Вперед. 2024 г. (с. Волово)

 № 08 (10 055)  29 ФЕВРАЛЯ 2024 ГОДА   ГАЗЕТА ВОЛОВСКОГО ОКРУГА ЛИПЕЦКОЙ ОБЛАСТИ ВПЕР Ё Д 6 ДОКУМЕНТЫ (Окончание. Начало на 5 стр.). 5. Выплата за выслугу лет устанавливает- ся в процентах к должностному окладу (тарифнойставке) вследующихразмерах: При стаже работы Размер выплаты (в процентах) от 1 до 5 лет 10 от 5 до 10 лет 20 от 10 до 15 лет 25 свыше 15 лет 30 В стаж работы для установления выплаты за выслугу лет включаются периоды: замещения государственных должностей и должностей государственной службы Россий - скойФедерации; замещения муниципальных должностей и должностей муниципальной службы Россий - скойФедерации. В стаж работы для установления выплаты за выслугу лет засчитываются периоды работы на иных должностях при условии, что полу - ченные в указанные периоды опыт и знания необходимы для выполнения должностных обязанностей по замещаемой должности, на основанииприказаруководителя учреждения. 6. Выплата водителям за классность устанав - ливается в следующих размерах: I класс в размере 25% тарифной ставки; II класс в размере 10% тарифной ставки. 7. Выплата водителямзабезаварийнуюработу устанавливается в размере 25% тарифной ставки. 8. Премии по итогам работы выплачиваются за счет средств, предусмотренных на оплату труда бюджетной сметой, в размере не более 6 должностных окладов в год с учетом вы - плат компенсационного и стимулирующего характера. Порядокиусловия выплатыпремийпоитогам работы определяются локальным норматив - ным актом учреждения. Приложение 2 к постановлению администрации Воловского муниципального округа от 24.11.2023№43 Положениеопорядке стимулированияру- ководителей, их заместителейи главных бухгалтеров (Окончание. Начало в№7). 4) Премия за счет средств, полученных от при - носящей доход деятельности, выплачивается по итогам работы за квартал, при условии наличия в учреждении таких средств. 5) Премиивыплачиваются руководителямуч - реждений зафактическиотработанное время, включая период нахождения в ежегодном оплачиваемом отпуске. В случае увольнения руководителя учреждения до истечения от - четного периода, за который осуществляется премирование, премия выплачивается за фактически отработанное время, включая период нахождения в ежегодном оплачива - емом отпуске, при условии увольнения по уважительной причине. 6) Основанием для выплаты премии руково - дителям учреждений является распоряжение администрации округа и приказов соответ - ствующих отделов администрации округа, осуществляющей функции и полномочия учредителя в отношении учреждения. Премирование заместителейруководителейи главных бухгалтеров осуществляетсяна осно - вании приказа руководителя учреждения, по результатамвыполненияими установленных показателей эффективности деятельности. Раздел III. Порядок и критерии установле- ния стимулирующих выплат руководи- телям, их заместителям и главным бух- галтерам 3. Стимулирующиевыплаты, предусмотренные подпунктами1-4пункта 1настоящегоПоложе - ния, устанавливаются к должностному окладу руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров, выплачиваются еже - месячно. 1) Выплатызаинтенсивность, высокиерезуль - таты работы устанавливаются: - вминимальномразмереприназначениина должность впервые, заисключениемслучаев, когдана должностьруководителя учреждения назначается лицо, имеющее опыт работы на руководящих должностях в органах го - сударственной власти и органах местного самоуправления; - в максимальном размере в случае, если обеспечение безаварийной, безотказной и бесперебойной работы инженерных и хо - зяйственно-эксплуатационных систем жизне - обеспечения учреждения осуществляется в круглосуточном режиме. Заместителям руководителя учреждения и главным бухгалтерам выплата за интенсив - ность, высокие результаты работы устанав - ливается по показателям эффективности деятельности, установленным локальным нормативным актом учреждения. 2) Выплата за непосредственное руководство выполнением особо важных работ, сопря - женных с оперативной подготовкой и разме - щениемв СМИдополнительныхматериалов, в соответствии с поручением учредителя и в установленные им сроки: - выплачивается при 100% выполнении ука - занных работ; - снижается в случае, если объем невыпол - ненных работ в отчетном периоде не пре - вышает 20%; - не выплачивается, если объемневыполнен - ных работ вотчетномпериодепревысил 20%. Постановление администрации Воловскогомуниципального округа Липецкой области РоссийскойФедерации 11.01.2024 г. с.Волово №11 О компенсационных и стимулирующих выплатах работникам муниципальных бюджетныхучрежденийсредствмассовой информации В соответствии с Трудовым Кодексом Россий - ской Федерации, постановлением админи - страции Воловского муниципального округа от 24.11.2023 №43 «О компенсационных и стимулирующих выплатах руководителям, их заместителям и главным бухгалтерам му - ниципальных учреждений» в целях усиления материальной заинтересованности работ - ников в повышении эффективности труда, улучшении качества оказываемых ими услуг и выполняемых работ администрации Во - ловского муниципального округа Липецкой областиРоссийскойФедерации постановляет: 1. Утвердить Перечень и размеры выплат компенсационного характера работникам муниципальных учрежденийсредствмассовой информации (Приложение 1). 2. Утвердить Перечень выплат стимулирую - щего характера работникам муниципальных учреждений средств массовой информации (Приложение 2). 3. Утвердить условия ипорядок установления выплат стимулирующего характера работ - никам муниципальных учреждений средств массовой информации (Приложение 3). 4. При наличии экономии средств по фонду оплатытрудаработникаммуниципальных уч - реждений средств массовой информации мо - гут выплачиватьсяпремии. Порядоки условия выплаты премий определяются локальным нормативным актом учреждения. 5. Признать утратившими силу постановления администрации Воловского муниципального района: - от 06.11.2018 №332 «О компенсационных и стимулирующих выплатах работникам муни - ципальных бюджетных учреждений средств массовой информации»; - от 10.12.2018 №374 «О внесении изменений в постановление администрации Воловского муниципальногорайонаот 06.11.2018№332 «О компенсационных и стимулирующих выпла - тах работникам муниципальных бюджетных учреждений средств массовой информации»; 6. Опубликовать настоящее постановление в газете «Вперёд» и разместить на офици - альном сайте администрации округа в сети «Интернет». 7. Контроль за выполнением постановления возложить на заместителя главы админи - страции Воловского муниципального округа Скрябину О.В. Глава администрации Воловского муниципального округа С.С.Щеглов. Приложение 1 к постановлению администрации Воловского муниципального округа от 11.01.2024 г. №11 Перечень и размеры выплат компенса- ционного характера работникаммуници- пальных учреждений средств массовой информации 1. В муниципальных учреждениях средств массовой информации устанавливаются ком - пенсационные выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных: при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанно - стей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором; при сверхурочной работе; при работе в ночное время; при работе в выходные и нерабочие празд - ничные дни. 2. При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объемаработыилиисполненииобязанностей временноотсутствующегоработникабез осво - божденияот работы, определенной трудовым договором, конкретныйразмервыплатыуста - навливаетсяпо соглашениюсторон трудового договора с учетомсодержанияи (или) объема дополнительной работы. 3. При сверхурочнойработе, а также заработу в выходные и нерабочие праздничные дни оплатапроизводитсявразмерахнеменее, чем установлены трудовым законодательством. Конкретные размеры устанавливаются тру - довымдоговоромв соответствии с локальным нормативным актом учреждения. 4. Выплата за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) производится работникам учреждений в размере 20 процентов часо - вой тарифной ставки (должностного оклада, рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время. Приложение 2 к постановлению администрации Воловского муниципального округа от 11.01.2024 г. №11 Перечень выплат стимулирующего ха- рактера работникам муниципальных уч- режденийсредствмассовойинформации 1. К выплатам стимулирующего характера относятся выплаты, направленные на сти - мулирование работника к качественному результату труда, а также поощрение за вы - полненнуюработу: выплата за интенсивность, высокие резуль - таты работы; выплата за оперативную подготовку и раз - мещение вСМИдополнительныхматериалов по заданиюруководителя учреждения вцелях выполненияпоручения учредителя в установ - ленные им сроки; выплата за выслугу лет; выплата заналичие государственнойнаграды – почетного звания «Заслуженный»иработаю - щим по соответствующему профилю; выплата водителям за классность; выплата водителям за безаварийнуюработу; премии по итогам работы. Приложение 3 к постановлению администрации Воловского муниципального округа от 11.01.2024 г. №11 Условия и порядок установления выплат стимулирующего характера работникам муниципальныхучрежденийсредствмас- совойинформации 1. Выплата заинтенсивность, высокиерезуль - таты работы выплачивается: специалистам и другим служащим в размере до 80 процентов должностного оклада; рабочим до 100 процентов тарифной ставки. Конкретныеразмерыиусловияосуществления выплаты за интенсивность, высокие резуль - таты работы устанавливаются локальным нормативным актом учреждения на основе показателей и критериев эффективности ра - боты, утвержденных учреждением. 2. Выплата за выслугу лет устанавливает- ся в процентах к должностному окладу (тарифнойставке) вследующихразмерах: При стаже Размер выплаты (в процентах) от 1 до 5 лет 10 от 5 до 10 лет 20 от 10 до 15 лет 25 свыше 15 лет 30 В стаж работы для установления выплаты за выслугу лет включаются периоды: замещения государственных должностей и должностей государственной службы Россий - скойФедерации; замещения муниципальных должностей и должностей муниципальной службы Россий - скойФедерации. В стаж работы для установления выплаты за выслугу лет засчитываются периоды работы на иных должностях при условии, что полу - ченные в указанные периоды опыт и знания необходимы для выполнения должностных обязанностей по замещаемой должности, на основанииприказаруководителя учреждения. 3. Выплата за наличие государственной на - грады – почетного звания «Заслуженный» и работающимпо соответствующему профилю устанавливается в размере 25 процентов должностного оклада. 4. Выплата водителям за классность устанав - ливается в следующих размерах: I класс в размере 25 процентов тарифной ставки; II класс в размере 10 процентов тарифной ставки. 5. Выплата водителямзабезаварийнуюработу устанавливается в размере 25 процентов тарифной ставки. 6. Премиипоитогамработывыплачиваются за счет средств, предусмотренных на оплату пла - ном финансово-хозяйственной деятельности учреждения, в размере не более 4 должност - ных окладов в год с учетом выплат компенса - ционного и стимулирующего характера. Порядокиусловия выплатыпремийпоитогам работы определяются локальным норматив - ным актом учреждения. 7. Выплата за оперативную подготовку и раз - мещение в средствах массовой информации дополнительных материалов по заданию руководителя учреждениявцелях выполнения поручений учредителя в установленные им срокиустанавливаетсявразмередо40процен - тов должностного оклада (тарифной ставки). Выплата за оперативную подготовку и раз - мещение вСМИдополнительныхматериалов по заданиюруководителя учреждения вцелях выполненияпорученийучредителя в установ - ленные сроки: выплачивается в максимальном размере в случае выполнения указанных работ в уста - новленные сроки; не выплачивается в случае выполнения ука - занных работ с нарушением установленных сроков. Выплата, предусмотренная настоящим пун - ктом, устанавливаетсяработникамежемесячно с учетом достигнутых показателей за преды - дущий месяц и выплачивается только в том случае, если в их трудовые функции входит осуществление предусмотренных данной выплатой обязанностей. Постановление администрации Воловскогомуниципального округа Липецкой области РоссийскойФедерации 11.01.2024 г. с.Волово №12 О компенсационных и стимулирующих выплатах работникам муниципальных учреждений культуры Воловского муни- ципального округа В соответствии с ТрудовымКодексомРоссий - ской Федерации, постановлением админи - страции Воловского муниципального округа от 24.11.2023 №43 «О компенсационных и стимулирующих выплатах руководителям, их заместителями главнымбухгалтераммуници - пальных учреждений» вцелях усилениямате - риальной заинтересованности работников в повышении эффективности труда, улучшении качества оказываемых ими услуг и выпол - няемых работ администрации Воловского муниципального округа Липецкой области РоссийскойФедерации постановляет: 1. Утвердить Перечень и размеры выплат компенсационного характера работникам муниципальных учреждений культуры со - гласно приложению1. 2. УтвердитьПереченьвыплат стимулирующе - го характераработникаммуниципальных уч - реждений культуры согласно приложению2. 3. Утвердить условияипорядок установления выплат стимулирующего характера работни - кам муниципальных учреждений культуры согласно приложению3. 4. При наличии экономии средств по фонду оплаты труда работникам муниципальных учреждений культуры могут выплачиваться премии. Порядок и условия выплатыпремий определяются локальным нормативным ак - том учреждения. 5. Признать утратившимсилу постановление администрацииВоловскогомуниципального района от 21.04.2023г. №135 «О компенсаци - онных и стимулирующих выплатах работни - кам муниципальных учреждений культуры Воловского муниципального района». 6. Опубликоватьпостановление в газете «Впе - рёд» и разместить на официальном сайте администрации округа в сети «Интернет». 7. Контроль за исполнением настоящего по - становления возложитьна заместителя главы администрации округа Скрябина О.В. Глава администрацииВоловского муниципального округа С.С.Щеглов. Приложение 1 к постановлению администрации Воловского муниципального округа от 11.01.2024 г. №12 Перечень и размеры выплат компенса- ционного характера работникаммуници- пальных учреждений культуры 1. В муниципальных учреждениях культуры устанавливаются следующие выплаты ком - пенсационного характера: 1) выплатыза работу с вреднымии (или) опас - ными условиями труда; 2) выплаты за работу в условиях, отклоняю - щихся от нормальных: при сверхурочной работе; при работе в выходные и нерабочие празд - ничные дни; при работе в ночное время; при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанно - стей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором; 2. Выплата за работу с вредными и (или) опас - ными условиями трудапорезультатампрове - денияисследований (испытаний) иизмерений вредных и (или) опасных производственных факторов (порезультатамспециальнойоценки условий труда) производится в следующих размерах: приподклассе условий труда 3.1 - 8процентов должностного оклада (тарифной ставки); приподклассе условий труда3.2 - 10процентов должностного оклада( тарифной ставки); Выплата за работу с вредными и (или) опас - ными условиями труда в соответствии с дей - ствующимирезультатамиаттестациирабочих мест сохраняется в размерах, установленных по результатам такой аттестации. 3. При сверхурочнойработе, а также заработу в выходные и нерабочие праздничные дни оплатапроизводится вразмерахнеменеечем установлены трудовым законодательством. Конкретные размеры устанавливаются тру - довымдоговоромв соответствии с локальным нормативным актом учреждения. 4. Выплата за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) производится работникам учреждений культурыи туризма в размере 35 процентов часовой тарифной ставки (долж - ностногооклада, рассчитанной зачас работы) с учетом повышения за работу с вредными и (или) опасными условиями труда за каждый час работы в ночное время. 5. При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объемаработыилиисполненииобязанностей временноотсутствующегоработникабез осво - божденияот работы, определенной трудовым договором, конкретныйразмервыплатыуста - навливаетсяпо соглашениюсторон трудового договора с учетомсодержанияи (или) объема дополнительной работы. Приложение 2 к постановлению администрации Воловского муниципального округа от 11.01.2024 г. №12 Переченьвыплат стимулирующегохарак- тера работникаммуниципальных учреж- дений культуры Квыплатамстимулирующего характера отно - сятся выплаты, направленные на стимулиро - вание работника к качественному результату труда, а также поощрение за выполненную работу: 1) выплата заинтенсивность, высокие резуль - таты работы; 2) выплата за выслугу лет; 3) выплата за наличие государственной на - грады - почетного звания «Заслуженный» или «Народный», ученой степени кандидата наук, доктора наук; 4) выплата водителям за классность; 5) выплатаводителямзабезаварийнуюработу; 6) премии по итогам работы. Приложение 3 к постановлению администрации Воловского муниципального округа от 11.01.2024 г. №12 Условияипорядок установления выплат стимулирующего характера работникам муниципальных учреждений культуры 1. Выплата за интенсивность и высокие ре - зультаты работы выплачивается: руководителям (за исключением руководи - теля, его заместителейи главногобухгалтера учреждения) в размере от 30 до 200 процен - тов должностного оклада; специалистам идругимслужащимвразмере от 10 до200процентов должностногооклада; рабочим в размере от 10 до 200 процентов тарифной ставки. Конкретные размеры и условия осуществле - ния выплаты за интенсивность, высокие ре - зультатыработыустанавливаютсялокальным нормативным актом учреждения на основе показателей и критериев эффективности ра - боты, утвержденных учреждением. 2. Выплата завыслугулет устанавливает- ся в процентах к должностному окладу (тарифнойставке) вследующихразмерах: При стаже работы Размер выплаты (в процентах) от 1 до 5 лет 20 от 5 до 10 лет 25 от 10 до 15 лет 30 от 15 до 20 лет 35 свыше 20 лет 40 В стаж работы для установления выплаты за выслугу лет включаются периоды: замещения государственных должностей и должностей государственной службыРоссий - скойФедерации; замещения муниципальных должностей и должностеймуниципальной службыРоссий - скойФедерации; работы по специальности, направлению подготовки. При исчислении стажа работы по специаль - ности, направлениюподготовкив указанный стаж включаются периоды работы по этой специальности, этому направлению подго - товкипослеполучения документа обобразо - вании и (или) о квалификации по указанным специальности, направлениюподготовки. В стаж работы для установления выплаты за выслугу лет засчитываются периоды работы на иных должностях при условии, что полу - ченные в указанные периодыопыт и знания необходимы для выполнения должностных обязанностей по замещаемой должности, на основании приказа руководителя учреж - дения. 3. Выплата заналичие государственнойнагра - ды - почетного звания «Заслуженный», ученой степеникандидатанаукиработающимпо со - ответствующему профилюи устанавливается вразмере25процентовдолжностногооклада. Выплата заналичие государственнойнаграды - почетного звания «Народный», осуществля - етсяпри условииработыпо соответствующе - му профилюи устанавливается в размере 40 процентов должностного оклада При наличии нескольких почетных званий и ученой степени выплата к должностному окладу устанавливается по одному из осно - ваний. 4. Выплата водителям за классность устанав - ливается в следующих размерах: I класс - в размере 25 процентов тарифной ставки; II класс - в размере 10 процентов тарифной ставки. 5. Выплата водителямзабезаварийнуюрабо - ту устанавливается в размере 25 процентов тарифной ставки. (Окончание на 11 стр.).