За чугун. 1963 г. (г. Липецк)

ПЛАН ПЕРВОГО КВАРТАЛА ВЫПОЛНИМ ДОСРОЧНО! \ СЛОВО О МАСТЕРЕ Е П р о л е т а р и и в с е х с т р а н , с о е д и н я й т е с ь ! 1'од изда{ 1 ид ^ Есть народная по говорка—мастер всякому делу > голова! Вдумаешься в нее, и перед мысленным »• а» •> > 9» 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 < взором возникает искусный и сведущий человек, у которого на участке — порядок, слаженность, каждый делает свою работу с душой. Пришел в цех новичок, и мастер стал на его жизненном п у ­ ти первым советчиком и наставником, умеющим вовремя ободрить, подсказать, научить мастерству. Родилось на участке новшество — и чуткий ко 4 всякому творческому начинанию мастер непремен­ но поддерживает его, дает „п у те в ку в ж и зн ь “ , распространит добрый почин. Вот, именно, такими наставниками и являются мастера доменной печи В. Д . Беляев, А . А . Кривеньков, мастера трубо ­ литейного цеха В. Н. Горюнов, М, А. Тюленев и многие другие. Передовые мастера нашего завода всегда забо­ тятся о том, чтобы повысить квалификацию рабо­ чих своих участков , стремятся к тому, чтобы они овладели смежными профессиями. В доменном, труболитейных цехах стало тради- 4 цией после* смены, а иногда на предсменках проводить беседы. Тема разговора — не только о задачах смены, участка, но и о нуждах и запро­ сах рабочих. производственных показателей, в деле воспитания трудящихся в коммунистическом духе является социалистическое соревнование. И там, где мас­ тер является одним из первых организаторов и руководителей соревнования, там крепкая трудо­ вая дисциплина, высокие показатели. К сожалению, не все мастера стали подлинными 4 руководителями и воспитателями. В радиаторном 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 9* 3» 9» •> > «> 9» • • >> •> •> •> 9* 9> 3> •> •> а* *• > »• ГАЗЕТА ПАРТКОМА, ЗАВКОЛ^А И ДИРЕКЦИИ МЕТАЛЛУРГИЧЕСКОГО ЗАВОДА «СВОБОДНЫЙ СОКОЛ» Ма 21 (784) С Р Е Д А '13 м«рта 1953 г о д а ВЫШЕ УРОВЕНЬ ПРОФСОЮЗНОЙ РАБОТЫ Могучим средством в борьбе за перевыполнение > цехе, например, мастера недостаточно инструкти ­ руют новичков, на участках низка культура труда, нет настойчивой борьбы с загазованностью й за­ хламленностью отдельных пролетов. Только отсутствием со стороны начальников смен и мастеров должного контроля за работой механизмов по учету продукции можно объяснить недостачу в первой половине февраля 27 тысяч секций радиаторов. Известно, ка к велика роль мастера в воспитании людей. Однако, начальник смены т. Углов, масте­ ра тт. Колесников и 01'урцо» не стали подлинны­ ми воспитателями рабочих своих участков. Д е - 4 ло, конечно, не только в недостаточной подготов- <. ке, узости кругозора того или иного мастера. В радиаторном цехе еще живуче неправильное пре- 4 дставленне о задачах мастеров. Начальник цеха т. Бойченко и его заместитель т. Рысляев не за­ нимаются распространением опыта лучших масте­ ров, слабо заботятся о повышении их роли, как воспитателей. Цеховые комитеты должны контролировать и направлять работу мастеров по организации сорев­ нования, оказывать им необходимую помощь в проъеденю! этого большого дела. .К слову сказать, заводской комитет профсоюза редко кому из мас- < теров присваивает звание „Л учш ий по профессии“ . хотя на заводе есть немало хороших мастеров, вполне заслуживающих этого звания. Когда мы радуемся успехам коллектива домен­ ного цеха, то рядом с горновыми и газовщиками видим мастера доменной печи и отдаем ему долж ­ ное; когда узнаем о высокопроизводительной ра­ боте труболитейщиков, то вместе с передовиками цеха мы видим и мастера — наставника и друга, помогающего преодолевать трудности, добиваться успеха. Прямой долг начальников цехов, партийных и профсоюзных организаций— проявлять повседнев­ ную заботу о низовых командирах производ­ ства, помогать им стать подлинными воспитателя­ ми и умелыми руководителями коллективов своих уачстков. В период развернутого стро­ ительства коммунизма в ва­ шей стране некзмерп.40 возрос­ ли роль и значение профсою­ зов. Профсоюзные организа­ ции все более решительно участвуют в руководстве про­ изводством, р'ешая вопросы организации соревнования на каждом участке, в бригаде, цехе и изыскивая резервы дальнейшего.повышения про­ изводительности труда. Коллектив нашего завода более двух лет тому назад вступил в серевнованпе за звание предприятия коммуни­ стического труда и быта и в борьбе за это почетное звание добился ненлохих успехов. План но валовой продукции в прошлом году выполнен на 104,5 процента. Выдано мно­ го сверхплановой нродукцни. План но производительности труда выполнен на 104,3 про­ цента, тос-стысаждый рабочий завода дал на одну двадцать питую часть больше продук­ ции, чем планировалось. В ре­ зультате повышения произво­ дительности труда и сокращо- вия расхода материалов на два процента снижена себе­ стоимость продукции. По результатам соревнова­ ния совнархозом н облпрофсо ветом нашему заводу в нер­ вом и втором кварталах при­ суждалось первенство, а в четвертом квартале —переходя­ щее Красное знамя Совета Министров и ВЦСПС. Это вы­ сокая оценка работы коллек­ тива СОКОЛЬСКИХ металлургов. Сейчас четыре цеха, 114 бригад и 152 рабочих носят высокое звание коммунисти­ ческих. Обо всем этом го­ ворил в своем докладе на за­ водской отчетн о - в ы б о р н о й профсоюзной ко п фе р е н ц и и председатель завкома т. Бе­ ликов Ю. А. Он подробно ос­ тановился на вопросах поис­ ков внутренних резервов про изводства, снижения брака и ' кома отдела улучшения качества радиато-! стронтельгтна С отечтно-выборной профсоюзной конференции ★ цехе имеется еще немало не­ решенных вопросов, всего за год проведено только одно заседание. Почти не работали производственные совещания в ремонтно-механическом и же­ лезнодорожном цехах. [Г ъ течение года описан, изу­ чен и передан другим рабо­ чим родственных профессий оныт семнадцати передовиков производства. Его освоили ме­ тодом инднвндуальпого и груп­ пового обучения 400 рабочих завода. Подготовлено более 200 новых рабочих. В поряд­ ке обучения вторым профес­ сиям, на курсах целевого обучения и нроизводствепно- техническйх повышена квалм- фикация 832 работающих. Большое число трудящихся завода занимается в кружках г 10 лнтнросве 1 Донйя, иоесинюг занятия у 11 нв('рситетов куль­ туры, здоровья, для родите­ лей. По несмотря на это дело повышения общеобразователь­ ного уровня стоит не на вы­ соком уровне, за что завком подвергся резкой критике со стороны президиума облсовиро- фа. До настоящего времени в цехах имеются рабочие с об­ разованием три и ниже к.пас- сов начальной школы. Па заводе еще имеют мес­ то случаи нарушения трудо­ вой дисциплины, прогулы, свя­ занные с пьянством. Особенно большое число прогулов в ра­ диаторном. центробежном, же­ лезнодорожном цехах и цехе ковкого чугуна. В борьбе с этими отвратительными перо житкамн прошлого 110110 Йслабо используются товарищеские суды. Первым выступил в прениях пп докладу 111 Н'дседат(‘ль цех- капяталыюго т. Костромин. НОВЫЙ СОСТАВ ЗАВКОМА На профсоюзной нонфвренции и з б р а н н о в ы й з а в но м в сдвд/ющвм составе: И, 3. Агарное, Ю. А. Боли­ нов, М. И. Ваоюнов, В. Н. Ва­ сильев, Т. В. Цобрина, В. А. Елуфимов, И. И. Ильинсний, В. М. Нозлов, 4. П. Милова- нов, В. Д. Негробова, В. С. Панов, М. Г. Пуговйшнинвв, И. В. Твньиов, Н. А. Чвпнин, П. И. Чигрин, В. Г. Фабрич­ ных, А. И. Филиппов. % .1: На организационном заседа­ нии заведсного номитета пред­ седателем завнема избран Н. Н. Ильинсний, заместите­ лем првдовдатвдя — В. Г. Фабричных, ров. Большая роль в выявлении резервов и их скорейшем ис- иолмовашш, в привлечении рабочих к управлению делами нредирйятия цринад.: 1 емит по­ стоянно действующим нроиз- водствеиныч совеи 5 аняям. Об­ щезаводское совещание, за от­ четный период рассмотрело сое- (тояние охраны труда и тех- 'пикй безопасности, работу кон- !вейерпых установок трубцеха |Л® 2. вопросы экономии и ' бережливости. Механизацией и автомати­ зацией производства, нростоя МП оборудования, изысканием внутренних резервов занима­ ются н цеховые постоянно дей­ ствующие совещания. Однако, ка к от.метил докладчик, рабо­ та их проводится явно недо- статочво. Хотя в радиаторноц Он раосказил, как их коллек­ тив порется за .чмюие комму­ нистического, о нодостечтках на строительсгве жилья, где из-за отсутствия механизмов низка производительность тру­ да. Сейчас на кварта.те оксовцы заложили фундамент 64-квартнрного дома.’ Па этом работа застопорилась. Пет железобетонных плит для пе­ рекрытий, не хватает лесома­ териалов. Строители иногда простаивают целыми сутками. Выступающий заостряет внп- маннё завкома па помощи в улучшении с т р о и т е л ь с т в а жи.лья, оснащеини стройки механизмами. — Все еще слабо работают в радиаторном цехе общест­ венно-конструкторское'бюро н бюро экономического авали за,— сказал в рвоеи выстув легши горновой до.менного це­ ха т. Валйвахип. Здесь пар­ тийное бюро мало помогает цехкому, ни разу по заслу­ шивало* работу членов цехово­ го комитета. Сам завком не­ достаточно оказывал ему прак­ тической помощи. --Коллектив наш большой,— говорит председатель цехкома радиаторного цеха т. Василь ев. В нем есть отдельные люди, нарушающие трудовую дисциплину. Поэтому нам, да и в других коллективах, не­ обходимо настойчиво вестн воспитательную работу с всаж- дым. Он ставит вопрос о вы­ делении помещения для заня­ тий цеховой художественной самодеятельности, о строитель­ стве красного уголка. Председатель завкома об­ щества Красного Кресла т. Ку ­ лешов подверг критике крас- нокреетовский комитет ромоц- тно-механичеокого цеха, где председатель и члены бездей­ ствуют, а в ре.монхио-строи- тельном цехе еще до сих нор не решен вопрос, «те возгла­ вит краевокрестовскую орга­ низацию. Завком недостаточно зани­ мался охраной труда и тех­ никой безопасности. Несмотря на расширение отдела техбе- зопасностн и его штатов, за­ болевание и травматизм еще высоки. Об этом говорил в своем выстунлепин дежурный электрик подстанции т. Агар­ ков. Выступающий предложил новому завкому создать на общественных началах совет жен инженерно-технй'е :ких ра­ ботников и служащих, который бы занимался улучшением быта, повышением’ общеобра­ зовательного уровня рабочих. Па необходимости экономий II бережливости во всем — большом и малом, неустанных поисков пнутрепиих резервов повышения* производительнос­ ти труда остановился в своем выступлении директор завода И. к ! Горсков. Выступающий отметил успехи, достигнутые СОКОЛЬСКИМИ труболитейщика­ ми и радиаторщйкамж за дна месяца пятого года семилетки. Эти коллективы выполнил* социалистические мбязателт-- ства. Па конферопцин также вы­ ступили брпгадир ш.чаков 01 'о откоса т. Шевченко, воспи­ тательница детсада т. Медве­ дева, секретарь облпрофсове- та т. Мартусепнч. Конференция приняла реше­ ние, направленное па повыше­ ние уровня профсоюзной рабо­ ты, избрала новый состав зав­ кома, ревизионной комиссии и делегатов па областную про­ мышленную межсоюзную тсон- фереяцию и VII съезд проф­ союза рабочих металлургичес­ кой ироиышловвости.