За чугун. 1957 г. (г. Липецк)

Пролетарии всех стран, соединяйтесь! Зачтин ГАЗЕТА ПАРТКОМА, ДИРЕКЦИИ И ЗАВКОМА МЕТАЛЛУРГИЧЕСКОГО ЗАВОДА «СВОБОДНЫЙ СОКОЛ» № 34 (264 ) ПЯТНИЦА, 30 августа 1957 г. ______ Год издания 5-й Цена 10 к. ВОСЬМ ИЧАСОВОЕ З А Д А Н И Е— З А СЕМЬ ЧАСОВ ! С коро основные цехи на­ ш е го завода перейдут на се­ мичасовой рабочий день. Одновременно вводится но ­ вые системы оплаты труда. Эти серьезные мероприя­ тия осуществляю тся в соот­ ветствии с решениями X X съезда КП С С и сл уж а т яр ­ ким свидетельством повсе­ дневной заботы партии и правительства о дальнейшем ул у чш е н и и благосостояния народа. П ере ход на семичасовой рабочий день доменного и трубол итейно го цехов, а т а кж е в сп ом о га тел ь ны х :ж е ­ ле знодорож но го , ремонтно­ механиче ско го , газово го , тепловодоснабжения, К И П и ко пр о во го намечается про ­ вести в течение четвертого квартала 1957 года. Разрабатывается непре­ рывный четырех-бригадный граф ик работы с пятиднев­ ной рабочей неделей и 48-ми часовым отдыхом после че­ тырехдневной работы для доменного цеха и д е ж у р ­ но го персонала вспомога ­ тел ьны х цехов. Д л я колле ктива тр уб о л и ­ тейно го цеха принимается граф ик, при котором бри га ­ ды каруселей отдыхаю т раз в неделю при остановке об­ служиваемой карусели по действующ ем у граф и ку. Кроме т о го по тр уб ол и ­ тейном у ц е х у предусматри ­ вается численность рабочих для подмены дополнитель­ ны х , вы ходны х дней при семичасовом рабочем дне. Х орош ие показатели ра­ боты основны х цехов за п о ­ следние месяцы, п р и с уж д е ­ ние ко л л е кти в у завода три раза подряд переходящ е го К р а сно го знамени горкома КП С С и гориспол кома сви ­ де тельствую т о том , что у нас имеются все во змож нос­ ти для перехода на се­ мичасовой рабочий день. Передовые бригады т р у ­ болитейно го цеха тт. К о р о ­ ля, Гусева, С о кол ь с ки х , бригады м он таж ни ков и к о ­ тел ьщ и ко в тт. Шарапова, Зуева и др. у ж е сейчас за шесть-семь часов выполня­ ю т восьмичасовое производ ­ ственное задание. В цехах должна быть про ­ ведена настойчивая, кр о п о т ­ ливая работа по расстанов­ ке рабочих, по изучению см еж ны х профессий, чтобы упло тни ть рабочий день на те х у ч а с т ка х , где работни­ к и не за гр уж ены . Задача администрации и профсоюзных организаций цехов — повседневно забо­ тится о создании наиболее благоприятных условий для выполнения каждым рабо­ чим заданий и социалисти­ че с ки х обязательств. Вели­ ка в этом роль и и нж ен е р ­ н о -те хн и ч е с ки х работников. Они призваны помочь пере­ довикам социалистического соревнования обобщить и распространить и х опыт, поддерживать все новое, прогрессивное, а ктивно у ч а ­ ствовать в осуществлении организационно - те хни че с ­ к и х мероприятий, намечен­ ны х в период п о д го то в ки к пере ходу на семичасовой рабочий день, Д ело нашей чести—обес­ печить выполнение прои з­ водственных планов, у л у ч ­ шить те хн и ко -э кон ом и че с ­ кие показатели, повысить производительность труда. Девизом ка ж д о го металлур­ га долж но стать: то , что я делал вчера за восемь ча­ сов, се годня долж ен сде­ лать за ш е сть—семь часов. П И С Ь М А В Р Е Д А К Ц И Ю З А Б О Т А Н аходясь на лечении в больнице наш е го завода, мы постоянно чувствуем внимание и заботу со сто ­ роны врачей, сестер и об ­ сл уж и вающ е го персонала. Н о особенно порадовало нас, ко гда в одно из вос­ кресений к нам пришел с е к ­ ретарь парторганизации т. К узовлев . Он беседовал с нами, интересовался сос­ тоянием наш его здоровья, О людях спрашивал ко м у необходи ­ ма ка ка я помощ ь. Через неделю к нам сно ­ ва пришли тт. Кузовлев, Се­ мин, М у р аш к и н . Они при ­ несли нам свеж и х фруктов, дол го с нами беседовали. Мы сердечно благодарим товарищей за ч у т к о е вни­ мание и заботу. Н . З н а м е н щ и к о в , Н . В а р в а р и н , М . Т ю л е н е в и др. ХОРОШО ПОДГОТОВИТЬСЯ К ЗИМЕ Долголетняя практика под­ сказывает, что от своевремен­ ной подготовке к зиме зави­ сит успешная работа цехов в осенне-зимних условиях. Как показало собрание пар­ тийно-хозяйственного актива, прошедшее 26 августа, в под­ готовке цехов к зиме имеют­ ся серьезные недостатки. Из 91 мероприятия, утвержденных приказом по заводу, выполне­ но только 26 мероприятий. Особенно плохо обстоит де­ ло в основных цехах. Так, например, в доменном цехе из 16 мероприятий выполнено 2, в труболитейном цехе из 8 мероприятий выполнено толь­ ко одно. Руководящие работники тру­ болитейного цеха не учли уроков прошлой зимы и до сйх пор не приступили к ра­ ботам, связанным с утепле­ нием цеха и ликвидацией сквозняков. Из вспомогательных цехов плохо идет подготовка к зи­ ме в цехе тепловодоснабже­ ния, где из 13 мероприятий выполнено только 4. Особенно плохо обстоит де­ ло с подготовкой к зиме в отделе капитального строи­ тельства. Главный инженер ОКСа т. Новоселов даже не знает, что необходимо делать, чтобы подготовить строителям условия для работы зимой. Тут же на собрании т. Ново­ селов «выработал» два меро­ приятия—заготовить песок и загасить известь. Недостаточно занимались этим важным вопросом цехо­ вые партийные и профсоюз­ ные организации, большинст­ во которых не обсуждали на своих собраниях вопросы, связанные с подготовкой це­ хов к работе в зимних усло­ виях. Как сам докладчик дирек­ тор завода т. Виниченко, так и товарищи, выступавшие в прениях, указывали на серь­ езные недостатки в подготов­ ке цехов, бытовых помещений рабочих жилищ к зиме. —В цехах,—говорит т. Па­ хомов, необходимо провести дополнительные работы, кото­ рые не записаны в мероприя­ тиях. Необходимо обеспечить ремонтные работы материала­ ми: кровлей, стеклом, лесом. В прошлом году для ЦЭС не дали стекла и помещение до сих пор не застеклено. Далее т. Пахомов говорит, что цех водоснабжения занят ремонтом канализации на по­ селке. Отдел капитального строительства не выполняет земляных работ и коллектив цеха водоснабжения три не­ дели был занят на земляных работах. Тов. Бойченко подчеркивает важность подготовки гранус- тановки к работе в зимних условиях. Он указывает, что 300 рабочих доменного цеха еще не вывезли топливо из-за недостатка автотранспорта. Тов. Колосов критикует на­ чальника жилищно-коммуналь­ ного отдела т. Елфимова за плохой ремонт отопительной сети. В прениях также выступи­ ли тт. Долгов, Елфимов, Ку ­ зовлев и др. Собрание партийно-хозяйст­ венного актива приняло ре­ шение, направленное, на бы­ стрейшее устранение недо­ статков в подготовке завода и рабочего поселка к зиме. ПовЫсишЬ ответственность мастеров за порученное дело Недавно в труболитейном цехе состоялось совещание мастеров и начальников уча­ стков. Всех участников сове­ щания волновал возросший брак „выпускаемых труб. Выступавшие мастера пы­ тались- объяснить брак тем, что в цех пришли неопытные рабочие. В ходе же обсужде­ ния волновавшего вопроса вы­ яснилось, что в цехе понизи­ лась ответственность мастеров и бригадиров за порученное дело. Некоторые мастера не учат новичков, не проверяют работу бригад. Вспомним русскую послови­ цу: «Дело мастера боится». И действительно, там где ра­ ботает технически грамотный и инициативный, культурный мастер, где он является пол­ ноправным руководителем и непосредственным организато­ ром производства, заметен рост производительности тру­ да, там нцзкий брак, там ви­ ден технический прогресс. Мастер, будучи руководите­ лем своего участка, несет полную ответственность за вы­ полнение плана по всем его показателям, за умелое ис­ пользование и полную загруз­ ку оборудования, непосред­ ственно организует производ­ ственный процесс. Он ближе других руководи­ телей производства стоит к коллективу участка, руково­ дит рабочими, знает сильные и слабые стороны каждого че­ ловека. К нему первому идут рабочие со своими предложе­ ниями и личными нуждами, мастер является первым вос­ питателем и наставником на их трудовом пути. Мастер, находясь непосред­ ственно на участке, в самой гуще производственной жизни цеха, имеет возможность не­ прерывно улучшать техноло­ гию, повышать квалификацию рабочих, своевременно поддер­ живать и широко распростра­ нять опыт и достижение пе­ редовиков. От мастера зави­ сит внедрение новой техники, лучшее использование имею­ щегося оборудования и суще­ ствующих площадей, высокое качество выпускаемой продук­ ции. К сожалению, в труболи­ тейном цехе мастер не являет­ ся решающей фигурой на про­ изводстве. Об этом и говори­ ли многие участники совеща­ ния. — Некоторые мастера, — говорит начальник смены тов. Горяйнов,—плохо контролиру­ ют работу бригад литейщиков, не следят за соблюдением технологии. Все это приводит к браку. — Мастер должен учить ра­ бочих, — замечает начальник плавильного отделения т. Бес­ сонов,—но у нас редко ви­ дишь мастера у тех карусе­ лей, где дело не ладится. — На 7-ой и 8-й карусе­ лях,—говорит мастер т. Ак­ сенов,—в июле брак составил 13,7 процента. Брак по поры­ ву стержней на восьмой ка­ русели сейчас составляет 10,5 процента. Нужно уком­ плектовать бригады постоян­ ными кадрами. Начальник участка отдела технического контроля т. Жу­ ков подчеркивает, что мастера слабо борются с браком. В июне было составлено 48 ак­ тов на нарушения технологи­ ческой инструкции, в ию ле - 18 актов, но на эти акты ру­ ководство цеха слабо реаги­ рует. Участники совещания ука­ зывали, что брак по разно- стенности труб самый высо­ кий. Брак зависит не столько от оборудования, сколько от людей. Главный инженер за­ вода' т. Каменштейн, обер-ма­ стер т. Соболев считают, что необходимо повысить требова­ тельность мастеров быть не­ посредственно на рабочих ме­ стах, там, где рождаются брак. — Мастер должен готовить кадры —сказал в заключение совещания директор завода т. Виниченко,—если работа на станке идет нормально надо заменить старшего шишель- ника подручным. Не должно быть у нас незаменимых. Нужно обеспечить выпуск труб высокого качества на каждой карусели. Мастерам, начальникам уча­ стков необходимо по-настоя­ щему включиться в борьбу за выпуск высококачественной продукции и повести за собой коллектив цеха на решение этой важной задачи. И . Н и к о л а е в . ХОРОШО РАБОТАЮТ В КОЛХОЗЕ Более тридцати рабочих завода „Свободный с о ко л “ работают в колхо зе „П у т ь к социали зму". Д р у ж н о и слаженно пр о ­ ходи т работа. Одна гр уппа сортируе т зерно, др у гая с ки р д уе т солом у. Особенно хо рош о работали на т о к у Ни колай Галиц кий , Мария Иванова, Екатерина Заева, Серафим Д ь я ко в . На скирдовании соломы хо рош о работали Александр Л ел и ко в , Владимир Д в у р е - ченс кий , Иван Кривы х, Илья Епифанцев. П . Н А Й Д Е Н О В , председатель колхоза „Путь к социализму". Первенец коллективной стройки Коллективное строптельство жилых домов нашло горячий отклик среди трудящихся на­ шего завода. Пз строющнхся 18 четырехквартпрных домов первым сдается в эксплуата­ цию дом отдела главного ме­ ханика. Квартиры в этом доме по­ лучат Павел Моделин, Алек­ сей Шуроховецкий, Борис Его­ ров и Зинаида Торопцсва. Каждая квартира пз двух комнат и кухни, размером в 40 квадратных метров. — Квартиры очень хоро­ шие,—говорит Зинаида Тороп- цева,—все надворные пост­ ройки, погреба, забор—сде­ ланы добротно. На днях, после приема до­ ма комиссией, в него вселят­ ся семьи товарищей, прини­ мавших участие в коллектив­ ном строительстве этого дома.