За чугун. 1956 г. (г. Липецк)

2 з л ч т а 5 иаддя 1966 г., 26 За массовое участие в проверке коллективного договора Закончилось первое полугодие. Камешюш нашего завода педю - дит итоги полугодовой работы по выполнению госгудачжпдве>таного плана. Подводя итоги работы за по­ лугодие, цеховые профсоюзные комитеты и завком обращают осо­ бое внимание на выполнение кол­ лективного догово(ра, готовятся к его проверке. Это и понятно. В договоре записаны конкретные двусторонние обязательства, ох­ ватывающие важнейшие стороны жизни - заводского коллектива. В нем находят свое отражение во­ просы производства, заработной платы, охраны труда, культурно- бытового обслуживания рабочих и служащих и членов их семей. Огало быть, его роль и значение в жизни завода весьма высоки. И неудивительно, что подытожи­ вая результаты труда, рабочие и служащие вправе опросить своих руководителей: а к а к вы одер­ жали свои обязательства? И не только спросить, но и тщательно проверить. На основе широко развернуто­ го социалистического соревнова­ ния коллектив завода должен увеличить по сравнению с 1955 годом выпуск валовой продукции на 9 процентов, повысить произ­ водительность труда на 10,7 процента и снизить себестои­ мость продукции на 4,4 про­ цента. В коллективном договоре т а к ­ же записано, что дирекция заво-. да обязана ввести в эксплуата­ цию в 1956 году 1730 кв. мет­ ров жилой площади, провести ка­ питальный и текущ ий ремонт ж и ­ лищного фонда. Начавшаяся проверка коллек­ тивного договора показывает, что отдельные обязательства договора не выполнены в срок. Начальни­ к и доменного и труболитекного адехов т г. Вужальсшй и Чиюуре- е® не придавали внимания рас- (ЩЮ1странени1Ю передового опыта. Задача состоит в том, чтобы й А. БЕЛОЛИПЕЦКИМ, зам. председателя завкома й поднять ответственность за вы ­ полнение коллективного договора, решительно покончить с фор­ мальным отношением к этому от­ ветственному документу, полно­ стью попользовать «го в интере­ сах производства и улучшения культурно-бытовых условий. Опыт прошлых лет наглядно показывает, что успех дела ре­ шает повседневный массовый контроль. Осуществлять его при­ званы профсоюзные организации, это их боевая задача. Коллектив­ ный договор — основа всей проф­ союзной работы на предприятии. К контролю за его выполнением необходим» привлечь всех рабо­ чих и служащих, а в первую оче­ редь профсоюзный актив. Это — главная сила в борьбе за выпол­ нение коллективных договоров. Надо быстрее привести ее в дей­ ствие. ' Наша задача — разъяснить каждому рабочему и служащему, особенно активисту, что профсо­ юзная организация несет боль­ шую ответственность за судьбу двухсторонних обязательств дого­ вора и что у нее есть широкие возможности добиться их выпол­ нения. Чувство ответственности и уверенность в своих силах — непременное условие успеха в любом деле. Надо сказать, что в июне кол­ лектив труболитейного цеха не выполнил своих производствен­ ны х заданий, а стало быть, и своих обязательств по коллектив­ ному договору. Необходимо в третьем кварта­ ле ликвидировать отставание трубачи теиною цеха и добиться досрочного выполнения плана второго полугодия. Профсоюзный активист посто­ янно общается с массами, знает их настроения, нужды, запросы. Все участки производства л ,культурно-бытового обслужива­ ния у него на виду. Он первым подмечает разного рода недостат­ ки . Но только подметить их — мало. Активист тем и отличается, что он непримирим к недостат­ кам, безбоязненно вскрывает их и старается устранить. Надо вся­ чески поддерживать его в этом. Только с помощью многочис­ ленного актива, с лбмощыо ш и ­ роких масс сумеют постоянные комиссии заводского комитета внимательно следить за своевре­ менным выполнением каждого пун кта коллективного договора. Больше инициативы и настойчи­ вости в этом деле! Почему бы, например, не использовать такие формы массовой проверки, к а к рейд, общественный смотр? А к­ тивистам почаще следует высту­ пать в многотиражке и стенных газетах, используя заводскую пе­ чать ка к острое оружие в борь­ бе за действенность коллектив­ ного договора. В выполнении коллективного договора заинтересован каждый рабочий я служащий. Вот поче­ му, кроме актива, надо привлечь в проверке колдоговора всех тру­ дящихся- нашего завода. Надо самым тщательным образом уста­ новить, по какой причине, по чьей вине не осуществлено то или иное обязательство, почему нарушен установленный срок, и принять меры для устранения вскрытых недостатков. На цеховых собраниях, кото­ рые состоятся в середине июля, и общезаводской профсоюзной конференции необходимо создать все условия для самой широкой критики и самокритики, для тщательного, делового обсужде­ ния итогов проверки. ^Коллективный договор 1956 года должен быть выполнен пол­ ностью. Все, что намечено, надо сделать. Этого требуют интересы производства, ‘интересы трудя­ щихся нашего завода. П исьма в редакцию Правильно ли поступил цеховой комитет Между сменами службы дви­ жения железнодорожного цеха были заключены социалистиче­ ские договора и приняты кон­ кретные обязательства. В результате социалистическо­ го соревнования между сменами дежурных по движению на пер­ вое место вышла смена тов. Ер­ макова. Коллектив этой смены выполнил производственное зада­ ние на 109 процентов. На сменных собраниях, где подводились итоги соревнования за май месяц, было объявлено, что на первое место вышла сме­ на дежурного тов. Ермакова Н. А. Каково же было удивление ра­ бочих, когда цеховой комитет, профсоюза решил присвоить пер­ венство в соревновании смене то®. Полянского, выполнившей производственное задание на 108 процентов, то-есть ниже чем сме­ на тов. Ермакова. Необходимо завкому профсоюза ©мешаться в это дело и заста­ вить цеховой комитет железнодо­ рожного цеха исправить допу­ щенную ошибку. КОРОСТЕЛЕВ, НЕРОБЕЕВ. Заводская спартакиада продолжается Н а стад ионе п р о д о л ж а е т с я з а в о д с ка я с п а р т а ки а д а . С о ­ с то я л и с ь со р е вно ва н ия по л е г к о й а тл е ти ке . П е рвое м е ­ сто в со р е в н о в а н и я х занял к о л л е к т и в о тд ела гл а в н о го э н е р ге т и к а . Л у ч ш и х р е зул ь та то в по п р ы ж к а м в вы со ту д о с т и гл и т т . Д м и т р и е в и Я к уш е в а . Н а первое место по п р ы ж к а м в д л и н у вы ш л и т т . П им е н о в и С ем ина . П о м е та н ию гр а н а ты х о р о ­ ш и х р е зул ь та т о в д о б ил ся И в а н М о с к а л е в , м е тн у вш и й гр а н а т у на 52 метра. Д . Т А Т А Р Е Н К О . № >ЛН >*1ПЪ __ Когда цехком не интересуется соревнованием Председатель цехово г о ко ­ митета профсоюза механи­ ческо г о цеха тов. Андропов совершенно не интересуется тем, ка к соревнуются смены токарей, бри г ады слесарей. Руководитель производст­ венной комиссии т. Чубаров, подстать председателю цех­ кома, также забывает по­ смотреть результаты сорев­ нования смен, бри г ад. — Там, на собрании, ко гд а будут подводить ито г и, я познакомлюсь с тем, ка к ра­ ботали передовики цеха, — так рассуждает т. Чубаров. Вот и выходит, что Н и ко ­ лай Петрович Андропов и Алексей Михайлович Чуба­ ров формально относятся к Н ет борьбы руководству в цехе социали­ стическим соревнованием. (И з письма в редакцию ). за ч и ст от у В труболитейном, механиче­ ском и литейном цехах не ведется должной борьбы за чистоту и по­ рядок на рабочих местах. Сейчас, когда начался капи­ тальный ремонт труболитейного цеха приходится убирать горы мусора, накопившегося за год. На наш взгляд, необходимо забо­ титься о чистоте и порядке в цехе повседневно, не откладывая убор­ к у цеха до капитального ремонта. В механическом цехе также нет элементарной заботы о чистоте станков, хотя об этом не раз пи­ сала стенная газета цеха. Литейный цех расширился, но и в новой пристройке нет долж­ ного порядка. Кучи металлолома, отработанного песка. По цеху трудно пройти. (Из писем в редакцию.) ...Не проехать... не пройти... Жалобная кни га под замком... Магазины то|рга и отдела ра­ бочего снабжения Новолянецкого' завода, обслуживающие населе­ ние рабочего поселка завода «Свободный сокол» за последнее время ухудшили шото работу. Например, 2 июля в продоволь- сцветных магазинах по было хлебобулочных изделий. Кстати оказать, большинство магазинов имеют общий выход­ ной день и населению прихо­ дится в этот день ехать за продуктами и хлебом в город. Особенно плохо обслуживает трудящихся магазин торга №54,1 торгующий промышленными то­ варами. Тов. Уланов В. И. п и ­ шет ® редакцию, что 'ему в этом магазине отказались отре­ зать два с половиной метра ма­ терии. Коща же он попросил жалобную 1 кщигу, то ему сказа­ ли: — Кн и гу жалоб не дадим, она у заведующего под замком. Рабочие и служащие завода по­ лагают, что пора комиссии ра­ бочего контроля и ее председате­ лю тов. Козада.еву .навести поря­ док в магазинах поселка. (Из письма в редакцию). Установить лампы дневного света Нормировщики механиче - ско г о цеха работают в тем­ ной комнате, единственное окно которой выходит в по­ мещение цеха. Нормировщи­ кам приходится все восемь часов работать при электри­ ческом свете. Нормировщики неодно­ кратно обращались к на­ чальнику цеха тов. Романю- хе с просьбой установить в комнате лампы дневно г о света. Но тов. Романюха обещает, но не выполняет своих обещаний. I Обещанно г о, говорят, три года ждут. Неужели норми­ ровщикам придется три года ждать выполнения их спра - . ведливого требования? А. И В А Н О В . Победа наших футболистов В п р ош едш ее воскресенье со сто я л а сь т о в а р ищ е с ка я встреча за в о д с ко й ф у тб о л ь ­ н о й к о м а н д ы с ф у тб о л и с та ­ м и с та н ц и и К а з и н к а . М а т ч п р о х о д и л в о с т р о й с п о р т и в ­ н о й и гре . П о б е д у заво е вал и н аш и ф у тб о л и с ты со счетом 3 :2 . — Что)! Книгу жалоб)! — Ах, предложений.. АД РЕС Р Е Д А К Ц И И : Липецк, 7, Заводская площадь (помещение завкома); телефоны: редактора ) )9, секретаря редакции 8 26 Типография облу правленцу культуры, г. Липедк, Коммунальная пл., д. 44. Тир. 1000 »кз. АЭ 04062 Редактор М . Т. ТАТЬЯНИН . Зак. № 47&2