За чугун. 1966 г. (г. Липецк)

п и щ УЛУЧ111)1 - г и Пролетарии всех стран, соединяйтесь! !1 и ч ц г ц н ГАЗЕТА ПАРТКОМА, ЗАВКОМА И ДИРЕКЦИИ Л\ЕТАЛЛУРГИЧЕСКОГО ЗАВОДА «СВОБОДНЫЙ СОКОЛ> № 44 (1106) СРЕДА, 8 ИЮНЯ 1966 года 14-й год издания V ' ЗАПОРОЖЬЕ. За успехи, до­ стигнутые в социалистическом соревновании в первом квартале 1966 года, коллективу завода .Днепроспецсталь* присуждено переходящее Красное знамя Со­ вета Министров СССР и ВЦСПС. Запорожские электрометаллурги совершенствуют технологию вы­ плавки металла, идут в ногу с техническим прогрессом. На снимке: сталевары третье­ го цеха Н. С. Буйный (справа) и В. С. Безденежный. Их брига­ ды с начала года выплавили до­ полнительно к плану около 300 тонн высококачественного ме­ талла. Фото А. Красовского. Фотохроника ТАСС СМОРТ ПРОДОЛШАЕТСЯ Вот уж е третий месяц на нашем заводе идет общественный смотр усло­ вий труда и бытового обслуживания трудящихся. Каждую неделю смотро­ вая комиссия подво'днт итоги проде­ ланной работы по улучшению условий труда и быта металлургов, намечает задачи на ближайшую семидневку. В одних цехах результаты смотра радуют, в дру гих — оставляют желать лучшего . Всего на четвертое нюня но заводу подано 507 предложений, на- правленнгдх на повышение культуры производства, создание здоровых ус­ ловий труда. Из них 397 предложений принято и 215 внедрено. В особенности активно включились в смотр труболи­ тейщики цеха № 2, коллективы ра­ диаторного, железнодорожного н до­ менного цехов. По количеству подан­ ных и внедренных предложений пер­ вое место занимают радиаторщики. Они внесли 150 предложений, из кото ­ рых уж е внедрили 126. Второе место удерживают труболитейщики цеха № 2 , внедрившие-35 предложений и третье — железнодорожники. Послед­ ние из них внедрили 25 предложений. Однако не все коллективы цехов участвуют в смотре условий труда. 11е принимают участия в этом важном мероприятии газовый, фасоннолнтей- ный, электротехнический, копровый, модельно-инструментальный, ремонтно- строительный цеха, отделы жилищно- коммунальный, капитального строи­ тельства и ЛТС. Председателям этих смотровых комиссий совместно с администрацией цехов, председателями цехкомов, с е к ­ ретарями партбюро н руководителями дру гих общественных организаций надо немедля мобилизовать отстающие коллективы на участие в смотре, во­ влечь в него каждого рабочего, ин­ женерно-технического работника и служащего ! В цехах, на рабочих участках, в отделениях нуж но вывесить условия смотра, лозунги, плакаты с призывами бороться за чистоту и куль тур у про­ изводства. На собраниях следует об­ судить, ка к лучше провести смотр, уделать его организации постоянное неослабное внимание. КРАСОТА ТВОЕГО ТРУДА Это стало не просто првыч- кой,— это уже необходимость. В восемь часов утра они идут в цеха, обходят все уча­ стки и отделения, заглядыва­ ют на каждое рабочее место, в каждый уголок. От их при­ дирчивого взгляда не ускольз­ нет малейший непорядок. В толстой общей тетради изо дня в день появляются запи­ си; на таком-то участке — грязно, там-то позабыли уб- Ц ^ а ть рабочее место... Да, в трубцехо Л" 2 это уже стало необходимостью. Об эстетике труда в цехе по­ стоянно заботится и админи­ страция, и партийная органи­ зация, и комсомольцы,и проф- союз. Люди, работающие в цехе, чувствуют себя в нем хозяевами, чувствуют свою ответственность за чистоту и порядок. Иотому-то о цехе центро­ бежной отлпвкп труб идет но заводу добрая слава, как об одном из лучших, образцовых. А вот о другом цехе, рас­ положенном по соседству, этого пока по скал.ешь. Ра­ диаторный... Цех трудный. • Пыль, песок, шум. Конечно, трубцех Л® 2 выглядит гораз­ до современнее, и чистоту в нем, вероятно, поддерживать легче... И все же в радиатор­ ном монгно сделать многое. Нашим провожатым был комсорг цеха Евгений Лагу- -< тан. Он вел пас но узким проходам, сквозь строй шипя­ щих, грохочущих станков, по­ казывал: — Смотрите, подметено, прп- ведено в порядок. В самом деле, в цехе еже­ дневно подметают, убирают мусор и... сгребают его куда- нибудь в темный уголок, что­ бы не было видно. Не всегда и не везде, конечно, но такое бывает довольно часто. Нередко попадались по до­ роге беспорядочно наваленные детали, земля, мусор. Здесь, в радиаторном, ходить прихо­ дится осторожно, того и гля­ ди споткнешься. Вот хотя бы около конвейера, где плиты, которыми выстлан пол, пот­ рескались, лежат неустойчи­ во. Долго ли упасть, подвер­ нуть ногу... — Да у нас привыкли... Знают, что надо наступать не на край, а на середину. Вот эта-то «привычка» и мешает по-настоящему бо­ роться за чистоту, видеть нарушение элементарных пра­ вил техники безопасности. Токарное отделение... Здесь смонтировали вентиляционную установку, смонтировали дав­ но, по она не работает. По­ чему? Почему не позаботи­ лись об этом ни мастера то­ карного отделения, ни адми­ нистрация цеха? Может быть, кому-то пока­ жется, что все, о чем идет здесь речь, все эти педостат- кп — слишком мелки и незна- чпте. 1 ьны. Думаем, что это не так. В конце концов, куль­ тура труда вся складывается из таких вот «мелочей»», ко­ торые в совокупности имеют большое значвнпе. Па заводе много говорят о паглядной агитации в цехах. В некоторых из них этому уделяют большое внимание. В том же радиаторном мы часто встречали лозунги, пла каты, призывающие к борьбе за производительность, за ка ­ чество 1 так далее, А вот призывов бороться за куль- туру производства не видно II отпечатанных в заводской типографии плакатов, объяв­ ляющих о смотре условий труда и быта, тоже почти нет, хотя смотр объявлен с 1 апреля. Наконец, удивила нас стен пая газета, висящая в за­ кутке, где-то в самом укром­ ном уголко слесарных мас­ терских. Газета «За стер­ жень», посвященная празд­ нованию 48 годовщины Ок­ тября, это — в мае-то 196(5 года! Кстати, общецеховая стенная газета тоже выходит нерегулярно, а ведь это в конце концов тоже относится к культуре производства. Мы подробно рассказали о радиаторном не только пото­ му, что он является круп­ нейшим цехом на заводе, но и потому, что ого недостатки в области культуры произ­ водства характерны для дру­ гих цехов. Так например, загромождаются проходы в котельно-кузнечном участке ремонтно механического цеха, плохо убираются рабочие мо­ ста, участки. «Мы— за красоту!> — иод этим призывом с готовностью расиишутся многие. А вот последовательно и кропотливо претворять этот лозунг в жизнь не у каждого хватает терпения. По ведь это — долг каждого 113 нас, каждого адмппнстратора, обществен­ ника, каждого рабочего и служащего. И. Петров, П. Степанов. ЛОЗУНГИ по ЗСТ1ТИКЕ Чисто там, где не сорят. ,В человеке все должно быть прекрасно: и лицо, и душа, и одежда, и мысли*. .4. Чехов. Кто за чистоту хлопочет—доб­ ра себе и людям хочет. Внешний вид рабочего опреде­ ляет его культуру. Удобно рабочему — выгодно производству. В ЦЕХЕ ОБЩЕСТВЕННОГО П И Т А Н И Я На территорип нашего за­ вода стоит аккуратно побе­ ленное бытовое здание домен­ ного цеха. Напротив него зе­ ленеет вишневый садик. В са­ дике две беседки и фонтан, а рядом с ним — кусты си­ рени. Я поднимаюсь по правому крылу коридора бытовок на второй этаж и вхожу в сто­ ловую Л у 10. Время—четверть одиннадца­ того. В уютном чистом зале уже обедают металлурги за­ вода. Подхожу к одному из столиков и спрашиваю: — Как об;'д, вкусный? С завидным аппетитом по­ глощая жареную рыбу, один из рабочих говорит; — Когда ость охота, тогда все бывает вкусным. II он снова усердно зара­ ботал вилкой. Я не стал прерывать» его аппетита и подошел к друго­ му столу. Завязывается бесе­ да. Мастер разливочного уча­ стка доменного цеха И. II. Оболонский рассказывает; — Я постоянный посетитель этой столовой. Обеды здесь всегда бывают вкусные, и к тому же имеется большой вы­ бор блюд. Обслуживающий пер­ сонал вежлив и обходителен, и кроме благодарностей в его адрес мне нечего сказать. — А как скоро можно тут пообедать?— спрашиваю я его. — Иногда в очереди прихо­ дится постоять минут двад­ цать-тридцать— отвечает он. — Здесь столуется большое количество рабочих из 6-7 це­ хов, а раздаточное окно— од­ но. Вот ц создаются очереди. Хорошее дело комплексные обеды, с ними можно эконо­ мить время обеденного пере­ рыва для отдыха на свежем воздухе... Имеются жалобы на невкусно приготавливаемую пищу в ночные смены. Это разбиралось на сменных соб­ раниях, но меры но улучше­ нию качества принимаются недостаточно. Случается, что не работает буфет и негде купить табачны'х изделий: си­ гарет, папирос... Благодарю мастера за бесе­ ду 1 завожу разговор с обе­ дающими женщинами, интере­ суюсь качеством блюд. Обрубщица — опиловщица А. М. Федерякина из цеха ковкого чугуна говорит; — Не всегда качество ни­ щи бывает здесь хорошее. Взяли мы шнйцельна второе, а подали нам нечто вроде котлеты из мяса но очень свежего и неванспого на вкус. В столовой приходится много времени тратить па обеды. А вот мнение элоктрослоса- ря цеха КИП и автоматика Е. С. Ирядехи. Он рассказы­ вает, что целый месяц нахо­ дился в столовой па диети­ ческом питании н был КсСж- дый раз окружен вниманием работников общепита. Он хо­ рошо 1 топло отзывается о заведующей столовой, как о старательном п душевном че­ ловеке. Захожу к заведующей сто­ ловой С. П. Головановой. Под­ робно излагаю претензии и похвалы клиентов. Она отвечает: —Мы стараемся делать все хорошо, но как видите, не всегда нам это удается. 1'уководству Новолипецкого ОРСа и завода следует поду­ мать от организаций второй очереди раздачи в столовой. И. Украинец, электрослесарь цеха КИП и автоматика.