За чугун. 1966 г. (г. Липецк)

П р оф с ою з н а я к о нф е р е н ц и я 15 июля в заводском Дворце культуры состоялась профсоюзная конференция по обоужде- аыполнении колдоговорв выступили директор завода т. В. К. Горсков и председатель завод ского комитета профеоюза т. И. В. Теиьков. Ня ионАеоеиции выступили делегаты от цехов и отделов завода; т. Петвлин (дрменный цех); т Ф о ^ н Ймельно-ннструм^^^^^^^ цех); т. Николаев (радиаторный цех); т. Юркина (элек- т р о т н н н К й цех); "^^^^ (копровый цех). С заключительным словом выступили т. Гор­ сков и т. Теиьков. По итогам выполнения коллективного договора за первое полугодие 1866 года конференция приняла постановление. Пролетарий всех стран, соединяйтесь! Зичт 1 т ГАЗЕТА ПАРТКОМА, ЗАВКОМА И ДИРЕКЦИИ МЕЬЧЛЛУРГИЧЕСКОГО ЗАВОДА, «СВОБОДНЫЙ СОКОЛ» № 55 (1117) СРЕДА, 20 ИЮЛЯ 1966 года 14-й год издания Сокольцы обсуждают итоги выполнения коллективного договора Из доклада директора завода т. В. К. Горскова Выполняя обязательства, принятые коллективным договором на 1966 год, —сказал докладчик,—трудящиеся на­ шего завода внесли достойный вклад в выполнение плана первого года пя­ тилетки. Завод аа 6 месяцев текуще­ го года успешно выполнил план по всем показателям. Среди мероприятий, намеченных на это полугодие, проведены в жизнь такие, как капитальный ремонт до­ менной печи № 2; освоение работы высокотемпературных воздухонагре­ вателей в доменном цехе; смонтиро­ ван и введен в эксплуатацию турбо­ компрессор на ТЭЦ, две центробеж­ ные машины ЛН-104, на которых ос­ ваивается производство труб диамет­ ром 200-300 мм, и другие. Изучен и распространен опыт ра­ боты 10 передовиков производства. За шесть месяцев внедрено 428 рацпредложений при плане на этот период лишь 426 предложений. К числу недостатков следует от­ нести то, что планы научной органи­ зации труда внедряются в цехах очень медленно. Зто говорит о том, что в цехах и по заводу в целом важней­ шим вопросам НОТ уделяется недо­ статочно внимания. Далее докладчик коснулся оплаты труда и подготовки кадров. Он отметил, что случаев за­ держки заработной платы не было, что младшему обслуживающему пер­ соналу завода повышен оклад до максимального размера. Более подробно т. Горсков остано­ вился на вопросе трудовой н произ­ водственной дисциплины. Но сравне­ нию с соответствующим периодом прошлого года,—сказал он,—состоя­ ние трудовой и производственной дисцинланы ухудшилось. Всего по заводу допущено 260 с.1учаев нарушения трудовой, и про­ изводственной дисциплины. В том чи­ сле—прогулы, опоздания, невыпол­ нение распоряжений мастера и прочее. Все .это свидетелтштвует о недоста­ точной воспитательной работе в це­ хах. Необходимо коренным образом улучшить ее и добиться, чтобы ко­ личество нарушителей дпсцнплнны резко сократилось. Не все благополучно на заводе и с охраной труда; за полугодие про­ изошел 71 несчаствый случай. Ос­ новными причинами производственно­ го травматизма являются все еще низкая производственная дисциплина среди части рабочих, а также отсут­ ствие должного надзора со стороны мастеров и начальников участков. В то же время докладчик отметил ряд мероприятий, проведение которых улучшило охрану труда и гв-хнпкп безопасности в цехах завода. Тан, на доменной печи, например, установле­ ны стопорные устройства для замены скинов я тросов. В чугунолитейном цехе механизирована р.азвозка стер­ жневой смеси и уборка боя стерзврй, смонтирована вытяжная вентиляция в помещении пропитки прокладок. Проведены подобные мероприятия н в других цехах. Сказал докладчик и о том, как улучшаются жилищно-бытовые усло­ вия трудящихся завода (в начале го­ да сдан в эксплуатацяю новый дом, газифицировано 84 квартиры и т. д.), и о том, как обслуживают населе­ ние магазины и предприятия общест­ венного питания. В заключение т. Горсков выразил уверенность, что первый год семи­ летки Сокольские металлурги завер­ шат с хорошими экономическими по­ казателями. Из доклада председателя завкома профсоюза т. И. В. Тенькова Докладчик рассказал о том, что с 5 по 12 июля по всем цехам и отде­ лам завода проводилась проверка вы­ полнения колдогоэора за первое по­ лугодие 1960 года, в которой приня­ ло участие большинство рабочих, ин­ женерно-технических работников и служащих предприятия. Как же выполнялся колдоговор? Завком организовал соревнование между цехами. Результаты его под­ водились ежедневно с присуждоннем I и Л мест лучшим коллективам. Од­ нако до сих'пор ежедневное подвг- денпе итогов игнорируют админист­ рация и цеховые комитеты копрового цеха, /ККО, ОКСа. 87 сокольдев за прошедшие шести месяцев стали ударниками коммуни­ стического труда. Почетное звание коллектива комтруда получил седн- мой ко.7лект)1В завода—ДДД. р нарто- ЯЩ 60 время за звание коммуниртп- ческих соревнуются .349 брирад, за звание ударника—1295 человек. Далее докладчик охарактеризовал деятельность заводских обществеп- ц щ организаций. Он указал на но- удовл'вт’вори 1 сЛ;)Н|р} работу советов ВОИР' трубцека 2 н" чугунолихей- ного цеха, на плохое положение дел Н секции НТО доменного цеха. Иредсддатель завкома па конкрот- нызт цифрах "и фактах (рказывает ухудшение трудовой н производст­ венной дисциплины завода. Он назы­ вает работников, нарушавших дисцип­ лину, доставлявшихся в вытрезвитель, допускавших прогулы. Со всеми нарушителями надо бо­ роться решительно и повседневно, при­ нимать все меры для того, чтобы у к ­ репить трудовую и производственную дисциплину. Следующая часть док.тада цосвя- щена охране труда и технике без­ опасности на заводе. Докладчик под­ робно остановился на неудовлетвори­ тельном снабжении рабочих цехов спецодеждой и обувью. Дасто спе­ цовка выдается без учета размеров и специфики работы, низкого каче­ ства. Коллективу отдела сцаблтония во главе с начальником его г. Руд­ невым, ОТБ следует серьезно запять­ ся этим важным вопросом. Было сказано также и о других недостатках и недоработках в облас­ ти охраны труда и техники бр.щпа- сности. Подводя итог, докладчиц призвал администрацию, ирофсог^зные организации цехов и ОТБ со;|дава 1 Ь нотерпимую обстановку ко цсцкого рода нарушонпям техники безопас- нрстп тГно оставлять без' внимания ни одноцо случая таких нарушений. Дререрныешифры прицел ров. День­ ков,' рассказывая' делегатам крнфо- рон-ции о лечебво-црофцлактмческих и оздоровительных мероприятиях пц за­ воде. Так, завком нрофсоюза нродп- ставнл рабочим и служащим 212 пу­ тевок в дома отдыха, 108 — в сана­ тории. В ппопорлагерях уже отдох­ нуло детей летадлургов, Ц б ра­ бочих провели свои 'отпуска' в Пала­ точном доме отдыха завода, '' Говоря о работе столовых и буфе­ ров, докладчик сказал, что положо- пце дел в сети общественного пита­ ния в целом стало отраднее', но'цредрТо- ит еще много сделать для улучшения рбслуживаппя трудящихся. Успешно проводится ра пррднрия- тии культурнр-массовая' работд. ‘ Перед наши.м коллективом, сказал в конце доклада т. Деньков, стоят'во вто­ ром полугодии нелегкие задачи,с ко- рор)^М|( сокольцы справятся успешно. Г О В О Р Я Т Д Е Л Е Г А Т Ы ЭТО НАС ТРЕВОЖИТ Из выступления т. Фомина Одним из «узких» мест в мо­ дельно-инструментальном це­ хе является выдача ниппелей п пробок радиаторному цеху без веса и лимитных карто­ чек. Это приводит к большим недочетам ниппелей в цехе; а ведь мы-то берем ниппели из цеха ковкого чугуна но весу. Мы просим разрешить выда­ вать эту продукцию радиатор- щнкам по весу или по лимит­ ным карточкам. Думается, что тогда уже нинпе.ти и пробки не будут разбросаны повсюду, ИМИ будут дорожить... Еще замечание. Лимит на строи­ тельные материалы теперь ста­ ли выдавать на цехкомы, что, конечно, подняло роль цех­ комов. Но требования, передан­ ные завкомом в отдел снаб­ жения, лежат хам месяцами. Мне кажется, надо требова­ ния выписывать в цехах, а в отдел снабжения передавать их только для подписи. ПОЧЕМУ ПУСТУЕТ ПАРК? Из выступления т. Петелина Наш заводской парк пусту­ ет почти во все дни недели. Почему? Беда вся в том, что в парке нет павильонов по продаже газированной воды и других напитков, а в единст­ венный буфет в парке трудно попасть всем, кто прише.т от- до.хнуть сюда с семьей, с детьми. Надо сказать и о том, что на агптплощадке 19-го квар­ тала не проводятся никакие мероприятия, не бывает ни -.чай, ни бесед, ни демон­ страции фильмов. Прошу администрацию за­ вода, заводской комитет проф­ союза обратить внимание на эти недостатки и устранить их. ЕЩЕ РАЗ О СПЕЦОДЕЖДЕ Из выступления т. Николаева Нужда в спецодежде вели­ ка. Случается, рабочий до шести месяцев не получает ботинок. .4 вот электрики в одном из цехов однажды по­ лучили обувь с железными носками, это недопустимо. Иеоб.ходимо навести поря­ док с распределением и вы­ дачей спецодежды. В част­ ности, сделать так, чтобы спе­ цовка доставалась всем ц во­ время. УЛУЧШИТЬ РАБОТУ СТОЛОВЫ Х ! Из выступления т. Юркиной Несколько слов о работе столовых и буфетов. Ча>'то приходишь в буфет во время перерыва, а там один кефир. Неважно работают и неко­ торые столовые. Нища быва­ ет некачественная, меню од­ нообразно. Надо постоянно заботиться об улучшении ра­ боты предприятий обществен­ ного питания. из ПОСТАНОВЛЕНИЯ КОНФЕРЕНЦИИ Делегаты профсоюзной кон­ ференции приняли постанов­ ление, в котором сказано,что <юсповные пункты колдогово- ра выполнены». Однако отме­ чен и ряд недостатков, тор­ мозящих рост производства и культурно-бытового обслужи­ вания трудящихся. Конферен­ ция постановила «обязать ад- мивистрадню принять все не­ обходимые меры к устране­ нию вскрытых недостатков». В числе других пунктов в постановленпи есть следую­ щие: Усилить работу по оказа­ нию шефской помощи колхо­ зам и совхозам; улучшить гласность ежедневного подве­ дения итогов соцсоревнования по цехам завода; провести подготовку к пароходу на пятидневную рабочую неделю. В постановленпи указывает­ ся на необходимость широко развернуть соревнование в честь 50-летия Советской вла­ сти. Намечены меры по улуч­ шению охраны труда и тех- иики безопасиостн, исключаю­ щие производственный трав­ матизм. Решено также усилить во­ спитательную работу среди коллективов цехов, вести не­ примиримую борьбу с нару- тителямп трудовой п произ- водствешюй дисциплины и об­ щественного порядка. Конференция постановила упорядочитр выдачу угля и дров трудящимся и своевре­ менно обеспечивать транспорт для вывоза топлива. Намече­ но дальнейшее расширение культурно-массовой работы, Все эти II многие другие пункты постановления направ­ лены ив обеспечение высокой производительности труда, снилсенпо себестоимости и по­ вышение качества продукции, улучшение условий труда, бы­ та, учебы трудящихся наше­ го завода.