За чугун. 1971 г. (г. Липецк)

I I ! I... ■■ і I . Л ; т е г , : - ' , К ', і . і , . . ч , 2 Пролетарии всех стран, соединяйтесь! V ГАЗЕТА ПАРТКОМА. ЗАВКОМА И ДИРЕКЦИИ МЕТАЛЛУРГИЧЕСКОГО ЗАВОДА «СВОБОДНЫЙ СОКОЛ» (ІО (1614) Год издания 19-й Суббота, 7 августа 1971 г. Цена 1 коп. ВПЕРЕДИ БОЬЛШІЕДЕЛА (ИЗ ДОКЛЛДЯ В. с. МОЗГУНОВЛ НА ЗАВОДСКОЙ ПРОФСОЮЗНОЙ КОНФЕРЕНЦИИ) Делегаты от всех служб, отделов и цехов завода соб­ рались на профсоюзную конференцию, которая про­ ходила 30 июня во Дворце культуры, для того, чтобы подвести итоги выполнения коллективного договора за первое, полугодие текущего года. , Успешное выполнение ‘обязательств по коллектив­ ному договору позволило добиться хороших резуль- татов. Завод два квартала подряд В этом году приз- нан победителем во Все- союзном соревновании с присуждением переходяще- го Знамени и денежной премии. В ходе общественного смотра по экономии и бе­ режливости от рабочих и служащих поступило 605 предложений с экономиче- ским эффектом 480 тысяч рублей. На заводе продол­ жается техническая рекон- струкция цехов. Коллектив завода, сорев- Ііуясь за звание коммуни- ^стического труда, - добился хороших успехов. Комму­ нистическое звание присво­ ено 7 цехам, 3 службам, 7 отделам, 37 участкам, 165 бригадам и 3157 передови- кам производства. На за­ воде развернулось социа- листическое соревнование по досрочному выполнению плана первого года девятой пятилетки. Проводится ра­ бота по составлению лич- ных творческих планов на пятилетку. В коллективном дого- воре записано, что надо лучше использовать про­ мышленные фонды, сни­ жать непроизводительные потери и простои оборудо- вания, улучшать качество выпускаемой продукции, сокращать расходы сырья и топлива, повышать куль­ туру производства. Много сделано по выполнению это­ го пункта договора. Но ад- министрация и цеховые ко­ митеты профсоюза домен- ного, железнодорожн о г о цехов, литейного цеха ков­ кого чугуна, некоторые це­ хи и отделы главного энер- "гетика ослабили свою рабо­ ту по мобилизации коллек- тивов трудящихся на изы- скание внутренних резер- вов производства и усиле- ние режима экономии. Так, в доменной цехе только сверхплановые потери чу­ гуна в скрап при разливке за первое полугодие соста­ вили более тысячи тони, в цехе ковкого чугуна сверх­ плановые потери от брака ниппелей составили 12,5 тысячи рублей, в железно- дорожном цехе выше нор­ мы допущены простои ва- гонов МПС, за что заво- дом уплачено 14 тысяч руб­ лей. В цехах отдела главного энергетика в борьбе за бе­ режливость участвует лищь незначительная часть ра- ботающих, к работе по изысканию резервов про­ изводства слабо привле­ каются ПДПС, ВОИР,НТО. В этих коллективах еще велики потери рабочего времени из-за заболевае- мости, имеют место неоп­ равданные потери пара, электроэнергии. Дело в том, что главный энергетик тов. БЕЛИКОВ Ю. А. вместе со своим отделом не оказыва- ет практической помощи ку- рируемым цехам. Руковод­ ство ОГЭ в этом вопросе за- нимает неправильную по- зицию, на что было указано заводским комитетом проф­ союза. Следует также отметить, что выросли непроизводи­ тельные потери рабочего времени по прогулам и с разрещения админис т р а- ции в чугунолитейной, до- менном, ремонтно-строи- тельном цехах и цехе ТВС. Это говорит о том, что в коллективах этих цехов не­ достаточно эффективно ис­ пользуются разнообразные формы и средства массово- политической работы по формироваиию коммуни­ стической сознательности у трудящихся по повышению личной ответственности за порученное дело и укрепле- нию социалистической ди­ сциплины труда. Результаты работы заво­ да за первое полугодие хо- рощие, благодаря добросо- вестному отношению абсо- лютного большинства рабо­ чих, ИТР и служащих. На заводе сложилось хорошее взаимопонимание ме жд у цехами, в этом есть опре- деленная заслуга отделов заводоуправления, диспет- черского аппарата. Но сле­ дует отметить, что не из­ житы еще факты дезинфор- мации, нервозности, что в конечной результате при- водит к потерям производ­ ства, снижению производи­ тельности труда и неучтен- ным потерям. Администрации цехов, цеховым комитетам, сов- местно с заводским коми­ тетом профсоюза необходи­ мо совершенствовать со- циалистическое соревнова­ ние. Совершенствов а н и е социалистического сорев- нования должно заключать­ ся, прежде всего, в том, что в разработке бригадных, сменных, участковых обя­ зательств должны прини­ мать участие экономиче- ские службы. В обязатель- ствах должны предусматри­ ваться: повышение произ­ водительности труда, эко- номия сырья и топлива, по­ вышение качества продук­ ции, культура и эстетика производства. Как недостаток следует отметить, что отдел науч­ ной организации труда сла­ бо занимается распростра- нением передовых методов труда на участках, не ока- зывает практической помо­ щи цехам в обобщении, не составляет мероприятия по внедрению того или иного опыта для других аналогич- ных участков производ­ ства. Завком не добился действенного контроля за внедрением передовых ме­ тодов труда, не достиг то­ го, чтобы передовой опыт рабочих —победителей всо- циалистическот соревнова­ нии обсуждался на произ- Еодственных совещан и я х бригад, участков. Заводской комитет проф­ союза постоянно осущест­ вляя руководство и конт­ роль за работой постоянно- действующего совещания. Деятельность ПДПС в це­ хах заметно улучщилась. Хорощо работает ПДПС в доменной, радиаторном, труболитейных, железнодо- рожном и других цехах. В целях укрепления тру­ довой и производственной дисциплины администра- цией и заводским комите­ том профсоюза проводи­ лась определенная работа. Все нарущители трудовой дисциплины обсуждались в своих коллективах и на то- варищеских судах. Активно работают товарищеские су­ ды в доменном, автотранс- портном, железнодо р о ж- По-ударному трудится в заводской тепло­ электроцентрали старший электромонтер Д. Н. Черепанцев. Дмитрий Николаевич не раз отмечал- ся в цехе среди передовиков социалистического соревнования. На снимке: старший электромастер ТЭЦ Д. И. Черепанцев за работой. Фото А. Веберга. НОМ, ремонтно-механи ч е- ском и других цехах. За 6 месяцев 1971 года прове­ дено 68 заседаний товари- щеских судов. Однако, следует отме- титъ, что ухудшил свою ра­ боту товарищеский суд чу- гунолитейного цеха, плохо работает товарищеский суд придомоуправлении № I. В некоторых товарищес к и х судах нарушаются сроки рассмотрения дел. Боль­ шинство товарищеских су­ дов не возбуждают и не рассматривают дела по сво­ ей иніщиатііве. Товарище­ ские суды цехов редко от­ читываются о своей работе перед коллективом. Неко­ торые начальники цехов и цеховые комитеты недо- оценивают значение това­ рищеских судов в деле вос- питания трудящихся. Низка дисциплина там, где нет четко выработан­ ной системы, где руководи­ тели не несут персональной ответственности за положе- ние дел на своем участке. Особенно низка трудовая дисциплина в ремонтно- строительном цехе, гд е только за первое полугодие совершили прогул 7 чело- век. Начальник цеха тов. ДИДЕНКО П. И. не зани­ мается воспитательной ра­ ботой среди трудящихся, товарищеский суд не рабо­ тает и не оказывает долж­ ного влияния на укрепле- ние социалистической дис­ циплины труда. В этом цехе нмеются и другие серьезные недостат­ ки. Заводской комитет проф­ союза постоянно осуществ­ ляя контроль за нормиро- ванием и оплатой труда. Чистая зарплата каждого работающего растет из го­ да в год. Мы привыкли считать чистую заработную плату и забываем о том, сколько каждый из нас потребляет из обществен­ ного фонда. Только на оп­ лату больничных листов за­ водским комитетом израс­ ходовано около 250 тысяч рублей. Не всем известно о том, что содержание ребен­ ка в пионерлагерях со все- ми накладными расходами стоит заводу 80 рублей. Для того, чтобы обучить рабочего новой профессии. нужно израсходовать 1200 рублей. Администрация и завод­ ской комитет профсоюза проводят систематическую воспитательную работу с молодыми рабочими. В це­ лях широкого привлечения общественности к воспи- танию молодежи в цеуах проводят работу советы по работе с подростками и молодыми рабочими. Сове­ ты контролируют техни­ ческую и общеобразова­ тельную учебу молодых ра­ бочих, проводят ряд других мероприятий воспитатель- ного характера. Но не всег­ да советы проводят целе- направленную работу, так как не изжиты еще факты нарушений трудовой и про­ изводственной дисциплины среди молодых рабочих. А совет по работе с молоды­ ми рабочими модельно-ин- струментального цеха, воз­ главляемый Э. И. КРУГ- ЛОВЫМ, бездействует во­ обще. За последнее время отдел кадров завода и те товарищи, кому поручено заниматься этим, недоста­ точно целеустремленно про­ водят эту работу. Отдел кадров завода, возглавляе­ мый А. Т. БЕЛОЛИПЕЦ- КИМ, свел свою работу к регистрации по приему и увольнению трудящи х с я, оформлению пенсий и уже случившихся фактов нару­ шений, а его обязанности состоят не только в этом. Лицо каждого коллек­ тива определяет его вклад в выполнение заданий пер­ вого года девятой пяти­ летки и социалистичѳских обязательств. Жизнь ставит новые и новые задачи пе­ ред каждым коллективом. Задача заводского комите­ та состоит в том, чтобы по­ вышать идейный уровень работников, улучшать ус- ловия труда и быта, более полно удовлетворять ду­ ховные запросы трудящих­ ся завода. Во втором полу- годии нам предстоит навер­ стать упущенное и пол­ ностью выполнить условия коллективного договора. Есть полная уверенность в том, что трудящиеся за­ вода справятся с поставлен­ ными задачами.