За чугун. 1966 г. (г. Липецк)

Пролетарии всех стран, соединяйтесь! ГАЗЕТА ПАР1КОЛТА. ЗАВКОМА И ДИРЕКЦИИ МЕТАЛЛУРГИЧЕСКОГО ЗАВОДА сСВОБОДНЫЙ СОКОЛ» N V N3 94 (1158) СУББОТА, 10 ДЕКАБРЯ 1966 года 14-й год издания ЧЕЛЯБИНСКАЯ ОБЛАСТЬ. 70 тисяч рублей экономии, с начала года — такие итог работы творческой группы НОТ третьего ли., стопрокатного цеха Магнитогорского металлургического комби­ ната. В начале года группой НОТ был проведен анализ работы оборудования отделения рекуперации и регенерации олова и пред­ ложены 6и мероприятий по улучшению его использования. Многие преоложения уже внеорены в жизнь. При полном их осуществле­ нии экою.ячя государственных средств по цеху составит около 100 тысяч рублей в год. Н а с н и м к е : ч 1 ены бригады НОТ—мастер В. П . Сулаков, старший аппаратчик А. В. Мещеряков и инженер по нормирова­ нию А. С . Румянцева. ГОТОВИМСЯ к ПЕРЕХОДУ НА НОВУЮ СИСТЕМУ ХОЗЯЙСТВОВАНИЯ П0ВЫШМ1 МАТЕРИАЛЬНУЮ ЗАИНТЕРЕСОВАННОСТЬ В Директивах X X I I I съезда КПСС по пяти­ летнему плану записа­ но: „ИсхоОя из того, кгпо главной целью социалис­ тического производства является все более пол­ ное удовлетворение рас­ тущих материальных и культурных потребнос­ тей нарооа, обеспечить в предстоящем пятиле­ тии дальнейшее сущест­ венное повышение народ­ ного благосостояния на основе роста производи­ тельности труда, уве­ личения объема произ­ водства материальных ценностей и ускорения темпов роста нацио­ нального дохода". Даль­ нейший рост заработ­ ной платы трудящихся предусматривается „за счет фондов материаль­ ного поощрения, образу­ емых на предприятиях. на новые переводимых методы планирования и экономического сти.ну- лирования". Сейчас отдел органи­ зации труда совместно с цехами разрабатыва­ ет новые положения о премировании. О том, что будет положено в основу их, мы попросили рассказать начальника ООТ И. Ф . Марченко. Фото Ю. Рахиля. Фотохроника ТАСС ВЧЕСТЬ 5В-ЛЕТ1ОЕТЯБРЯ ★ ★ ★ Годовой план — досрочно Соревнуясь за до стойн ую | рублей прибыли . И з них встречу 50-летия Советской 330 тысяч рублей дал кол власти, колле ктивы тр у б о ­ литейны х цехов наш его за- ода 7 декабря , досрочно , ыиолнили годовой план. Трч б оли тейщ и ки работают рентабельно. Т о л ь ко за де­ сять месяцев от реализации п р о д у кц и и они получили свыше четырехсот тысяч ле ктив тр уб це ха № 2. Первенство в социалисти ­ ческом соревновании дер ­ ж а т смены А . Г . Зотова и В. М . Харитонова Д о конца года Сокольские тр уболи тейщ и ки наметили выдать сверх задания более 20.000 тонн тр уб . При разработке полжо епий мы исходим из Не 0 б.Ч'|ДИМоСТИ усилить материальную заин- тересоваиносп» трудящихся в выполнении высоких нланоШйХ заданий, в росет объема роали- 1ацин продукции и прибыли, 1 ИЖЫ|| 1 еШ 11 ЭффеКТИИНиСТИпро­ изводств.!, улучшении пецоль- лоиаиия ироизво дс т в еиных фоцд(.в, увеличении произов­ дительности труда,рентнбель- шетн и качества выпускае­ мой продукци. Главная наша 1оль— построить систему ире- мировапия таким образо,м чт'.бы она учитывала конкрет­ ные задачи' и особенности, СТ1ЯЩИ0 перед коллективами цехов, отделов и служб заво­ да, чтобыее п|1пмененпе обе­ спечиол повышениезаннтрое- |•ова1IIIОсти каждого работни­ ка в улучшении общих ито­ гов работы предприятия в целом. Премирование рабочих в новых условиях будет произ­ водиться из фонда заработной платы также, ка к и в настоя­ щее время, однако показате­ ли премирования и размер премии должны быть постав­ лены в зависимость от каче­ ства выпускаемой продукции. Кроме того, предусматривает­ ся дополнительное премиро­ вание рабочих из фонда ма- терпалЕшого поощерппяза эко­ номию сырья и магериилов. Руководящие инженерно- технические работники и слу­ жащие основных производст­ венных цехов будут нремврп- вать1'Я за выполнениие нере- вынолН1'Иие плана но прибыли устанавливаются условия пре­ мирвоания,Которые необходи­ мо выполньи,тчтобыполучить премию, причитающуюся по показателям премировнаия, в полном размере. Наприм1'р, для техническо­ го отдела таким у|-л(1ииемяв- прп условии выполннеия за-'ляется ныиолнение плана ею даний по реализации продук­ ции и основнойноменклатуре, в том числе — по продукци на эксп(|рт. Премпроавнио ПТР ведущих цехов завода предполагается произвотдьидиф еренцирвоан­ но в зависимости от качества выпускаемой продукции, то есть в поиышешюм размере премии будут начисляться тем работникам, К(1Торые добились снижения брака по сравнению с допустимым или увеличили выплавку чугуна высоких ма­ рок. Во вспомогательных цехах и заводоуправлении премии ИТР и служащим будут вы­ плачиваться по общезаводским показателям выполпения и пе- реиыполпения плана по при­ были и реализации (при усло­ вии выполнения плановых за­ даний своего цеха или отде­ ла). Новым положением для каж доге отдела заводоуправления пош'й технике, оргаиизацион- и'1-техииче1'ким мероприятиям н повышению фондоотдачи; а для работников отдела снаб­ жения — отсутстнио сверх- Щр' чатйвных запасов и беспе­ ребойное снабжение цехов предпритяия. Ирем.оп НТР и служащим будут выплачиваться по ме­ сячным результатам работы. Размер премий служащим бу­ дет установлен в пределах до 0 ,8 'от процеита премии, при­ читающейся ИТР. По новому положению^ пре­ дусматривается также преми­ рование рабочих, ИТР и слу­ жащих из фонда материаль­ ного поощрения по итогам ра­ боты завода за год, которое будет производиться с учетом личного вклада работника в выполнении и перевыполнении плановых заданий и непре­ рывного стажа работы на за­ воде. Р А Б О Т А Е М П О Н О В О М У Г Р А Ф И К У С 6 декабря цех центре-1 П оэтом у через каж ды е семь беж ной о тлив ки тр у б пер-1 недель тр уболи тейщ и ки б у - вым на заводе перешел на д у т отрабатывать набегаю - пятидневный граф ик рабо­ ты . Теперь рабочий день тр уб ол и тейщ и ко в продол ­ жается восемь часов, но з а ­ то рабочая неделя равна 'п я т и дням . Дополнительный выходной позволит т р у д я ­ щимся цеха л у чш е строить свой д о с у г , учи ться , отды ­ хать . Но , к а к известно , и при новом графике п р о д о лж и ­ тельность рабочей недели остается преж ней — 41 час. щие за это время восемь часов дополнительно . В середине рабочего дня г р а ф и к о м предусмотрен двадцатиминутный перерыв для принятия пищ и . Чтобы не возникало трудностей в работе столовой , в цехе оборудована еще одна раз­ даточная . В. Земцов, секретарь партбюро трубцеха Мб 2. СОЗДАДИМ М У З ЕЙ ЗАВОДА ! Турбокомпрессор—в строю В компрессорной станции цеха тепловодоснабже - ння вступил в экспл уа тацию новый турбо ком прессор мощностью 250 к у б и ч е с ки х метров во здуха в м и н у ту . Он предназначен для обеспечения сжатым воздухом радиаторного , тр уболитейны х и д р у ги х цехов . Наш завод „Свободный сокол" —один из старей­ ших металлургических за­ водов страны. Он имеет большую и славную исто­ рию. Через год вся страна бу­ дет отмечать 50-летие Советской власти. Одно из важнейших мероприя­ тий, проводимых на заво­ де 8 честь славного юби­ лея , — создание музея род­ ного предприятия. Организационный Совет обращается к ветеранам труда и всем трудящимся завода с просьбой предста­ вить для экспозиции име­ ющиеся у них документы, фотографии, расчетные книжки, брошюры, старые газеты, листовки и т. п. Просим дать ответы на следующие вопросы: 1. Как строился завод, какие механизмы, инстру­ менты применялись? 2. Какие были условия труда до революции, как оплачивался труо? 3. Какие были жилищ­ ные условия? 4. Какую продукцию про­ изводил завод в 1905 — 1917 годах? 5. Какие были револю­ ционные правления на за­ воде в первые годы Совет­ ской власти? Создание музея — дело каждого. Поэтому мы на­ деемся, что в работе по его организации примут участие все сокольцы. Наш девиз: „Музей заво­ да —к 1февраля 1967года". Все материалы просим с в д е а т в а ат м ь уз п ея ре т д . сед Д а е т в е я л т ю кин С о о й Е . А . (заводоуправление, отдел технической учебы) или в партком. Справки по телефонам 2-07 или 3-12. ОРГАНИЗАЦИОННЫЙ СОВЕТ МУЗЕЯ . Коллектив электролиеников це­ ха чистого алюминия первым на Волгоградском алюминиевом за­ воде развернул социалистическое соревнование за достойную встре­ чу 50-й годовщины Великого Ок­ тября. В авангарде соревнования и мо­ лодой электролнзник И. П. Кузне­ цов. Он в совершенства овладел методами производства чистого алюминия и успешно борется за почетное звание ударника комму­ нистического труда. Фото Н. Суровцева. Фотохроника ТАСС Вечеррадиаторщиков В среду в заводском Дворце культуры проходил вечер побе­ дителей в социалистическом со­ ревновании радиаторного цеха. С кратким рассказом о том, ка­ ких результатов добился коллек­ тив радиаторщиков за одинна­ дцать месяцев 19|'6 года, высту­ пил начальник цеха т. Бойченко. Затем лучшим людям цеха были вручены удостоверения и значки ударников коммунистического труда. В заключение вечера силами участников художественной.само­ деятельности был дан большой концерт.