За чугун. 1968 г. (г. Липецк)

А -Г На передовых рубежах м т Е Р ФОРМОВОЧНОГО Д Е Л А На участке формовки фа­ сонного литья фасонноли­ тейного цеха можно видеть, как уверенно орудует трам­ бовкой и другими инстру­ ментами, тщательно отде­ лывая форму, средних лет рабочий. Это — один из о п ы т н ы х формовщиков, ударник коммунистического труда Иван ’ Михайлович Махин. Па наш завод он пришел носле окончания .ипсолы ФЗО 26 в 1947 году. Еще неопытный молодой фпр.ч:овщик бы .1 послан на выучку к замечательному мастеру формовочного де­ ла - - первому на заводе ударнику коммунистическо­ го труда коммунисту А. В. Буздалину. А" через не­ сколько лет, усвоив все «секреты» мастерства Ана- , трлия Ктадпмировича, Иван Махин мог состязаться в работе со своим учителем. Способный ученик перенял у него самое главное—-лю­ бовь к своему делу, пере­ довые приемы т р у д а, заключающиеся к стро­ гом соблюдении техно­ логии формовки, хорошей подготовке рабочего места. Двадцать лет прорабо­ тал в цехе И. II. Махин. За эти годы- он освоил фор­ мовку сотен различных де­ талей нестандартпого обо­ рудования. Формовал дета­ ли для восстановления до­ менных печей, трубцеха Л« 1, строительства радиа­ торного, второго труболи­ тейного и других цехов. Его работа всегда отли­ чается высоким качеством. Недаром в канун 50-летия Советской власти Иван Ми­ хайлович награжден знач­ ком «Отличник социалисти­ ческого с о р е в н о в а н и я РСФСР», имеет несколько Почетных грамот и благо­ дарностей. Он принимает активное участие в охране общест­ венного порядка, руководит партгруппой. П. М. Махин—не только хороший производственник, но и отличный семьянин. Большое внимание уделяет воспитанию детей. У него —две дочери. Обе они учат­ ся в школе на ^Лрошо и 0 ТЛИЧ 1 Т 0 , стараются во всем походить на отца. Пролетарии всех стран, соединяйтеоь! ГАЗЕТА ПАРТКОМА. ЗАВКОМА И ДИРЕКЦИИ МЕТАЛЛУРГИЧЕСКОГО ЗАВОДА <СВОБОДНЫй СОКОЛ. № 3 (1263) Год издания 16-й Суббота, 13 января, 1968 г. Цена 1 коп. На АмуОарье воздвигается третья очере<)ь Тахиаташского гидроузла. С ее вводом мощность станции достигает двухсот ты­ сяч киловатт, что позволит на.яного увеличить подачу электро­ энергии в Хорезмскую область и северные районы Туркмении. Для бесперебойного снабже­ ния строительства .материа­ лами сооружается промыш­ ленная база, которая будет выпускать сборные же.еезобе- тонные конструкции а арма­ туру. К концу этого года нач­ нет работать полигон по из­ готовлению сваеоболочек, ра­ нее доставляющихся сюда йэ города Горького. На снимке: монтаж цент­ рифуги для изготовления свае­ оболочек. Фото А . Ходакова. Фотохроника ТАСС КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР ТРЕТЬЕГО ГОДА_ ПЯТИЛЕТКИ На заводе идет традициоя- частности, — поговорить о не в цехе связи,иапри.чер , в ная проверка выполнения всегда удовлетворите.льнойра- штате которого всего лишь прошлогоднего коллективно- боте администрации и проф- 34 работника, совершено 4 го договора II обсуждается союзной организации по вое- прогула. Видимо, причины на- проект ко.тлективного догово- питанию людей. ' до искать в другом: кое-где ра на третий год пятилетки. Несмотря на то, ч т о б 1967 у профсоюзных, партийных и Коллективный договор—это году число нарушений трудо- хозяйственных руководителей двухсторонние обязательства, вой дисциплины по сравнению нс хватает настойчивости, принимаемые трудящимися и с 1966 годомуменьшилось, чтобы пресечь нарушения, администрацией предприятия, все же количество прогулов, заниматься воспитательной которые охватывают Нее об- случаев мелкого хулиганства работой постоянно. Об атом ласти нашей жизни и работы, еще велико. Судите сами: в обязательно следует погово- Уснешное его выполнение оз- результате .297 прогулов за- рить, посоветоваться, обсуж- начает: отличные производ- вод потерял 800 человеко- дая коллеку1Вный договор, ственные показатели, улуч- дней! Это очень большая цпф- сейчаб завол готовится шение^охраны труда и жи- ра. Особенно часто нарушают ^ ^ т и на новую систему лищно-оытовых условий ра- дисциплину работники чугу - шмирования и экономичес- ботающих. нолнтейного, ремонтно-меха- гтимхлитшвания ппоиз- В 1967 году основные пун- нического, железнодорожного водства. В ^в я зи о этим%ль кты коллективного договора цехов. ^ кожтективного договора воз- вшолнены. Завод досрочно, 1ем ооъясшпь такое поло- Поэтому к обсужде- 21 декабря, завершил годе- женпе? Может быть, тем, что коллективного до- вую программу. За двена- коллективы эти крупные, ^.^^^ра нрофсоюзные хсомите- дцать месяцев построены и вследствие чего борьба за гы должны привлечь всех ра- сдапы в эксплуатацию два высокую рабочую дисциплину ^ТР и служащих, ю- 64-кбартирных дома. .Немало здесь затруднена? Но ведь , ‘ я - сделано для улучшения меди- сумели-же снизить более чем заботиться, о том, чтобы кол- цинского обслуживания со- в 2 раза количество прогу- лективный договор третьего КОЛЬЦОВ и их отдыха. . лов в трубцехе № 2! Доби- года пятилетки стал подлин- Однако некоторые меропри- лись же в этом отношении -цой программой совершенст- го??’ н? резу.,ыа 1 ов доаеи- воваавЕ ароазводив. и улуч- Ге5еш в мзнь “ мена” иа ■«»»«- »»Ю-’ ьщиаи, эаергети- „ условаВ труд., НИХ следует обратить особое одного нар ^ 3. Баранова, внимание на собраниях по об- шителя в цехе КПП и авто- инженер отдела организации суждению колдоговора. .В матикп, копровом, ЦЗЛ. А вот труда. ЖДЕМ ВАШИХ ПРЕДЛОЖЕНИЙ! Обращение заводского ком и те та профсоюза к трудящимся завода Товарищи сокольцы! С Вносите свои предложе- и^ественного п и т а н и я - , и по 25 я н в а р я ния! Они могут относить- дальнейшему усилению вое- 1968 года проводится под- ся к различным сторона.», питательной и культурно- готовка к заключению кол- деятельности нашего кол- массовой работы среди лективного договора. А к - лектива, в том числе: трудящихся, тивное участие в этом внедрению новой техники Предложения можно по- широких масс рабочих, ин- и модернизации оборудова- давать письменно или уст- женерно-технических ра- ния, механизации трудо- , ботников и служащих 6у- емких работ, организации профгрупоргам, предсе- дет способствовать более труда, заработной платы дателям цехкомов проф- полному отражению в но- и нормирования; улмчше- союза, администрации це- во.» коллективном догово- нию условий труда и соб- хов,в завкомпрофсоюза ре главных задач, стоящих л^дению правил техники илив редакцию газеты перед коллективом завода , , т „ во всех областях его про- безопасности- благоуст-„За чугун\ изводственной и культур- ройству рабочих поселков'. Ждем ваших предложе- ной жизни. улучшению торговли и об- ний! РАДЙ О О Д Н Н А О Л ГО И . ЗА Ц Т Е ОР ХА Ы ■—Расточник, фрезеровщик — всегда рационализатор ,^ сказал .мне ка к -то знакомый токарь. Пожалуй , формулу эту можно расширить: вся­ кий рабочий ,. болеющий за свое дело, любящий его, не может не искать, не тво ­ рить, не думать об усовер­ шенствовании производст­ венного процесса. В ремонтно-.мехаинческом цехе таких людей немало. Достаточно сказать, что за прошлый год коллектив ре­ монтников внедрил 190 ра­ ционализаторских предло­ жений. Экономический эф­ фект от них составил 60,6 тысячи рублей. Среди л учш их .можно на­ звать р а ц и о н а л и за т о р о в Б. Иванова, Ю. Долгова, В. Вашкевича и других . Многие из них учатся, со­ вершенствуя свое мастерст­ во, знания, ка к например, Борис Николаевич Иванов. В цехе он работает уже семь лет. 'За это время нм поданы десятки разнооб­ разных предложений. Он отлично освоил специаль­ ности фрезеровщика, то ка ­ ря-расточника, электрика, окончил вечернюю школу , а недавно поступил в ме­ таллургический техникум на отделение электрооборудо­ вания. Начался новый год. У ра­ ционализаторов цеха впере­ ди новые поиски п дерза­ ния. Хочется пожелать им творческих успехов! С. Иванов. Итоги подведенЬ], цели намеченЫ В цехах нашего завода прюхо- дят сейчас рабочие собрания, на которых трудящиеся подводят итоги минувшего года и прини­ мают социалистические обязатель­ ства на 1968 год. Состоялись собрания и в кол­ лективе коммунистического тру­ да доменного цеха. Доменщики хорошо поработали в декабре и выдали сверх задания 2467 тонн чугуна. Коллектив справился и с выполнением годового плана. Од ­ нако, как от.мечалось в выступле­ ниях начальника цеха Ю. И. Ру- жальского н начальника смены А. С. Морозова, цех не выполнил свои социалистические обязатель­ ства. Причиной послужила авария и перепростон доменных печей. Из-за нехватки вагонов н низ­ кой организации труда доменщики не выполнили плана по отгрузке гранулированного шлака. Не все благополучно обстоит с качеством чугуна. Бывает, что цех выпускает чугуны перевод­ ных марок. Выплавки низкокаче­ ственного чугуна можно было бы и избежать, ес.ти улучшить его десульфурацию,- Ведь снизила же значительно количество перевод­ ных марок металла бригада масте­ ра Ю. Сахновского. На собрании подчеркивалось, что в некоторых бригадах еще не­ высока дисциплина. Недавно по­ пали в .медицинский вытрезвитель горновые Коробейников и Поки­ дов, горновой Мнлованов появ­ лялся на работе в нетрезвом ви­ де. В коллективе коммунистичес­ кого труда не должно быть нару­ шений трудовой и производствен­ ной дисциплины!—такова главная мысль выступавших на собрании товарищей. Доменщики приняли социали­ стические обязательства на третш! год пятилетки. В них они записа­ ли; выполнить годовой план к 28 декабря и выдать дополнительно к нему 3000 тонн чугуна, повы­ сить производительность трз'да па 0,6 процента, сэкономить 1000 топи кокса, 6000 тонн руды на сумму 75 тысяч рублей, подать не менее 40 рационализаторских предложе­ ний,