За чугун. 1966 г. (г. Липецк)

у ' 26 января в Доме культуры состоялась проф­ союзная конференция. С докладом о выполнении коллективного договора за 1965 год выступил ди­ ректор завода В . К. Горское, с содокладом—пред­ седатель завкома профсоюза В . А . Елуфимов, в прениях—лаборантка Ц ЗЛ т. Буева, слесарь до­ менного цеха т. Петелин, бригадир трубцеха К° I т. Лобов, вагранщик трубцеха М 2 т. Юдин, бульдозерист ремонтно-механического цехат .М у- ралевский и другие. Конференция приняла поста­ новление по итогам выполнения колдоговора и заключению нового колдоговора. Сегодня мы печатаем на полосах газеты мате­ риалы с этой конференции и выступления делегатов. в честь X X I I I съезда К П С С НОВАЯ МАШИНА - В СТРОЮ Наращивает свои производст- венные мощности труболитей­ ный цех Ля 2 нашего завода. До недавнего времени отливка труб производилась здесь на двух мар­ ках машин: центробежных и конвейерных полуавтом ати ч е - ских установках, изготовленных на заводе ,Сиблитмаш“ . На днях семья сиблитмашев- ских труболитейных агрегатов пополнилась еще одной центро­ бежной машиной ЛН — 104 с во- доохлаждаемой металлоформой. Она предназначена для отливки чугунных водопроводных труб диаметром 200-300миллиметров. Проектная мощность машины ^ 2 5 труб в час. Все технологические операции, начиная от заливки металла до поступления в печь отжига, пол­ ностью автоматизированы и ме­ ханизированы. Монтаж новой машины произ­ вел коллектив участка .Метал- лургпрокатмонтаж', руководи­ мый т. Заярным. Став на удар­ ную вахту в честь X X I I I съезда К П С С , он досрочно выполнил все Монтажные работы, что позво­ лило труболитейщикам присту­ пить к эксплуатации агрегата также раньше срока. Уже от­ лита первая партия труб. Сейчас в цехе заканчивается монтаж второй такой же ма­ шины. Л. Роваиский. - Г в проблемной лаборатории новых методов коксования Московского химико-техноло* гического института имени Д. И. Менделеева разработан непрерывный процесс получе­ ния различннх видов кокса в кольцевых печах. Особенность этого способа в том. что он делает возможной переработ­ ку слабоспекающнхся углей с полной автоматизацией про­ цесса. До сих пор из таких углей не удавалось получить кокс высокого качества. Новый способ производства кокса получил путевку в жизнь —в Государственном союзном институте по проектированию металлургических заводов раз­ работано проектное задание на строительство опытно-про­ мышленных печей на Дальнем востоке и в Донбассе. На снимке: руководитель работы доцент Г. Н. Макаров (слева) и младший научный сотрудник А. С. Семенов ос­ матривают макет кольцевой печи, Фото Н. Кулешова. Фотокроммка ТАСС Пролетарии всех етран, собдиняйтась! ГАЗЕТА ПАРТКОМА, ЗАВКОМА И ДИРЕКЦИИ МЕТАЛЛУРГИЧЕСКОГО ЗАВОДА «СВОБОДНЫЙ СОКОЛ» Год надаши 14-й Ма 9 (1070) С У Б БО Т Л 29 ЯНВАРЯ 1986 года В целях широкого привле­ чения коллективов пред­ приятие к решению задач, поставленных сентябрьским Пленумом ЦК КПСС, иовышв- ния ответственности хозяйст­ венных и профсоюзных орга­ низаций за улучшение произ­ водственной дея т е л ь н о с т и предприятий и культурно-бы­ тового . обслуживания трудя­ щихся заключается коллек­ тивный договор. Он имеет большое значение в жизни трудящихся нашего завода и представляет собой разверну­ тый план совместных дейст­ вий администрации завода и завкома профсоюза во всех об­ ластях деятельности предпри­ ятия. В настоящее время произ­ ведена проверка выполнения колдоговора за прошедший год. Как же выполиея он? План по выпуску валовой продукции выполнен на 105,4 процента, по выплавке чугуна—на 100,6 процента, по производству труб на 108,2 процента, по производству радиаторов— на 102,2 процента. Себестоимость продукции по сравнению с 1964 годом спи- жена па 2,5 процента. Зна- чптельио возросло за это же время производство труб, ра­ диаторов, электроэнергии. Адм 1 шпстрац| 1 я создавала необходимые условия для вы­ полнения принятых социали­ стических обязательств, на- правленпых на перевыполне пие плановых заданий и норм выработки. В течеиие года изучен и распространен опыт двадцати передовиков произ­ водства таких, ка к бригади­ ров карусели трубцеха Хе 1 И. Ф. Назарова, электриков трубцеха Л» 2 II. Н. Пванова, формовщиков чугунолитейпого цеха В. Я. Шишкина и др. Большой вклад в улучше­ ние технико -экономических показателей внесли наши ра­ ционализаторы. Лучших ре­ зультатов по выполнению за­ дания по рационализации и изобретательству д о б и л и с ь коллективы труболитейных и ремоптио-механического цехов. Все намеченные на 1965 год организацпонно-техннч е с к и е мероприятия выполнены. Про­ изведены капитальные ремон­ ты доменной печи Л» 2 и тру­ болитейного цеха № 1, впер­ вой трубцехе механизирована бустерная установка, а в чу­ гунолитейном—уборка скрапа. Смонтирована автоматическая линия для изготовления стерж- ней раструбов 150 мм. труб во втором цехе. Заканчивает­ ся строительство механизиро­ ванного копра. По обязательству коллек­ тивного договора было наме­ чено в прошедшем году под­ готовить новых рабочих 150 человек и повысить квалифи­ кацию рабочи.х, инженерно­ УСПЕШНО ВЫПОЛНИМ новый НОЛДОГОВОР с ЗАВОДСКОЙ ПРОФСОЮЗНОЙ КОНФЕРЕНЦИИ технических работников и слу­ жащих 1100 человек. Факти­ чески за год подготовлено 135 человек, повысили свою ква­ лификацию 1306 рабочих и 66 инженерно-технических работ­ ников. За прошлый год состояние трудовой и производственной дисциплины па заводе улуч­ шилось. Но это улучшение незначительное. Среди соколь- цев нередки случаи прогулов и судимостей за мелкое хулиган­ ство. В большинстве случаев прогулы совершали рабочие, находясь в нетрезвом состоя­ нии. Например, рабочий ч у гу ­ нолитейного цеха А. В Титов в сентябре совершил прогул без уважительной причины. Ранее ему за нарушение тру­ довой дисциплины был объяв­ лен строгий выговор с предуп­ реждением. Однако Титов для себя должных выводов не сде­ лал, и когда администрация и завком убедились, что меры общественного воздействия на него не действуют, то вынуж­ дены были нарушителя дис­ циплины уволить с завода. Слесарь цеха тепловодоснаб- женпя И. А. Мелихов без ува­ жительных причин не являлся на работу более месяца, уже раньше имея случаи прогула и появления на работу в не­ трезвом состоянии. Поэтому за неоднократное нарушение правил виу 1 реинего распоряд­ ка также был уволен с на­ шего предприятия. На заводе еще не изжит травматизм. Основными его причинами является тоже низ­ кая производственная дисцип­ лина среди отдель.юй части рабочих, а также отсутствие должниго надзора за работаю­ щими со стороны среднего ко­ мандного состава и, копешо, некоторые другие организаци­ онные недостатки. Обеспечение металлургов спецодеждой, обувью пдруги-- ми защитными приспособлени­ ями в основном проходило удовлетворптельпо. По слу чался несвоевременный завоз спецобуви и теплой одежды завозимая одежда и обувь порой имели низкое качество. Из десяти намеченных ме­ роприятий по охране труда и технике бозопаспости выпол- иеоы полностью пять меро­ приятий. В стадии выполне­ ния находятся три мероприя­ тия. В коллективный договор за­ писывалось изготовить и смон­ тировать в чугунолитейном це­ хе; установку водовоздушно­ го душа для улавливания пы­ ли и здесь произвести тепло­ изоляцию литейного конвейе­ ра Ле 1 и стержневых сушил. Задержка с выполнением этих мероприятий произошла по причине проведения больших работ, свааанвых с ремонтом доменной печи и первого труб­ цеха. К а к же завком и админи­ страция завода выполняли пункты колдоговора по созда­ нию нормальных жилищпо-бы- товых и культурных условий трудящимся? Капитальный и текущий ремонт жилого фон­ да проводился согласно сме­ ты и утвержденному графику ремонтов. Отиущенные па ка ­ питальный ремонт денежные средства полностью освоены. Капитально отремонтирован жилой дом Л» 6 по улице Константиновой, произведен ремонт Дома культуры. Вве­ ден в действие овощной ма­ газин, расширен промтовар­ ный магазин Л'Ь 3. ...Успешно выполнить новый коллективный договор, госу­ дарственный план и социали­ стические обязательства, соз­ дать трудящимся завода нор­ мальные условия труда, пол­ нее удовлетворять их жилищ­ но-бытовые и культурные по­ требности — одна из важней­ ших задач администрации и профсоюзной организации за­ вода. ИЗ ПОСТАНОВЛЕНИЯ КОНФЕРЕНЦИИ Обязать администрацию за­ вода и завком профсоюза:■ а) принять все необходи­ мые меры к устранению вскры­ тых недостатков, в 1-ом квар­ тале 1966 года выполнить не­ выполненные мероприятия по охране труда; б) усилить работу по ока­ занию шефской помощи кол­ хозам и совхозам; , в) мобилизовать творческую инициативу трудящихся на досрочное выполнение плана 1966 года, всемерно активи­ зировать движение рациона­ лизаторов и изобретателей, внедрять новую технику, про­ грессивную технологию и пе­ редовой опыт работы, посто­ янно улучшать качество вы­ пускаемой продукции, выпол­ нять план по ее реализации; постоянно добиваться увели­ чения прибылей и повышения рентабельности производства, роста производптольпостп тру­ да, систематически расширять и укреплять хозяйственный расчет; г ) рассмотреть вопрос о включении энергетических це­ хов в одну группу *соцпали- стического соревнования; д) обратиться в Облсовпроф е просьбой разрешить замену комбинезонов на хлоичато-бу- мажные костюмы для мехаио- электрогруппы доменного цеха, для машинистов грузоподъем­ ных кранов труболитейного це­ ха Л» 1 и других цечов; е) обратиться в ОРС НЛМЗ об улучшении работы столо­ вых в вечерней и ночной сме­ нах; ж ) обратиться в Горпище- торг об изменении часов рабо­ ты магазина на коллективной стройке с 8 до 20 часов; з) обратиться в Гориспол­ ком об открытии прямого ав­ тобусного сообщения «Труб­ ный—Сокол» и продлить марш­ рут «Рынок — Сокол» до ул. Доменщиков; и) обратиться в вышестоя­ щие организации о выделении средств на строительство 64- ввартирвого дои». 2. Обязать начальников це­ хов и цехкомы профсоюза: а) шире развернуть социа­ листическое соревнование в честь открытия XX III съезда КПСС и досрочного выполне­ ния годового плана; б) провести организационные и технические мероприятия но улучшению охраны труда и техники безопасности, исклю­ чающие п р о и з в о д с т в е н ны й травматизм, для чего уделять больше внимания на качест­ венное проведение инструкта­ жа рабочих с показом пра­ вильных приемов труда на ра­ бочих местах, усилить техни­ ческий надзор за работающи­ ми и вести решительную борь­ бу с нарушителями правил и норм охраны труда; в) активизировать работу постоянно-действующих произ- водствепиых совещаний; г ) осуществить в срок ме­ роприятия по подготовке це­ хов К работе в летних усло­ виях; д) усилить воспитательную работу среди коллективов це­ хов, обеспечивающую комму­ нистическое отношение к тру­ ду и социалистической собст- веппости, постоянно создавать нетерпимое отношение к про­ гульщикам, ньяницам^и дру­ гим нарушителям обществен­ ного порядка на заводе и по­ селке. Каждое нарушение об­ суждать среди коллектива ра­ ботающих на рабочих собра­ ниях, в профгруппах. Больше обсуждать прогульщиков на товарищеских судах; е) не иметь в цехах рабо­ чих, не выполняющих нормы выработки; ж) постоянно снижать брак выпускаемой продукции, сни­ жать ее себестоимость, улуч­ шать качество, добиваться рентабельности производства и повышать производитель­ ность труда; з) во всех цехах улучшить культуру и эстетику произ­ водства, внедрять научную ор­ ганизацию труда в» рабочих кастах.