За чугун. 1971 г. (г. Липецк)

.' , ,-^ц^>'М- ■'’ ' - • ; . ‘ .ѵжшав^, -' Пролстарии всех страи, соединяйтесь! ^ С Ш ГАЗЕТА ПАРТКОМА, ЗАВКОМА И ДИРЕКЦИИ МЕТАЛЛУРГИЧЕСКОГО ЗАВОДА «СВОБОДНЫЙ СОКОЛ» Год издания 18-й 10 (1564) Среда, 3 февраля 197кг. Цена 1 коп. Договор делами красен с з о в о д с к о й п р о ф с о ю з н о й к о н ф е р е н ц и и 29 января во Дворце культуры состоялась"^ завод­ ская профсоюзная конфе- ренция. С докладами об итогах выполнения коллек- тивного договора за 1970 год выступили директор за­ вода В. К. Горсков и пред- . седатель завкома профсою­ за В. С. Мозгунов, Они от- метили, что коллектив заво- • да в минувшем году успеш- но выполнил план и социа- листические обязательства. План по выпуску валовой продукции выполнен на 100,7 процента, по реализа- ции — на 100,3 процента, по производительности тру­ да — на 1 0 1 ,2 процента. Сверх плана произведено продукции на 559 тысяч руб­ лей. По сравнению с 1969 годом производство возрос­ ло по валовой продукции на 1,1 процента. За счет со- кращения плановых потерь В прошлом году сэкономле­ но более 3000 тонн металла и свыше одного миллиона киловатт-часов электроэнер- гии. Себестоимость продук- ии по сравнению с плано­ вой снижена на 129000 руб­ лей, получено сверхплано­ вой прибыли в сумме 306 тысяч рублей. Завод выполнил задания по кооперированным по- ставкам продукции, постав- кам чугуна и труб на экс- порт и сдаче лома черных и цветных металлов. Большой вклад в улучше- ние технико-экономических показателей внесли рацио- нализаторы. Они внедрили около 900 рацпредложений с экономическим эффектом 1229 тысяч рублей при пла- не 800 тысяч рублей. В ре- зультате внедрения рац- « предложений сэкономлено более 2600 тонн черных ме­ таллов, 3520 килограммов цветных металлов, 963,3 ты­ сячи киловатт-часов элек- троэнергии, 2727 тонн кок­ са, 209 тонн огнеупорного кирпича, высвобождено для других работ шесть чело- век. Лучших результатов в рационализации добились труболитейные, доменный, модельно - инстр^умента л ь- ный цехи и теплоэлектро­ централь. ** За отчетный период на за- воде внедрено восемьдесят девять мероприятий по на­ учной организации труда. / Экономический эффект от внедренных мероприятий составил 103,8 тысячи руб­ лей. Творческими бригадами цехов совместно с лабора- торией НОТ разработано 14 планов по научной органи­ зации труда. Изучен и распространен опыт семи передовиков про­ изводства. Передовым ме- тодам труда обучено шесть- десят три человека. Без от­ рыва от производства под­ готовлено свыше 2 0 0 новых рабочих, 1283 человека по­ высили свою квалифика- цию. Большое внимание уделено было приобретению смежных профессий элек- триков, газосва р щ и к о в, тельферистов и т. д. Смеж­ ные профессии освоило бо­ лее 280 рабочих. Администрацией и завко- мом профсоюза проводи­ лись необходимые меро- приятия . по укреплению трудовой и производствен­ ной дисциплины. Однако в 1970 году совершили про- гул 224 человека с потерей 960 человеко-дней. По срав­ нению с 1969 годом число прогульщиков уменьшилось на 42 человека, однако по­ тери рабочего времени не сократились. Наибольшее число нарушителей дисцип­ лины труда в чугунолитей­ ной, железнодорожном, ре- монтно-механическом и ре- монтно-строительном цехах. Выполняются обязатель­ ства, направленные на улуч- шение жилищно - бытовых условий трудящихся. Сдан в эксплуатацию семидесяти­ квартирный дом, начато строительство пятидесяти- шестиквартирного дома с детской консультацией. Проведена большая рабо­ та по благоустройству тер- ритории поселка завода. Капитально отремонтирован Дворец культуры. Администрация оказыва­ ла содействие рабочим и служащим в развитии кол- лективного садоводства и огородничества. Индивиду- альным застройщикам про­ дано 5890 тонн гранулиро- ванного шлака, отпущено стройматериалов почти на 19000 рублей. На заводе работает боль­ шое количество молодежи. Созданы все условия для ее работы, учебы и культур- ного отдыха. Принятые на завод подростки обучаются под руководством высоко- квалифицированных рабо­ чих различным специально- стям. Заводским комитетом профсоюза в свете выполне­ ния коллективного договора проводилась определенная- работа по месту жительст­ ва трудящихся. Выполне- ние социалистических обя- зательств, взятых в честь 1 0 0 -летия со дня рождения В. И. Ленина и XXIV съез- да КПСС, вызвало усиление пропагандистской, культур­ но-массовой, воспитатель­ ной работы. Прочитано 132 лекции, которые прослуша­ ло более 50000 человек, ра­ ботает народный универси- тет с тремя факультетами, проводятся тематическпе ве­ чера и устные журналы. К этой работе, кроме штатно- го аппарата, привлекаются постоянные комиссин зав­ кома, которые организуют культпоходы, выездные. кон­ церты в зоны отдыха н под­ шефные колхозы и совхозы, спартакиады. Однако следует отметить, что правление Дворца куль­ туры не добилось тесной связи с цехами завода, не оказывает повседневной практической помощи в ра­ боте красных уголков цехов, в развитии цеховой художе­ ственной самодеятельности. ...В прениях по докладам выступили делегат домен- ного цеха А. Лавров, деле­ гат чугунолитейного цеха Н. Петров, делегат трубцеха № 2 Н. Чепкин, делегат же- лезн о д о р о ж н о г о цеха В. Жужлов. В своих вы- ступлениях они затронули вопросы о необходимости улучшения условий , труда работающих. Участники конференции обсудили проект нового кол­ лективного договора на 1971 год и утвердили его. Договор делами красен— эта мысль красной нитью прошла в докладах, выступ- лениях делегатов конферен­ ции и принятом постановле- нии, в котором записано; используя передовой опыт победителей іобилейного соцсоревнования, широко развернуть соревнованне в честь XXIV съезда КПСС по досрочному выполнению плана и социалистических обязательств 1971 года, обя­ зать администрацию завода и завком профсоюза создать для этого все необходимые условия. НАВСТРЕЧУ XIV СЪЗЕДУ КПС ЛИДИРУЮ! сокольцы Подведены итоги социа- листического соревнования между Руставским метал- лургическим заводом и на- шим предприятием. Все пункты социалистических обязательств наш завод вы­ полнил, а многие и перевы- полнил. Руставские метал­ лурги не справились с на- меченными рубежами. Они не додали к обязательствам 4627 тонн стали, 4358 тонн готового проката, 457 тонн труб, несколько тысяч тонн кокса. В отличие от нашего завода руставцы допустили большой перерасход элек- троэиергии. Но не все так •плохо на Руставском метал- лургическом заводе. Есть у них хорошие показатели. Так, например, планирова­ лось повысить производи­ тельность труда на 1,5 про­ цента, повысили же на 12,3 процента. Руставские изо- бретатели и рационализато- ры обещали подать и внед- рить 600 рацпредложений с экономическим эффектом от их внедрения 1350 тысяч рублей, внедрили же 626 рацпредложений, от их внед­ рения получен экономиче­ ский эффект в сумме 1367 тысяч рублей. Достигнута большая экономия условно- го топлива, вместо 500 тонн планируемых, сэкономлено 35326 тонн условного топ­ лива. 3. БАРАНОВА, инженер отдела научной организации труда. В ЦЕХАХ—ПОБРАТИМАХ с каждым дней наращи- вает темп по выплавке чу­ гуна коллектив коммуннсти- ческого труда доменного цеха. С начала новой пяти- летки выпущено сверх пла- новбго задания десятки тонн чугуна. Большая заслуга в победе доменщиков прннад- лежит коллективу копрово­ го цеха. Доменный и копро­ вый цехи считают цехами — побратимами. С т а р ш и й брат—доменный цех, млад- ший брат — копровый. Ведь чтобы выпустить чу- гун высокой марки, необхо­ димы металлодобавкн, а копровый цех II поставляет их своему побратиму. Толь­ ко с начала 1971 года в до­ менный цех было отправле­ но 1900 тонн металлодоба- вок. Это результат самоот- верженного труда коллекти- вов бригад В. В. Ведерни­ кова, В. С. Знаменщикова, А. М. Пономарева п других. И. ШАРАПОВ, рабочий копрового цеха. Большой э к о и о м и и электроэнергии добился коллектив теплоэлектро­ централи. В 1970 году за счет введения в строй но­ вых турбогенераторов бы­ ло выработано сверх пла­ на 3,7 миллиона кило­ ватт-часов. Б о л ь ш о й вклад в это внесла стар- ший дежурный главного щита М. А. Азовцева, ко­ торую вы видите на сним- ке нашего нештатно- го фотокорреспондента А. Веберга. ИЗЫСКІІВАЕМ РЕЗЕРВЫ Долгое время на электро- подстанции № 1 использо­ вались ртутные электровы- прямнтели. В свое время они считались одной из луч­ ших моделей в семействе' выпрямителей. Но с каждым днем все изменяется. Подо­ шла пора сменить ртутные выпрямители на более со­ вершенные — кремневые. По сравнению с предшест- венником кремневый выпря­ митель лучше работает, его КПД намного выше, и самое главное—улучшаются условия труда. Специалисты подсчитали, что при замене ртутных выпрямителей на новые кремневые будет по­ лучен экономический эф­ фект около 5000 рублей. Монтировать электропри­ боры было поручено стар­ шему электромонтеру Ф. И. Петину, к а б е л ь щ и к а м С. Варварину, А. С. Попову, электромонтерам И. Е. Гу­ дилину и П. Е. Рябушкину. Все работы по монтажу пла­ нировалось завершить в кон- це первого квартала. Но коллектив монтеров и ка- бельщиков постарался за­ вершить все работы в тече- ние месяца. И вот на пер­ вой подстанцни вступили в строй действующих новые ртутные электровыпрямите­ ли. Заместитель начальника электротехнического цеха И. А. Панов в то время, как проводился демонтаж ста- рых выпрямителей и уста­ новка новых, организовал курсы обучения по эксплуа- тации этнх приборов. И как только монтажные ра­ боты были завершены,' об- служивающий персонал был подготовлен для работы с новыми приборами. Установка новых ртутных выпрямителей п о з в о л и т сэкономить тысячи кило­ ватт-часов электроэнергии. А. САВОСТИКОВ, секретарь партбюро электротехнического цеха.