За чугун. 1971 г. (г. Липецк)

ЗА ЧУГУН 4 августа 1971 г. 59 (1613) ИОЛОДЕІЬ ОСЕВЕ И ОШНХ ЕВЕРСТНЕАХ В настоящей статье нам хотелось бы кратко проана­ лизировать некоторые ито­ ги проведенного конкретно- го социологического иссле- дования среди рабочей мо­ лодежи завода «Свободный сокол». В исследовании при­ няло участие 400 человек молодых рабочих, что со- ставляет свыше 30 процен- тов всей работающей на за- воде молодежи в возрасте до 30 лет. Из них 304 че- ловека — члены ВЛКСМ; лялась возможность сампм оценить те или другие каче­ ства и определить, насколь­ ко они свойственны нашей молодежи. Полученные от- веты В целом не расходятся с итогами подобных иссле- дований ленинградскпх и других социологов. Так, на- пример, В числе главных ценностей жизни моло­ дежью были отмечены, как прнсущие, такие качества; идейная убежденность — встреч поколений — 88,6 процента; вечера посвяще- ния В рабочие — 83,7 про­ цента; спортивные меро- приятия — 91,5 процента; молодежные диспуты и кон- ференции — 89 процентов; концерты художественной самодеятель н о с т и — 90,9 процента; различного вида экскурсии — 91,5 процен­ та; занятия В народных уннверситетах — 65,9 про­ цента. В контрольном вопросе молодежи было предложено 86 процентов всех ответов; 43 —члены КПСС; 53—бес- трудолюбие—99 процентов; партийные. В исследовании принципиальность —98 про- самой назвать мероприятня приняли участие в возрасте центов; честность — 98 про- которые, по ее мнению, спо- до 17 лет — 10 человек; в иентов; скромность — 96 процентов; непримиримость ко лжи — 97 процентов; го­ товность поступиться лич­ ный в интересах коллекти­ ва — 93 процента. В то же время молодежь решительно отвергла, и это возрасте 17—19 лет — 75 человек; 20—22 года — ПО человек; 23.— 25 лет — 105 человек; 26—28 лет — 50 человек и 29—30 лет — 50 человек. Наличие многих возрастных групп позволило нам сравнивать ответы мо­ лодежи разного возраста на одни и те же вопросы. Сред- ний возраст обследуемой молодежи составил, таким собствуют воспитанию соз­ нательности, чувства кол­ лективизма, патриотизма и интернационализма. Все, ответившие на этот вопрос, на первое место выдвинули такие мероприятня, как про- ведение коммунистическнх характерно для всех возра- субботников, вечера встреч с стных групп, принявших участие в исследовании, от­ рицательные качества. В графе «не присущи» моло- образом, 22,7 года. По полу дые рабочие отметили: апо- и семейному положению от­ веты распределились так: 47,5 процента — мужчины, 52 процента — женщины; 42.2 процента — семейные; 55.2 процента — холостые и не замужем. Известно, что в настоящее время молодежь приходит на производство со средним образованием. Эта тенденция отражена и в на- шем исследовании. Началь­ ное образование имеет — 0,25 процента; не полное литичность — 94 процента; карьеризм — 91 процент; равнодушно — 87 процен­ тов; безответственность — 90 процентов; стремление к наживе — 90 процентов. Нас интересовало полу­ чить более полные данные по первому вопросу анкеты. И с этой целью был по- ставлен контрольный воп­ рос: «Какие качества, на Ваш взгляд, следует воспи­ тывать у молодежи общест- среднее — 22 прео ц е н т а ; венным организациям?» При среднее — 49 проце нт о в ; ответе на этот вопрос моло- среднее специальное — 17 дые рабочие должны были уже сами назвать качества, которые, по их мнению, на­ до бы воспитывать у моло- процентов; высшее и н/выс- шее — 11 процентов. В исследовании мы стре­ мились выяснить отношение молодого рабочего к свое­ му сверстнику, узнать, что ценит он в людях, какие достоинства признают и ка­ кие черты характера отвер- гает, каковы его идеалы, жизненные планы, стремле- ния, что он считает перво- дежи. Как и следовало ожидать, все ответившие на этот воп­ рос, в числе первых назва­ ли такие качества, как тру­ долюбие, честность, скром­ ность, идейную убежден­ ность, стремление к знани- ям, уважение друг к другу очередным и важным, как ц заботу о людях, чувство относится к труду и к свое­ му рабочему коллективу,на какие цели расходует энер- гию. Поэтому предложен­ ная нами молодым рабочим анкета по характеру вопро- сов была комбинированной. Она носила безымянный ха- рактер, молодежь заполня­ ла ее в свободное от рабо­ ты время. В целом, как по- казывают первые итоги на­ шей работы, молодежь иск­ ренне и охотно отвечала на вопросы анкеты. Какие качества присущи современной рабочей моло­ дежи? — Этот вопрос стоял пер­ вый в нашей анкете. Он включал в себя перечень положительных и отрица- коллективизма, ответствен- ность и ряд других. Формы и методы работы наших обществениых орга- низаций по формированию у молодежи марксистско- ленинского мировоззрения очень многообразны. В ис­ следовании нам хотелось выяснить, как молодежь оценивает проводимые об­ щественными организацня- ми мероприятня по комму­ нистическому воспитанию, какие из них она считает наиболее интересными, при- нимает ли она сама участие в подобных мероприятиях. В предложенном перечне мероприятий в графе «инте­ ресные, чаще их надо про­ водить» молодые рабочие ветеранами труда, револю- ции и Великой Отечествен­ ной войны, походы по ме- стам боевой и революцион- ной славы, молодежные диспуты и конференции, комсомольские .строитель­ ные отряды, экскурсии, ве- вечера посвящения в рабо- чне и торжественное вруче- ние паспорта и ряд других. Нам хотелось в процессе исследования узнать не только оценку подобных мероприятий молодыми ра­ бочими, но и выяснить их мнение по вопросу о том, помогает ли их проведение росту трудовой активности молодежи. 95,7 процента всех ответивших сказали «да» и лищь 4,3 процента’ ответили «нет». Традиции не кочуют и не переходят механически от поколения к поколению. Их надо развивать и вносить в сознание людей. По своему содержанию, значимости и той роли, котсфую они вы- полняют в жизни общества, они не однозначны. Ре- волюционные, боевые и тру­ довые традиции советского народа наиболее значимы и им принадлежит решающая роль в коммунистическом воспитанпи нашей молоде­ жи. Эта тенденция отраже­ на и в нашем исследовании. В анкете мы спросили мо­ лодого рабочего: «Помога­ ет ли привитию лучших ка- честв у молодежи воспита- ние ее на боевых, револю- ционных и трудовых тради- циях советского народа?». Ответы распределились так: 78 процентов сказали: «Да, помогает»: 19 процентов от­ ветили: «Не могу сказать точно». Это, главным обра- зом, те, возраст которых составляет до 17 и 17—18 лет, а стаж работы до од­ ного года. Эта категория молодежи еще не влилась по-настоящему в рабочий коллектнв. И лишь 13 человек из 400, т. е. 3 про­ цента к числу ответивших, дали отрицательный ответ. В анкете нами был по- ставлен и такой вопрос: «Какие из традиций совет­ ского народа более всего, на Ваш взгляд, помогают воспитанию коммунистиче­ ской сознательности у ра­ бочей молодежи?». Большинство моло д ы X рабочих отдали предпочте- ние трудовым традициям — 65.4 процента, далее моло­ дежь отмечает боевые тра­ диции — 44,7 процента, революционные — 34,4 про­ цента, патриотические — 34.4 процента; свыше 30 процентов отметили тра­ диции своего предприятия... Примечательно, что по­ добные ответы характерны для всех возрастных групп молодых рабочих, приняв­ ших участие в исследова­ нии. Это еще раз убеждает нас в том, что наша моло­ дежь, вопреки утвержде- нию буржуазной пропаган­ ды, не только не отвергает героические традиции своих отцов, но и считает их од­ ним из д е й с т в е н н ы х средств в коммунистиче­ ском воспитании подраста- ющего поколения... И. ГОРШКОВ, аспирант Московского педагогического института имени Н. К. Крупской. РЕКОНСТРУКЦЙЯ ПРОДОЛІАЕТСЯ С каждый днем меняется облик нашего завода. Про­ изводится реконструкция цехов, устанавливаются но­ вые станки и машины. В целях улучшения использо- вання производствен н ы х мощностей и улучшения ка­ чества выпускаемой продук- ции за прошедшее полуго- дие на заводе внедрено мно­ го новшеств. Так, папрнмер, в малярном отделении чугу- нолитейного цеха смонти­ рована установка для пол- иого удаления краски из металлической тары. Это намного улучшит условия труда и высвободит не­ сколько человек для других работ. В стержневом отделении смонтирована этажерка но­ вой конструкции. При ее по­ мощи будет быстрое и каче- ственнее производиться суш­ ка стержней для изготов- ления радиаторов. Освоена в радиаторном цехе и тех- нология изготовлеиия форм на машинах с усилением прессования в 30 тонн. Ю. ДМИТРИЕВ. С ТАЛИ хорошей тра- дицией встречи меж­ ду СОКОЛЬСКИМИ и задон­ скими пропагандистами. Подводя итоги своей ра­ боты, обмениваясь опы- том, они оказывают друг другу действенную по­ мощь. В прошлом месяце пропагандисты «Сокола» принимали у себя коллег из Задонского района. Гости осмотрели завод- ские цехи, побывали в загородной зоне отдыха трудящихся завода. Про­ пагандисты совместно подвели итоги учебного года в сети политиче- ского просвещения. На снимке: гости из Задонского района ос- матривают труболитей­ ный цех № 1. Фото с. Павленко. тельных качеств под рубри- отметили в первую очередь ками; «Да, присущи», «При- такие из них, как: походы сущи, но не всем», «Не при- по местам революционной и сущи». Таким образом, мо- боевой славы — 92 процен- лодым рабочим предостав- та всех ответов; вечера АДРЕС РЕДАКЦИИ: Липецк-7, здание парткома завода «Свободный сокол». Телефон 6-13. За редактора И. ГОНЧАРОВ. АЭ 14892. Ливеик, типография завода «Свободный сокол», телефон 2-40 Зак. 978.