Вперед. 2024 г. (с. Волово)

 № 24 (10 071)  20 ИЮНЯ 2024 ГОДА   ГАЗЕТА ВОЛОВСКОГО ОКРУГА ЛИПЕЦКОЙ ОБЛАСТИ ВПЕР Ё Д 4 Особенности предоставления отпуска за свой счет Прямая линия Спрашивали—отвечаем «Здравствуйте, какой порядок предоставления дополнительных оплачиваемых выходных дней по уходу за ребенком-инвалидом? Возраст ребенка семь лет, инвалидность установлена на неопре- деленный срок». М.Ненахова, с.Волово. На вопрос нашей читательницы отвечает ве - дущий специалист-эксперт Управления Мин- юста России по Липецкой области В.Горбунов: «Согласно статье 262 Трудового Кодекса Россий - ской Федерации одному из родителей для ухода за детьми-инвалидами по его письменному заяв - лению предоставляются четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц, которые могут быть использованы одним из родителей либо разделены ими между собой по своему усмотрению. 05.12.2022 Федеральным законом №491-ФЗ в ука - занную статью были внесены поправки, которые вступили в силу с 01.09.2023. Согласно изменениям с указанной даты появилась возможность однократно в течение календарного года использовать до двадцати четырех дополни - тельных оплачиваемых выходных дней подряд в пределах общего количества неиспользованных дополнительных оплачиваемых выходных дней. График предоставления указанных дней в случае использования более четырех дополнительных оплачиваемых дней подряд должен согласовы - ваться с работодателем. Правила предоставления дополнительных оплачи - ваемых выходных дней для ухода за детьми-инва - лидами утверждены постановлением Правитель - ства Российской Федерации от 06.05.2023 №714, закрепляют порядок предоставления дополнитель - ных оплачиваемых выходных дней, необходимые документы, а также иные вопросы, связанные с особенностями предоставления выходных дней. В том случае, если одним из родителей в году использовано менее 24 дней, то оставшиеся дни могут быть предоставлены другому родителю в этом же году». * * * «Можно ли дистанционно перевыпустить квали- фицированную электронную подпись?» Р.Максимов, Липецкая область. За разъяснениеммы обратились в УФНС России по Липецкой области. Вот что нам ответили: «Налогоплательщики могут перевыпустить (про- длить) новую квалифицированную электронную подпись (КЭП) без личного визита в налоговый орган через электронные сервисы сайта ФНС России «Личный кабинет налогоплательщика юридического лица» и «Личный кабинет индиви - дуального предпринимателя». Такая возможность доступна налогоплательщикам только при авторизации в сервисах с использо - ванием действующего квалифицированного сер - тификата, ранее полученного в Удостоверяющем центре ФНС России (УЦ ФНС России) или у дове - ренных лиц УЦ ФНС России. В Личном кабинете ЮЛ заявление на перевыпуск КЭП можно подать в разделе «Заявления. Запросы» — «Электронная подпись (КЭП)», в Личном кабинете ИП— в разделе «Услуги.Сервисы» — «Перевыпуск сертификата ЭП». Процедура дистанционного перевыпуска (продле - ния) сертификата ФНС России занимает несколько минут. В процессе перевыпуска сертификата для запи - си ключей электронной подписи используется носитель, ранее представленный заявителем в УЦ ФНС России. При дистанционном продлении нет возможности записать сертификат на другой (новый) носитель. Если с момента получения сертификата ФНС Рос - сии у налогоплательщика произошли изменения данных (изменились паспортные данные, фамилия и пр.), то продлить КЭП можно только в Удостове - ряющем центре ФНС России». «Я являюсь сотрудником организации и хотела взять отпуск за свой счет в связи с определенными жизненными обстоятель - ствами. Существуют какие-либо особенности предоставления работни - ку таких отпусков?» М.Светикова, с.Волово. На вопрос нашей чи- тательницы отвечает за- меститель начальника отдела по вопросам ре- гионального законода- тельства и регистрации уставов муниципаль- ных образований Управ- ления Минюста России по Липецкой области И.Ефремова: «Согласно статье 128 Трудового ко- декса Российской Феде- рации по семейным об- стоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письмен- ному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашениюмежду работ- ником и работодателем. Таким образом, в указан- ном случае требуется со- гласие работодателя, и продолжительность такого отпуска определяется по соглашению сторон. При этом для таких случаев за- коном не установлено ни минимального, ни макси- мального количества дней отпуска. Вместе с тем, законом установлены случаи, ког- да работодатель обязан на основании письменного заявления предоставить отпуск без сохранения за- работной платы отдель- ным категориям работни- ков, а именно: — участникам Великой Отечественной войны — до 35 календарных дней в году; — работающим пен- сионерам по старости (по возрасту) — до 14 кален- дарных дней в году; — родителям и женам (мужьям) военнослужа- щих, сотрудников органов внутренних дел, федераль- ной противопожарной службы, таможенных ор- ганов, сотрудников учреж- дений и органов уголовно- исполнительной системы, органов принудительного исполнения, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболева- ния, связанного с прохож- дением военной службы (службы), — до 14 кален- дарных дней в году; —работающиминвали- дам — до 60 календарных дней в году; — работникам в случа- ях рождения ребенка, ре- гистрации брака, смерти близких родственников — до 5 календарных дней; — в других случаях, предусмотренных Трудо- вым кодексом Российской Федерации, иными феде- ральными законами либо коллективнымдоговором. Для вышеперечислен- ных случаев установле- но только максимальное число дней отпуска по конкретному основанию, поэтому работник вправе написать заявление и на меньшее число дней от- пуска». О трудоустройстве несовершеннолетних «Моему сыну 14 лет, хочет пойти работать. Скажи - те, с какого возраста разрешена трудовая дея - тельность несовершенно - летних?» О.Михайлов, с.Волово. На вопрос нашего чи- тателя отвечает главный специалист - эксперт отдела по вопросам ре- гионального законода- тельства и регистрации уставов муниципальных образований Управле- ния Минюста России по Липецкой Ю.Гудкова: «В соответствии с частью 1 статьи 63 Трудового кодек- са Российской Федерации (далее—ТК РФ) заключение трудового договора допу- скается с лицами, достиг- шими возраста 16 лет. Вместе с тем, при соблю- дении определенных ус- ловий, законодательством допускается возможность заключения трудового до- говора с лицами младше вышеуказанного возраста. Частью 3 статьи 63 ТК РФ установлено, что при наличии письменного со- гласия одного из родителей (попечителя) разрешается заключать трудовой дого- вор с лицами, достигшими 14 лет: — получившими общее образование для выпол- нения легкого труда, не причиняющего вреда его здоровью; —получающими общее образование для выполне- ния в свободное от учебы время легкого труда, не причиняющего вреда его здоровью, и без ущерба для освоения образовательной программы. Кроме того, в организациях кинема- тографии, театрах, теа- тральных и концертных организациях, цирках до- пускается с согласия одного из родителей (опекуна) и разрешения органа опеки и попечительства заклю- чение трудового договора с лицами, не достигшими возраста 14 лет, для участия в создании и (или) испол- нении (экспонировании) произведений без ущерба здоровьюи нравственному развитию. Трудовой договор от имени работника в этом случае подписывает его ро- дитель (опекун). Хотелось бы отметить, что согласно действующему законода- тельству, лица в возрасте до 18 лет принимаются на работу только после пред- варительного обязательно- го медицинского осмотра и в дальнейшем, до достиже- ния возраста 18 лет, ежегод- но подлежат обязательно- му медицинскому осмотру (статья 266 ТК РФ)». Алименты для нетрудоспособных родителей «Я живу одна. Являюсь ин - валидом и пенсионеркой. У сына сложная жизненная ситуация. Он предложил мне выплачивать алимен - ты. Что для этого нужно сделать?» Ю.Мартынова, с.Волово. На вопрос нашей чи- тательницы отвечает но- тариус нотариального округа города Липецка Александр Поляков: «Тру- доспособные совершен- нолетние дети обязаны по закону помогать своим нетрудоспособным роди- телям и содержать их. Та- кая помощь может быть разной. В том числе дети и родители могут заключить соглашение об уплате али- ментов. Такое соглашение обяза- тельно удостоверяется но- тариусом. При обращении к нотариусу необходимо пре- доставить документы, под- тверждающие родственные отношения (свидетельства о рождении, свидетельства о браке, если изменялась фамилия, иные докумен- ты, устанавливающие род- ственные связимежду сто- ронами соглашения). Также нотариус будет проверять нетрудоспособность роди- теля. Нетрудоспособность родителей означает то, что они являются пенсионера- ми по старости, либо инва- лидами, которые не могут осуществлять трудовую деятельность. Эти обстоя- тельства подтверждаются справками об инвалидно- сти, пенсионными удосто- верениями, данными из паспорта. Законне установилмак- симальныйилиминималь- ный размер алиментов. В соглашении стороны уста- навливают размер алимен- тов и порядок их уплаты. Оно имеет силу исполни- тельного листа. Соглашение об алимен- тах можно удостоверить у любого нотариуса Россий- скойФедерации».