Вперед. 2024 г. (с. Волово)

 ГАЗЕТА ВОЛОВСКОГО ОКРУГА ЛИПЕЦКОЙ ОБЛАСТИ 4 ВПЕР Ё Д Прямая линия О контроле достоверности сведений ЕГРЮЛ Спрашивали—отвечаем  № 28 (10 075)  18 ИЮЛЯ 2024 ГОДА  ] / ФОТО: ЕЛЕНА БОЛОТСКИХ, «ВПЕРЁД». «Здравствуйте, как осущест- вляется контроль достоверности сведений ЕГРЮЛ?» Ю.Селищева, с. Волово. На вопрос нашей читатель- ницы отвечает УФНС России по Липецкой области: «В 2023 году было проверено 2 573 юридических лица на предмет нахождения/от- сутствия по юридическому адресу. По результатам была установлена недостоверность содержащихся в ЕГРЮЛ сведений об адресе юриди- ческого лица в 916 случаях. В значительном количестве слу- чаев основанием для проведения проверки сведений, включаемых или включенных в ЕГРЮЛ, является обнаружение в ходе налогового контроля информации об отсут- ствии организации по указанному адресу или о непричастности ру- ководителя (участника) организа- ции к ее деятельности. Основания для этого перечислены в приказе ФНС России № ЕД-7-14/1268@ от 28.12.2022 года. После обнаружения факта не- достоверности регистрирующий орган направляет юридическому лицу и его руководителю, учреди- телям (участникам) уведомление о необходимости представления достоверных сведений. В случае непредставления акту- альных сведений в установленный законом срок, в ЕГРЮЛ вносится запись о недостоверности содер- жащихся в реестре сведений о юридическом лице. Впоследствии наличие такой записи в ЕГРЮЛ может послужить основанием для исключения юри- дического лица из реестра по реше- ниюрегистрирующего органа, что в свою очередь, негативно отразит- ся на последующих регистрациях для физических лиц, являющихся руководителями либо учредителя- ми таких юридических лиц. Помимо внесения недосто- верности об адресе организации сейчас в налоговом органе рас- пространена практика признания недостоверными сведений о ди- ректоре, а также об участниках ком- пании. Запись о недостоверности вносится налоговыми органами в результате проведения мероприя- тийпо проверке данных о директо- ре или участнике. Основаниемпро- ведения таких проверок является возникновение у регистрирующего органа обоснованных сомнений о достоверности сведений. Например, такими основаниямимогут быть: — заявление заинтересованно- го лица о недостоверности сведе- ний, включенных в ЕГРЮЛ (форма Р34002); — заявление физического лица о недостоверности сведений о нем в ЕГРЮЛ (форма Р34001); —налоговый орган получил све- дения из иных источников. Напри- мер, вследствие допроса руководи- теля, от других государственных органов (прокуратуры, судов, ФМС, других налоговых органов); — основанием для возникнове- ния сомнений в достоверности све- дений будет массовость директора (то есть он является руководителем в нескольких компаниях). Таким образом, в 2023 году по результатам проведенных прове- рок в ЕГРЮЛ внесено 2 771 запись о недостоверности адреса регистра- ции и сведений о директоре, со- держащихся в реестре. Исключено из ЕГРЮЛ в связи с нахождением таких записей болеешестимесяцев —1 460 организаций. Рекомендуем, проверить данные, содержащиеся в ЕГРЮЛ на соответствие, заказав выписку из ЕГРЮЛ с помощью сер- виса «Предоставление сведений из ЕГРЮЛ». О приеме на работу с испытательным сроком «Здравствуйте! В ближайшее время собираюсь устроиться на работу в организацию. Руководи- тель принимает меня, но с испы- тательным сроком. Существуют ли в этом случае особенности приема?» М. Веткина, с. Волово. На вопрос нашей читатель- ницы отвечает заместитель на- чальника отдела по вопросам регионального законодатель- ства и регистрации уставов муниципальных образований Управления Минюста России по Липецкой области И. Ефремова: «Согласно статье 70 Трудового ко- декса Российской Федерации при заключении трудового договора в нем по соглашению сторон мо- жет быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия пору- чаемой работе. Таким образом, испытание яв- ляется дополнительным условием трудового договора и может быть включено в него только по согла- шению сторон. Если такое условие отсутствует в договоре, считается, что работник принят на работу без испытания. В период испытания на работ- ника распространяются положе- ния трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы тру- дового права, коллективного до- говора, соглашений, локальных нормативных актов. Частью 4 статьи 70 Трудового кодекса Российской Федерации закреплен перечень лиц, которым не устанавливается испытание при приеме на работу, а именно: — лиц, избранных по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в по- рядке, установленном трудовым законодательством и иными нор- мативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права; — беременных женщин и жен- щин, имеющих детей в возрасте до полутора лет; — лиц, не достигших возраста восемнадцати лет; — лиц, получивших среднее профессиональное образование или высшее образование по имею- щим государственную аккредита- цию образовательным програм- мам и впервые поступающих на работу по полученной специаль- ности в течение одного года со дня получения профессионального образования соответствующего уровня; — лиц, избранных на выбор- ную должность на оплачиваемую работу; — лиц, приглашенных на рабо- ту в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями; — лиц, заключающих трудовой договор на срок до двух месяцев; — иных лиц в случаях, преду- смотренных настоящим Кодексом, иными Федеральными законами, коллективным договором. Срок испытания не может пре- вышать трех месяцев, а для руко- водителей организаций и их за- местителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций—ше- сти месяцев, если иное не установ- лено Федеральным законом. При заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев испытание не может превышать двух недель. В срок испытания не засчитыва- ются период временной нетрудо- способности работника и другие периоды, когда он фактически от- сутствовал на работе». ] / ФОТО: ГАЛИНА ЖИГАЛКИНА, «ВПЕРЁД». «Здравствуйте, прошу разъяснить, каков порядок предоставления субсидиинаоплатужилищно–комму - нальных услуг (далее —ЖКУ) для многодетной семьи, и обязательно ли, чтобы члены семьи официально работали?» М. Смирнова, с. Волово. Навопрос нашейчитательницыотвечает ведущий специалист-эксперт Управления Минюста России поЛипецкой областиВ. Горбунов: «В соответствии со статьей 159Жилищного кодекса РоссийскойФедерации и постановлением Правительства Российской Федера - цииот 14.12.2005№761 «Опредоставлении субсидийна оплатужилогопомещенияикоммунальных услуг» (далее —субсидии) право на предоставление субсидий на ЖКУ не связано с трудоустройством всех членов семьи. Если человек не работает инеможет подтвердить отсутствие источников дохода, то этоне является препятствиемдля предоставления субсидии. Согласно части 1 статьи 22 Закона Липецкой области от 27.12.2021№60-ОЗ «Осоциальных, поощрительных вы - платахимерах социальнойподдержкив сфере семейной идемографическойполитики, а также лицам, имеющим особые заслуги перед РоссийскойФедерацией и Липец - кой областью», многодетным семьям предоставляется компенсация расходов на оплату жилых помещений и коммунальных услуг в размере 30% для семей с тремя детьми, вразмере50%для семей с 4-6детьмиивразмере 100%для семей с 7 и более детьми. Размер субсидиирассчитываетсяисходяиз совокупного дохода семьи. Так, постановлениемЛипецкогообластногоСовета депу - татов от 22.12.2005№1097-пс установленрегиональный стандарт максимально допустимой доли расходов на оплатужилогопомещенияикоммунальных услуг в сово - купномдоходе семьидля гражданиз числамногодетных семей со среднедушевым доходомниже величиныпро - житочного минимума в размере 10%. Субсидии предоставляются при отсутствии судебной задолженности по оплате жилого помещения и комму - нальных услуг. Для получения денежной выплаты необходимо обра - щаться в учреждение социальной защиты населения по месту жительства, в учреждение УМФЦ по Липецкой области, а также в электронном виде с использованием федеральной государственной информационной систе - мы «Единый портал государственных имуниципальных услуг». *** «Меня залили соседи с верхнего этажа. Они мне дают деньги за причиненный ущерб. Я согласна. Можем ли мы заверить у нотариуса расписку о получении денег?» И. Кротова, село Волово. Навопроснашейчитательницыотвечаетнотариус нотариального округа города Липецка А. Поляков: «Заверить у нотариуса расписку о получении денег за совершение каких-либо действий или исполнение обя - зательств невозможно. Это прямо запрещено законом. Звучит это запрещение какнедопущение свидетельство - ванияподлинностиподписинотариусомна документах, которыепредставляют собой содержание сделки.Между вамивозниклидоговорныеотношения, которыеможно урегулировать с помощью заключения соглашения о возмещении материального и морального вреда. Рас - писка в получении денег содержит как раз указание на договоренностимежду сторонами. Но эторасписка, кото - рая является однимиз доказательств того, чтовозникли какие-то договорные отношения между гражданами. В случае, если граждане обращаются к нотариусу для удостоверения соглашения о возмещении вреда, он удостоверяет возникшие договоренности и обязатель - ства. Сама процедура нотариального удостоверения сделок представляет собой определеннуюпроцедуру, в результате которой документы обретают особую силу. Ив этомслучаеникаких дополнительных доказательств возникновения и исполнения договорных прав и обя - занностей не требуется. Все, что указано в документе, которыйнотариально удостоверен, неподлежит доказы - ванию. Поэтому правильнее будет, если Вы обратитесь к нотариусу с просьбой удостоверить соглашение о возмещении вреда».