За чугун. 1970 г. (г. Липецк)

ЗА ЧУГУН 24 января 1970 г . Л“ 7 (14(Ю'1 Недавно при Дворце культуры завода был создан ансамбль песни с названием, соответствую­ щим возрасту его исполнителей—..Малютка*. Когда проходил смотр детской художественной самодеятельности, ансамбль .Малютка* при­ нял в неЛ участие. Успех сопутствовал юным исполнителям. На снимке: .Малютка* на сцене Дворца культуры. Фото А. Веберга. СПОРТИВНАЯ ХРОНИКА СОРЕВНОВАНИЯ РЫБАКОВ Рано утром в районе села Нанино Добровского района состоялись с о р е в н о в а н и я спортсменов завода—любите­ лей подледного лова. Рыбац­ кая удача улыбнулась коман­ де чугунолитейного ие.ха, вы­ ловившей около 10 кг рыбы. Она награждена норе.’содящим кубком заводского совета ДСО «Труд». Второе место у рыба­ ков трубцеха Л« 1, третье — у доменщиков. М. Пуговишников. Два дня во Дворце спорта новолинецких металлургов проходило лично-командное первенство областного совета «Труд» по боксу. Успешно выступили в сво­ их весовых категориях спорт­ смены нашего завода А. Же- Иобедителямн соревнований в своих весовых категориях стали Сокольские борцы Пя­ тов, .Мурпц, Адексепцев и Жнгарев. В общекомандном зачете победили молодые бор цы ПЛМЗ. РАДИОЛЮБИТЕЛИ СОКОЛЬЦЫ ВПЕРЕДИ лудевский, П. Колыхалов, А. Заев, завоевавшие звание чемпионов общества «Труд». * в спортивном зале завода «Свободный сокол» состоялось лично-командное первенство областного совета общества «Труд» но класспческой борь­ бе среди молодежи. Продолжаются игры на пер­ венство области по хоккею с шайбой. Первые очки вписали в свой актив хоккеисты наше­ го завода. Встречаясье коман­ дой спортивного клуба «Пла­ мя», они дважды уходили с но­ ля победителями—5:2 и 4:1. В. Быстров. Более двух лет работает при Дворце культуры кружок радиолюбителей. Ведет его мытный радиолюбитель Вла­ димир Текутьсв . .Тюбят его ребята. Он для них не толь­ ко наставник, но и просто старший товарищ. Начиналось все с азов. Разбирали схемы простейших детекторных приемников, за- иомпнали название радиолами. Потом сделали детекторный приемник и с замиранием в сердце слушали в наушниках далекий голос Москвы, кото­ рый пробивался сквозь треск и шум радиопомех. Сейчас это все позади, ре­ бята освоили схемы лампо­ вых приемников и делают более сложные радиоприборы. Занятия проходят одни раз в неделю. Но у ребят такая иривязаппость к радиоделу, что они желают заиима-ться ежедневно. Поэтому их часто можно встретить вечером в педагогическом институте ,где работает Владимир Текутьев. После работы Володя до нозд- на задерживается в аудито­ рии. Он объясняет ребятам устройство киноапп а р а т о в , усилителей и учит ремонти­ ровать их. За два года занятий в кружке ребята многому нау- чилне^. Сейчас они свободно ориентируются в самых слож­ ных схемах, сами делают транзисторные приемники и выходят на связь со многи­ ми радиолюбителями. К ленинским дням ребята готовят подарки. Они уже сделали электрифицированную карту. Па этой карте светя­ щимися лампочками обозначе­ ны места, где бывал Влади­ мир Ильич .1еппи. Она сейчас демонстрируется во Дворце культуры. Ученики девятого к.тасса 28 школы Сережа По­ лонских и Валерий Баев сей­ час монтируют другую карту, на которой цветными лампоч­ ками будут обозначены элект­ ростанции, которые были по­ строены при жизни В. П. Ле­ пина, светящаяся линия лам­ почек нокажот 11 его гениаль­ ный- план ГОЭЛВО. Другой цвет лампочек будет показы­ вать электростанцип н атом­ ные станции, которые в.ходят в единую энергосистему стра­ ны. Двадцать пять мальчишек занимаются в кружке у Во­ лоди Текутьева . Все они та ­ кие же страстные радиолюби­ тели, как и их преподаватель. Я заметил в Володе инте­ ресную педагогическую жил­ ку . Он впдит, как ребята ув­ лечены радиотехникой и как она нм дорога. Если в днев­ нике у кого-нибудь из ребят 110 яв,' 1 яются плохие отметки, то Володя не допускает его до занятия в кружке, а это самое строгое наказание для ребят. Володя ежедневно проверя­ ет их дневники. Поэтому у ребят, которые занимаются ра­ диоделом, нет плохих оценок. П в этом немалая заслуга Владимира Текутьева. Ю. Дьяков. О Б Ъ Я В Л Е Н И Е Участникам боевых действий в районах озера Хасан, Халхин-Гол и советско-финской войны, получившим в бо­ ях ранения и не отмеченным правительственными награда­ ми, нужно зайти в военно-учетный стол завода до 1 февраля с. г. С Н11ПП111СУ11 .НПИЕПШЕНТ Читатели нашей газеты в своих письмах просят расска­ зать о текинском эксперименте, о его внедрении'в производст- .во. Об инициативе щекинских хи.миков рассказывает в статье начальник отдела организации труда и заработной п.гаты за­ вода И. Ф. МАРЧЕНКО. Д ва года тому назад на Ще- кннском химическом ком­ бинате начал проводиться эко­ номический эксперимент, на­ правленный на повышение заин­ тересованности к о л л е к т и в а в поднятии производительности труда прежде всего за счет уменьшения численности про- мышленно-пронзводств е н н о г о персонала. Этот опыт был обус­ ловлен в основном тем, что раз­ витие комбината за счет новых мощностей требовало все больше II больше рабочей силы, а ее нехватало. Видно было, что на отдельных участках производст­ ва можно обойтись меньшим, чем предусмотрено но штату, количеством обслужнва ющ ег о персонала. Началу эксперимента предше­ ствовала большая организацион­ ная работа. В ней участвовали не только производственники, но также работники 1 'оскомнтета по вопросам труда и зарплаты, ми­ нистерства химической промыш­ ленности, институтов. Под руко­ водством главных специалистов на комбинате были созданы спе­ циализированные комиссии, в состав которых вошли экономис­ ты, инженеры, техники, новато­ ры производства. В работе ко­ миссий приняли участие члены парткома, заводского ко.митета профсоюза п постоянно действу­ ющих производственных совеща­ ний. Каждая из комиссий дейст­ вовала в определенном направ­ лении. Одна, например, занима­ лась вопросами совмещения про­ фессий, другая совершенствова­ ла структуру управления произ­ водством, третья —вопросом нор­ мирования труда и т. д. Коорди­ нировала их деятельность Цент­ ральная комиссия во главе с ди­ ректором комбината, она обоб­ щала предложения о мероприя­ тиях, способствующих высво­ бождению людей с действующе­ го производства. Эти предложе­ ния затем обсуждались на парт­ коме. На рабочих собраниях, се­ минарах, в печати велась боль­ шая работа по разъяснению ус­ ловий эксперимента. Вся работа но его проведению велась по четкому плану соаместнымп усилиями всего коллектива. В плане были обозначены рубежи, которых должен достигнуть ком­ бинат за 1967-1970 годы. В нем определено, сколько людей и за счет чего будет высвобождено в основное производство. На комбинате установился оп­ ределенный порядок планирова­ ния и учета высвобождения чис­ ленности промышленно-п р о и з- водственного персонала, эконо­ мии фонда заработной платы. В самом плане работ по высво­ бождению численности персона­ ла указаны сроки (по кварта­ лам), на каком участке, сколько и каких профессий должно вы­ свобождаться. Когда под.ходят эти сроки, начальник цеха за- благовре.менно сообщает в от­ дел организации труда ко.чбина- та о предстоящем изменении штатного расписания. Эти дан­ ные заносятся в специальный журнал, но они пока ни в какие директивные документы не по­ падают. Проходит некоторое время по­ ка завершится переподготовка, освоение повой специальности, трудоустройство высвобожден­ ных работников. И только пос­ ле фактического высвобождения начальник цеха подает в ООТИЗ записку о надбавках к тарифным ставкам рабочих или окладах ПТР, нагрузка которых возросла. ООТИЗ подготавливает проект приказа директора комбината, в котором в первой части содер­ жатся указания о снижении чис­ ленности персонала, приводится сумма экономии месячного фон­ да зарплаты за счет высвобож­ дения. Во второй части указы­ вается сумма для выплаты ра­ бочим зарплаты ш централизо­ ванного фонда по цехам и про­ изводствам. К началу экспери.мента на крмбинате было охвачено лишь около 20 процентов рабочих тех­ нически обоснованными норма­ ми, при этом основное внимание уделялось анализу рабочего вре­ мени в це.хах и производствах но заранее составленному плану па год и пятилетку. Эксперимент заставил пересмотреть эти пла­ ны, сконцентрировать работу на определенных участках произ­ водства. Весь ремонтный персонал пе­ реведен на повре.менно-преми- альную систему оплаты труда с нормированным заданием. За время эксперимента неод­ нократно пересматривалась и упрощалась структура управле­ ния предприятием и цехами. За счет этого высвобождено более 70 инженерно-технических ра- бот. 1 иков. На комбинате последователь­ но проводится централизация ремонтных служб, а также служ­ бы КИП, что позволило высво­ бодить около 100 человек. Ре­ монтные бригады выведены те­ перь из состава цехов и дейст­ вуют в масштабе всего произ­ водства. Созданы единые меха­ нические мастерские и участки сварочных работ. Совмещение профессий, рас­ ширение зоны обслулс и в а II н я прямо связаны с уровнем ква­ лификации работников. Повышение этого уровня, под­ готовка кадров становится в ус­ ловиях эсперимента одной из важнейших задач. На комбинате регулярно пе­ ресматриваются должи о с т и ы е инструкции по рабочим местам. Совмещение профессий происхо­ дит точно по плану. В плане расписано, кто, где н чему дол­ жен учиться, каких работников рабочий может подменять после обучения. Большинство рабочих на не­ которых производствах овладело тремя-пятыб профессиями. Из 800 высвободившихся рабочих переквалифицировано 273 чело­ века. Осуществление эксперимента создало атмосферу активного творческого поиска резервов во все.ч иаправлеииях. Во многом изменилось отношение людей к делу, повысилась их ответствен­ ность. АЭ 04067 АДРЕС РЕДАКЦИИ: Лнпецк-7, завод .Свободный сокол*, здание типографии. Телефон ли 6-13. Редактор П. Полянских. Липецк, типография завода .Своботнын сокол*, телефон 2-40 Заказ 83