­ вованию технологии опрес­ совки радиаторных печей. Смотр-конкурс проводится с первого сентября по первое декабря 1972 года. В нем приглашаются принять уча­ стие все рабочие, инженер- но-технические работники и служащие завода. Рацпредложения подаются смотровой комиссии, рабо­ тающей во главе с председа- телем — замесштелем глав­ ного инженера по технике, ‘безопасности А. В. Хромых' За консультацией по рац- предложениям обращаться к заместителю начальника чу- гунолитейного цеха В. И. Стебеневу. Победителей в смотре ожи- дают три поощрительные пре­ мии: первая в сумме 100 руб­ лей за рацпредложение, при­ нятое к внедрению; две вто- рых премии по 25 рублей. Смотровая комиссия ждет ваших предложений, товари­ щи сокольцы. В. ю дин , старший инженер БРИЗа завода, член смотровой комиссии.