За чугун. 1971 г. (г. Липецк)

ЗА ЧУГУН 36 января І97І г. № 6 (1563) Большую помощь В научной организацин тру­ да, автоматнзации управ- ления пронзводством на Новолипецком металлур- гнческом заводе оказыва- ет информационно-вычис- лительный центр завода. Две электронно-вычисли­ тельные машины управ- ляют конверторной плав­ кой, на домне № 4 ЭВМ ведет контроль техноло- гических параметров. Ма­ шина «Минск-22» приме- няется для решения за­ дай оперативного учета и планирования произ­ водства, а также для ре­ шения инженерных задач. На снимке: ииженер- программист комсомолка Людмила ^ Шепилова у машины «Минск-22». Фото В. Кожевникова. Т Р Е Т И Й В ЫП У С К ЖУ Р Н А Л А Совет библиотеки завко­ ма профсоюза совместно с правлением Дворца культу­ ры завода провели третий в этом году выпуск устного журнала «Липчане — XXIV съезду КПСС». 06 успехах коллективов доменщиков и радиаторщиков в соревнова- нии в честь партийного съезда и задачах на пяти- летку слушателям журнала рассказали орденоносцы — газовщик доменного цеха А. И. Яценко и брнгадир слесарей чугунолитейного цеха В. В. Лачин. Оживить шефские связи со школьниками Наш завод—одно пз ста-' рейших предприятий обла­ сти, и я не преувеличу, если скажу, что становление Со- ветской власти в городе на­ чалось с нашего завода. У нас много хороших тра- диций, которые коллектив заботливо хранит. Но в то же время мы молоды, завод растет. Вводятся в строй новые цеха, новые мощно­ сти. Рождаются новые тра- дпции. Перед коллективом заво­ да стоят огромные задачи по увеличению выпуска и улуч- шению качества продукции. Это наше сегодня. Однако мы не можем за ­ бывать и о нашем завтра, нашем будущем, о нашей смене. Какой она будет — наша смена? Сможем ли мы со спокойной совестыо вручить ей будущее нашего завода, нашей Родины? Воспитание подрастающе- го поколения — трудная, сложная и ответственная обязанность. Задача школы—вырастить из каждого ребенка достой- ного гражданина нашей страны. Однако одной шко- ле с этим не справиться. Дети большую часть вре­ мени находятся дома, в се- мье, впитывая быт, привыч- К41 окружающих их взрос- лых. Хорошо, если эти при­ вычки хорошие. А ведь бы- вает и наоборот. Здесь-то и должна прийти па помощь общественность. Вовремя разглядеть, поддержать, не дать свернуть с правильной дороги. Так что связь заво­ да со школой, шефство, дружба их между собой ста­ ли необходимостью. Родительская обществен­ ность завода имеет большой опыт такой работы. Однако в последнее время рабо­ тать стало труднее. Учиты­ вая возросшую ответствен- ность по воспитанию подра- стающего поколения, мы не можем подходить к этой ра- боте со старыми мерками. Члены бригады, работаю- щие с классом, должны быть во всем примером для ре- бят. В начале учебного года, анализируя работу бригад в классах, мы увидели, что их активность ослабла, да и интерес самих ребят стал меньше. Вывод может быть только один; нужно ис­ кать новые формы работы. Бригады шефствуют над школьниками не один год. Есть бригады, которые уже выпустили своих питомцев, и они влились в коллектив нашего завода. А работают они теми же методами и приемами, как и в первый год шефства. Н это в какой- то мере охладило бригады и особенно детей, которые не любят повторений. На мой взгляд, в настоя­ щее время необходимо орга­ низовать с е м и н а р, на котором можно было бы обменяться опытом работы. Работники проектиого от- дела заводоуправления рас­ сказали бы на нем, как они готовились к открытый уро- кам — впкторіінам по физи- ке, химни и математике в старших классах. Проходи­ ли они интересно, живо. Ученикам, набравшим наи­ большее количество баллов, вручались призы. Вела эти уроки инженер-конструктор Ю. Чернявская. Бригады модельно-инстру- ментального цеха могли бы поделиться опытом органи- зации досуга школьников в проведении соревнований по волейболу, баскетболу, кол- лективных походов в кино, театр, поездок па катере по реке Воронеж, экскурсий в цеха завода. Трубцех № 1 проводил прием в пионеры и комсо- мол непосредственно в цехе. Ветераны труда вручали школьникам комсомольские билеты, повязывали галсту­ ки. Есть что рассказать цеху КИП и автоматики. В арсе- нале их шефской работы такие мероприятия, как встречп Нового года в цехе, вручение переходяших вым- пелов, посещение уроков, экскурсии в музей, знаком­ ство с рабочими профессия- ми. Очень интересный сбор проводила бригада из элек- тротехнического цеха о при- суждении звания ударника коммунистического труда и быта в подшефной классе. Только жаль, что на этом и кончилась шефская работа бригады. А разве можно переоце- нить значенне заседаиий партбюро доменного, трубо- литейиых, радиаторного це- хов совместно с педсовета- ми школ, на которых заслу­ шивали родителей о воспи- танни детей в семье и о по- ведении самих родителей в семье и общественных ме- стах? Можно привести множест­ во прнмеров работы бригад и цехов в школе. Это и по- ездки на родину Л. Чайки­ ной бригады и подшефного класса на деньги, получен­ ные за собранный металло- лом, и полеты на самолетах над городом, и поездки в Москву, Ленинград. ^ Можно приводить приме- ры многих полезных дел, проведенных бригадами, о которых не знают в других коллективах. Думается, на­ стало время обобщить весь опыт и дать возможность узнать о нем другим, чтобы вновь оживить шеф­ скую работу с классами. Т. СЛУКИНА, нормировщица фасо- нолитейного цеха. Колдоговор на обсуждении ПОПРАВКА ВНЕСЕНА РАБОЧИМИ Е. ЖБАНОВА. ЗЯСЕДЯНИЕ СОВЕТЛ 25 января состоялось оче­ редное заседание Совета микрорайона по коммуни­ стическому воспитанию мо­ лодежи, на котором члены совета обсудили восемь не- дисциплинироваиных и не- успевающих учепиков и пх родителей. Совет принял решенне — усилить контроль за учебой и поведением этих учащих­ ся. М. ДМИТРИЕВА, секретарь Совета В прошедший вторник в красном уголке цеха КИП и автоматики состоялось общее профсоюзное собра- ние. Коллектив коммуни­ стического труда имени 50-летия Советской власти подвел итоги выполнения коллективного договора за 1970 год. Затем был обсуж- ден представленный завко- мом профсоюза и дирекци- ей завода проект коллектив­ ного договора на 1971 год. В обсуждении проекта договора приняли участие многие рабочие и инженер- но-технические работники.' Были внесены дополнения и поправки. Так, напрнмер, в новом проекта не было пункта об обеспечении тру­ дящихся завода топливом. Коллектив цеха внес этот пункт, как дополнительный. На этом же собранин бы­ ли избраны делегаты на об­ щезаводскую профсоюзную конференцию. И. УКРАИНЕЦ. ПРИНЯТО ЕДИНОГЛАСНО Активное участие в об­ суждении проекта коллек­ тивного договора на 1971 год приняли члены проф­ союза нашего радиаторного цеха. Каждый пункт проек­ та подробно обсуждался и выносился на голосование. Выступившие на проф- союзном собрании слесарь П. П. Журавлев, вагран- щик В. Папин, чистильщик литья В. Пересыпкин, стар- ший мастер формовочного отделения А. И. Затейкин одобрили проект нового кол- л е к т п в и о г о договора. По просьбе начальника стержневого о т д е л е н и я И. Д. Инютина, выступав- шего по поручению рабочих отделения, в проект кол­ лективного договора был внесен дополни т е л ь н ы й пункт о прокладке отдель- иой теплотрассы к складу крепптелей. Н. ПЕТРОВ, зам. председателя цехкома чугунолитей­ ного цеха. На Магнитогорском металлургической комбпна- те более 2 0 0 молодых рабочих занимается в секции бокса у тренера Виктора Таравша (в центре). Сре­ ди боксеров — 10 мастеров спорта. На снимке — учебный бой. Слева — слесарь копрового цеха Виктор Сальников, справа — элек- тросварщнк цеха металлокоиструкцпй Борпс Муха- медзянов. Фото Б. Клипиницера. Фотохроника ТАСС К сведению читателей в профсоюзной библиотеке завода проходит пе- ререгистрация читателей. Просьба ко всем читате- лям библиотеки пройти перерегистрацию, для чего надо предъявить библиотекарю паспорт. БИБЛИОТЕЧНЫЙ СОВЕТ. АДРЕС РЕДАКЦИИ: Липецк-7, завод «Свободный сокол», здаиие ЦЗЛ. Телефоны: редактора 3-Т1. Общий 6-13. Редактор П. ПОЛЯНСКИХ . АЭ 11072 Липедк. типогрвфия завода «Свободный совол», теяефон 2-40 Заказ 189