За чугун. 1961 г. (г. Липецк)

За чугун. 1961 г. (г. Липецк)

пролетарии всех стран, соединяйтесь! ^ ч ц гц н ГАЗЕТА ПАРТКОМА, ЗАВКОМА И ДИРЕКЦИИ МЕТАЛЛУРГИЧЕСКОГО ЗАВОДА«СВОБОДНЫЙ СОКОЛ» Год издания 9-й Яо 3 (566) СУББОТЯ 7 января 1961 год а Если взял обязательство — надо непременно обеспечить его выполнение, умело организовать людей, проявить максимум энергии и настойчивости, чтобы быть в первых рядах строителей коммуниз­ ма, а не плестись в хвосте. Социалистические обя­ зательства должны быть крепки, как сталь. Н . С . Х Р У Щ Е В . коллективный договор ТРЕТЬЕГО ГОДА СЕМИЛЕТКИ В ипгзшг Т 11 УДЯЩПХСЯ заво­ да. оолыпоо значршге имеет гсол.тегстявный договор. Он пред­ ставляет собой развернутую ирог'рамму совм'''’ тных меро- ирнятий адмиш ^,ац 1 Ш и зав- гсома во всех о ц ' л ях хозяй­ ственной деятельности и улуч­ шения Ку.ТЬТурНО-бЫТОВОГО 00- (■луживагшя рабочих и служа­ щих. Бо.чыиая работа проводилась у нас на заводе вокруг реа- .чизацшг коллективного дого­ вора 1960 года. В минувшем г'оду коллектив нашего ' заво­ да вступил в соревнование за почетное знание коллетстива коммунистического труда. Это ко многому обязывает. В про­ екте нового коллективного до­ говора, нет сомиеггия, найдут свое отра'.ьч'иие принятые со­ циалистические обязательства, которые проиикиуты стремле­ нием кол.тектива.' настойчиво бороться за досрочное выпол­ нение заданий третглто года семилетки. Огромная сила коллектив­ ного договора состоит в том, что он ста пит под контроль масс выполнение важнейших показателей работы завода. Контролю за тем, как ггретво- ряотся в жизнь коллективный договор завком придает бо.ть- шо(' значение. В настоящее время в цехах начинается иро- веркш выпо.тиршш дцусторои- Ш 1 Х об 11 зателы;тв. М('м бол 1 ии.е будет тюилочеио и нее рабо­ чих. ишкеиерои и служащих, тем П 0 Л 1 ИЧ' будут выявлены положительные стороны, а так­ же недостатки в коллектив­ ной практике. Колдоговорпая камиашш — важное хозяйственно - полити­ ческое мероприятие, неразрыв­ но связанное с мобилизацией тво])ческих усилий трудящих­ ся на борьбу за ко.тлектив коммунистического труда. Она иаиравлеиа и на да.ншейшее улучшение условий труда и быта, кул1)Туриого обслужива­ ния рабочих' и служащп'х. Лдминистрацпя' и завком ттризваиы. всемерно содейство­ вать развитию новых форм творческой тшициативы трудя­ щихся. Деятельность обищст- венпых конструкторских бюро, постоянно дейгЬвуюищх произ­ водственных совещаний дол- аша найти свое отраткение в коллективном договоре. Крайне тгеобходпмо наметить в ко.тдоговоре конкрг'тныс ме- ] 1 Ы. направленные на иовыше- ние действетшости и усиление общественного коитр'оля за соблюдением трудового зако­ нодательства II культурно бы­ товым обслужпваг'шем' рабочих и служащих. Таким образом, к коллек­ тивному договору предъявля­ ются высокие требования. За­ писываемые обязательства дол­ жны быть обоснованы реаль­ ными возможностями и допол­ нительно изысканными резер­ вами. По региенпю Президиума ВЦСПС заключение новых кол­ лективных договоров предсто­ ит завершить в январе теку­ щего года. Как показывает практика, чрезмерная затяж­ ка сроков этой кампании от­ рицательно влияет па выпол­ нение двусторпиппх обяза- телгюлв. Па рабочих собраниях пооб- ходимо подвести итоги тому, как осуществлен действующий договор', организовать массо­ вый сбор предложений рабочих II служащих к проекту нового кол.тёктпвного договор'а. Успех колдоговорной кам­ пании во многом зависит от того, насколько оперативно и вдумчиво будут проведены це- ховгле и смепиьи' собрания. -МобилизуюиЩя си.та коллек­ тивного договора будет тем выше, если с гк'рвглх дней бу­ дет устпш 1 илеи строгий кон­ троль' за ег'о выполнением. Все комиссии цеховых коми­ тетов, весь профсоюзный ак­ тив должшл дружно включить­ ся в подготовгху проекта ново­ го Гхо.члоктивно'го договора, в проверггу действующего. Колдоговорпая к а м п а и и я связана с проведением боль­ шого числа собраний рабочих и с.чужащих. Прямой долг це- ховтл'х комитетов хорошо к ним подготовиттюя и провести их на высоком уровне. Очень важно, чтобы каждый рабочий, инженер, мастер и служащий хорошо осознал, что ко.тлективный договор ко мно­ гому обязывает каждого тру­ женика завода. Этот документ выражает волю и реши'мость всего коллектива завода к достижешгю новых егце более крупных успехов в борьбе за ко.ммунпст'ическпй труд и быт, за досрочное выполнение за­ даний третьего года семилет­ ки. А. Третьяк, заместитель председателя завкома. Соревнование двух заводов НАВСТРЕЧУ ПЛЕНУМУ ЦК КПСС 'А' 'к ^ У ДОМЕНЩИКОВ I УСПЕХИ ТРУБОЛИТЕЙЩИКОВ Напряженно г'удят. извергая | Па площадках стсладов тру- I , оолптеииых цехов идет погруз­ ка. Во все концгл нашей стра- шл отправляются первые пар- ручьи 01 *ненного чугуна домен ные печи. Горповг'ле.' газовщи­ ки. машинисты вагоп-весов, слесари-водопроводчики ггесут | тип труб, отлитые в начале трудовую вахту в честь дня | третьего года семилетки. открытия городской партийной Тхоиферепции и Пленума ЦК КПСС. Они стремятся прина­ лечь и дать металл сельскому хозяйству. Поэтому так .энергичны ли­ ца II движения людей, обслу­ живающих доменные п ечи . Доменщики каждый .день треть­ его года семилетки отмечают выпуском металла сверх пла­ на. 'На их лицевом счету уже с иервглх дней — сотни тони чугуна сверх задания. По-прежнему тон в работе задает коллектив доменной пе­ чи. где гтпршими горновыми трудится Г. А. Диома, В. П. Бо'гомолов. А. К. Олейников, а мастерами — А. П. Наумов, П. Я. Морев, А. I I . Тере.хов. Коллектив доменного цеха настойчиво борется за высо­ кое II почетное право назы­ ваться цехом коммунистичес­ кого труда. Образцы СПмоотвержепного труда показывают газовщики П. П. Чпгрин. В. Г. Знамен­ щиков, бригады разливочной машины В. С. Зеленкова и II. А. -Манохина, машинист магнит­ ного крана Н. Ф. Федерякпн. Успешно начали новый год труболитепщикп.' С каруселей и центробежных машин уже в первые сутки 1961 года 'нача­ ли сходить трубы сверх плана. По количеству тони труб сверх задания впереди пд'ет коллектив труболитейного це- .ха До 1. За четыре рабочих дня он выдал 138 тонн труб сверх задания, а всего— 1б'45 тони. Лучших успехов в эти дни добилась комг.омо.тьско - моло­ дежная смена мастера II. Ка­ чанова. Здесь замечательно трудят­ ся бригады каруселей П. Фи­ латова II II. Мошкишт. По другим сменам образцы высокопроизводительного тр^’- да показываем бригада комму­ нистического труда, руково­ димая П. М, Козадеровым и другие. М. Кузовлев, секретарь партбюро труболитейного цеха № I. каждый грамм металла - в ДЕЛО Комсомольцы нашего завода I Надо, чтобы каждый наш в минувшем году собрали бо- комсомолец лее полуторы тысячи тонн ме­ таллолома. Дружно взялись за сбор ме­ таллолома в новом году юно­ ши II девушки труболитейных и ремонтно - механического це­ хов. Уже собраны первые де­ сятки тонн металлических от- -ХОДОВ. Сейчас В обкоме и горкоме ВЛКСА1 подводятся итоги ме­ сячника по сбору металлолома. Комсомольская ' организация нашего завода имеет все воз­ можности занять первое место по сбору металлолома в 1960-м и нынеианем году. активно включил­ ся в Сбор металлолома, вовлек в него своих товарищей из несоюзиой молодежи. У нас ость где собирать лом. Имеются три строитель­ ных объекта, где немало ме­ талла зарывается в землю. Юношам II девушкам необхо­ димо организовать комсомоль­ ские походы за железными «кладами» на стройки цехои. Каждый грамм металла — в дело! П. Каковкин, секретарь ко.митета ВЛКСМ. За ритмичную работу Бе гуна я в соревнование .за получение почетного звания цеха коммунистичепсого труда, радиаторщики взяли болгйиие обязательства. Коллектив це­ ха решил за счет улучшения организации труда й производ­ ства дать в 1961 г. сверх плана 60 тысяч квадратных метров радиаторов, снизить брак на один процент, повысить произ­ водительность труда на один процент, снизить себестошмость радиаторов на 0..6 процента. Прошла первая неделя но­ вого года. Но радпаторпщкн не добились ритмичной работы цеха. Коллектив не только от­ стает с выполнением своих обя­ зательств, но даже с суточ­ ными заданиями. В цехе по- прежнему велики простои обо- рудоваип'я, особенно в ночных сменах. Коллективам всех смен ц бригад нужно добиться рит­ мичной работы цеха, работать высокопроизводительно в тече­ ние всех суток, строго соблю­ дать технологичееггАю дисцип­ лину. Коллектив радиаторного це­ ха за отработанные дни янва­ ря выполнил задание всего лишь на 77,3 процента. Такое отставание дальше не может быть терпимо. Радиаторщики должны помнить, что от них во многом зависит успешное выполнение веем коллективом завода плана первого кварта­ ла третьего года семилетки. И. Николаев. Осиониые виды продукции , , Свободный с о к о л “ Н о в о л и п е ц кв й Выполнение плана в процентах за сутки С начала января за сутки С начала января Чугун . . . . 98,3 104.7 103,2 102,7 Трубы (прокат) . 112,9 111,4 163,9 87,9 Радиаторы (сталь) 94,3 77,3 71,6 101,1 Электроэнергия , 9() 114 97,1 87,7 ллллллл^и^ил^илллл^иxлxI^Аллллл^и^и^и^^^илл^иллллллллxлллллллxлллxлл. Дружба вете­ ранов завода .Свободный со­ кол” и молодых мета л л у р г о в крепнет. Тридцать лет проработал в доменном цехе металлургиче,с- кого з а в о д а „Свободный со­ кол” Николай Лаврентье в и ч Базылев. Он на­ чал свою тру­ довую жизнь с рабочего у гор­ на и закончил I мастером. Ро- I дина в ы с о к о ■оценила т р у д ; металлурга, он имеет высшую награду— орден Ленина. В о т уже четыре года на пенсии Николай Лаврентьевич. Но он часто приходит в цех, встречается с мо­ лодежью, рассказывает о своем трудовом опыте. На снимке: Н. Л. Базылев и моло-той горновой доменного цеха И. Арнаутов. Фото Ю. Ардашова.

RkJQdWJsaXNoZXIy MTMyMDAz