За чугун. 1968 г. (г. Липецк)

I Пролетарии всех стран, соединяйтесь! ГАЗЕТА ПАРТКОМА, ЗАВКОМА И ДИРЕКЦИИ МЕТАЛЛУРГИЧЕСКОГО ЗАВОДА «СВОБОДНЫЙ СОКОЛ» Год издания 16-й № 28 (1288) \ Суббота, 13 апреля, 1968 г. Цена 1 коп. 9 апреля в красном уголке трубцеха № 2 состоялось еобранне профсоюзного актива завода, посвященное обсуждению решений XIV съезда профсоюзов СССР. С докладом о работе заводского комитета профсоюза выступил его председатель тов. Мозгунов В. С. В обсуждении доклада приняли участие председатель комитета профсоюза модельно-инструментального цеха А. П. Фомин, профгру­ порг доменного цеха И. С. Яковлев, председатель комитета профсоюза радиаторного цеха Н И. Петров, секретарь обкома профсоюза рабочих металлургической промышленности А. Я. Кожевников н предсе­ датель цехкома трубцеха № 2 Н. А. Чепкнн. Профсоюзный актив принял постановление: одобрить решения XIV съезда профсоюзов СССР и принять их к неуклонному выполнению, завкому профсоюза до 1 мая разработать мероприятия, на­ правленные на улучшение профсоюзной работы, организовать цехкомам широкое социалистическое соревнование в честь Первомая. Ниже мы публикуем изложение доклада т. Мозгунова В. С. РЯБОТУ ПРОФСОЮЗНОЙ ОРГЯНИЗЯЦИИ НЯ УРОВЕНЬ новых ЗЯДЯЧ! из ДОКЛАДА ПРЕДСЕДАТЕЛЯ ЗАВКОМА ПРОФСОЮЗА т. МОЗГУНОВА В. С. Товарищи! Основной сфе­ рой сосредоточений и прило­ жения сил профсоюзов была и остается социалистическая экономика. Советские проф­ союзы всегда являлись опо­ рой партии, большой органи­ зующей силой в развитии на­ родного хозяйства страны, повышении производительно­ сти труда, ускорении научно- технического прогресса. Эта их роль еще более возросла под воздействием важных мер, осуществленных Комму­ нистической партией II Со­ ветским государством в пос­ ледние годы в области даль­ нейшего совершенствования научного руководства эконо- к у мическими и социальными процессами в ясизни нашего общества. 1967 год и начало 1968 года насыщены важнейшими событиями в ншзни партии, профсоюзов и всего совет­ ского народа. Крупнейшим из них для профсоюзной ор­ ганизации я в II л с я XIV съезд профсоюзов, наметив­ ший основные направлепия но улучшению профсоюзной работы.' Руководствуясь решениями партии и прошедших съездов профсоюзов, мы обязаны на­ метить конкретные задачи но выполнению пятилетки в об- ^ ласти производства, улучше- ^ ния бытового и культурного обслуяшвания рабочих и слу­ жащих, в воспитании социа­ листической дисциплины тру­ да, усилении организаторской работы. Одной из главных задач нашей профсоюзной организа­ ции в текущем пятилетии продолжает оставаться борь­ ба за выполнение государст­ венного плана, повышение производительности труда, за выполнение взятых социали­ стических обязательств, а в связи с переходом завода на Челябинская область. Тысячи ттн стали сверх плана выдали с начала года металлурги 2-го новые условия планирования и экономического стимулиро­ вания необходимо самое серь­ езное внимание уделять по­ вышению эффективности про­ изводства, улучшению ис­ пользования производствен­ ных фондов, быстрейшему ос­ воению выпускаемой продук­ ции, экономии сырья, мате­ риалов, .топлива, энергоресур­ сов. Основным методам воздей­ ствия профсоюзов на разви­ тие экономики было и остает­ ся социалистическое соревно­ вание. В юбилейном году под руководством партийных ор­ ганизаций цеховые комитеты профсоюза повысили уровень руководства социалистиче­ ским соревнованием, соревно­ вание носило массовый и творческий характер. Отличи­ тельная черта соревнования— его целеустремленность, борьба за коммунистическое звание. Соревнование на заводе ор- гапизовано по производствен­ ному принципу между цеха­ ми, сменами, участками п бригадами. Наш завод в 1968 году заключил- взаимный до­ говор соцсоревнования с Ру- ставским металлургическим заводом, в настоящее время подведены первые итоги. Производственно - массовой комиссией завкома проведена большая работа по пересмот­ ру условий соревнования в связи с переходом на новую систему работы. Организо­ вано соревнование по про­ фессиям, выработаны условия соревнования для отделов и служб, которые не могли уча­ ствовать по тем или иным причинам в прошлом году. В настоящее время коллекти­ вы цехов, становясь на тру­ довую вахту, ВЗЯ.ЛН в честь Первомая повышенные обя­ зательства. Хорошо организовано со­ ревнование в доменном цехе. мартеновского цеха Магнито­ горского металлургического ком­ бината. Наиболее проивводи- тельно трудится коллектив 8-й печи, где сталеваром почетный металлург страны Николай М и ­ хайлович Гончаров (на снимке). Нелегкую профессию сталева­ ра он начал осваивать еще 26 лет тому назад. Сегодня Нико­ лай Михайлович — признанный учитель молодых метал.вургов. Фото Н . Амельченко. Фотохроника Т А С С труболитейных цехах Ле 1 и Л** 2, ТЭЦ, КИП, автотран­ спортном, ЖКО, газовом, мо­ дельно-инструментальном и др. цехах. Намного хуже с соц­ соревнованием обстоит дело в ремонтно-механическом це­ хе. Руководство цеха по это­ му поводу неоднократно кри­ тиковалось, но до - сих пор доляшого вывода оно не сде­ лало. При последнем подтверж­ дении звания коммунистиче­ ского труда цеху свЯзп про­ изводственно-массовая комис­ сия завкома отметила, что в цехе слабо поставлена на­ глядная агитация, ухудши­ лось состояние трудовой п производственной дисциплины. Начальник цеха считает, что им соревноваться просто не­ возможно, да и но его мне­ нию этим вопросом должен заниматься профсоюз. Цех­ кому, членам комиссии п о л о ж е н о з а н и м а т ь с я соревнованием, но в данном случае решается вопрос о коллективе цеха, оставить ли за ним это почетное звание— коллектива коммунистическо­ го труда, и начальник цеха никак не может оставаться в стороне. Плохо обстоит дело с соц­ соревнованием в ко.длективе ОЕСа. Здесь в организации социалистического соревнова­ ния есть еще существенные недостатки. Прошел 1-й квар­ тал, но до сих пор не на всех участках вывешены ус­ ловия соревнования (трубцех 2, чугунолитейный, элект­ ротехнический и др.). Иног­ да взятые обязательства ана­ лизируются поверхностно, по­ бедители соцсоревнования оп­ ределяются только по выпол­ нению производственного пла­ на, без учета других прини­ маемых пунктов. Много недостатков и по гласности соцсоревнования. Где можно увидеть результа­ ты работы за сутки в ч у гу ­ нолитейном цехе?! У норми­ ровщика в папке. Сколько разговоров и обещаний было но этому поводу со стороны руководства чугунолитейного цеха, но дальше многократ­ ных обещаний дело не пошло. На заводе прочно прижи­ лось ежедневное подведение итогов. Это дает положи­ тельный результат в ана.лизе работы производства. Но од­ нако, следует отметить, что в некоторых цехах подведе­ ние итогов сведено к прове­ дению хозяйственной опера­ тивки. По-пастоящему до сего вре­ мени не организовано сорев­ нование с родственными це­ хами внутри завода. Разве тяя^ело организовать настоя­ щее деловое соревнование между труболитейными цеха­ ми завода п Подводить вза­ имные итоги хотя бы одни раз в квартал? Видимо, мож­ но, но не хватает инициати­ вы и желания руководителей. Надо откровенно признать, что,несмодря на достигнутые успехи, заводским и цеховы­ ми комитетами сде.тано в этом отношении мало, не исполь­ зуются все возможности для того, чтобы глубже вникать в производство и с помощью соревнования еще активнее помогать партии и государст­ ву развивать экономику на­ шей страны. Цеховые комитеты и про­ изводственно-массовая комис­ сия завкома проделали боль­ шую работу по подтвержде­ нию звания бригад коммуни­ стического труда. Заводским комитетом профсоюза рассмат­ ривался материал о подтверж­ дении звания, в результате чего оно п о д т в е р ж д е н о всеми цехами коммунистиче­ ского труда. На этот важный участок профсоюзной работы следует обратить особое внимание. Присвоение звания должно обсуждаться в профгруппах, на рабочих собраниях, засе­ даниях цеховых комитетов в торжественной обстановке. Нужно доводить сведение о присвоении не только товари­ щам по труду, но и близким родственникам. Стало хорошей традицией цехов и отделов, при актив­ ном участии профсоюзов, со- став.лять комплексные планы научной организации труда и управления, предусматри­ вающие механизацию' труда, рациональную планировку, применение передовых -мето­ дов труда. Это позволяет лучше использовать оборудо­ вание, уменьшать потери ра­ бочего времени, повысить культуру производства, улуч­ шить условия труда рабочих и поднять их заработки. Крупным резервом повыше- ния^произБОДИтельности тру­ да й роста нашей- экономики всегда было и остается обоб­ щение, а главное широкое распространение передового опыта. У пас множество при­ меров высокопроизводитель­ ного мастерского труда. Не­ сколько лет подряд обобщает­ ся и распространяется опыт работы бригадира центробезк- ной машины тов. Ипатова Б. Я. Распространен п под­ хвачен па заводе почин бригад имени 50-летия Со­ ветской власти. Одной из неотложных на­ ших задач является повыше­ ние роли рабочих собраний. Следует отметить, что рабо­ чие собрания проходят регу­ лярно во всех цехах, и мы имеем много хороших приме­ ров. Хорошо проводятся ра­ бочие собрания в труболи­ тейных цехах, ТЭЦ, ТВО, мо­ дельно-инструментальном, ав­ тотранспортном. В этих це­ хах на обсуждение собраний выносятся вопросы действи­ тельно актуальные, волную­ щие трудящихся, обобщаются критические замечания, вы­ сказанные рабочими, распи­ сываются сроки исполнения, и как правило, па таких собраниях много выступаю­ щих и деловых предложений. Но В подготовке и про­ ведении рабочих собраний мы имеем ряд серьезных недо­ статков. В этом, прежде все­ го, повинны начальники це­ хов; кто, как не они должны ставить насущные вопросы?! Достаточно привести примеры. В чугунолитейном цехе соб­ рания проводятся нерегуляр­ но, с ма-лой активностью лишь потому, что админист­ рация цеха не принимает участия в подготовке собра­ ний, на повестку дня выно­ сится один вопрос — подве­ дение итогов работы цеха, критические замечания не анализируются и руководст­ во цеха не всегда прислу­ шивается к разумным пред­ ложениям рабочих. Нам необходимо наметить пути повышения роли рабочих собраний, развития критики и самокритики, обсуждать на них вопросы социалистиче­ ского соревнования и борьбы за коммунистический труд, состояние трудовой и произ­ водственной дисциплины, куль туры и эстетики производства. XIV съезд профсоюзов на­ метил программу дальнейше­ го улучшения всей профсо­ юзной работы, и наш долг— выполнить поставленные в решениях съезда задачи! ■